Gachancipá Cundinamarca, veintiocho (28) de mayo del año dos mil

veinte (2020)

Señor
JUEZ PROMISCUO MUNICIPAL DE GACHANCIPÁ
E. S. D.

Asunto: ACCIÓN DE TUTELA

Accionante: NANCY RUBIELA PEREZ LEMUS, identificada con

cédula de ciudadanía No. 39804767

Accionado: SERVIMOS L.T.D.A.

BEL STAR S.A.

De conformidad con el artículo 86 de la Constitución Política y el Decreto

Reglamentario 2591 de 1991, me permito interponer a mi nombre
ACCIÓN DE TUTELA, con el objeto de que me sean amparados mis
derechos fundamentales a estabilidad laboral reforzada, salud, trabajo y
mínimo vital, los cuales considero están siendo vulnerados por los entes
accionados. Fundamento mi petición en los siguientes

I. HECHOS

PRIMERO: SERVIMOS S.A. como empleador suscribió conmigo como

trabajadora, un contrato individual de trabajo por obra o labor desde el
01 de abril del año 2019, contrato con el cual devengó un salario de
1.356.963 y desempeñaría mis funciones en la empresa usuaria BEL
STAR. S.A.

SEGUNDO: En el mes de octubre del año 2019, se me practicaron una

serie de exámenes, en los cuales determinaron que me encontraba en
estado de embarazo, situación que procedí a notificar a mi jefe inmediato.

TERCERO: Desde que inició la cuarentena en el mes de marzo, mis

empleadores me enviaron a vacaciones anticipadas primero del 02 al 08
de abril del año en curso, luego del 09 al 24 de abril y por ultimo del 25
de abril al 08 de mayo de 2020.

CUARTO: El 07 de mayo de 2020 recibí por correo electrónico un

documento denominado Notificación Suspensión de Contrato por fuerza
mayo, en el cual me informan que mi contrato se suspendía a partir de
ese mismo día, sin especificar hasta cuándo se extendía la mencionada
suspensión.

QUINTO: El día 01 de mayo de 2020, SERVIMOS LTDDA me remitió

escrito que contenía un “un permiso o licencia temporal no remunerada de
mutuo acuerdo” desde el 01 de mayo del año 2020 hasta que cesara la
actual emergencia económica, social y ecológica, justificando el
empleador la emergencia sanitaria generada por el COVID-19, escrito que
pretendían fuera firmado por la suscrita, a lo cual no accedí, puesto que
de acuerdo a la Circular No. 27 del Ministerio de Trabajo prohíbe
expresamente que este tipo de licencias sean impuestas por los
empleadores.
SEXTO: Ante mi negativa a firmar el documento remitido, el 07 de mayo
de 2020 recibí por correo electrónico un documento denominado
Notificación Suspensión de Contrato por fuerza mayo, en el cual me
informan que mi contrato se suspendía a partir de ese mismo día, sin
especificar hasta cuándo se extendía la mencionada suspensión,
justificando el empleador una supuesta fuerza mayor o caso fortuito
generado por la emergencia sanitaria generada por el COVID-19.

SEPTIMO: Señor Juez, soy madre soltera del bebé que viene en camino y
tengo una niña de nueve años, por lo que también debo responder, y mi
mamá también requiere de mi ayuda para su sostenimiento pues ella es
una señora de la tercera edad que ya no puede trabajar y no tiene
fuentes de ingreso, el salario que devengo es mi único medio de
subsistencia, y si bien la empresa SERVIMOS LTDA me paga un auxilio
de manutención, el mismo no me alcanza para sobrellevar de forma digna
mi estado de embarazo, pues debo garantizar mi sostenimiento, el de mi
hija y mi madre, y debo cancelar citas y exámenes particulares debido a
la emergencia social, económica y ecológica padecida por el mundo en
ocasión al COVID-19.

II. DERECHOS AMENAZADOS Y/O VULNERADOS

Cada uno de los hechos narrados demuestran que la suspensión del

contrato de trabajo decretada por SERVIMOS LTDA es totalmente ilegal,
dado que va en contravía del ordenamiento jurídico colombiano, más
aún, si se tiene en cuenta que la suscrita se encuentra en estado de
indefensión al estar embarazada-, y el COVID – 19 no constituye una
fuerza mayor o caso fortuito, sino que dicha justificación obedece a
estrategias del empleador para desconocer mis derechos fundamentales
como trabajador.

Las actuaciones narradas vulneran flagrantemente mis derechos

fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, mínimo vital, trabajo,
salud y vida digna, más aún si se tiene en cuenta que es mi único ingreso
y del cual dependemos mi madre y yo.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

La Corte Constitucional en sentencia C-470 de 1997, puntualizó: “(…)

carece de todo efecto el despido de una trabajadora durante el embarazo, o
en los tres meses posteriores al parto, sin la correspondiente autorización
previa del funcionario del trabajo competente, quien debe verificar si existe
o no justa causa probada para el despido (…)”.

Por su parte, el artículo 240 del Código Sustantivo del Trabajo, ordena al
empleador acudir al inspector del trabajo, antes de proceder al despido
de una mujer durante el periodo de embarazo o de lactancia, para que
éste decida sobre la constitucionalidad y legalidad de la medida. Con la
visita del inspector se pretende constatar que la desvinculación de la
trabajadora corresponde a una razón propia del servicio y que ésta no se
trata de una medida discriminatoria

En este sentido, en sentencia T-872 de 2004 la Corte Constitucional se

refirió a la especial protección de que goza la mujer en estado de
embarazo en los siguientes términos: “(…) en suma, el embarazo le
confiere a la mujer una protección especial de origen constitucional que
debe ser respetada por autoridades públicas y particulares y que consiste
en que, por la sola condición de la gravidez, aquella no puede ser
desvinculada de su trabajo, y que si ello sucede, se levanta sobre el
acto una -presunción de discriminación- (sentencia T-1392 de 2000)
que debe ser desvirtuada. ‘Una estabilidad reforzada–dice la Corte -
implica que el ordenamiento debe lograr una garantía real y
efectiva al derecho constitucional que tiene una mujer embarazada
a no ser despedida, en ningún caso, por razón de la maternidad’ (T-
470 de 1997)”.

Asimismo, la Corte Constitucional en reiterada jurisprudencia ha

indicado que la estabilidad en el trabajo de la mujer embarazada o
lactante tiene tres fundamentos constitucionales que justifica la
aplicación del fuero de maternidad a cualquier clase de contrato que la
mujer tenga suscrito con su empleador, sea de duración indefinida, a
término fijo o por obra o labor contratada.

Así pues, se describirán brevemente los tres fundamentos

constitucionales aludidos. El primero de estos, es la protección de la
mujer embarazada o lactante de la discriminación en el ámbito del
trabajo. Este fundamento, encuentra sustento en los artículos 13 y 43 de
la Constitución y en varios instrumentos internacionales, en los cuales se
ha determinado que la discriminación de la mujer embarazada o lactante
se encuentra prohibida en todas las esferas de trabajo, cualquiera que
sea su modalidad- laboral, civil o de asociación. La finalidad de esta
protección radica en impedir la discriminación constituida por la
terminación, despido, o la no renovación del contrato con ocasión del
embarazo o lactancia.

El segundo fundamento constitucional está constituido por el

otorgamiento a la mujer de estabilidad en el trabajo durante el embarazo
y lactancia, como un medio para asegurarle un ingreso económico
mensual que le garantice una vida en condiciones dignas, su mínimo
vital, la continuación en la afiliación a seguridad social en salud y el pago
de la licencia de maternidad.

Por último, el tercer fundamento constitucional es la protección del

recién nacido y de la familia. Esta protección se deriva de los artículos 42
y 44 de la Constitución.

Por lo expuesto en relación con los tres fundamentos constitucionales,

los instrumentos internacionales y la normatividad laboral se puede
afirmar lo siguiente:

 Será ineficaz el despido que no se encuentre precedido por una

autorización del inspector del trabajo que haya descartado la
presencia de una discriminación.

 La estabilidad laboral reforzada se extiende a toda modalidad de

contratos laborales (a término fijo y por duración de la obra o
labor), civiles y de trabajo cooperado. Ello, en virtud del derecho a
la igualdad, al mínimo vital, a la vida digna, a la salud y a la
prohibición de discriminación en razón del sexo.
Finalmente, conviene resaltar que en los contratos celebrados por
duración de la obra o labor contratada aunque por la naturaleza jurídica
de esta clase de contratos se prevé una terminación del mismo en fecha
cierta, cuando se trata de una mujer en estado de embarazo o lactante el
sólo vencimiento del plazo inicialmente pactado entre las partes, o la
terminación de la obra o labor contratada, no es razón suficiente para
legitimar la terminación o no renovación del contrato por parte del
empleador.

IV. APLICACIÓN EN EL CASO EN CONCRETO

De acuerdo a todo lo que se ha venido exponiendo, se puede concluir que

la finalidad del fuero de maternidad es impedir que durante el período de
protección, la madre pierda su estabilidad económica y que ello de lugar
a la imposibilidad de satisfacer las necesidades básicas del recién nacido
y su familia, por tanto, se puede indicar que la terminación del contrato
laboral no es la única causal que afecta este Derecho fundamental, sino
que una actuación como la suspensión del contrato laboral, igualmente
pueden afectar el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada
de la mujer embarazada.

En el sub examine se observan cumplidos los presupuestos

jurisprudenciales establecidos por la Corte Constitucional, en tanto se
demuestra que:

Me encuentro en estado de embarazo, por tanto, soy un sujeto que

pertenece a un grupo reconocido constitucionalmente como de
especial protección, el constituyente determinó que la acción de
tutela es el mecanismo idóneo y eficaz para lograr la protección de
los derechos vulnerados de estos sujetos.

La suspensión del contrato de trabajo se realiza cuando me

encuentro en estado de embarazo.

No existe una autorización por parte del Ministerio de Trabajo para

desmejorar mis condiciones laborales encontrándome en estado de
embarazo.

El empleador era conocedor del estado de embarazo de la

trabajadora.

La suspensión del contrato de trabajo no está directamente

relacionada con una causal objetiva y relevante que lo justifique.

El salario devengado es el único medio de subsistencia para mí y

mis hijos, por tanto, la suspensión del vínculo laboral amenaza el
mínimo vital de la mujer y del que está por nacer

Así las cosas, como quiera que conforme a los soportes documentales
anexos a la presente demanda se evidencia la vulneración de mis
derechos fundamentales, ruego señor Juez los mismos sean amparados y
protegidos mediante decisión judicial, pues de lo contrario, sumado al
estado de indefensión en que me encuentro con ocasión a mi embarazo,
tendré que padecer junto a mi futuro hijo situaciones precarias que
afectaran nuestras vidas en condiciones de dignidad.
 V. PETICIONES

Con fundamento en los hechos narrados y en las consideraciones

expuestas, respetuosamente solicito al señor Juez:

PRIMERO: TUTELAR a mi favor los derechos constitucionales

fundamentales a: estabilidad laboral reforzada, mínimo vital, trabajo,
vida digna y salud, que por demás son de carácter prevalente dado el
estado de embarazo en el que me encuentro, situación económica y
condición de madre cabeza de hogar.

SEGUNDO: DECLARAR la ilegalidad de la suspensión del contrato de

trabajo celebrado por mí y por SERVIMOS LTDA., a partir del 07 de mayo
del año en curso y en consecuencia se dé continuidad a mi contrato de
trabajo.

TERCERO: ORDENAR a SERVIMOS LTDA y BEL STAR S.A., pagar el

salario total devengado por parte de NANCY RUBIELA PEREZ LEMUS

CUARTO. ORDENAR a SERVIMOS LTDA y BEL STAR S.A. realizar el

pago de prestaciones sociales y seguridad social, de conformidad con el
salario realmente devengado.

VI. JURAMENTO

Bajo la gravedad del juramento me permito manifestarle que por los

mismos hechos y derechos, el suscrito no ha presentado petición similar
ante ninguna autoridad judicial.

VII. PRUEBAS

Para que obren como tales me permito aportar, los siguientes

documentos:

1. Documento de identidad de NANCY RUBIELA PEREZ LEMUS.

2. Historia clínica en donde se evidencia mi estado de embarazo.

3. Registro civil de mi hija.

4. Cédula de mi madre.

5. Certificación Laboral SERVIMOS LTDA.

6. Correos con las remisiones de las diferentes vacaciones anticipadas

que tome.

7. Permiso o licencia temporal no remunerada por mutuo acuerdo

remitida por el empleador a la trabajadora.

8. Suspensión del Contrato laboral por parte de SERVIMOS LTDA.

9. Pantallazo de remisión del correo electrónico al empleador,

mediante el cual se le informa el estado de embarazo de la señora
PATERNINA GONZALEZ.
 10. Permiso o licencia temporal no remunerada por mutuo
acuerdo remitida por el empleador a la trabajadora.

11. Suspensión del contrato laboral de la señora LILIANA DEL

VALLE PATERNINA GONZALEZ, el cual fue decretado por parte del
empleador ADECCO.

VIII. NOTIFICACIONES

Accionados:

SERVIMOS LTDA recibirá las respectivas notificaciones en la dirección

Calle 42ª No. 9-63 de la ciudad de Bogotá PBX 2858803 o n el e-mail
consultenos@servimos.com.co

BEL STAR recibirá notificaciones en Vereda Canavita km 22, Tocancipá –

Cundinamarca.

Accionante:

Recibiré notificaciones en la dirección Calle 2d 2ª-20, Primer Piso Barrio

Las Mercedes del municipio de Gachancipá.

Correos electrónicos:
personeria@gachancipa-cundinamarca.gov.co,
nrperezlemus@gmail.com
Celular 3232509546

Atentamente,

NANCY RUBIELA PEREZ LEMUS

39804767

Coadyuva

MARIANA ALEJANDRA OJEDA ROSAS

Personera Municipal de Gachancipá
 CERTIFICACIÓN LABORAL

Certificamos que el (la) señor(a) PEREZ LEMUS NANCY RUBIELA

Identificado(a) con Cédula de Ciudadanía No: 39804767 de CAJICA ha prestado
sus servicios en:

BEL STAR SA, en el (los) periodo(s):

Actualmente tiene un contrato vigente de tipo CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO POR DURACION DE OBRA O LABOR DETERMINADA desde el
Lunes 1 de Abril del 2019, desempeñandose como AUXILIAR DE ALMACEN.
Ultimo salario básico mensual de $1356963.00 pesos mcte.

Se expide en Bogotá D.C, el 18 de Mayo del 2020, a solicitud del(a)

interesado(a).

Cordialmente.

YELKENIS JIMENEZ SOLANO

JEFE DE VENTA Y POST VENTA
NIT 860051638-7

Nota:Validación de Certificaciones:
Lunes, Miércoles y Viernes (3:00
p.m. a 5:00 pm) - Extensiones
1402,1405,1406,1408,1409

Calle 42A No. 9 - 63, Bogotá D.C

PBX: 7449702 - 2858803
Página Web: www.servimos.com.co
Email: consultenos@servimos.com.co
27/5/2020 Correo de GELC Colombia En Línea - Fwd: NOT SUSPENSION DE CONTRATO - AUX DE PANDEMIAPEREZ LEMUS, NANCY RUBIE…

Personeria gachancipa-cundinamarca.gov.co <personeria@gachancipa-

cundinamarca.gov.co>

Fwd: NOT SUSPENSION DE CONTRATO - AUX DE PANDEMIAPEREZ LEMUS,

NANCY RUBIELA
1 mensaje

nancy perez <nrperezlemus@gmail.com> 26 de mayo de 2020, 17:47

Para: "Personeria gachancipa-cundinamarca.gov.co" <personeria@gachancipa-cundinamarca.gov.co>

---------- Forwarded message ---------

De: Carolina Sarmiento <ludy.sarmiento@servimos.com.co>
Date: vie., 1 de mayo de 2020 10:12 p. m.
Subject: NOT SUSPENSION DE CONTRATO - AUX DE PANDEMIAPEREZ LEMUS, NANCY RUBIELA
To: nrperezlemus@gmail.com <nrperezlemus@gmail.com>
Cc: Brian Rodriguez <brian.rodriguez@servimos.com.co>

Un saludo estimado(a) :
Por medio del siguiente queremos enviarle el documento de licencia no remunerada por mutuo acuerdo del contrato que
actualmente tiene vigente con nosotros y el documento de auxilio de pandemia; agradecemos nos confirme recibido de
esta notificación.

En consecuencia de la medida de aislamiento obligatorio decretada por el Gobierno Nacional, no se puede protocolizar
la aceptación presencial del presente comunicado, por lo que agradecemos responder este documento en señal de
aceptación vía correo electrónico a más tardar el día hábil siguiente a la notificación del mismo.

Agradecemos de su colaboración indicándonos su aceptación en el siguiente formato:

Yo,xxxxxxxxxxxx, identificado con CC xxxxx; acuso recibido de la carta donde se indica la

suspensión de mi labor, misma que acepto en los términos expuestos.
Considerando no poder gestionar la firma en la carta.
Lo anterior, de manera que podamos legalizar su retiro.

Quedamos muy atentos a sus comentarios o inquietudes.

Cordialmente,

Aviso Importante: La información contenida en este e-mail es confidencial y privilegiada y sólo puede ser utilizada por la
persona a la cual está dirigida. Si usted no es el destinatario, cualquier retención, difusión, distribución o copia de este
mensaje es prohibida. Si por error recibe este mensaje reenvíelo al remitente y elimínelo inmediatamente.

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ACUERDO DE AUTORIZACIÓN DE LICENCIA NO REMUNERADA BELCORP-8.pdf
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27/5/2020 Correo de GELC Colombia En Línea - Fwd: NOT SUSPENSION DE CONTRATO - AUX DE PANDEMIAPEREZ LEMUS, NANCY RUBIE…
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CARTAS AUXILIO DE PANDEMIA-8.pdf

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 ACUERDO DE AUTORIZACIÓN DE LICENCIA NO REMUNERADA

Entre los suscritos JAIME H. PALACIOS CORREA en nombre y representación de la empresa SERVIMOS
LTDA en calidad de EMPLEADOR y PEREZ LEMUS, NANCY RUBIELA, en su condición de EL TRABAJADOR,
formalizamos mediante el presente escrito, el acuerdo al que hemos llegado, en los siguientes
términos:

CONSIDERACIONES

1. El Ministerio de Salud y Protección Social y el Ministerio del Trabajo, han establecido una serie de
recomendaciones para evitar, prevenir y mitigar la propagación de la epidemia del Coronavirus
(COVID-19), pandemia decretada como tal por la Organización Mundial de la Salud. Adicionalmente,
las autoridades nacionales y locales han implementado una serie de medidas que buscan el
aislamiento obligatorio hasta el 11 de mayo de 2020.

2. Que producto de todo lo anterior, el país vive una coyuntura de anormalidad económica generada
por la crisis de emergencia sanitaria y el estado de alerta declarado por el gobierno nacional.

3. Que EL TRABAJADOR no le está permitido circular libremente según las excepciones que indica el
Decreto 531 de 2020 que restringe la libertad de locomoción para los habitantes del territorio nacional
y, adicionalmente, EL TRABAJADOR se encuentra en la imposibilidad de cumplir las funciones a su
cargo.

4. EL TRABAJADOR manifiesta su interés en que sea garantizado plenamente su derecho constitucional

a la salud, por lo que le solicita al empleador que se ejecute como acción preventiva la concesión
de una licencia o permiso no remunerado hasta tanto sea superada la situación de emergencia que
vive el país.

5. Teniendo en cuenta lo anterior, y en cumplimiento del deber de EL EMPLEADOR de protección a

sus trabajadores, y considerando la situación de anormalidad económica que afecta al sector
empresarial al que pertenece EL EMPLEADOR, se ha decidido concederle el permiso o licencia no
remunerado teniendo en cuenta que así lo permite el numeral 4 del artículo 51 del Código Sustantivo
del Trabajo, para lo cual, se acuerda lo siguiente:

ACUERDO

PRIMERO: EL EMPLEADOR accede a concederle a EL EMPLEADO un permiso y/o licencia no

remunerada de forma indefinida, sometido a las siguientes reglas:

- El permiso y/o licencia no remunerada se concede exclusivamente por la situación coyuntural que
atraviesa el país en materia de salud pública derivado de la pandemia COVID-19.

- El permiso iniciará el día 01 de mayo de 2020

Calle. 42A No. 9 –63. PBX: 2858803 – 2882677 Fax. 2871716 – A.A. 57072
Bogotá, D.C – Página Web: www.servimos.com.co
Email: consultenos@servimos.com.co
- El permiso finalizará cuando el estado de emergencia finalice, conforme a los lineamientos que
determinen las autoridades públicas en Colombia y considerando los conceptos de emitan entidades
técnicas en materia de salud.

- En consecuencia, EL EMPLEADOR le notificará a EL TRABAJADOR el día en que deberá reincorporarse

a laborar.

PARAGRAFO: El presente Acuerdo, hace parte integral de contrato de trabajo, produce efectos a
partir del 01 de mayo de 2020 y deja sin efecto todo acuerdo anterior que le sea contrario. Todas las
demás estipulaciones y/o acuerdos de los que no sea objeto el presente Otrosí se mantienen vigentes
y cualquier modificación que las partes hagan respecto de éstas, se hará constar por escrito con la
firma de las mismas.

SEGUNDO: Que el presente acuerdo no vulnera ni lesiona los derechos ciertos e indiscutibles y EL
TRABAJADOR manifiesta expresamente que está de acuerdo con las condiciones en que se concede
el permiso y/o licencia, para lo cual ha procedido a la lectura total y cuidadosa del presente
documento y lo ha firmado de forma voluntaria.

En constancia de lo anterior, se firma a los dieciséis días 30 del mes de abril del año 2020.

________________________ ________________________
EL EMPLEADOR TRABAJADOR
NIT 860.051.638-7 CC: ______________________

____________________ _____________________
TESTIGO TESTIGO
C.C. No.52426070 C.C. No.
YELKYS JIMENEZ S

Calle. 42A No. 9 –63. PBX: 2858803 – 2882677 Fax. 2871716 – A.A. 57072
Bogotá, D.C – Página Web: www.servimos.com.co
Email: consultenos@servimos.com.co
27/5/2020 Correo de GELC Colombia En Línea - Fwd: NOTIFICACION SERVIMOS LIMITADA SUSPENSION DE CONTRATO POR FUERZA MAY…

Personeria gachancipa-cundinamarca.gov.co <personeria@gachancipa-

cundinamarca.gov.co>

Fwd: NOTIFICACION SERVIMOS LIMITADA SUSPENSION DE CONTRATO POR

FUERZA MAYOR
2 mensajes

nancy perez <nrperezlemus@gmail.com> 19 de mayo de 2020, 11:41

Para: personeria@gachancipa-cundinamarca.gov.co

---------- Forwarded message ---------

De: Yelkys Jimenez <yelkys.jimenez@servimos.com.co>
Date: jue., 7 may. 2020 a las 20:15
Subject: NOTIFICACION SERVIMOS LIMITADA SUSPENSION DE CONTRATO POR FUERZA MAYOR
To: nrperezlemus@gmail.com <nrperezlemus@gmail.com>
Cc: Administracion de Clientes <aclientes@servimos.com.co>

Estimada Nancy Rubiela:

En consecuencia de la medida de aislamiento obligatorio decretada por el Gobierno Nacional, no

se puede protocolizar de manera presencial la entrega de los comunicados que le estamos
arrimando, por lo que agradecemos responder este correo en señal de recibido, a más tardar el
día hábil siguiente a la notificación del mismo.

Adicionalmente, en el evento en que usted no responda este comunicado en el

plazo indicado, la organización entenderá queda notificada sobre la integralidad de
lo contenido en el mismo.

Cordialmente

ANEXO: CARTA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR FUERZA MAYOR

CLAUSULA AUXILIO NO PRESTACIONAL (es obligatorio su firma para su cancelación

Yelkys Jimenez Solano

Jefe de Venta y Posventa

Calle 42A # 9 - 63 Bogotá D.C. - Colombia

PBX: 7449702 – 2858803Ext. 1201

Móvil: 312 454 28 00

Correo: yelkys.jimenez@servimos.com.co

Aviso Importante:La información contenida en este e-mail es confidencial y privilegiada y sólo puede ser utilizada por la persona a
la cual está dirigida. Si usted no es el destinatario, cualquier retención, difusión, distribución o copia de este mensaje es prohibida.

https://mail.google.com/mail/u/0?ik=ee86a0fc24&view=pt&search=all&permthid=thread-f%3A1667137774843455847&simpl=msg-f%3A16671377748… 1/3
27/5/2020 Correo de GELC Colombia En Línea - Fwd: NOTIFICACION SERVIMOS LIMITADA SUSPENSION DE CONTRATO POR FUERZA MAY…
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PEREZ LEMUS, NANCY RUBIELA.pdf
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nancy perez <nrperezlemus@gmail.com> 19 de mayo de 2020, 13:04

Para: dtcundinamarca@mintrabajo.gov.co, personeria@gachancipa-cundinamarca.gov.co

---------- Forwarded message ---------

De: nancy perez <nrperezlemus@gmail.com>
Date: mar., 19 may. 2020 a las 11:41
Subject: Fwd: NOTIFICACION SERVIMOS LIMITADA SUSPENSION DE CONTRATO POR FUERZA MAYOR
To: <personeria@gachancipa-cundinamarca.gov.co>

---------- Forwarded message ---------

De: Yelkys Jimenez <yelkys.jimenez@servimos.com.co>
Date: jue., 7 may. 2020 a las 20:15
Subject: NOTIFICACION SERVIMOS LIMITADA SUSPENSION DE CONTRATO POR FUERZA MAYOR
To: nrperezlemus@gmail.com <nrperezlemus@gmail.com>
Cc: Administracion de Clientes <aclientes@servimos.com.co>

Estimada Nancy Rubiela:

En consecuencia de la medida de aislamiento obligatorio decretada por el Gobierno Nacional, no

se puede protocolizar de manera presencial la entrega de los comunicados que le estamos
arrimando, por lo que agradecemos responder este correo en señal de recibido, a más tardar el
día hábil siguiente a la notificación del mismo.

Adicionalmente, en el evento en que usted no responda este comunicado en el

plazo indicado, la organización entenderá queda notificada sobre la integralidad de
lo contenido en el mismo.

Cordialmente

ANEXO: CARTA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR FUERZA MAYOR

CLAUSULA AUXILIO NO PRESTACIONAL (es obligatorio su firma para su cancelación

Yelkys Jimenez Solano

Jefe de Venta y Posventa

Calle 42A # 9 - 63 Bogotá D.C. - Colombia

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27/5/2020 Correo de GELC Colombia En Línea - Fwd: NOTIFICACION SERVIMOS LIMITADA SUSPENSION DE CONTRATO POR FUERZA MAY…

PBX: 7449702 – 2858803Ext. 1201

Móvil: 312 454 28 00

Correo:

[El texto citado está oculto]

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Bogotá D.C., Mayo 7 de 2020

Señor(a)
PEREZ LEMUS NANCY RUBIELA
Trabajador en misión
Ciudad

REF. SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR MOTIVO DE FUERZA MAYOR

Apreciado(a) Señor(a): NANCY RUBIELA

El pasado 6 de marzo de 2020 fue detectado el primer caso de COVID-19 en Colombia y a la fecha
nuestro país lleva más de dos mil casos diagnosticados con la referida enfermedad. Adicionalmente,
el Gobierno Distrital y el Gobierno Nacional, a través de sus diferentes entidades, dentro de las
cuales están el Ministerio de Salud y Protección Social y el Ministerio del Trabajo, han establecido
una serie de recomendaciones para evitar, prevenir y mitigar la propagación de la epidemia del
COVID-19.

El Ministerio de Salud y Protección Social a través de Resolución No. 385 del 12 de marzo de 2020
declaró emergencia sanitaria por causa del COVID-19, y en el artículo 2 ordenó, entre otras, la
siguiente medida sanitaria: “Ordenar a los jefes, representantes legales, administradores o quienes
hagan sus veces, adoptar, en los centros laborales públicos y privados, las medidas de prevención y
control sanitario para evitar la propagación del COVID-19.” De acuerdo con el documento
denominado “NUEVO CORONAVIRUS (COVID-19)” emanado del Ministerio de Salud, el referido
virus se transmite de persona a persona y “(…) la infección se produce cuando una persona
enferma tose o estornuda y expulsa partículas del virus que entran en contacto con las personas
con las que se tiene un contacto estrecho y su entorno.”

Como consecuencia de lo anterior, a través del Decreto 417 del 17 de marzo de 2020, el Gobierno
Nacional declaró un Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica en todo el territorio
nacional. En el marco del Estado de Emergencia, el Gobierno Nacional ha adoptado diferentes
decisiones que han impactado la actividad económica de BEL STAR S.A.

- Decreto 457 del 22 de marzo de 2020: Ordenó el aislamiento preventivo obligatorio de

todas las personas naturales habitantes del territorio nacional a partir del 25 de marzo
hasta el 13 de abril del presente año.

- Decreto 531 del 8 de abril de 2020: Ordenó el aislamiento preventivo obligatorio de todas
las personas naturales habitantes del territorio nacional a partir del 13 de abril hasta el 27
de abril de 2020.

- Decreto 593 del 24 de abril de 2020: Ordenó aislamiento preventivo obligatorio de todas las
personas naturales habitantes del territorio nacional a partir del día 27 de abril hasta el 11
de mayo de 2020.

Calle. 42A No. 9 –63. PBX: 2858803 – 2882677 Fax. 2871716 – A.A. 57072
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Email: consultenos@servimos.com.co
Hay que tener en cuenta que SERVIMOS LTDA. es una Empresa de Servicios Temporales que
tiene como actividad económica principal la prestación de servicios de intermediación laboral a
través del suministro de trabajadores en misión en los términos del artículo 77 de la Ley 50 de
1990, razón por la cual, dependemos fundamentalmente de los servicios que sean requeridos por
las Empresas Usuarias para efectos de suministrar el personal que sea necesario.

Teniendo en cuenta lo anterior, con ocasión de las medidas de aislamiento obligatorio establecidas
por el Gobierno Nacional, nuestra Empresa Usuaria BEL STAR S.A., nos ha indicado que el
requerimiento de personal temporal ha disminuido en razón a que las decisiones gubernamentales
referidas, así como los efectos económicos que ha generado la pandemia COVID-19, han impactado
de forma repentina e imprevisible en la baja de la oferta y demanda de los bienes que produce la
usuaria, lo cual también ha repercutido en su actividad económica, por lo que si bien en un principo
SERVIMOS LTDA. fue contratada para el suministro de personal por incremento o pico en la
creación de BEL STAR S.A., en esta actual coyuntura la producción se ha visto disminuida.

De esta manera, aun cuando con esta coyuntura no se presentaría un incremento en la producción
de la Empresa Usuaria que justifique el servicio de intermediación laboral BEL STAR S.A., nos ha
manifestado que estaría en la capacidad económica y financiera de garantizar que los trabajadores
en misión mantengan sus puestos de trabajador pero bajo la figura de la suspensión del contrato
laboral y como medida de apoyo solidario y por mera liberalidad, garantizarle a los colaboradores
temporales un auxilio económico no salarial del 50% del devengo del mes.

Así entonces, SERVIMOS LTDA. depende fundamentalmente de los requerimientos de servicio

que nos haga BEL STAR S.A., y la tarifa que esta Empresa Usuaria nos paga por la prestación del
servicio de intermediación laboral, es el único medio económico que permite el pago de
salarios y emolumentos laborales de los trabajadores en misión asignados a este
proyecto. En este contexto, SERVIMOS LTDA. no tiene el respaldo económico y financiero para
responder por las obligaciones laborales de los trabajadores temporales asignados al proyecto de la
Empresa Usuaria BEL STAR S.A., sino es con la tarifa y facturación que genera esta empresa.

Es de resaltar que en la primera etapa de aislamiento obligatorio, del 02 de al 30 de abril DE 2020,

la organización adoptó las recomendaciones del Ministerio del Trabajo, por lo que nuestro
colaboradores disfrutaron vacaciones colectivas y vacaciones anticipadas con el fin de que
estuvieran seguros en sus casas, descansando y con un ingreso que permitiera el sostenimiento,
siendo usted uno de los trabajadores que disfrutó vacaciones en este lapso.

No obstante lo anterior, debido a esta nueva fase de aislamiento obligatorio y considerando que las
limitaciones a nuestra actividad económica se mantienen y que la Empresa Usuaria BEL STAR
S.A., no se encuentra en las condiciones económicas para pagar una tarifa plena por el servicio de
intermediación laboral ya que esta se encuentra atravesándo una etapa crítica por la merma en la
producción de sus actividades, SERVIMOS LTDA. estaría en serias dificultades económicas
para extender un periodo de vacaciones después del 30 de abril, mayo o, inclusive, pagar salarios o
reconocer una remuneración plena a nuestros trabajadores en misión, pues es una realidad que
nuestros ingresos se han reducido considerablemente y nuestro flujo de caja se encuentra limitado,
lo cual afecta nuestra liquidez para responder con las obligaciones económicas de todos los
trabajadores en misión asignados al proyecto de BEL STAR S.A.,

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Derivado de todo lo señalado, se hace imposible la ejecución de su contrato laboral, pues
esta organización no estaría en la capacidad de responder económicamente con el pago de un
salario o cualquier emolumento pleno y usted se encuentra en una situación en donde no puede
prestarnos servicios, todo lo anterior, como consecuencia de la pandemia COVID-19 y
especialmente por las decisiones gubernamentales que afectan el desarrollo normal de la actividad
económica de la Empresa Usuaria BEL STAR S.A., y de nuestra actividad económica, que al final
son hechos imprevisibles e irresistebles tanto para usted como para nosotros.

Por lo anterior, decidimos suspender temporalmente su contrato de trabajo a partir de hoy siete
(07) de mayo de 2020, lo cual se encuentra soportado en el numeral primero (1º) del artículo
51 del Código Sustantivo del Trabajo que dispone como causal de suspensión del contrato laboral
“1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.”

Mientras esté vigente la suspensión no recibirá salario alguno y de igual manera no causará
cesantías, intereses a las cesantías ni prima de servicios, continuaremos con el pago de los
aportes a Salud y Pensión; en este periodo de suspensión recibiráun Axuilio económico no
prestacional los 15 de cada mes.

Asimismo, se le informa que una vez cesen las circunstancias que dan origen a la suspensión de su
contrato de trabajo y se proceda a la reanudación de las labores, se le notificará a la misma
dirección a la que se envía esta comunicación, la fecha en la que deberá presentarse nuevamente a
laborar.

Se informa que el Ministerio del Trabajo fue reportado para su control y vigilancia sobre la medida
adoptada por la empresa.

Atentamente,

JAIME H. PALACIOS CORREA

Representante Legal
Pbx – 285 88 03
Móvil -312454280

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