“AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA”

Docente

: Dr. Lapouble Chero Agustín.

Alumno

: Zapata Oliva, Pedro

Tema

: Comparación entre La Nueva Ley Procesal del Trabajo

Curso

: Derecho Procesal del Trabajo

Ciclo

: VII

PIURA – PERU 2013

la cual era escrituraria. estableciendo una Audiencia de Negociación con el fin de establecer. previamente un ánimo de conciliación entre los actores procesales. Tratamos de establecer las diferencias que se dan entre la Nueva ley Procesal del Trabajo y la Ley Procesal del Trabajo. en el tema de la audiencia. que se viene aplicando esporádicamente a nivel nacional.INTRODUCCIÓN La nueva ley procesal del trabajo. Así mismo a través de cuadros para hacer más dinámico el desarrollo del tema se establecen lo que se integra a la Nueva Ley Procesal y lo que no se Integraba en la Ley Procesal del Trabajo. a diferencia de la antigua ley que regulaba los procesos laborales. a través de la cual se ha dado al proceso laboral la característica esencial de LA ORALIDAD. Así mismo cabe señalar sobre lo que agrega esta nueva ley. a través de los puntos más esenciales sobre el tema. . para así evitar la carga procesal.

los actos procesales se recogen en vídeos y grabadoras que debe incorporarse al expediente. Nueva Ley Procesal del Trabajo. estamos ante una oralidad que no es tal. con la desventaja del mayor costo que tienen estos elementos electrónicos en comparación con el papel que se utilizaba. ley Nº 29497 se pretende reducir el tiempo. sino simplemente. Con la nueva Ley. se dice que hemos entrado en la oralidad del proceso. reconoce de manera expresa dos principios más que inspiraran el proceso laboral y estos son: el principio de de oralidad y el principio de economía procesal (aunque este último es reconocido de manera implícita en la LPT). Es por eso que la propia ley. por falta de presupuesto. el tiempo era muy largo con la ley Nº 26636. de lo contrario los mismos no existían procesalmente hablando. pasándose del papel a los vídeos y grabaciones. Veamos ¿por qué? Con la anterior ley. ha considerado que si no se puede contar con la nueva tecnología. implícitamente. las ideas centrales expuestas. Consecuentemente. . En otras palabras. a diferencia de la Ley Procesal del Trabajo. Así tenemos que: Principio de Oralidad: Al promulgarse la Ley 29497. Pero la ley también ha considerado la situación de que no se dispusiera de medios de grabación electrónicos. todos los actos procesales se recogían en actas. lo que significa que el proceso ya no es oral. Frente a tal afirmación. el paso que se ha dado no es tan significativo. se tendrá que dejar de lado la parte oral para volver al proceso escrito.Comparación Entre La Ley Procesal del Trabajo y La Nueva Ley Procesal del Trabajo El proceso laboral es un mecanismo por el cual los trabajadores pretenden satisfacer su pretensión que usualmente es el defender y mantener sus Derechos protegidos. en acta. se recurrirá al proceso escrito. Cabe señalar que las diferencias surgen en su totalidad. En consecuencia podemos afirmar que los actos procesales ya no serán registrados en actas escritas. Para alcanzar este objetivo. sino que simplemente se ha cambiado de soporte. sino en elementos electrónicos. Con la dación de la Nueva Ley Procesal de Trabajo. así mismo se menciona que la Nueva Ley Procesal del Trabajo. ante el pase del simple papel a la nueva tecnología. en cuyo caso. la 26636. el registro de las exposiciones orales se efectúa haciendo constar. es decir todo iba al papel.

primar el fondo sobre la forma. como en el caso del proceso abreviado laboral en el que se contempla una sola audiencia única. que se estructura a partir de las audiencias de conciliación y juzgamiento del proceso ordinario laboral. Asimismo. cual fue la actitud de las partes en la audiencia. principio de pro actione. tutela jurisdiccional. se procura que el proceso se desarrolle en el menor número de actos procesales. en caso lo considere pertinente. Cabe precisar que no todas las audiencias deben ser grabadas ya que se excluye a la audiencia de conciliación. para así llegar a una conclusión respecto a cuál de las partes le asiste el derecho. de las Audiencias El uso de audio y video en las audiencias. a diferencia de la LPT. en lo que se refiere a la propia audiencia de juzgamiento. el uso de esta nueva tecnología está regulado en la nueva ley procesal en su artículo 12°. aplicable supletoriamente a este proceso laboral. en primar protección madre gestante. Es de señalar que la NLPT. La razón de ser de esta grabación es que los jueces de primera instancia así como la de segunda instancia pueden revisar. Se señala también la segunda razón que justificaría la reforma de la ley procesal es la introducción de nueva tecnología como: . principio de razonabilidad. menciona los fundamentos del proceso laboral apoyándose en: principios de isonomia procesal. lealtad y buena fe de las partes. impulso de oficio y los deberes de veracidad.Principio de Economía Procesal A través del principio de economía procesal conforme se encuentra regulado en el artículo V del Título Preliminar del Código Procesal Civil. actuaciones probatoria.La grabación en audio y video. gasto y esfuerzo. . la NLPT contempla procesos con menores audiencias. debido proceso. concentrando las etapas de confrontación de posiciones. alegatos y sentencia. de manera tal que el proceso se realice en el menor número de actos procesales y que representa para las partes del proceso un mayor ahorro de tiempo. la NLPT subraya expresamente la necesidad de que ésta se realice en acto único.El uso del correo electrónico para las notificaciones y . el motivo de esta exclusión es que el juez no tome en cuenta el comportamiento de las partes en esta audiencia. el menor de edad y la persona con discapacidad. En ese sentido. probidad.

nuestro legislador ha optado porque la conciliación se lleve a cabo en una audiencia.La Conciliación La Nueva Ley Procesal de Trabajo fomenta la realización de la conciliación. ya que regula en su artículo 43° esta Audiencia. Resulta relevante tomar en cuenta que en la estructura del proceso laboral. la misma que tiene diferencias notables con la regulación de la actual ley 26636 como lo siguiente: Diferencias de la Audiencia de Conciliación de la ley 26636 y la nueva ley procesal Nº 29497 Oportunidad de la Audiencia Ley 26636: En la audiencia única. Este tercero no decide. La ampliación de los supuestos de rebeldía tiene su causa en la frecuencia con la que algunos abogados. donde el juez debe invitar a las partes a conciliar. La relevancia de esta audiencia de conciliación no sólo es arribar a un acuerdo en un lapso más breve sino también las consecuencias que origina para el emplazado el no concurrir a esta audiencia. c) El representante o apoderado del demandado concurre a la audiencia sin poderes suficientes para conciliar. el mismo no propone ni decide sólo acerca a las mismas”. Según Jiménez debemos entender por conciliación como “(…) el medio para intentar solucionar por un tercero. b) El demandado asiste a la audiencia de conciliación pero no contesta la demanda. incentivando a las mismas a llegar a un acuerdo. alegando la pérdida del poder o de su escrito de contestación. que regula la nueva ley. o de tipo jurídico. solicitaban la programación de esta audiencia ello con el objetivo de dilatar el proceso. el mismo que será declarado rebelde en caso se den las siguientes situaciones: a) El demandado no asiste a la Audiencia de conciliación. un conflicto individual o colectivo de naturaleza económica o de interés. en cuyo caso la conciliación es parte del procedimiento judicial laboral. sino tiene por función acercar a las partes. por vía amistosa. Esta declaración de rebeldía será tomada en cuenta por el juez al momento de sentenciar. .

en un lapso no mayor de un (1) mes. pudiendo incluso continuar los días hábiles siguientes. Declaración de rebeldía Ley 26636: No se declara rebelde al demandado por inasistir a la audiencia única. Por decisión de las partes la conciliación puede prolongarse lo necesario hasta que se dé por agotada. el juez declara la conclusión del proceso si. cuantas veces sea necesario. Inasistencia a la audiencia por ambas partes a la audiencia de conciliación duración de la conciliación: La Ley 26636 Si ambas partes inasisten a la Audiencia única. el juez. aprueba lo acordado con efecto de cosa juzgada. Lo resuelto por el juez adquiere el valor de cosa juzgada. ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia. cuyo primer acto será el siguiente: 1. Si las partes acuerdan la solución parcial o total de su conflicto. se iniciará con la acreditación de las partes o apoderados y sus abogados. en el acto. después de la realizada la audiencia única y antes de dictarse sentencia. el juez declara la conclusión del proceso si. f) El representante o apoderado del demandado concurre a la audiencia sin poderes suficientes para conciliar. ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia. La audiencia. dentro de los treinta (30) días naturales siguientes. La nueva Ley establece que si ambas partes inasisten a la audiencia de Conciliación. . El juez sólo se limita a invitar a las partes a conciliar en caso que ninguna de las partes acepte. En ningún caso las partes tiene la facultad de que en caso de decidir conciliar puedan ampliar estas secciones. Por solicitud de las partes. La nueva ley Declara en rebeldía al demandado en los siguientes casos: d) El demandado no asiste a la Audiencia de conciliación. deja constancia de que las partes no desean conciliar.En cualquier etapa del procedimiento. e) El demandado asiste a la audiencia de conciliación pero no contesta la demanda. dentro de los treinta (30) días naturales siguientes. La nueva ley regula una Audiencia de conciliación.

siempre que excedan de diez (10) URP. En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto. por lo cual por expreso mandato legal pueden ser demandados por daños en esta vía tanto el trabajador como el empleador. Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza. lo cual creemos que obedece a la dinámica productiva moderna pues esta conlleva a que muchas veces la relación laboral se desarrolle en diversos lugares.Ordenará el cumplimiento de lo acordado en el plazo establecido por las partes o. en su defecto. Ampliación de Competencia del Juez de Paz Letrado Otro de los temas que ha recibido críticas por parte de los representantes de trabajadores es la ampliación de las competencias de los jueces de Paz Letrado quienes en la actual norma podían resolver procesos cuyas cuantías no excediera de 10URP. Como innovación la NLPT precisa que cuando se demanda al empleador la competencia corresponde al Juez del domicilio principal de aquél o al del último lugar en que se desarrollaron las labores. Pago de remureciomnes y beneficios económicos. Así mismo la NLPT regula que el Juez de trabajo tiene competencia sobre los casos de indemnización por daños imputable a cualquiera de las partes laborales. . Si algún extremo no es controvertido. el juez precisa las pretensiones que son materia de juicio. Otra innovación de la NLPT es que cuando se demanda al trabajador la competencia territorial corresponde al Juez del domicilio del demandado. Competencia Por Materia De Los Juzgados Especializados De Trabajo Se establecen las siguientes diferencias. El argumento más fuerte a esta crítica por ampliación de la competencia es la falta de especialización de los jueces de paz letrado. Cese de actos de hostilidad del empleador. en el plazo de cinco (5) días hábiles siguientes. el juez emite resolución con calidad de cosa juzgada ordenando su pago en igual plazo. señalaremos primero lo respectivo a la Ley Procesal del Trabajo:     Impugnación del despido. Mientras que en la nueva ley esta competencia se ha ampliado a 30 URP. quienes no solo ven procesos laborales sino también otras materias.

desarrollo y extinción de la prestación personal de servicios así como los correspondientes actos jurídicos. Impugnaciones contra sanciones del ministerio de trabajo.        Ejecución de resoluciones. Entrega cancelación o redención de certificados pólizas acciones y demás documentos que contenga derechos o beneficios laborales. Los conflictos vinculados a una organización y entre organizaciones sindicales incluida su disolución.           . conflictos intra e intersindicales. Indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión de falta grave que cause perjuicio económico al empleador. Materia relativa al sistema privado de pensiones. ejecución y extinción de la relación laboral. a favor de los asegurados o los beneficiarios. exigibles al empleador. Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo. establece lo siguiente:   El nacimiento. administrativas sentencias emitidas por las salas laborales laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurídicos o títulos de otra índole que la ley señale. El Cese de actos de hostilidad del empleador incluidos los actos de acoso moral y hostigamiento sexual conforme a la ley de la materia. La nulidad de la cosa juzgada fraudulenta laboral. La responsabilidad por daño patrimonial o extra-patrimonial. El sistema privado de pensiones. Así la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Impugnación de actas de conciliación celebradas ante las autoridades administrativas de trabajo estatutos sindicales. Los actos de discriminación en el acceso. El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez. incumplimiento del contrato y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores. La impugnación de los reglamentos internos de trabajo. incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la prestación personal de servicios o terceros en cuyo favor se presta o presto el servicio. Las impugnaciones contra resoluciones administrativas de última instancia de carácter laboral en entidades públicas. Actuación de prueba anticipada sobre derechos de carácter laboral. El cumplimiento de obligaciones generadas o contraídas con ocasión de la prestación personal de servicios exigibles a institutos fondos cajas u otros.

Impugnación de laudos arbitrales emanados de una negociación colectiva. Impugnación de laudos arbitrales derivados de una negociación colectiva a ser tramitada conforme al procedimiento establecido en la presente ley. Las quejas de derecho por denegatoria de recurso de apelación. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los casos previstos por la ley. tal y como se viene haciendo en el presente trabajo. Acción contenciosa administrativa en materia laboral y seguridad social. A continuación mencionaremos las diferencias.). tenemos como diferencias las siguientes: Para la Ley Procesal de Trabajo:        Acción popular en materia laboral. pues ello se puede observar en su Art.En lo que refiere a Competencia por Materia de Las Salas Laborales superiores. sobre la Ley Procesal del Trabajo con la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Competencia por función de la sala constitucional y social de la corte suprema de justicia de la república. Las demás que señale la ley. . La homologación de conciliaciones privadas. Contiende de competencia promovida entre juzgados de trabajo y entre estos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial. Mientras que para la Nueva Ley Procesal del Trabajo se señala:      Proceso de acción popular en materia laboral a ser tramitado conforme a ley que regula los procesos constitucionales. 7. Anulación de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurídico de naturaleza laboral a ser tramitada conforme a ley de arbitraje. En la Ley Procesal del Trabajo tenemos: Se establecía: De los conflictos de competencia entre juzgados laborales de distinto distrito judicial (Supuesto de competencia que no ha sido abandonado por la NLPT. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los casos previstos por la ley. Conflictos de competencia promovidos entre los juzgados de trabajo y entre estos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial.

la Ley 26636. para que los magistrados se percaten de la dimensión del agravio causado al . está dada por el requisito de la fundamentación de la apelación. Cuando la ley se refería a la naturaleza del agravio. No se puede dejar de lado cuando se habla de las acumulaciones que se pueden establecer. significa que debe señalarse la fuente legal que permite impugnar el acto. en torno al derecho de defensa legal pública. Consideramos que la NLPT debió haber precisado la fundamentación y el ámbito de la apelación. disponía que constituye requisito de procedencia. que tienen las embarazadas. Así mismo. es de señalar que en la Ley Procesal del Trabajo se regulaba de manera expresa las clases de acumulación en cambio la Nueva Ley Procesal del Trabajo guarda silencio al respecto pero con la salvedad que en una de sus disposiciones finales nos indica que se regulará conforme el código procesal civil. quería decir que el apelante debía señalar la injusticia. una diferencia y a la vez una innovación de la NLPT está. cuando nos referimos a Menores de edad y Sindicatos (en representación de sus dirigentes y afiliados). a cargo del ministerio de justicia. no eran reguladas en la Ley Procesal del Trabajo.Mientras que en la Nueva ley Procesal del Trabajo establece el recurso de queja por denegatoria del recurso de apelación o por haber sido concedido en efecto distinto al establecido en la ley. su debida fundamentación. la ofensa o perjuicio material o moral causados por la resolución. de este recurso. Podemos señalar como otro punto que ha sido agregado a la Nueva Ley Procesal del Trabajo. es respecto al tema de comparecencia. en el cual debe precisar el error de hecho o de derecho presentes en la resolución y el sustento de la pretensión impugnativa. los menores de edad y los discapacitados. Una de las condiciones generales y comunes que es de primer orden. en su artículo 52º. Esto significa que era necesario precisar la inadecuada apreciación de los hechos e incorrecta aplicación del precepto jurídico en los que se haya incurrido. En cambio. Recurso de Apelación La NLPT sólo hace referencia al plazo para interponer el recurso de apelación en los procesos ordinario. Esta fundamentación debe expresar el error de hecho o de derecho que contenga la resolución. la citada ley no contiene ninguna otra consideración sobre la apelación. En lo que concierne al sustento de la pretensión impugnativa. Al margen de esta precisión. Ambas situaciones. la naturaleza del agravio y el sustento de la pretensión impugnativa. abreviado y de impugnación de laudos arbitrales económicos.

apelante. De que estos aspectos son necesarios. La segunda instancia es una etapa del proceso que se inicia con la interposición del recurso de apelación contra una resolución judicial de primera instancia y concluye con la sentencia que dicte el órgano superior. dispone que el día de la audiencia de vista de la causa. De manera que la segunda instancia constituye una garantía para el justiciable. En la legislación peruana la doble instancia es un principio que permite superar los errores que cometa el juez al momento de dictar la sentencia de primera instancia. lo que la técnica legislativa procesal debe asegurar es que el proceso de revisión en segunda instancia se realice con el menor dispendio posible de energías. Como sostiene Couture. es un predominio de la razón sobre la autoridad. la NLPT si nos detalla el procedimiento que debe seguirse en tal instancia en los procesos ordinario. De lo contrario. Sobre el trámite en segunda instancia. la NLPT sostiene que interpuesta la apelación. luego agrega que. será necesaria una revisión total de la sentencia apelada. A diferencia de la Ley 26636 que no esbozaba ningún perfil a seguir para el trámite en segunda instancia. es por eso que el punto b del artículo 33º de la ley 29497. abreviado y de impugnación de laudos arbitrales económicos. la sala no podría resolver la apelación. en segunda instancia. el juez remite el expediente a la segunda instancia dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes Seguidamente la citada ley dispone que el órgano jurisdiccional de segunda instancia realice las siguientes actividades: . De lo contrario. se concederá el uso de la palabra al abogado de la parte apelante a fin de que exponga sintéticamente los extremos apelados y los fundamentos en que se sustentan. no cabe duda. Cuadro comparativo: Tramite en segunda instancia. a riesgo que se deje de lado lo que realmente lo agravia al apelante.

pueden diferir su sentencia dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. bajo responsabilidad. las consecuencias del recurso fundado. En ambos casos. Sólo considera las causales. el carácter vinculante de los fallos de la Corte Suprema y la publicación de las sentencias de casación. concede el uso de la palabra al abogado de la parte apelante a fin de que exponga sintéticamente los extremos apelados y los fundamentos en que se sustentan. La Ley 26636. dicta sentencia inmediatamente o luego de sesenta (60) minutos. No se define la casación. c) La inaplicación de una norma de derecho material. notifica la sentencia al quinto día hábil siguiente. los requisitos de procedencia. sin necesidad de citación. y d) La contradicción con otras resoluciones expedidas por la Corte Suprema de Justicia o las Cortes Superiores. Excepcionalmente. expresando el fallo y las razones que lo sustentan de modo lacónico. los efectos del recurso. Puede formular preguntas a las partes y sus abogados a lo largo de las exposiciones orales. El Recurso de Casación en la Nueva Ley Procesal del Trabajo La NLPT. tampoco precisa cuáles son sus fines. c) Concluida la exposición oral. Causales del recurso de casación. al finalizar la audiencia señala día y hora para que las partes comparezcan ante el despacho para la notificación de la sentencia. legisla sobre el recurso de casación en los artículos 34º al 41º de su texto. siempre que dicha contradicción esté referida a una de las causales anteriores. a continuación. La audiencia de vista de la causa debe fijarse entre los veinte (20) y treinta (30) días hábiles siguientes de recibido es expediente. d) Si las partes no concurren a la audiencia de vista. . en su despacho. la sala. cede el uso de la palabra al abogado de la parte contraria. pronunciadas en casos objetivamente similares. b) La interpretación errónea de una norma de derecho material.a) Dentro de los cinco (5) días hábiles de recibido el expediente fija día y hora para la celebración de la audiencia de la vista de la causa. La citación debe realizarse dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes de celebrada la audiencia de vista. en su artículo 56º señalaba las siguientes causales del recurso de casación: a) La aplicación indebida de una norma de derecho material. el trámite del recurso. b) El día de la audiencia de vista.

mientras que la nueva ley establece lo contrario. Excepcionalmente. la interpretación errónea o la inaplicación del derecho material. Consideramos que la ley ha hecho bien en reconocer al Tribunal Constitucional como creador de precedentes vinculantes. conforme a la interpretación de los mismos que resulte de las resoluciones dictadas por el Tribunal Constitucional en todo tipo de procesos. la infracción normativa. Efectos del recurso de casación. sobre todo en los temas previsionales. Estos últimos suspenden la ejecución de la sentencia impugnada en tanto se resuelve el recurso de casación. El artículo 34º de la NLPT. Ya la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional.Como se puede apreciar. el juzgador tendrá que determinar si los alcances de la infracción inciden directamente sobre el sentido de la decisión contenida en la resolución impugnada. precisión que en la ley vigente no existe. cuya clarificación corresponderá al juzgador en cada caso. los criterios rectores de la política laboral en el marco de la Constitución Política. a pedido de parte y previo depósito a nombre del juzgado de origen o carta fianza . se trata de una enumeración taxativa que le da cierta precisión a las causales. sólo cuando se trate de dar obligaciones de dar sumas de dinero. tendrán que comenzar a señalarse cuáles serán los precedentes vinculantes que se vayan implantando. En cambio. la NLPT introduce una modificación en este criterio. en su Primera Disposición General dispone lo siguiente: “Los Jueces y Tribunales interpretan y aplican las leyes o toda norma con rango de ley y los reglamentos según los preceptos y principios constitucionales. al haber establecido una especie de envoltura. como lo ha venido haciendo. que en la ley derogada estaba precisada y que podía consistir en la aplicación indebida. En efecto. como causal del recurso de casación. el artículo 34º de la NLPT. Por otra parte. La NLPT en su artículo 38º introduce un cambio fundamental en relación con la Ley 26636 y el CPC. al sostener que la interposición del recurso de casación no suspende la ejecución de la sentencia.” Lo dicho revela que hay un interés por definir cuáles serán los criterios de interpretación acuñados por el Tribunal Constitucional que habrán de constituirse en “precedentes vinculantes” para casos similares y. también se refiere al apartamiento de los precedentes vinculantes dictados por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de Justicia de la República. En adelante. en definitiva. que se refiere a las causales del recurso de casación establece lo siguiente: “El recurso de casación se sustenta en la infracción normativa que incida directamente sobre la decisión contenida en la resolución impugnada o en el apartamiento de los precedentes vinculantes dictados por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de Justicia de la República”. Es claro que la NLPT dispone que el órgano competente tenga que resolver en cada caso.

debe incluir el capital. Como ya dijimos. consideramos que la innovación es aceptable. Cuadro comparativo entre la Ley Procesal de Trabajo y la Nueva Ley Procesal de Trabajo . elija entre conservar la medida cautelar trabada o sustituirla por el depósito o la carta fianza ofrecidos. a que se refiere el punto anterior. se devenguen hasta dentro de un (1) año de interpuesto el recurso. el juez de la demanda suspende la ejecución en resolución fundamentada e inimpugnable. de ser créditos preferentes. incorporando una situación nueva en la legislación peruana. El depósito o la carta garantía. la NLPT plantea la no suspensión de la ejecución. los costos y costas. Si el demandante no señala su elección en el plazo concedido. El mismo dispositivo dispone que si el demandante tuviese trabada a su favor una medida cautelar. a cualquier otro. así como los intereses estimados que. el juez de la demanda dispone la suspensión de la ejecución. la Ley 26636 suspendía la ejecución de la sentencia impugnada. Se trata de establecer si la interposición del citado recurso origina la suspensión de la ejecución de la resolución impugnada hasta tanto no se pronuncie el órgano de casación. en el plazo de cinco (5) días hábiles. debe notificársele a fin de que. Desde el punto de vista del derecho laboral. el CPC en su artículo 393º dispone con toda claridad que la interposición del recurso de casación suspende la ejecución de la sentencia impugnada. los intereses del capital a la fecha de interposición del recurso. Este tema tiene que ver con el efecto suspensivo del recurso de casación. La liquidación del importe total reconocido es efectuada por un perito contable. se entiende que sustituye la medida cautelar por el depósito o la carta fianza. En cualquiera de estos casos. por su carácter alimenticio que se le atribuye a dichos créditos.renovable por el importe total reconocido. Sin embargo. por dichos conceptos. Por su parte. si se tiene en cuenta la jerarquía que le otorga la legislación del trabajo a los créditos laborales.

así tenemos el siguiente cuadro: .Se puede señalar en los siguientes cuadros. en lo que respecta a los procesos laborales.

Audiencia única. En la Nueva Ley Procesal del Trabajo Tramitación: Presentación ante los Juzgados especializados en lo laboral. las diferencias más resaltantes y básicas del proceso Ordinario Laboral.Como podemos observar en el cuadro anterior. . Brevemente estableceremos. la NLPT si lo regula. Audiencia de conciliación: El Juez observara que se dé el cumplimiento del principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan ese carácter. Saneamiento procesal: 5 días de plazo para subsanar las omisiones o defectos. y mientras que la antigua ley procesal del trabajo no regulaba los procesos abreviados. En la Ley Procesal del Trabajo Tramitación: Presentación ante los Juzgados especializados en lo laboral. tenemos que la Nueva Ley Procesal del Trabajo dejó de regular los procesos: Sumarísimo y Contencioso.

Así cabe señalar también en lo concerniente a la impugnación de laudos arbitrales la LPT y la NLPT en líneas generales mantienen una regulación muy semejante con la salvedad. Sentencia: Luego de la Actuación probatoria el juez tiene 15 días para sentenciar. diferencia. a diferencia de la NLPT que es de 10 días hábiles. alegatos y sentencia. . Debe concluir en el día programado sin embargo. Desarrollo del Proceso: Predominantemente escrito. Confrontación de posiciones: Se inicia con una breve exposición oral de las pretensiones demandadas. Audiencia de Juzgamiento en el proceso laboral En la Ley Procesal del Trabajo. actuación probatoria. que en la LPT se tiene un plazo de 3 días para contestar la demanda. Audiencia de conciliación: El Juez aprobara lo acordado con efecto de cosa juzgada. Alegatos: Finalizada la actuación probatoria dentro de un plazo de 5 días hábiles las partes pueden presentar sus alegatos. si la actuación no se hubiese agotado la audiencia continúa dentro de los 5 días hábiles siguientes. Es dirigida por el juez. Actuación Probatoria: Se realiza en un acto único y está conformado por la actuación de pruebas que correspondan. Alegatos: Finalizada la actuación probatoria los abogados presentan oralmente sus alegatos. Audiencia: Existe dos audiencias: i) de conciliación y ii) de juzgamiento. Sentencia: Luego de la vista de causa el juez tiene que sentenciar inmediatamente. Desarrollo del proceso: Predominio de la Oralidad. Mientras que para la Nueva Ley Procesal del Trabajo: Actuación Probatoria: se realiza en un acto único y concentra las etapas de confrontación de posiciones. Confrontación de posiciones: no hay.Saneamiento procesal: 5 días de plazo para subsanación bajo apercibimiento de declararse la conclusión el proceso.

solamente se permiten dos tipos i) embargo en forma de inscripción. Así para las Medidas temporales sobre el fondo. el juez podrá solicitar la reposición provisional. Medida para futura ejecución forzada: Permitida. Esta ley no regulaba las Medidas Innovativa. solo reconoce la asignación provisional para los casos de impugnación de despido y pago de beneficios sociales. ii) embargo en forma de administración Medidas temporales sobre el fondo: Permitida. Así tenemos los siguientes cuadros que establecen las diferencias en lo referente a: .Una diferencia saltante de la NLPT con la LPT es regular el proceso abreviado. que en líneas generales podemos graficarlo de la siguiente manera: MEDIDAS CAUTELARES No se puede dejar de lado las Medidas Cautelares establecidas: Para la Ley Procesal del Trabajo. Medidas de no Innovar y Medidas Genéricas. lo cual si hace la Nueva Ley Procesal del Trabajo en sus respectivos artículos. Para esta Ultima podemos establecer que la Medida para futura ejecución forzada aun permanece en esta y que se podrá pedir todo tipo de embargo.

Y para los Títulos Ejecutivos: .

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