“AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA”

Docente

: Dr. Lapouble Chero Agustín.

Alumno

: Zapata Oliva, Pedro

Tema

: Comparación entre La Nueva Ley Procesal del Trabajo

Curso

: Derecho Procesal del Trabajo

Ciclo

: VII

PIURA – PERU 2013

a través de la cual se ha dado al proceso laboral la característica esencial de LA ORALIDAD. a diferencia de la antigua ley que regulaba los procesos laborales. a través de los puntos más esenciales sobre el tema. la cual era escrituraria. en el tema de la audiencia. .INTRODUCCIÓN La nueva ley procesal del trabajo. estableciendo una Audiencia de Negociación con el fin de establecer. Así mismo cabe señalar sobre lo que agrega esta nueva ley. que se viene aplicando esporádicamente a nivel nacional. para así evitar la carga procesal. Así mismo a través de cuadros para hacer más dinámico el desarrollo del tema se establecen lo que se integra a la Nueva Ley Procesal y lo que no se Integraba en la Ley Procesal del Trabajo. previamente un ánimo de conciliación entre los actores procesales. Tratamos de establecer las diferencias que se dan entre la Nueva ley Procesal del Trabajo y la Ley Procesal del Trabajo.

sino simplemente. En otras palabras. se recurrirá al proceso escrito. sino en elementos electrónicos.Comparación Entre La Ley Procesal del Trabajo y La Nueva Ley Procesal del Trabajo El proceso laboral es un mecanismo por el cual los trabajadores pretenden satisfacer su pretensión que usualmente es el defender y mantener sus Derechos protegidos. con la desventaja del mayor costo que tienen estos elementos electrónicos en comparación con el papel que se utilizaba. ha considerado que si no se puede contar con la nueva tecnología. el registro de las exposiciones orales se efectúa haciendo constar. Nueva Ley Procesal del Trabajo. la 26636. se dice que hemos entrado en la oralidad del proceso. se tendrá que dejar de lado la parte oral para volver al proceso escrito. Cabe señalar que las diferencias surgen en su totalidad. ante el pase del simple papel a la nueva tecnología. es decir todo iba al papel. Para alcanzar este objetivo. el paso que se ha dado no es tan significativo. sino que simplemente se ha cambiado de soporte. reconoce de manera expresa dos principios más que inspiraran el proceso laboral y estos son: el principio de de oralidad y el principio de economía procesal (aunque este último es reconocido de manera implícita en la LPT). todos los actos procesales se recogían en actas. Es por eso que la propia ley. Frente a tal afirmación. de lo contrario los mismos no existían procesalmente hablando. pasándose del papel a los vídeos y grabaciones. los actos procesales se recogen en vídeos y grabadoras que debe incorporarse al expediente. Pero la ley también ha considerado la situación de que no se dispusiera de medios de grabación electrónicos. . estamos ante una oralidad que no es tal. lo que significa que el proceso ya no es oral. las ideas centrales expuestas. por falta de presupuesto. En consecuencia podemos afirmar que los actos procesales ya no serán registrados en actas escritas. Con la nueva Ley. así mismo se menciona que la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Veamos ¿por qué? Con la anterior ley. implícitamente. Con la dación de la Nueva Ley Procesal de Trabajo. el tiempo era muy largo con la ley Nº 26636. en cuyo caso. Así tenemos que: Principio de Oralidad: Al promulgarse la Ley 29497. Consecuentemente. a diferencia de la Ley Procesal del Trabajo. ley Nº 29497 se pretende reducir el tiempo. en acta.

se procura que el proceso se desarrolle en el menor número de actos procesales. concentrando las etapas de confrontación de posiciones. en lo que se refiere a la propia audiencia de juzgamiento. gasto y esfuerzo. en caso lo considere pertinente.Principio de Economía Procesal A través del principio de economía procesal conforme se encuentra regulado en el artículo V del Título Preliminar del Código Procesal Civil. menciona los fundamentos del proceso laboral apoyándose en: principios de isonomia procesal. Cabe precisar que no todas las audiencias deben ser grabadas ya que se excluye a la audiencia de conciliación.La grabación en audio y video. primar el fondo sobre la forma. Se señala también la segunda razón que justificaría la reforma de la ley procesal es la introducción de nueva tecnología como: . principio de razonabilidad. el motivo de esta exclusión es que el juez no tome en cuenta el comportamiento de las partes en esta audiencia. a diferencia de la LPT. para así llegar a una conclusión respecto a cuál de las partes le asiste el derecho.El uso del correo electrónico para las notificaciones y . . La razón de ser de esta grabación es que los jueces de primera instancia así como la de segunda instancia pueden revisar. el menor de edad y la persona con discapacidad. actuaciones probatoria. el uso de esta nueva tecnología está regulado en la nueva ley procesal en su artículo 12°. impulso de oficio y los deberes de veracidad. en primar protección madre gestante. lealtad y buena fe de las partes. En ese sentido. cual fue la actitud de las partes en la audiencia. de manera tal que el proceso se realice en el menor número de actos procesales y que representa para las partes del proceso un mayor ahorro de tiempo. Es de señalar que la NLPT. principio de pro actione. la NLPT subraya expresamente la necesidad de que ésta se realice en acto único. de las Audiencias El uso de audio y video en las audiencias. Asimismo. aplicable supletoriamente a este proceso laboral. alegatos y sentencia. debido proceso. la NLPT contempla procesos con menores audiencias. probidad. tutela jurisdiccional. que se estructura a partir de las audiencias de conciliación y juzgamiento del proceso ordinario laboral. como en el caso del proceso abreviado laboral en el que se contempla una sola audiencia única.

donde el juez debe invitar a las partes a conciliar. que regula la nueva ley. . incentivando a las mismas a llegar a un acuerdo. en cuyo caso la conciliación es parte del procedimiento judicial laboral. Este tercero no decide. nuestro legislador ha optado porque la conciliación se lleve a cabo en una audiencia. b) El demandado asiste a la audiencia de conciliación pero no contesta la demanda. un conflicto individual o colectivo de naturaleza económica o de interés. sino tiene por función acercar a las partes. solicitaban la programación de esta audiencia ello con el objetivo de dilatar el proceso. ya que regula en su artículo 43° esta Audiencia. por vía amistosa. la misma que tiene diferencias notables con la regulación de la actual ley 26636 como lo siguiente: Diferencias de la Audiencia de Conciliación de la ley 26636 y la nueva ley procesal Nº 29497 Oportunidad de la Audiencia Ley 26636: En la audiencia única.La Conciliación La Nueva Ley Procesal de Trabajo fomenta la realización de la conciliación. alegando la pérdida del poder o de su escrito de contestación. Esta declaración de rebeldía será tomada en cuenta por el juez al momento de sentenciar. c) El representante o apoderado del demandado concurre a la audiencia sin poderes suficientes para conciliar. el mismo que será declarado rebelde en caso se den las siguientes situaciones: a) El demandado no asiste a la Audiencia de conciliación. La ampliación de los supuestos de rebeldía tiene su causa en la frecuencia con la que algunos abogados. Resulta relevante tomar en cuenta que en la estructura del proceso laboral. La relevancia de esta audiencia de conciliación no sólo es arribar a un acuerdo en un lapso más breve sino también las consecuencias que origina para el emplazado el no concurrir a esta audiencia. Según Jiménez debemos entender por conciliación como “(…) el medio para intentar solucionar por un tercero. el mismo no propone ni decide sólo acerca a las mismas”. o de tipo jurídico.

Lo resuelto por el juez adquiere el valor de cosa juzgada. cuantas veces sea necesario. en un lapso no mayor de un (1) mes. Por solicitud de las partes. Declaración de rebeldía Ley 26636: No se declara rebelde al demandado por inasistir a la audiencia única. después de la realizada la audiencia única y antes de dictarse sentencia. ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia. La nueva ley Declara en rebeldía al demandado en los siguientes casos: d) El demandado no asiste a la Audiencia de conciliación. pudiendo incluso continuar los días hábiles siguientes. Inasistencia a la audiencia por ambas partes a la audiencia de conciliación duración de la conciliación: La Ley 26636 Si ambas partes inasisten a la Audiencia única. El juez sólo se limita a invitar a las partes a conciliar en caso que ninguna de las partes acepte. dentro de los treinta (30) días naturales siguientes. ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia. . deja constancia de que las partes no desean conciliar. el juez declara la conclusión del proceso si. dentro de los treinta (30) días naturales siguientes.En cualquier etapa del procedimiento. aprueba lo acordado con efecto de cosa juzgada. el juez. La audiencia. f) El representante o apoderado del demandado concurre a la audiencia sin poderes suficientes para conciliar. e) El demandado asiste a la audiencia de conciliación pero no contesta la demanda. en el acto. se iniciará con la acreditación de las partes o apoderados y sus abogados. Si las partes acuerdan la solución parcial o total de su conflicto. La nueva ley regula una Audiencia de conciliación. el juez declara la conclusión del proceso si. La nueva Ley establece que si ambas partes inasisten a la audiencia de Conciliación. cuyo primer acto será el siguiente: 1. Por decisión de las partes la conciliación puede prolongarse lo necesario hasta que se dé por agotada. En ningún caso las partes tiene la facultad de que en caso de decidir conciliar puedan ampliar estas secciones.

por lo cual por expreso mandato legal pueden ser demandados por daños en esta vía tanto el trabajador como el empleador. Ampliación de Competencia del Juez de Paz Letrado Otro de los temas que ha recibido críticas por parte de los representantes de trabajadores es la ampliación de las competencias de los jueces de Paz Letrado quienes en la actual norma podían resolver procesos cuyas cuantías no excediera de 10URP. Así mismo la NLPT regula que el Juez de trabajo tiene competencia sobre los casos de indemnización por daños imputable a cualquiera de las partes laborales. el juez precisa las pretensiones que son materia de juicio. quienes no solo ven procesos laborales sino también otras materias. lo cual creemos que obedece a la dinámica productiva moderna pues esta conlleva a que muchas veces la relación laboral se desarrolle en diversos lugares. Otra innovación de la NLPT es que cuando se demanda al trabajador la competencia territorial corresponde al Juez del domicilio del demandado. Cese de actos de hostilidad del empleador. El argumento más fuerte a esta crítica por ampliación de la competencia es la falta de especialización de los jueces de paz letrado. Pago de remureciomnes y beneficios económicos. señalaremos primero lo respectivo a la Ley Procesal del Trabajo:     Impugnación del despido. el juez emite resolución con calidad de cosa juzgada ordenando su pago en igual plazo. en el plazo de cinco (5) días hábiles siguientes. Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza. siempre que excedan de diez (10) URP. Mientras que en la nueva ley esta competencia se ha ampliado a 30 URP. .Ordenará el cumplimiento de lo acordado en el plazo establecido por las partes o. Como innovación la NLPT precisa que cuando se demanda al empleador la competencia corresponde al Juez del domicilio principal de aquél o al del último lugar en que se desarrollaron las labores. En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto. en su defecto. Si algún extremo no es controvertido. Competencia Por Materia De Los Juzgados Especializados De Trabajo Se establecen las siguientes diferencias.

desarrollo y extinción de la prestación personal de servicios así como los correspondientes actos jurídicos. incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la prestación personal de servicios o terceros en cuyo favor se presta o presto el servicio. Actuación de prueba anticipada sobre derechos de carácter laboral. Impugnaciones contra sanciones del ministerio de trabajo. El sistema privado de pensiones. Los actos de discriminación en el acceso. a favor de los asegurados o los beneficiarios. administrativas sentencias emitidas por las salas laborales laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurídicos o títulos de otra índole que la ley señale. Entrega cancelación o redención de certificados pólizas acciones y demás documentos que contenga derechos o beneficios laborales. exigibles al empleador. Materia relativa al sistema privado de pensiones. Las impugnaciones contra resoluciones administrativas de última instancia de carácter laboral en entidades públicas. La nulidad de la cosa juzgada fraudulenta laboral. conflictos intra e intersindicales. El Cese de actos de hostilidad del empleador incluidos los actos de acoso moral y hostigamiento sexual conforme a la ley de la materia. La impugnación de los reglamentos internos de trabajo. El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez. Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo. El cumplimiento de obligaciones generadas o contraídas con ocasión de la prestación personal de servicios exigibles a institutos fondos cajas u otros. incumplimiento del contrato y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores. Los conflictos vinculados a una organización y entre organizaciones sindicales incluida su disolución. Indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión de falta grave que cause perjuicio económico al empleador. La responsabilidad por daño patrimonial o extra-patrimonial. Así la Nueva Ley Procesal del Trabajo.           . Impugnación de actas de conciliación celebradas ante las autoridades administrativas de trabajo estatutos sindicales. establece lo siguiente:   El nacimiento. ejecución y extinción de la relación laboral.        Ejecución de resoluciones.

pues ello se puede observar en su Art. tenemos como diferencias las siguientes: Para la Ley Procesal de Trabajo:        Acción popular en materia laboral. Competencia por función de la sala constitucional y social de la corte suprema de justicia de la república. Las quejas de derecho por denegatoria de recurso de apelación. En la Ley Procesal del Trabajo tenemos: Se establecía: De los conflictos de competencia entre juzgados laborales de distinto distrito judicial (Supuesto de competencia que no ha sido abandonado por la NLPT. Mientras que para la Nueva Ley Procesal del Trabajo se señala:      Proceso de acción popular en materia laboral a ser tramitado conforme a ley que regula los procesos constitucionales. A continuación mencionaremos las diferencias. Impugnación de laudos arbitrales emanados de una negociación colectiva. tal y como se viene haciendo en el presente trabajo. 7. Conflictos de competencia promovidos entre los juzgados de trabajo y entre estos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial. Acción contenciosa administrativa en materia laboral y seguridad social. Las demás que señale la ley. sobre la Ley Procesal del Trabajo con la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Anulación de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurídico de naturaleza laboral a ser tramitada conforme a ley de arbitraje.En lo que refiere a Competencia por Materia de Las Salas Laborales superiores. Contiende de competencia promovida entre juzgados de trabajo y entre estos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial. Impugnación de laudos arbitrales derivados de una negociación colectiva a ser tramitada conforme al procedimiento establecido en la presente ley.). Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los casos previstos por la ley. . La homologación de conciliaciones privadas. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los casos previstos por la ley.

abreviado y de impugnación de laudos arbitrales económicos. los menores de edad y los discapacitados. Esta fundamentación debe expresar el error de hecho o de derecho que contenga la resolución. la naturaleza del agravio y el sustento de la pretensión impugnativa. Recurso de Apelación La NLPT sólo hace referencia al plazo para interponer el recurso de apelación en los procesos ordinario. en el cual debe precisar el error de hecho o de derecho presentes en la resolución y el sustento de la pretensión impugnativa. En cambio. no eran reguladas en la Ley Procesal del Trabajo. Al margen de esta precisión. es respecto al tema de comparecencia. Cuando la ley se refería a la naturaleza del agravio. significa que debe señalarse la fuente legal que permite impugnar el acto. en su artículo 52º. Ambas situaciones. Consideramos que la NLPT debió haber precisado la fundamentación y el ámbito de la apelación. que tienen las embarazadas.Mientras que en la Nueva ley Procesal del Trabajo establece el recurso de queja por denegatoria del recurso de apelación o por haber sido concedido en efecto distinto al establecido en la ley. quería decir que el apelante debía señalar la injusticia. la Ley 26636. a cargo del ministerio de justicia. Esto significa que era necesario precisar la inadecuada apreciación de los hechos e incorrecta aplicación del precepto jurídico en los que se haya incurrido. disponía que constituye requisito de procedencia. una diferencia y a la vez una innovación de la NLPT está. es de señalar que en la Ley Procesal del Trabajo se regulaba de manera expresa las clases de acumulación en cambio la Nueva Ley Procesal del Trabajo guarda silencio al respecto pero con la salvedad que en una de sus disposiciones finales nos indica que se regulará conforme el código procesal civil. No se puede dejar de lado cuando se habla de las acumulaciones que se pueden establecer. la citada ley no contiene ninguna otra consideración sobre la apelación. Una de las condiciones generales y comunes que es de primer orden. Así mismo. En lo que concierne al sustento de la pretensión impugnativa. su debida fundamentación. de este recurso. la ofensa o perjuicio material o moral causados por la resolución. para que los magistrados se percaten de la dimensión del agravio causado al . Podemos señalar como otro punto que ha sido agregado a la Nueva Ley Procesal del Trabajo. cuando nos referimos a Menores de edad y Sindicatos (en representación de sus dirigentes y afiliados). está dada por el requisito de la fundamentación de la apelación. en torno al derecho de defensa legal pública.

De que estos aspectos son necesarios.apelante. no cabe duda. Como sostiene Couture. se concederá el uso de la palabra al abogado de la parte apelante a fin de que exponga sintéticamente los extremos apelados y los fundamentos en que se sustentan. De lo contrario. abreviado y de impugnación de laudos arbitrales económicos. es un predominio de la razón sobre la autoridad. La segunda instancia es una etapa del proceso que se inicia con la interposición del recurso de apelación contra una resolución judicial de primera instancia y concluye con la sentencia que dicte el órgano superior. A diferencia de la Ley 26636 que no esbozaba ningún perfil a seguir para el trámite en segunda instancia. la NLPT sostiene que interpuesta la apelación. la sala no podría resolver la apelación. es por eso que el punto b del artículo 33º de la ley 29497. En la legislación peruana la doble instancia es un principio que permite superar los errores que cometa el juez al momento de dictar la sentencia de primera instancia. De manera que la segunda instancia constituye una garantía para el justiciable. luego agrega que. a riesgo que se deje de lado lo que realmente lo agravia al apelante. en segunda instancia. lo que la técnica legislativa procesal debe asegurar es que el proceso de revisión en segunda instancia se realice con el menor dispendio posible de energías. Cuadro comparativo: Tramite en segunda instancia. Sobre el trámite en segunda instancia. el juez remite el expediente a la segunda instancia dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes Seguidamente la citada ley dispone que el órgano jurisdiccional de segunda instancia realice las siguientes actividades: . la NLPT si nos detalla el procedimiento que debe seguirse en tal instancia en los procesos ordinario. será necesaria una revisión total de la sentencia apelada. dispone que el día de la audiencia de vista de la causa. De lo contrario.

en su despacho. . sin necesidad de citación.a) Dentro de los cinco (5) días hábiles de recibido el expediente fija día y hora para la celebración de la audiencia de la vista de la causa. tampoco precisa cuáles son sus fines. b) El día de la audiencia de vista. las consecuencias del recurso fundado. dicta sentencia inmediatamente o luego de sesenta (60) minutos. el trámite del recurso. los requisitos de procedencia. bajo responsabilidad. c) Concluida la exposición oral. notifica la sentencia al quinto día hábil siguiente. Causales del recurso de casación. pronunciadas en casos objetivamente similares. a continuación. cede el uso de la palabra al abogado de la parte contraria. en su artículo 56º señalaba las siguientes causales del recurso de casación: a) La aplicación indebida de una norma de derecho material. pueden diferir su sentencia dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. No se define la casación. al finalizar la audiencia señala día y hora para que las partes comparezcan ante el despacho para la notificación de la sentencia. d) Si las partes no concurren a la audiencia de vista. La audiencia de vista de la causa debe fijarse entre los veinte (20) y treinta (30) días hábiles siguientes de recibido es expediente. La citación debe realizarse dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes de celebrada la audiencia de vista. y d) La contradicción con otras resoluciones expedidas por la Corte Suprema de Justicia o las Cortes Superiores. expresando el fallo y las razones que lo sustentan de modo lacónico. c) La inaplicación de una norma de derecho material. concede el uso de la palabra al abogado de la parte apelante a fin de que exponga sintéticamente los extremos apelados y los fundamentos en que se sustentan. La Ley 26636. En ambos casos. los efectos del recurso. el carácter vinculante de los fallos de la Corte Suprema y la publicación de las sentencias de casación. Sólo considera las causales. Puede formular preguntas a las partes y sus abogados a lo largo de las exposiciones orales. siempre que dicha contradicción esté referida a una de las causales anteriores. b) La interpretación errónea de una norma de derecho material. Excepcionalmente. El Recurso de Casación en la Nueva Ley Procesal del Trabajo La NLPT. la sala. legisla sobre el recurso de casación en los artículos 34º al 41º de su texto.

la interpretación errónea o la inaplicación del derecho material. el artículo 34º de la NLPT.” Lo dicho revela que hay un interés por definir cuáles serán los criterios de interpretación acuñados por el Tribunal Constitucional que habrán de constituirse en “precedentes vinculantes” para casos similares y. Efectos del recurso de casación. Consideramos que la ley ha hecho bien en reconocer al Tribunal Constitucional como creador de precedentes vinculantes. En cambio. sobre todo en los temas previsionales. la NLPT introduce una modificación en este criterio. el juzgador tendrá que determinar si los alcances de la infracción inciden directamente sobre el sentido de la decisión contenida en la resolución impugnada. como causal del recurso de casación. La NLPT en su artículo 38º introduce un cambio fundamental en relación con la Ley 26636 y el CPC. que se refiere a las causales del recurso de casación establece lo siguiente: “El recurso de casación se sustenta en la infracción normativa que incida directamente sobre la decisión contenida en la resolución impugnada o en el apartamiento de los precedentes vinculantes dictados por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de Justicia de la República”. que en la ley derogada estaba precisada y que podía consistir en la aplicación indebida. la infracción normativa. cuya clarificación corresponderá al juzgador en cada caso. los criterios rectores de la política laboral en el marco de la Constitución Política. tendrán que comenzar a señalarse cuáles serán los precedentes vinculantes que se vayan implantando. precisión que en la ley vigente no existe. al haber establecido una especie de envoltura. Es claro que la NLPT dispone que el órgano competente tenga que resolver en cada caso. en definitiva. conforme a la interpretación de los mismos que resulte de las resoluciones dictadas por el Tribunal Constitucional en todo tipo de procesos. como lo ha venido haciendo. Excepcionalmente. en su Primera Disposición General dispone lo siguiente: “Los Jueces y Tribunales interpretan y aplican las leyes o toda norma con rango de ley y los reglamentos según los preceptos y principios constitucionales. El artículo 34º de la NLPT. Estos últimos suspenden la ejecución de la sentencia impugnada en tanto se resuelve el recurso de casación. En adelante. también se refiere al apartamiento de los precedentes vinculantes dictados por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de Justicia de la República. Por otra parte. se trata de una enumeración taxativa que le da cierta precisión a las causales. a pedido de parte y previo depósito a nombre del juzgado de origen o carta fianza . sólo cuando se trate de dar obligaciones de dar sumas de dinero. Ya la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional. mientras que la nueva ley establece lo contrario. al sostener que la interposición del recurso de casación no suspende la ejecución de la sentencia.Como se puede apreciar. En efecto.

debe incluir el capital. incorporando una situación nueva en la legislación peruana. el juez de la demanda suspende la ejecución en resolución fundamentada e inimpugnable. por su carácter alimenticio que se le atribuye a dichos créditos. la NLPT plantea la no suspensión de la ejecución. así como los intereses estimados que. Sin embargo. a que se refiere el punto anterior. Desde el punto de vista del derecho laboral. debe notificársele a fin de que. el CPC en su artículo 393º dispone con toda claridad que la interposición del recurso de casación suspende la ejecución de la sentencia impugnada.renovable por el importe total reconocido. El depósito o la carta garantía. se devenguen hasta dentro de un (1) año de interpuesto el recurso. a cualquier otro. por dichos conceptos. si se tiene en cuenta la jerarquía que le otorga la legislación del trabajo a los créditos laborales. el juez de la demanda dispone la suspensión de la ejecución. elija entre conservar la medida cautelar trabada o sustituirla por el depósito o la carta fianza ofrecidos. Se trata de establecer si la interposición del citado recurso origina la suspensión de la ejecución de la resolución impugnada hasta tanto no se pronuncie el órgano de casación. en el plazo de cinco (5) días hábiles. El mismo dispositivo dispone que si el demandante tuviese trabada a su favor una medida cautelar. los intereses del capital a la fecha de interposición del recurso. Este tema tiene que ver con el efecto suspensivo del recurso de casación. La liquidación del importe total reconocido es efectuada por un perito contable. Cuadro comparativo entre la Ley Procesal de Trabajo y la Nueva Ley Procesal de Trabajo . Por su parte. se entiende que sustituye la medida cautelar por el depósito o la carta fianza. Si el demandante no señala su elección en el plazo concedido. En cualquiera de estos casos. consideramos que la innovación es aceptable. de ser créditos preferentes. Como ya dijimos. la Ley 26636 suspendía la ejecución de la sentencia impugnada. los costos y costas.

así tenemos el siguiente cuadro: .Se puede señalar en los siguientes cuadros. en lo que respecta a los procesos laborales.

Saneamiento procesal: 5 días de plazo para subsanar las omisiones o defectos. En la Ley Procesal del Trabajo Tramitación: Presentación ante los Juzgados especializados en lo laboral. Brevemente estableceremos. . las diferencias más resaltantes y básicas del proceso Ordinario Laboral. la NLPT si lo regula. y mientras que la antigua ley procesal del trabajo no regulaba los procesos abreviados. Audiencia única. tenemos que la Nueva Ley Procesal del Trabajo dejó de regular los procesos: Sumarísimo y Contencioso. En la Nueva Ley Procesal del Trabajo Tramitación: Presentación ante los Juzgados especializados en lo laboral. Audiencia de conciliación: El Juez observara que se dé el cumplimiento del principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan ese carácter.Como podemos observar en el cuadro anterior.

Desarrollo del Proceso: Predominantemente escrito. a diferencia de la NLPT que es de 10 días hábiles. Mientras que para la Nueva Ley Procesal del Trabajo: Actuación Probatoria: se realiza en un acto único y concentra las etapas de confrontación de posiciones. Es dirigida por el juez. . actuación probatoria. Confrontación de posiciones: no hay. Alegatos: Finalizada la actuación probatoria dentro de un plazo de 5 días hábiles las partes pueden presentar sus alegatos. Así cabe señalar también en lo concerniente a la impugnación de laudos arbitrales la LPT y la NLPT en líneas generales mantienen una regulación muy semejante con la salvedad. Audiencia: Existe dos audiencias: i) de conciliación y ii) de juzgamiento. Audiencia de conciliación: El Juez aprobara lo acordado con efecto de cosa juzgada. Debe concluir en el día programado sin embargo. Sentencia: Luego de la vista de causa el juez tiene que sentenciar inmediatamente. Desarrollo del proceso: Predominio de la Oralidad. que en la LPT se tiene un plazo de 3 días para contestar la demanda. Actuación Probatoria: Se realiza en un acto único y está conformado por la actuación de pruebas que correspondan. Audiencia de Juzgamiento en el proceso laboral En la Ley Procesal del Trabajo. diferencia. Sentencia: Luego de la Actuación probatoria el juez tiene 15 días para sentenciar. Confrontación de posiciones: Se inicia con una breve exposición oral de las pretensiones demandadas. Alegatos: Finalizada la actuación probatoria los abogados presentan oralmente sus alegatos. si la actuación no se hubiese agotado la audiencia continúa dentro de los 5 días hábiles siguientes.Saneamiento procesal: 5 días de plazo para subsanación bajo apercibimiento de declararse la conclusión el proceso. alegatos y sentencia.

Medida para futura ejecución forzada: Permitida. ii) embargo en forma de administración Medidas temporales sobre el fondo: Permitida. lo cual si hace la Nueva Ley Procesal del Trabajo en sus respectivos artículos. Medidas de no Innovar y Medidas Genéricas. Esta ley no regulaba las Medidas Innovativa. solamente se permiten dos tipos i) embargo en forma de inscripción. que en líneas generales podemos graficarlo de la siguiente manera: MEDIDAS CAUTELARES No se puede dejar de lado las Medidas Cautelares establecidas: Para la Ley Procesal del Trabajo. solo reconoce la asignación provisional para los casos de impugnación de despido y pago de beneficios sociales.Una diferencia saltante de la NLPT con la LPT es regular el proceso abreviado. el juez podrá solicitar la reposición provisional. Para esta Ultima podemos establecer que la Medida para futura ejecución forzada aun permanece en esta y que se podrá pedir todo tipo de embargo. Así tenemos los siguientes cuadros que establecen las diferencias en lo referente a: . Así para las Medidas temporales sobre el fondo.

Y para los Títulos Ejecutivos: .

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