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EL ÉXITO DE LOS COLABORADORES

POTENCIALIZACIÓN DE CAPACIDADES

VALERIA LÓPEZ ARROYAVE

PSICOLOGÍA- UNIVERSIDAD MINUTO DE

DIOS

NRC 34722

DIEGO FERNANDO GOMEZ

21 de ago. de 2022

PEREIRA, RISARALDA
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TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN …………………………………………………………………………………… pág. 3

2. CONTENIDO ………………………………………………………………………………………… pág. 4

3. CONCLUSIÓN……………………………………………………………………………………..... pág. 6
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1. INTRODUCCIÓN.

En las organizaciones se ha empleado diferentes tipos de temáticas a tener en cuenta en el

momento de tener un equilibrio laboral, es decir, manejar una estabilidad para los

empleados y así evitar términos de contrato frecuentes o renuncias. Al actualizarse las

empresas en cada una de las tendencias de talento humano que van saliendo al mundo

organizacional, se decide iniciar un estudio de caso en un grupo determinado de ventas de

una organización.
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2. CONTENIDO

En las investigaciones anteriormente realizada se ha tenido en cuenta la innovación social, y

la influencia de la motivación en el campo laboral, es decir; cuando una organización aporta

a la sociedad, está se siente atraída al consumo de los productos generados por la industria

aportadora. Apoyar a sus colabores en temas sociales y tener iniciativas a cambios en su

equipo de labor, tales como; incentivar a una evolución educativa para ellos o para sus

familiares, reconocer sus habilidades, actuar de una manera educativa y olvidar el orden

jerárquico que existen en muchas organizaciones. Tener a un empleado motivado ayuda a

mejorar el rendimiento del mismo y tener fidelización, tanto del cliente interno como del

externo.

Se implementó la metodología hermenéutica, que inició en la revisión bibliográfica-

documental permitiendo obtener las referencias teóricas, criterios básicos y relevantes

acerca de la motivación laboral.

No hay conocimiento sobre la cantidad de personas o colaboradores a los cuales se ha

basado estas investigaciones, falta reconocer la edad de cada uno de ellos y tener en cuenta

la edad promedio en la que se encuentra dicha organización. Demostrar los resultados de

relevancia obtenidos después de la investigación.

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3. CONCLUSIÓN.

En los aportes obtenidos se la ha logrado identificar cómo es posible llevar las

organizaciones al éxito, la manera en la cual los colaboradores de las industrias ayudan a
hacer crecer o a hacer disminuir su funcionamiento. Reconocer los valores que tiene cada
participante es importante y por ende se deben de cuidar y respetar, de esta manera las
empresas se edifican de una manera más estable, el poco movimiento de empleados
(contrataciones) habla mucho de una empresa. Los colabores y los clientes son las personas
que se deben de cautivar y mantener fidelizados, desde Talento Humano siempre se busca
la manera de que la organización se mantenga en ambientes de paz y tranquilidad,
garantizando una excelente contratación en el momento de así requerirlo.