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Comparación Entre La Ley Procesal del Trabajo y La Nueva Ley Procesal del Trabajo

Comparación Entre La Ley Procesal del Trabajo y La Nueva Ley Procesal del Trabajo

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“AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA”

Docente

: Dr. Lapouble Chero Agustín.

Alumno

: Zapata Oliva, Pedro

Tema

: Comparación entre La Nueva Ley Procesal del Trabajo

Curso

: Derecho Procesal del Trabajo

Ciclo

: VII

PIURA – PERU 2013

para así evitar la carga procesal. en el tema de la audiencia. estableciendo una Audiencia de Negociación con el fin de establecer. que se viene aplicando esporádicamente a nivel nacional. Tratamos de establecer las diferencias que se dan entre la Nueva ley Procesal del Trabajo y la Ley Procesal del Trabajo. la cual era escrituraria. Así mismo a través de cuadros para hacer más dinámico el desarrollo del tema se establecen lo que se integra a la Nueva Ley Procesal y lo que no se Integraba en la Ley Procesal del Trabajo. a través de los puntos más esenciales sobre el tema. a diferencia de la antigua ley que regulaba los procesos laborales.INTRODUCCIÓN La nueva ley procesal del trabajo. . Así mismo cabe señalar sobre lo que agrega esta nueva ley. a través de la cual se ha dado al proceso laboral la característica esencial de LA ORALIDAD. previamente un ánimo de conciliación entre los actores procesales.

En consecuencia podemos afirmar que los actos procesales ya no serán registrados en actas escritas. Nueva Ley Procesal del Trabajo. Frente a tal afirmación. los actos procesales se recogen en vídeos y grabadoras que debe incorporarse al expediente. todos los actos procesales se recogían en actas. Para alcanzar este objetivo. Así tenemos que: Principio de Oralidad: Al promulgarse la Ley 29497. de lo contrario los mismos no existían procesalmente hablando. Veamos ¿por qué? Con la anterior ley. En otras palabras. es decir todo iba al papel. ante el pase del simple papel a la nueva tecnología. se dice que hemos entrado en la oralidad del proceso. sino en elementos electrónicos. con la desventaja del mayor costo que tienen estos elementos electrónicos en comparación con el papel que se utilizaba. se tendrá que dejar de lado la parte oral para volver al proceso escrito. estamos ante una oralidad que no es tal. Consecuentemente. . en acta. a diferencia de la Ley Procesal del Trabajo. las ideas centrales expuestas. Pero la ley también ha considerado la situación de que no se dispusiera de medios de grabación electrónicos. Es por eso que la propia ley. ha considerado que si no se puede contar con la nueva tecnología. pasándose del papel a los vídeos y grabaciones. la 26636. por falta de presupuesto. reconoce de manera expresa dos principios más que inspiraran el proceso laboral y estos son: el principio de de oralidad y el principio de economía procesal (aunque este último es reconocido de manera implícita en la LPT). se recurrirá al proceso escrito. el tiempo era muy largo con la ley Nº 26636. el registro de las exposiciones orales se efectúa haciendo constar. así mismo se menciona que la Nueva Ley Procesal del Trabajo. sino que simplemente se ha cambiado de soporte. lo que significa que el proceso ya no es oral. el paso que se ha dado no es tan significativo.Comparación Entre La Ley Procesal del Trabajo y La Nueva Ley Procesal del Trabajo El proceso laboral es un mecanismo por el cual los trabajadores pretenden satisfacer su pretensión que usualmente es el defender y mantener sus Derechos protegidos. Con la dación de la Nueva Ley Procesal de Trabajo. en cuyo caso. sino simplemente. Con la nueva Ley. implícitamente. ley Nº 29497 se pretende reducir el tiempo. Cabe señalar que las diferencias surgen en su totalidad.

Principio de Economía Procesal A través del principio de economía procesal conforme se encuentra regulado en el artículo V del Título Preliminar del Código Procesal Civil. en primar protección madre gestante. probidad. principio de pro actione. concentrando las etapas de confrontación de posiciones. la NLPT contempla procesos con menores audiencias. En ese sentido. actuaciones probatoria. aplicable supletoriamente a este proceso laboral. el uso de esta nueva tecnología está regulado en la nueva ley procesal en su artículo 12°. menciona los fundamentos del proceso laboral apoyándose en: principios de isonomia procesal. Asimismo. . como en el caso del proceso abreviado laboral en el que se contempla una sola audiencia única.El uso del correo electrónico para las notificaciones y . en lo que se refiere a la propia audiencia de juzgamiento. en caso lo considere pertinente. principio de razonabilidad. la NLPT subraya expresamente la necesidad de que ésta se realice en acto único. alegatos y sentencia. Cabe precisar que no todas las audiencias deben ser grabadas ya que se excluye a la audiencia de conciliación.La grabación en audio y video. Se señala también la segunda razón que justificaría la reforma de la ley procesal es la introducción de nueva tecnología como: . a diferencia de la LPT. gasto y esfuerzo. el motivo de esta exclusión es que el juez no tome en cuenta el comportamiento de las partes en esta audiencia. lealtad y buena fe de las partes. La razón de ser de esta grabación es que los jueces de primera instancia así como la de segunda instancia pueden revisar. debido proceso. se procura que el proceso se desarrolle en el menor número de actos procesales. primar el fondo sobre la forma. impulso de oficio y los deberes de veracidad. cual fue la actitud de las partes en la audiencia. Es de señalar que la NLPT. tutela jurisdiccional. el menor de edad y la persona con discapacidad. de las Audiencias El uso de audio y video en las audiencias. que se estructura a partir de las audiencias de conciliación y juzgamiento del proceso ordinario laboral. de manera tal que el proceso se realice en el menor número de actos procesales y que representa para las partes del proceso un mayor ahorro de tiempo. para así llegar a una conclusión respecto a cuál de las partes le asiste el derecho.

la misma que tiene diferencias notables con la regulación de la actual ley 26636 como lo siguiente: Diferencias de la Audiencia de Conciliación de la ley 26636 y la nueva ley procesal Nº 29497 Oportunidad de la Audiencia Ley 26636: En la audiencia única. el mismo que será declarado rebelde en caso se den las siguientes situaciones: a) El demandado no asiste a la Audiencia de conciliación. Resulta relevante tomar en cuenta que en la estructura del proceso laboral. La ampliación de los supuestos de rebeldía tiene su causa en la frecuencia con la que algunos abogados. ya que regula en su artículo 43° esta Audiencia. . Según Jiménez debemos entender por conciliación como “(…) el medio para intentar solucionar por un tercero. un conflicto individual o colectivo de naturaleza económica o de interés. alegando la pérdida del poder o de su escrito de contestación. donde el juez debe invitar a las partes a conciliar. Este tercero no decide. o de tipo jurídico. por vía amistosa. b) El demandado asiste a la audiencia de conciliación pero no contesta la demanda. Esta declaración de rebeldía será tomada en cuenta por el juez al momento de sentenciar. c) El representante o apoderado del demandado concurre a la audiencia sin poderes suficientes para conciliar. que regula la nueva ley. nuestro legislador ha optado porque la conciliación se lleve a cabo en una audiencia. La relevancia de esta audiencia de conciliación no sólo es arribar a un acuerdo en un lapso más breve sino también las consecuencias que origina para el emplazado el no concurrir a esta audiencia. el mismo no propone ni decide sólo acerca a las mismas”. incentivando a las mismas a llegar a un acuerdo.La Conciliación La Nueva Ley Procesal de Trabajo fomenta la realización de la conciliación. sino tiene por función acercar a las partes. solicitaban la programación de esta audiencia ello con el objetivo de dilatar el proceso. en cuyo caso la conciliación es parte del procedimiento judicial laboral.

aprueba lo acordado con efecto de cosa juzgada. el juez declara la conclusión del proceso si. En ningún caso las partes tiene la facultad de que en caso de decidir conciliar puedan ampliar estas secciones. f) El representante o apoderado del demandado concurre a la audiencia sin poderes suficientes para conciliar. en un lapso no mayor de un (1) mes. en el acto. Si las partes acuerdan la solución parcial o total de su conflicto. Por solicitud de las partes. ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia. . La nueva ley Declara en rebeldía al demandado en los siguientes casos: d) El demandado no asiste a la Audiencia de conciliación. La nueva Ley establece que si ambas partes inasisten a la audiencia de Conciliación. pudiendo incluso continuar los días hábiles siguientes. e) El demandado asiste a la audiencia de conciliación pero no contesta la demanda. después de la realizada la audiencia única y antes de dictarse sentencia. ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia. el juez. cuantas veces sea necesario.En cualquier etapa del procedimiento. se iniciará con la acreditación de las partes o apoderados y sus abogados. Declaración de rebeldía Ley 26636: No se declara rebelde al demandado por inasistir a la audiencia única. El juez sólo se limita a invitar a las partes a conciliar en caso que ninguna de las partes acepte. Inasistencia a la audiencia por ambas partes a la audiencia de conciliación duración de la conciliación: La Ley 26636 Si ambas partes inasisten a la Audiencia única. el juez declara la conclusión del proceso si. La nueva ley regula una Audiencia de conciliación. dentro de los treinta (30) días naturales siguientes. deja constancia de que las partes no desean conciliar. dentro de los treinta (30) días naturales siguientes. Por decisión de las partes la conciliación puede prolongarse lo necesario hasta que se dé por agotada. cuyo primer acto será el siguiente: 1. La audiencia. Lo resuelto por el juez adquiere el valor de cosa juzgada.

Así mismo la NLPT regula que el Juez de trabajo tiene competencia sobre los casos de indemnización por daños imputable a cualquiera de las partes laborales. en el plazo de cinco (5) días hábiles siguientes. el juez emite resolución con calidad de cosa juzgada ordenando su pago en igual plazo. Como innovación la NLPT precisa que cuando se demanda al empleador la competencia corresponde al Juez del domicilio principal de aquél o al del último lugar en que se desarrollaron las labores. En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto. Cese de actos de hostilidad del empleador. . El argumento más fuerte a esta crítica por ampliación de la competencia es la falta de especialización de los jueces de paz letrado. Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza. quienes no solo ven procesos laborales sino también otras materias. en su defecto. por lo cual por expreso mandato legal pueden ser demandados por daños en esta vía tanto el trabajador como el empleador. Otra innovación de la NLPT es que cuando se demanda al trabajador la competencia territorial corresponde al Juez del domicilio del demandado. Pago de remureciomnes y beneficios económicos.Ordenará el cumplimiento de lo acordado en el plazo establecido por las partes o. señalaremos primero lo respectivo a la Ley Procesal del Trabajo:     Impugnación del despido. Competencia Por Materia De Los Juzgados Especializados De Trabajo Se establecen las siguientes diferencias. el juez precisa las pretensiones que son materia de juicio. siempre que excedan de diez (10) URP. lo cual creemos que obedece a la dinámica productiva moderna pues esta conlleva a que muchas veces la relación laboral se desarrolle en diversos lugares. Mientras que en la nueva ley esta competencia se ha ampliado a 30 URP. Ampliación de Competencia del Juez de Paz Letrado Otro de los temas que ha recibido críticas por parte de los representantes de trabajadores es la ampliación de las competencias de los jueces de Paz Letrado quienes en la actual norma podían resolver procesos cuyas cuantías no excediera de 10URP. Si algún extremo no es controvertido.

        Ejecución de resoluciones. Las impugnaciones contra resoluciones administrativas de última instancia de carácter laboral en entidades públicas. establece lo siguiente:   El nacimiento. Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo. administrativas sentencias emitidas por las salas laborales laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurídicos o títulos de otra índole que la ley señale.           . Actuación de prueba anticipada sobre derechos de carácter laboral. exigibles al empleador. Impugnaciones contra sanciones del ministerio de trabajo. Así la Nueva Ley Procesal del Trabajo. conflictos intra e intersindicales. desarrollo y extinción de la prestación personal de servicios así como los correspondientes actos jurídicos. Materia relativa al sistema privado de pensiones. incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la prestación personal de servicios o terceros en cuyo favor se presta o presto el servicio. ejecución y extinción de la relación laboral. a favor de los asegurados o los beneficiarios. El cumplimiento de obligaciones generadas o contraídas con ocasión de la prestación personal de servicios exigibles a institutos fondos cajas u otros. incumplimiento del contrato y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores. Indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión de falta grave que cause perjuicio económico al empleador. Los actos de discriminación en el acceso. Los conflictos vinculados a una organización y entre organizaciones sindicales incluida su disolución. La nulidad de la cosa juzgada fraudulenta laboral. El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez. Impugnación de actas de conciliación celebradas ante las autoridades administrativas de trabajo estatutos sindicales. Entrega cancelación o redención de certificados pólizas acciones y demás documentos que contenga derechos o beneficios laborales. El sistema privado de pensiones. La responsabilidad por daño patrimonial o extra-patrimonial. La impugnación de los reglamentos internos de trabajo. El Cese de actos de hostilidad del empleador incluidos los actos de acoso moral y hostigamiento sexual conforme a la ley de la materia.

En lo que refiere a Competencia por Materia de Las Salas Laborales superiores. Impugnación de laudos arbitrales derivados de una negociación colectiva a ser tramitada conforme al procedimiento establecido en la presente ley. En la Ley Procesal del Trabajo tenemos: Se establecía: De los conflictos de competencia entre juzgados laborales de distinto distrito judicial (Supuesto de competencia que no ha sido abandonado por la NLPT. 7. Contiende de competencia promovida entre juzgados de trabajo y entre estos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial. Las quejas de derecho por denegatoria de recurso de apelación. .). A continuación mencionaremos las diferencias. Acción contenciosa administrativa en materia laboral y seguridad social. pues ello se puede observar en su Art. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los casos previstos por la ley. Mientras que para la Nueva Ley Procesal del Trabajo se señala:      Proceso de acción popular en materia laboral a ser tramitado conforme a ley que regula los procesos constitucionales. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los casos previstos por la ley. Impugnación de laudos arbitrales emanados de una negociación colectiva. Competencia por función de la sala constitucional y social de la corte suprema de justicia de la república. tal y como se viene haciendo en el presente trabajo. Anulación de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurídico de naturaleza laboral a ser tramitada conforme a ley de arbitraje. Las demás que señale la ley. La homologación de conciliaciones privadas. tenemos como diferencias las siguientes: Para la Ley Procesal de Trabajo:        Acción popular en materia laboral. sobre la Ley Procesal del Trabajo con la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Conflictos de competencia promovidos entre los juzgados de trabajo y entre estos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial.

Así mismo. en el cual debe precisar el error de hecho o de derecho presentes en la resolución y el sustento de la pretensión impugnativa. Recurso de Apelación La NLPT sólo hace referencia al plazo para interponer el recurso de apelación en los procesos ordinario. En lo que concierne al sustento de la pretensión impugnativa. Una de las condiciones generales y comunes que es de primer orden. en torno al derecho de defensa legal pública. Cuando la ley se refería a la naturaleza del agravio. en su artículo 52º. la ofensa o perjuicio material o moral causados por la resolución. es respecto al tema de comparecencia. Esto significa que era necesario precisar la inadecuada apreciación de los hechos e incorrecta aplicación del precepto jurídico en los que se haya incurrido. En cambio. la Ley 26636. disponía que constituye requisito de procedencia. de este recurso. la naturaleza del agravio y el sustento de la pretensión impugnativa. significa que debe señalarse la fuente legal que permite impugnar el acto. los menores de edad y los discapacitados. cuando nos referimos a Menores de edad y Sindicatos (en representación de sus dirigentes y afiliados). No se puede dejar de lado cuando se habla de las acumulaciones que se pueden establecer. Ambas situaciones. la citada ley no contiene ninguna otra consideración sobre la apelación. su debida fundamentación. Podemos señalar como otro punto que ha sido agregado a la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Al margen de esta precisión. está dada por el requisito de la fundamentación de la apelación.Mientras que en la Nueva ley Procesal del Trabajo establece el recurso de queja por denegatoria del recurso de apelación o por haber sido concedido en efecto distinto al establecido en la ley. quería decir que el apelante debía señalar la injusticia. para que los magistrados se percaten de la dimensión del agravio causado al . Esta fundamentación debe expresar el error de hecho o de derecho que contenga la resolución. es de señalar que en la Ley Procesal del Trabajo se regulaba de manera expresa las clases de acumulación en cambio la Nueva Ley Procesal del Trabajo guarda silencio al respecto pero con la salvedad que en una de sus disposiciones finales nos indica que se regulará conforme el código procesal civil. Consideramos que la NLPT debió haber precisado la fundamentación y el ámbito de la apelación. una diferencia y a la vez una innovación de la NLPT está. no eran reguladas en la Ley Procesal del Trabajo. que tienen las embarazadas. a cargo del ministerio de justicia. abreviado y de impugnación de laudos arbitrales económicos.

no cabe duda. De manera que la segunda instancia constituye una garantía para el justiciable. la NLPT si nos detalla el procedimiento que debe seguirse en tal instancia en los procesos ordinario. Como sostiene Couture. se concederá el uso de la palabra al abogado de la parte apelante a fin de que exponga sintéticamente los extremos apelados y los fundamentos en que se sustentan. Cuadro comparativo: Tramite en segunda instancia. abreviado y de impugnación de laudos arbitrales económicos. dispone que el día de la audiencia de vista de la causa. la NLPT sostiene que interpuesta la apelación. es por eso que el punto b del artículo 33º de la ley 29497. a riesgo que se deje de lado lo que realmente lo agravia al apelante. luego agrega que. es un predominio de la razón sobre la autoridad. De lo contrario. De que estos aspectos son necesarios. lo que la técnica legislativa procesal debe asegurar es que el proceso de revisión en segunda instancia se realice con el menor dispendio posible de energías. el juez remite el expediente a la segunda instancia dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes Seguidamente la citada ley dispone que el órgano jurisdiccional de segunda instancia realice las siguientes actividades: . la sala no podría resolver la apelación. será necesaria una revisión total de la sentencia apelada. Sobre el trámite en segunda instancia.apelante. La segunda instancia es una etapa del proceso que se inicia con la interposición del recurso de apelación contra una resolución judicial de primera instancia y concluye con la sentencia que dicte el órgano superior. en segunda instancia. A diferencia de la Ley 26636 que no esbozaba ningún perfil a seguir para el trámite en segunda instancia. En la legislación peruana la doble instancia es un principio que permite superar los errores que cometa el juez al momento de dictar la sentencia de primera instancia. De lo contrario.

pueden diferir su sentencia dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. No se define la casación. pronunciadas en casos objetivamente similares. los requisitos de procedencia. c) Concluida la exposición oral. b) El día de la audiencia de vista. dicta sentencia inmediatamente o luego de sesenta (60) minutos. notifica la sentencia al quinto día hábil siguiente. El Recurso de Casación en la Nueva Ley Procesal del Trabajo La NLPT. el trámite del recurso. d) Si las partes no concurren a la audiencia de vista. La audiencia de vista de la causa debe fijarse entre los veinte (20) y treinta (30) días hábiles siguientes de recibido es expediente. las consecuencias del recurso fundado. a continuación. sin necesidad de citación. en su artículo 56º señalaba las siguientes causales del recurso de casación: a) La aplicación indebida de una norma de derecho material. La Ley 26636. al finalizar la audiencia señala día y hora para que las partes comparezcan ante el despacho para la notificación de la sentencia. . tampoco precisa cuáles son sus fines. bajo responsabilidad. concede el uso de la palabra al abogado de la parte apelante a fin de que exponga sintéticamente los extremos apelados y los fundamentos en que se sustentan. expresando el fallo y las razones que lo sustentan de modo lacónico. el carácter vinculante de los fallos de la Corte Suprema y la publicación de las sentencias de casación. En ambos casos. La citación debe realizarse dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes de celebrada la audiencia de vista. siempre que dicha contradicción esté referida a una de las causales anteriores. b) La interpretación errónea de una norma de derecho material. cede el uso de la palabra al abogado de la parte contraria. la sala. Sólo considera las causales.a) Dentro de los cinco (5) días hábiles de recibido el expediente fija día y hora para la celebración de la audiencia de la vista de la causa. los efectos del recurso. legisla sobre el recurso de casación en los artículos 34º al 41º de su texto. Puede formular preguntas a las partes y sus abogados a lo largo de las exposiciones orales. Excepcionalmente. y d) La contradicción con otras resoluciones expedidas por la Corte Suprema de Justicia o las Cortes Superiores. c) La inaplicación de una norma de derecho material. en su despacho. Causales del recurso de casación.

los criterios rectores de la política laboral en el marco de la Constitución Política. que se refiere a las causales del recurso de casación establece lo siguiente: “El recurso de casación se sustenta en la infracción normativa que incida directamente sobre la decisión contenida en la resolución impugnada o en el apartamiento de los precedentes vinculantes dictados por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de Justicia de la República”. la interpretación errónea o la inaplicación del derecho material. Ya la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional. tendrán que comenzar a señalarse cuáles serán los precedentes vinculantes que se vayan implantando. el juzgador tendrá que determinar si los alcances de la infracción inciden directamente sobre el sentido de la decisión contenida en la resolución impugnada. Excepcionalmente.” Lo dicho revela que hay un interés por definir cuáles serán los criterios de interpretación acuñados por el Tribunal Constitucional que habrán de constituirse en “precedentes vinculantes” para casos similares y. Por otra parte. que en la ley derogada estaba precisada y que podía consistir en la aplicación indebida. En efecto. al sostener que la interposición del recurso de casación no suspende la ejecución de la sentencia. al haber establecido una especie de envoltura. cuya clarificación corresponderá al juzgador en cada caso. sobre todo en los temas previsionales. En cambio. en su Primera Disposición General dispone lo siguiente: “Los Jueces y Tribunales interpretan y aplican las leyes o toda norma con rango de ley y los reglamentos según los preceptos y principios constitucionales. el artículo 34º de la NLPT. Consideramos que la ley ha hecho bien en reconocer al Tribunal Constitucional como creador de precedentes vinculantes. en definitiva. El artículo 34º de la NLPT. En adelante. como lo ha venido haciendo. mientras que la nueva ley establece lo contrario. Efectos del recurso de casación. la infracción normativa. como causal del recurso de casación. precisión que en la ley vigente no existe. sólo cuando se trate de dar obligaciones de dar sumas de dinero. la NLPT introduce una modificación en este criterio. también se refiere al apartamiento de los precedentes vinculantes dictados por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de Justicia de la República. a pedido de parte y previo depósito a nombre del juzgado de origen o carta fianza .Como se puede apreciar. conforme a la interpretación de los mismos que resulte de las resoluciones dictadas por el Tribunal Constitucional en todo tipo de procesos. Estos últimos suspenden la ejecución de la sentencia impugnada en tanto se resuelve el recurso de casación. se trata de una enumeración taxativa que le da cierta precisión a las causales. Es claro que la NLPT dispone que el órgano competente tenga que resolver en cada caso. La NLPT en su artículo 38º introduce un cambio fundamental en relación con la Ley 26636 y el CPC.

a que se refiere el punto anterior. La liquidación del importe total reconocido es efectuada por un perito contable. Cuadro comparativo entre la Ley Procesal de Trabajo y la Nueva Ley Procesal de Trabajo . de ser créditos preferentes. Sin embargo. el juez de la demanda dispone la suspensión de la ejecución. los costos y costas. en el plazo de cinco (5) días hábiles. por dichos conceptos. El depósito o la carta garantía. elija entre conservar la medida cautelar trabada o sustituirla por el depósito o la carta fianza ofrecidos. Desde el punto de vista del derecho laboral. el CPC en su artículo 393º dispone con toda claridad que la interposición del recurso de casación suspende la ejecución de la sentencia impugnada. los intereses del capital a la fecha de interposición del recurso. incorporando una situación nueva en la legislación peruana. El mismo dispositivo dispone que si el demandante tuviese trabada a su favor una medida cautelar. Si el demandante no señala su elección en el plazo concedido. la NLPT plantea la no suspensión de la ejecución. por su carácter alimenticio que se le atribuye a dichos créditos. el juez de la demanda suspende la ejecución en resolución fundamentada e inimpugnable. se entiende que sustituye la medida cautelar por el depósito o la carta fianza. la Ley 26636 suspendía la ejecución de la sentencia impugnada.renovable por el importe total reconocido. si se tiene en cuenta la jerarquía que le otorga la legislación del trabajo a los créditos laborales. Este tema tiene que ver con el efecto suspensivo del recurso de casación. a cualquier otro. Por su parte. Como ya dijimos. debe incluir el capital. Se trata de establecer si la interposición del citado recurso origina la suspensión de la ejecución de la resolución impugnada hasta tanto no se pronuncie el órgano de casación. se devenguen hasta dentro de un (1) año de interpuesto el recurso. En cualquiera de estos casos. así como los intereses estimados que. consideramos que la innovación es aceptable. debe notificársele a fin de que.

en lo que respecta a los procesos laborales.Se puede señalar en los siguientes cuadros. así tenemos el siguiente cuadro: .

Saneamiento procesal: 5 días de plazo para subsanar las omisiones o defectos. tenemos que la Nueva Ley Procesal del Trabajo dejó de regular los procesos: Sumarísimo y Contencioso. Brevemente estableceremos. las diferencias más resaltantes y básicas del proceso Ordinario Laboral. . Audiencia única. Audiencia de conciliación: El Juez observara que se dé el cumplimiento del principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan ese carácter. y mientras que la antigua ley procesal del trabajo no regulaba los procesos abreviados.Como podemos observar en el cuadro anterior. la NLPT si lo regula. En la Ley Procesal del Trabajo Tramitación: Presentación ante los Juzgados especializados en lo laboral. En la Nueva Ley Procesal del Trabajo Tramitación: Presentación ante los Juzgados especializados en lo laboral.

Audiencia de Juzgamiento en el proceso laboral En la Ley Procesal del Trabajo. . Así cabe señalar también en lo concerniente a la impugnación de laudos arbitrales la LPT y la NLPT en líneas generales mantienen una regulación muy semejante con la salvedad. Debe concluir en el día programado sin embargo. Mientras que para la Nueva Ley Procesal del Trabajo: Actuación Probatoria: se realiza en un acto único y concentra las etapas de confrontación de posiciones. Sentencia: Luego de la Actuación probatoria el juez tiene 15 días para sentenciar.Saneamiento procesal: 5 días de plazo para subsanación bajo apercibimiento de declararse la conclusión el proceso. a diferencia de la NLPT que es de 10 días hábiles. Audiencia de conciliación: El Juez aprobara lo acordado con efecto de cosa juzgada. Alegatos: Finalizada la actuación probatoria dentro de un plazo de 5 días hábiles las partes pueden presentar sus alegatos. actuación probatoria. Confrontación de posiciones: Se inicia con una breve exposición oral de las pretensiones demandadas. Actuación Probatoria: Se realiza en un acto único y está conformado por la actuación de pruebas que correspondan. Es dirigida por el juez. diferencia. que en la LPT se tiene un plazo de 3 días para contestar la demanda. Desarrollo del proceso: Predominio de la Oralidad. si la actuación no se hubiese agotado la audiencia continúa dentro de los 5 días hábiles siguientes. Audiencia: Existe dos audiencias: i) de conciliación y ii) de juzgamiento. Sentencia: Luego de la vista de causa el juez tiene que sentenciar inmediatamente. Confrontación de posiciones: no hay. alegatos y sentencia. Alegatos: Finalizada la actuación probatoria los abogados presentan oralmente sus alegatos. Desarrollo del Proceso: Predominantemente escrito.

solamente se permiten dos tipos i) embargo en forma de inscripción. Medida para futura ejecución forzada: Permitida. Así tenemos los siguientes cuadros que establecen las diferencias en lo referente a: . Para esta Ultima podemos establecer que la Medida para futura ejecución forzada aun permanece en esta y que se podrá pedir todo tipo de embargo. solo reconoce la asignación provisional para los casos de impugnación de despido y pago de beneficios sociales. Esta ley no regulaba las Medidas Innovativa. el juez podrá solicitar la reposición provisional.Una diferencia saltante de la NLPT con la LPT es regular el proceso abreviado. que en líneas generales podemos graficarlo de la siguiente manera: MEDIDAS CAUTELARES No se puede dejar de lado las Medidas Cautelares establecidas: Para la Ley Procesal del Trabajo. lo cual si hace la Nueva Ley Procesal del Trabajo en sus respectivos artículos. Medidas de no Innovar y Medidas Genéricas. Así para las Medidas temporales sobre el fondo. ii) embargo en forma de administración Medidas temporales sobre el fondo: Permitida.

Y para los Títulos Ejecutivos: .

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