Participante:

Conrado Alexander Vasquez Gomez.

Matricula:
100045002.

Asignatura:
Psi. Industrial.

Facilitador:
Maury de Leon Gomez.

Tema:
Tarea 1.

Santiago, Rep.Dom
20-10-2022.
1. Diseña una línea de tiempo con la historia de la psicología industrial en su
desarrollo a nuestros días.
 2.Realice un análisis sobre la importancia de la psicología organizacional en los
desafíos de las industrias. 

Para poder alcanzar los objetivos de eficiencia y productividad tanto en el personal

como a nivel organizacional de la empresa, la psicología industrial se apoya en un
conocimiento multidisciplinario que consta de:

 Psicología Organizacional.

 Psicología clínica.

 Psicología laboral.

 Inteligencia emocional.

La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las

relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y
permitir, de esta manera, una mayor efectividad global. Una organización puede ser
fuente de enriquecimiento en el desarrollo personal y promotora del bienestar.

Desde esta perspectiva, el deseo de individuos y organizaciones es el nexo detales

vinculaciones y, en virtud de ello, la organización tendrá por desafío conocer, en cada
empleado, cuál es el deseo y las motivaciones que lo hacen permanecer en la
organización.

Entendiendo, entonces, que la psicología estudia diversos aspectos de un individuo y

que muchas veces en los trabajos se desarrollan diferentes situaciones las cuales se
les dificulta un poco a algunos poder enfrentar, es importante que se pueda contar con
toda la ayuda psicológica que sea necesaria. De modo que, la importancia de la
psicología industrial recae en que se pueda crear un clima organizacional que propicie
el desarrollo de comportamientos y actitudes los cuales beneficien el desempeño
laboral de las personas y, por ende, la productividad de la empresa.

Asimismo, la importancia de la psicología industrial está en que el trabajador sienta el

impulso necesario para poder trabajar de manera constante, sin sentirse desmotivado
ni estresado, que es uno de los factores que influyen directamente en la productividad
de los empleados.

por otra parte, también se encarga de orientar y ubicar a los postulantes en el área en
la que podrán crecer y aplicar sus conocimientos, de esta manera el desarrollo será
aún mayor. Por lo cual, la importancia de la psicología industrial no sólo se orienta en
ambientar todo para mayor bienestar sino, además, ubicar el talento humano donde
sabe que puede desempeñarse mejor gracias a sus habilidades, conocimientos y
competencias.

En tal sentido, algunas de las áreas de mayor importancia de la psicología

organizacional en los desafio de la industria son las siguientes:

Analizan el puesto de trabajo y capacitan al personal seleccionado mas adecuado para

el puesto, evaluan su desempeño.

La importancia de la psicología organizacional en los desafios de las industrias en una

empresa también se puede evidenciar en la forma en que se evalúa el desempeño
laboral de las diversas áreas que componen la empresa, negocio o comercio. El
psicólogo industrial tiene las herramientas para evaluar cómo está el rendimiento de los
empleados y las cargas laborales de los puestos trabajos, pudiendo determinar si es
necesario bajar la carga de tareas a fin de evitar estrés en los empleados.
3. Realice un ensayo crítico sobre los aportes de la psicología Industrial a las
organizaciones modernas.

Las empresas han dado un gran salto en el área de recursos humanos, cambiando su
visión de los trabajadores de la organización por colaboradores que forman parte
fundamental de la misma.

Las personas buscan trabajos por diversas razones y éstas son importantes para los
puestos a los que ellos se postulan. Es por ello que el psicólogo industrial debe tomar
en cuenta las características de los colaboradores que formarán parte de la familia
empresarial.

El psicólogo industrial puede analizar los requerimientos de cada puesto para que las
personas que lo ocuparán sean las adecuadas y que tanto el trabajador como el patrón
puedan adquirir oportunidades de crecimiento personal y laboral.

Además de formar parte del proceso de reclutamiento y selección, el psicólogo

industrial puede participar en las actividades relacionadas con la capacitación del
personal. Las empresas introducen con mayor frecuencia nuevos cursos y talleres que
les permitan a los colaboradores contar con un ambiente de trabajo adecuado, el cual
favorezca los resultados y contribuya al desarrollo de las personas que trabajan en
conjunto para lograr un bien común.

A modo de conclusión, contar con un psicólogo industrial beneficiará a las partes que
conforman una relación laboral y logrará resultados favorables para los trabajadores. El
patrón logrará visualizar a los colaboradores como un equipo de trabajo que ejecutará
las acciones de acuerdo a su puesto con el objetivo de ser mejores como empresa.
 Bibliografia.
 https://jenicitacalo1987.wordpress.com/historia-de-la-psicologia-
organizacional/
 https://www.universidadviu.com/int/actualidad/nuestros-
expertos/de-que-se-ocupa-la-psicologia-industrial
 https://utel.mx/blog/10-consejos-para/historia-de-la-psicologia-
organizacional/
