“AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA”

Docente

: Dr. Lapouble Chero Agustín.

Alumno

: Zapata Oliva, Pedro

Tema

: Comparación entre La Nueva Ley Procesal del Trabajo

Curso

: Derecho Procesal del Trabajo

Ciclo

: VII

PIURA – PERU 2013

previamente un ánimo de conciliación entre los actores procesales.INTRODUCCIÓN La nueva ley procesal del trabajo. Tratamos de establecer las diferencias que se dan entre la Nueva ley Procesal del Trabajo y la Ley Procesal del Trabajo. para así evitar la carga procesal. a diferencia de la antigua ley que regulaba los procesos laborales. Así mismo cabe señalar sobre lo que agrega esta nueva ley. . a través de los puntos más esenciales sobre el tema. Así mismo a través de cuadros para hacer más dinámico el desarrollo del tema se establecen lo que se integra a la Nueva Ley Procesal y lo que no se Integraba en la Ley Procesal del Trabajo. la cual era escrituraria. que se viene aplicando esporádicamente a nivel nacional. estableciendo una Audiencia de Negociación con el fin de establecer. en el tema de la audiencia. a través de la cual se ha dado al proceso laboral la característica esencial de LA ORALIDAD.

por falta de presupuesto. sino en elementos electrónicos. Así tenemos que: Principio de Oralidad: Al promulgarse la Ley 29497. estamos ante una oralidad que no es tal.Comparación Entre La Ley Procesal del Trabajo y La Nueva Ley Procesal del Trabajo El proceso laboral es un mecanismo por el cual los trabajadores pretenden satisfacer su pretensión que usualmente es el defender y mantener sus Derechos protegidos. de lo contrario los mismos no existían procesalmente hablando. Nueva Ley Procesal del Trabajo. Veamos ¿por qué? Con la anterior ley. ante el pase del simple papel a la nueva tecnología. En otras palabras. pasándose del papel a los vídeos y grabaciones. ley Nº 29497 se pretende reducir el tiempo. el paso que se ha dado no es tan significativo. Es por eso que la propia ley. ha considerado que si no se puede contar con la nueva tecnología. con la desventaja del mayor costo que tienen estos elementos electrónicos en comparación con el papel que se utilizaba. . Consecuentemente. se dice que hemos entrado en la oralidad del proceso. así mismo se menciona que la Nueva Ley Procesal del Trabajo. se recurrirá al proceso escrito. Con la nueva Ley. sino simplemente. es decir todo iba al papel. Pero la ley también ha considerado la situación de que no se dispusiera de medios de grabación electrónicos. sino que simplemente se ha cambiado de soporte. el registro de las exposiciones orales se efectúa haciendo constar. lo que significa que el proceso ya no es oral. en acta. Frente a tal afirmación. Cabe señalar que las diferencias surgen en su totalidad. la 26636. Con la dación de la Nueva Ley Procesal de Trabajo. todos los actos procesales se recogían en actas. el tiempo era muy largo con la ley Nº 26636. En consecuencia podemos afirmar que los actos procesales ya no serán registrados en actas escritas. en cuyo caso. las ideas centrales expuestas. a diferencia de la Ley Procesal del Trabajo. reconoce de manera expresa dos principios más que inspiraran el proceso laboral y estos son: el principio de de oralidad y el principio de economía procesal (aunque este último es reconocido de manera implícita en la LPT). implícitamente. los actos procesales se recogen en vídeos y grabadoras que debe incorporarse al expediente. se tendrá que dejar de lado la parte oral para volver al proceso escrito. Para alcanzar este objetivo.

Se señala también la segunda razón que justificaría la reforma de la ley procesal es la introducción de nueva tecnología como: . el menor de edad y la persona con discapacidad. de manera tal que el proceso se realice en el menor número de actos procesales y que representa para las partes del proceso un mayor ahorro de tiempo. el uso de esta nueva tecnología está regulado en la nueva ley procesal en su artículo 12°. se procura que el proceso se desarrolle en el menor número de actos procesales. en lo que se refiere a la propia audiencia de juzgamiento. para así llegar a una conclusión respecto a cuál de las partes le asiste el derecho. primar el fondo sobre la forma. lealtad y buena fe de las partes. . debido proceso. La razón de ser de esta grabación es que los jueces de primera instancia así como la de segunda instancia pueden revisar. principio de pro actione. en caso lo considere pertinente. actuaciones probatoria. En ese sentido.El uso del correo electrónico para las notificaciones y . cual fue la actitud de las partes en la audiencia. en primar protección madre gestante. Cabe precisar que no todas las audiencias deben ser grabadas ya que se excluye a la audiencia de conciliación. probidad. la NLPT contempla procesos con menores audiencias. tutela jurisdiccional. el motivo de esta exclusión es que el juez no tome en cuenta el comportamiento de las partes en esta audiencia. gasto y esfuerzo. a diferencia de la LPT. menciona los fundamentos del proceso laboral apoyándose en: principios de isonomia procesal. que se estructura a partir de las audiencias de conciliación y juzgamiento del proceso ordinario laboral.Principio de Economía Procesal A través del principio de economía procesal conforme se encuentra regulado en el artículo V del Título Preliminar del Código Procesal Civil. Es de señalar que la NLPT. concentrando las etapas de confrontación de posiciones. la NLPT subraya expresamente la necesidad de que ésta se realice en acto único. de las Audiencias El uso de audio y video en las audiencias. como en el caso del proceso abreviado laboral en el que se contempla una sola audiencia única.La grabación en audio y video. aplicable supletoriamente a este proceso laboral. principio de razonabilidad. impulso de oficio y los deberes de veracidad. Asimismo. alegatos y sentencia.

donde el juez debe invitar a las partes a conciliar. ya que regula en su artículo 43° esta Audiencia. el mismo que será declarado rebelde en caso se den las siguientes situaciones: a) El demandado no asiste a la Audiencia de conciliación. o de tipo jurídico. Resulta relevante tomar en cuenta que en la estructura del proceso laboral.La Conciliación La Nueva Ley Procesal de Trabajo fomenta la realización de la conciliación. solicitaban la programación de esta audiencia ello con el objetivo de dilatar el proceso. b) El demandado asiste a la audiencia de conciliación pero no contesta la demanda. c) El representante o apoderado del demandado concurre a la audiencia sin poderes suficientes para conciliar. en cuyo caso la conciliación es parte del procedimiento judicial laboral. la misma que tiene diferencias notables con la regulación de la actual ley 26636 como lo siguiente: Diferencias de la Audiencia de Conciliación de la ley 26636 y la nueva ley procesal Nº 29497 Oportunidad de la Audiencia Ley 26636: En la audiencia única. por vía amistosa. un conflicto individual o colectivo de naturaleza económica o de interés. que regula la nueva ley. el mismo no propone ni decide sólo acerca a las mismas”. La ampliación de los supuestos de rebeldía tiene su causa en la frecuencia con la que algunos abogados. La relevancia de esta audiencia de conciliación no sólo es arribar a un acuerdo en un lapso más breve sino también las consecuencias que origina para el emplazado el no concurrir a esta audiencia. Esta declaración de rebeldía será tomada en cuenta por el juez al momento de sentenciar. alegando la pérdida del poder o de su escrito de contestación. sino tiene por función acercar a las partes. nuestro legislador ha optado porque la conciliación se lleve a cabo en una audiencia. . Este tercero no decide. incentivando a las mismas a llegar a un acuerdo. Según Jiménez debemos entender por conciliación como “(…) el medio para intentar solucionar por un tercero.

ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia. en el acto. f) El representante o apoderado del demandado concurre a la audiencia sin poderes suficientes para conciliar. La nueva ley regula una Audiencia de conciliación. ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia. Lo resuelto por el juez adquiere el valor de cosa juzgada. . dentro de los treinta (30) días naturales siguientes. deja constancia de que las partes no desean conciliar. La nueva ley Declara en rebeldía al demandado en los siguientes casos: d) El demandado no asiste a la Audiencia de conciliación. Por decisión de las partes la conciliación puede prolongarse lo necesario hasta que se dé por agotada. La nueva Ley establece que si ambas partes inasisten a la audiencia de Conciliación. El juez sólo se limita a invitar a las partes a conciliar en caso que ninguna de las partes acepte. cuyo primer acto será el siguiente: 1. Inasistencia a la audiencia por ambas partes a la audiencia de conciliación duración de la conciliación: La Ley 26636 Si ambas partes inasisten a la Audiencia única. el juez. se iniciará con la acreditación de las partes o apoderados y sus abogados. cuantas veces sea necesario. Si las partes acuerdan la solución parcial o total de su conflicto. el juez declara la conclusión del proceso si. En ningún caso las partes tiene la facultad de que en caso de decidir conciliar puedan ampliar estas secciones. Declaración de rebeldía Ley 26636: No se declara rebelde al demandado por inasistir a la audiencia única. aprueba lo acordado con efecto de cosa juzgada.En cualquier etapa del procedimiento. dentro de los treinta (30) días naturales siguientes. después de la realizada la audiencia única y antes de dictarse sentencia. en un lapso no mayor de un (1) mes. e) El demandado asiste a la audiencia de conciliación pero no contesta la demanda. Por solicitud de las partes. La audiencia. pudiendo incluso continuar los días hábiles siguientes. el juez declara la conclusión del proceso si.

Otra innovación de la NLPT es que cuando se demanda al trabajador la competencia territorial corresponde al Juez del domicilio del demandado. el juez precisa las pretensiones que son materia de juicio. En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto. Ampliación de Competencia del Juez de Paz Letrado Otro de los temas que ha recibido críticas por parte de los representantes de trabajadores es la ampliación de las competencias de los jueces de Paz Letrado quienes en la actual norma podían resolver procesos cuyas cuantías no excediera de 10URP. Si algún extremo no es controvertido. lo cual creemos que obedece a la dinámica productiva moderna pues esta conlleva a que muchas veces la relación laboral se desarrolle en diversos lugares. señalaremos primero lo respectivo a la Ley Procesal del Trabajo:     Impugnación del despido. en el plazo de cinco (5) días hábiles siguientes. Pago de remureciomnes y beneficios económicos.Ordenará el cumplimiento de lo acordado en el plazo establecido por las partes o. Competencia Por Materia De Los Juzgados Especializados De Trabajo Se establecen las siguientes diferencias. quienes no solo ven procesos laborales sino también otras materias. Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza. Así mismo la NLPT regula que el Juez de trabajo tiene competencia sobre los casos de indemnización por daños imputable a cualquiera de las partes laborales. el juez emite resolución con calidad de cosa juzgada ordenando su pago en igual plazo. Como innovación la NLPT precisa que cuando se demanda al empleador la competencia corresponde al Juez del domicilio principal de aquél o al del último lugar en que se desarrollaron las labores. Mientras que en la nueva ley esta competencia se ha ampliado a 30 URP. Cese de actos de hostilidad del empleador. El argumento más fuerte a esta crítica por ampliación de la competencia es la falta de especialización de los jueces de paz letrado. siempre que excedan de diez (10) URP. en su defecto. . por lo cual por expreso mandato legal pueden ser demandados por daños en esta vía tanto el trabajador como el empleador.

Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo. Así la Nueva Ley Procesal del Trabajo. conflictos intra e intersindicales. La responsabilidad por daño patrimonial o extra-patrimonial.        Ejecución de resoluciones. El Cese de actos de hostilidad del empleador incluidos los actos de acoso moral y hostigamiento sexual conforme a la ley de la materia. ejecución y extinción de la relación laboral. Indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión de falta grave que cause perjuicio económico al empleador. Los conflictos vinculados a una organización y entre organizaciones sindicales incluida su disolución. Entrega cancelación o redención de certificados pólizas acciones y demás documentos que contenga derechos o beneficios laborales. administrativas sentencias emitidas por las salas laborales laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurídicos o títulos de otra índole que la ley señale. El sistema privado de pensiones. Materia relativa al sistema privado de pensiones. incumplimiento del contrato y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores. Impugnaciones contra sanciones del ministerio de trabajo. desarrollo y extinción de la prestación personal de servicios así como los correspondientes actos jurídicos. exigibles al empleador. Impugnación de actas de conciliación celebradas ante las autoridades administrativas de trabajo estatutos sindicales. establece lo siguiente:   El nacimiento. El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez.           . incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la prestación personal de servicios o terceros en cuyo favor se presta o presto el servicio. Las impugnaciones contra resoluciones administrativas de última instancia de carácter laboral en entidades públicas. Actuación de prueba anticipada sobre derechos de carácter laboral. Los actos de discriminación en el acceso. La nulidad de la cosa juzgada fraudulenta laboral. La impugnación de los reglamentos internos de trabajo. El cumplimiento de obligaciones generadas o contraídas con ocasión de la prestación personal de servicios exigibles a institutos fondos cajas u otros. a favor de los asegurados o los beneficiarios.

tal y como se viene haciendo en el presente trabajo. Mientras que para la Nueva Ley Procesal del Trabajo se señala:      Proceso de acción popular en materia laboral a ser tramitado conforme a ley que regula los procesos constitucionales. .En lo que refiere a Competencia por Materia de Las Salas Laborales superiores. 7. tenemos como diferencias las siguientes: Para la Ley Procesal de Trabajo:        Acción popular en materia laboral. Anulación de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurídico de naturaleza laboral a ser tramitada conforme a ley de arbitraje. Contiende de competencia promovida entre juzgados de trabajo y entre estos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial. La homologación de conciliaciones privadas. Las quejas de derecho por denegatoria de recurso de apelación. pues ello se puede observar en su Art. Conflictos de competencia promovidos entre los juzgados de trabajo y entre estos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial. Impugnación de laudos arbitrales emanados de una negociación colectiva. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los casos previstos por la ley. En la Ley Procesal del Trabajo tenemos: Se establecía: De los conflictos de competencia entre juzgados laborales de distinto distrito judicial (Supuesto de competencia que no ha sido abandonado por la NLPT.). Acción contenciosa administrativa en materia laboral y seguridad social. Las demás que señale la ley. sobre la Ley Procesal del Trabajo con la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los casos previstos por la ley. Competencia por función de la sala constitucional y social de la corte suprema de justicia de la república. Impugnación de laudos arbitrales derivados de una negociación colectiva a ser tramitada conforme al procedimiento establecido en la presente ley. A continuación mencionaremos las diferencias.

una diferencia y a la vez una innovación de la NLPT está. que tienen las embarazadas. Recurso de Apelación La NLPT sólo hace referencia al plazo para interponer el recurso de apelación en los procesos ordinario. es respecto al tema de comparecencia. Esto significa que era necesario precisar la inadecuada apreciación de los hechos e incorrecta aplicación del precepto jurídico en los que se haya incurrido. es de señalar que en la Ley Procesal del Trabajo se regulaba de manera expresa las clases de acumulación en cambio la Nueva Ley Procesal del Trabajo guarda silencio al respecto pero con la salvedad que en una de sus disposiciones finales nos indica que se regulará conforme el código procesal civil. en torno al derecho de defensa legal pública. Al margen de esta precisión. En lo que concierne al sustento de la pretensión impugnativa. abreviado y de impugnación de laudos arbitrales económicos. Cuando la ley se refería a la naturaleza del agravio. en su artículo 52º. la ofensa o perjuicio material o moral causados por la resolución. significa que debe señalarse la fuente legal que permite impugnar el acto. Esta fundamentación debe expresar el error de hecho o de derecho que contenga la resolución. está dada por el requisito de la fundamentación de la apelación. la Ley 26636. la citada ley no contiene ninguna otra consideración sobre la apelación. para que los magistrados se percaten de la dimensión del agravio causado al . a cargo del ministerio de justicia. su debida fundamentación. quería decir que el apelante debía señalar la injusticia. Así mismo. no eran reguladas en la Ley Procesal del Trabajo. de este recurso. en el cual debe precisar el error de hecho o de derecho presentes en la resolución y el sustento de la pretensión impugnativa. cuando nos referimos a Menores de edad y Sindicatos (en representación de sus dirigentes y afiliados). la naturaleza del agravio y el sustento de la pretensión impugnativa. Una de las condiciones generales y comunes que es de primer orden. disponía que constituye requisito de procedencia. Ambas situaciones. los menores de edad y los discapacitados. Consideramos que la NLPT debió haber precisado la fundamentación y el ámbito de la apelación.Mientras que en la Nueva ley Procesal del Trabajo establece el recurso de queja por denegatoria del recurso de apelación o por haber sido concedido en efecto distinto al establecido en la ley. En cambio. No se puede dejar de lado cuando se habla de las acumulaciones que se pueden establecer. Podemos señalar como otro punto que ha sido agregado a la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

abreviado y de impugnación de laudos arbitrales económicos. dispone que el día de la audiencia de vista de la causa. será necesaria una revisión total de la sentencia apelada. A diferencia de la Ley 26636 que no esbozaba ningún perfil a seguir para el trámite en segunda instancia. De lo contrario. De que estos aspectos son necesarios.apelante. es un predominio de la razón sobre la autoridad. De manera que la segunda instancia constituye una garantía para el justiciable. En la legislación peruana la doble instancia es un principio que permite superar los errores que cometa el juez al momento de dictar la sentencia de primera instancia. la NLPT si nos detalla el procedimiento que debe seguirse en tal instancia en los procesos ordinario. Como sostiene Couture. el juez remite el expediente a la segunda instancia dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes Seguidamente la citada ley dispone que el órgano jurisdiccional de segunda instancia realice las siguientes actividades: . lo que la técnica legislativa procesal debe asegurar es que el proceso de revisión en segunda instancia se realice con el menor dispendio posible de energías. De lo contrario. se concederá el uso de la palabra al abogado de la parte apelante a fin de que exponga sintéticamente los extremos apelados y los fundamentos en que se sustentan. no cabe duda. luego agrega que. la NLPT sostiene que interpuesta la apelación. a riesgo que se deje de lado lo que realmente lo agravia al apelante. Cuadro comparativo: Tramite en segunda instancia. la sala no podría resolver la apelación. en segunda instancia. Sobre el trámite en segunda instancia. es por eso que el punto b del artículo 33º de la ley 29497. La segunda instancia es una etapa del proceso que se inicia con la interposición del recurso de apelación contra una resolución judicial de primera instancia y concluye con la sentencia que dicte el órgano superior.

en su artículo 56º señalaba las siguientes causales del recurso de casación: a) La aplicación indebida de una norma de derecho material. en su despacho. c) Concluida la exposición oral. sin necesidad de citación. siempre que dicha contradicción esté referida a una de las causales anteriores. Causales del recurso de casación. El Recurso de Casación en la Nueva Ley Procesal del Trabajo La NLPT. pueden diferir su sentencia dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. la sala. el carácter vinculante de los fallos de la Corte Suprema y la publicación de las sentencias de casación. las consecuencias del recurso fundado. Puede formular preguntas a las partes y sus abogados a lo largo de las exposiciones orales. c) La inaplicación de una norma de derecho material. Sólo considera las causales. los requisitos de procedencia. b) La interpretación errónea de una norma de derecho material. La Ley 26636. cede el uso de la palabra al abogado de la parte contraria. La audiencia de vista de la causa debe fijarse entre los veinte (20) y treinta (30) días hábiles siguientes de recibido es expediente.a) Dentro de los cinco (5) días hábiles de recibido el expediente fija día y hora para la celebración de la audiencia de la vista de la causa. al finalizar la audiencia señala día y hora para que las partes comparezcan ante el despacho para la notificación de la sentencia. legisla sobre el recurso de casación en los artículos 34º al 41º de su texto. No se define la casación. concede el uso de la palabra al abogado de la parte apelante a fin de que exponga sintéticamente los extremos apelados y los fundamentos en que se sustentan. pronunciadas en casos objetivamente similares. tampoco precisa cuáles son sus fines. dicta sentencia inmediatamente o luego de sesenta (60) minutos. expresando el fallo y las razones que lo sustentan de modo lacónico. Excepcionalmente. d) Si las partes no concurren a la audiencia de vista. el trámite del recurso. . notifica la sentencia al quinto día hábil siguiente. En ambos casos. bajo responsabilidad. los efectos del recurso. La citación debe realizarse dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes de celebrada la audiencia de vista. y d) La contradicción con otras resoluciones expedidas por la Corte Suprema de Justicia o las Cortes Superiores. a continuación. b) El día de la audiencia de vista.

Ya la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional. como causal del recurso de casación. En adelante. al sostener que la interposición del recurso de casación no suspende la ejecución de la sentencia. En efecto. el artículo 34º de la NLPT. La NLPT en su artículo 38º introduce un cambio fundamental en relación con la Ley 26636 y el CPC. sobre todo en los temas previsionales. Estos últimos suspenden la ejecución de la sentencia impugnada en tanto se resuelve el recurso de casación. En cambio. los criterios rectores de la política laboral en el marco de la Constitución Política. precisión que en la ley vigente no existe.” Lo dicho revela que hay un interés por definir cuáles serán los criterios de interpretación acuñados por el Tribunal Constitucional que habrán de constituirse en “precedentes vinculantes” para casos similares y. Consideramos que la ley ha hecho bien en reconocer al Tribunal Constitucional como creador de precedentes vinculantes. Efectos del recurso de casación. se trata de una enumeración taxativa que le da cierta precisión a las causales. Por otra parte.Como se puede apreciar. Es claro que la NLPT dispone que el órgano competente tenga que resolver en cada caso. cuya clarificación corresponderá al juzgador en cada caso. sólo cuando se trate de dar obligaciones de dar sumas de dinero. la interpretación errónea o la inaplicación del derecho material. Excepcionalmente. como lo ha venido haciendo. tendrán que comenzar a señalarse cuáles serán los precedentes vinculantes que se vayan implantando. que en la ley derogada estaba precisada y que podía consistir en la aplicación indebida. que se refiere a las causales del recurso de casación establece lo siguiente: “El recurso de casación se sustenta en la infracción normativa que incida directamente sobre la decisión contenida en la resolución impugnada o en el apartamiento de los precedentes vinculantes dictados por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de Justicia de la República”. la NLPT introduce una modificación en este criterio. el juzgador tendrá que determinar si los alcances de la infracción inciden directamente sobre el sentido de la decisión contenida en la resolución impugnada. en definitiva. a pedido de parte y previo depósito a nombre del juzgado de origen o carta fianza . también se refiere al apartamiento de los precedentes vinculantes dictados por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de Justicia de la República. al haber establecido una especie de envoltura. El artículo 34º de la NLPT. conforme a la interpretación de los mismos que resulte de las resoluciones dictadas por el Tribunal Constitucional en todo tipo de procesos. en su Primera Disposición General dispone lo siguiente: “Los Jueces y Tribunales interpretan y aplican las leyes o toda norma con rango de ley y los reglamentos según los preceptos y principios constitucionales. mientras que la nueva ley establece lo contrario. la infracción normativa.

El mismo dispositivo dispone que si el demandante tuviese trabada a su favor una medida cautelar. Por su parte. En cualquiera de estos casos. se entiende que sustituye la medida cautelar por el depósito o la carta fianza. por dichos conceptos. el juez de la demanda suspende la ejecución en resolución fundamentada e inimpugnable. a cualquier otro. consideramos que la innovación es aceptable. Como ya dijimos. debe notificársele a fin de que. Si el demandante no señala su elección en el plazo concedido. a que se refiere el punto anterior.renovable por el importe total reconocido. los intereses del capital a la fecha de interposición del recurso. elija entre conservar la medida cautelar trabada o sustituirla por el depósito o la carta fianza ofrecidos. debe incluir el capital. Sin embargo. si se tiene en cuenta la jerarquía que le otorga la legislación del trabajo a los créditos laborales. en el plazo de cinco (5) días hábiles. se devenguen hasta dentro de un (1) año de interpuesto el recurso. Se trata de establecer si la interposición del citado recurso origina la suspensión de la ejecución de la resolución impugnada hasta tanto no se pronuncie el órgano de casación. la Ley 26636 suspendía la ejecución de la sentencia impugnada. por su carácter alimenticio que se le atribuye a dichos créditos. Este tema tiene que ver con el efecto suspensivo del recurso de casación. de ser créditos preferentes. así como los intereses estimados que. la NLPT plantea la no suspensión de la ejecución. Cuadro comparativo entre la Ley Procesal de Trabajo y la Nueva Ley Procesal de Trabajo . La liquidación del importe total reconocido es efectuada por un perito contable. el CPC en su artículo 393º dispone con toda claridad que la interposición del recurso de casación suspende la ejecución de la sentencia impugnada. Desde el punto de vista del derecho laboral. el juez de la demanda dispone la suspensión de la ejecución. incorporando una situación nueva en la legislación peruana. El depósito o la carta garantía. los costos y costas.

Se puede señalar en los siguientes cuadros. así tenemos el siguiente cuadro: . en lo que respecta a los procesos laborales.

y mientras que la antigua ley procesal del trabajo no regulaba los procesos abreviados. Audiencia de conciliación: El Juez observara que se dé el cumplimiento del principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan ese carácter. las diferencias más resaltantes y básicas del proceso Ordinario Laboral. En la Ley Procesal del Trabajo Tramitación: Presentación ante los Juzgados especializados en lo laboral. En la Nueva Ley Procesal del Trabajo Tramitación: Presentación ante los Juzgados especializados en lo laboral. Saneamiento procesal: 5 días de plazo para subsanar las omisiones o defectos. Brevemente estableceremos. tenemos que la Nueva Ley Procesal del Trabajo dejó de regular los procesos: Sumarísimo y Contencioso. . Audiencia única. la NLPT si lo regula.Como podemos observar en el cuadro anterior.

Saneamiento procesal: 5 días de plazo para subsanación bajo apercibimiento de declararse la conclusión el proceso. Desarrollo del proceso: Predominio de la Oralidad. Audiencia de conciliación: El Juez aprobara lo acordado con efecto de cosa juzgada. Alegatos: Finalizada la actuación probatoria los abogados presentan oralmente sus alegatos. Confrontación de posiciones: Se inicia con una breve exposición oral de las pretensiones demandadas. Es dirigida por el juez. a diferencia de la NLPT que es de 10 días hábiles. actuación probatoria. si la actuación no se hubiese agotado la audiencia continúa dentro de los 5 días hábiles siguientes. Así cabe señalar también en lo concerniente a la impugnación de laudos arbitrales la LPT y la NLPT en líneas generales mantienen una regulación muy semejante con la salvedad. Sentencia: Luego de la Actuación probatoria el juez tiene 15 días para sentenciar. que en la LPT se tiene un plazo de 3 días para contestar la demanda. alegatos y sentencia. Mientras que para la Nueva Ley Procesal del Trabajo: Actuación Probatoria: se realiza en un acto único y concentra las etapas de confrontación de posiciones. Alegatos: Finalizada la actuación probatoria dentro de un plazo de 5 días hábiles las partes pueden presentar sus alegatos. Audiencia de Juzgamiento en el proceso laboral En la Ley Procesal del Trabajo. Actuación Probatoria: Se realiza en un acto único y está conformado por la actuación de pruebas que correspondan. Desarrollo del Proceso: Predominantemente escrito. . Confrontación de posiciones: no hay. diferencia. Sentencia: Luego de la vista de causa el juez tiene que sentenciar inmediatamente. Audiencia: Existe dos audiencias: i) de conciliación y ii) de juzgamiento. Debe concluir en el día programado sin embargo.

Medida para futura ejecución forzada: Permitida.Una diferencia saltante de la NLPT con la LPT es regular el proceso abreviado. ii) embargo en forma de administración Medidas temporales sobre el fondo: Permitida. lo cual si hace la Nueva Ley Procesal del Trabajo en sus respectivos artículos. Esta ley no regulaba las Medidas Innovativa. el juez podrá solicitar la reposición provisional. Medidas de no Innovar y Medidas Genéricas. que en líneas generales podemos graficarlo de la siguiente manera: MEDIDAS CAUTELARES No se puede dejar de lado las Medidas Cautelares establecidas: Para la Ley Procesal del Trabajo. Así tenemos los siguientes cuadros que establecen las diferencias en lo referente a: . solo reconoce la asignación provisional para los casos de impugnación de despido y pago de beneficios sociales. solamente se permiten dos tipos i) embargo en forma de inscripción. Para esta Ultima podemos establecer que la Medida para futura ejecución forzada aun permanece en esta y que se podrá pedir todo tipo de embargo. Así para las Medidas temporales sobre el fondo.

Y para los Títulos Ejecutivos: .

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