“AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA”

Docente

: Dr. Lapouble Chero Agustín.

Alumno

: Zapata Oliva, Pedro

Tema

: Comparación entre La Nueva Ley Procesal del Trabajo

Curso

: Derecho Procesal del Trabajo

Ciclo

: VII

PIURA – PERU 2013

la cual era escrituraria. a través de la cual se ha dado al proceso laboral la característica esencial de LA ORALIDAD.INTRODUCCIÓN La nueva ley procesal del trabajo. en el tema de la audiencia. estableciendo una Audiencia de Negociación con el fin de establecer. Tratamos de establecer las diferencias que se dan entre la Nueva ley Procesal del Trabajo y la Ley Procesal del Trabajo. a diferencia de la antigua ley que regulaba los procesos laborales. para así evitar la carga procesal. Así mismo a través de cuadros para hacer más dinámico el desarrollo del tema se establecen lo que se integra a la Nueva Ley Procesal y lo que no se Integraba en la Ley Procesal del Trabajo. que se viene aplicando esporádicamente a nivel nacional. previamente un ánimo de conciliación entre los actores procesales. a través de los puntos más esenciales sobre el tema. . Así mismo cabe señalar sobre lo que agrega esta nueva ley.

Así tenemos que: Principio de Oralidad: Al promulgarse la Ley 29497. lo que significa que el proceso ya no es oral. se dice que hemos entrado en la oralidad del proceso. estamos ante una oralidad que no es tal. Con la nueva Ley. así mismo se menciona que la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Consecuentemente. el registro de las exposiciones orales se efectúa haciendo constar. la 26636. sino que simplemente se ha cambiado de soporte. Frente a tal afirmación. ante el pase del simple papel a la nueva tecnología. Cabe señalar que las diferencias surgen en su totalidad. implícitamente. de lo contrario los mismos no existían procesalmente hablando. sino en elementos electrónicos. Es por eso que la propia ley. Pero la ley también ha considerado la situación de que no se dispusiera de medios de grabación electrónicos. en cuyo caso. a diferencia de la Ley Procesal del Trabajo. es decir todo iba al papel. Con la dación de la Nueva Ley Procesal de Trabajo. el tiempo era muy largo con la ley Nº 26636. sino simplemente. Nueva Ley Procesal del Trabajo. el paso que se ha dado no es tan significativo. ley Nº 29497 se pretende reducir el tiempo. Veamos ¿por qué? Con la anterior ley. con la desventaja del mayor costo que tienen estos elementos electrónicos en comparación con el papel que se utilizaba. los actos procesales se recogen en vídeos y grabadoras que debe incorporarse al expediente. En otras palabras. en acta. se recurrirá al proceso escrito. pasándose del papel a los vídeos y grabaciones. ha considerado que si no se puede contar con la nueva tecnología. Para alcanzar este objetivo. En consecuencia podemos afirmar que los actos procesales ya no serán registrados en actas escritas.Comparación Entre La Ley Procesal del Trabajo y La Nueva Ley Procesal del Trabajo El proceso laboral es un mecanismo por el cual los trabajadores pretenden satisfacer su pretensión que usualmente es el defender y mantener sus Derechos protegidos. se tendrá que dejar de lado la parte oral para volver al proceso escrito. las ideas centrales expuestas. . todos los actos procesales se recogían en actas. reconoce de manera expresa dos principios más que inspiraran el proceso laboral y estos son: el principio de de oralidad y el principio de economía procesal (aunque este último es reconocido de manera implícita en la LPT). por falta de presupuesto.

tutela jurisdiccional. . en caso lo considere pertinente. Es de señalar que la NLPT. la NLPT contempla procesos con menores audiencias. el menor de edad y la persona con discapacidad. para así llegar a una conclusión respecto a cuál de las partes le asiste el derecho. a diferencia de la LPT. impulso de oficio y los deberes de veracidad. Se señala también la segunda razón que justificaría la reforma de la ley procesal es la introducción de nueva tecnología como: . Cabe precisar que no todas las audiencias deben ser grabadas ya que se excluye a la audiencia de conciliación. concentrando las etapas de confrontación de posiciones. gasto y esfuerzo. en lo que se refiere a la propia audiencia de juzgamiento. el uso de esta nueva tecnología está regulado en la nueva ley procesal en su artículo 12°. de manera tal que el proceso se realice en el menor número de actos procesales y que representa para las partes del proceso un mayor ahorro de tiempo. menciona los fundamentos del proceso laboral apoyándose en: principios de isonomia procesal. debido proceso. que se estructura a partir de las audiencias de conciliación y juzgamiento del proceso ordinario laboral. el motivo de esta exclusión es que el juez no tome en cuenta el comportamiento de las partes en esta audiencia. Asimismo. actuaciones probatoria.El uso del correo electrónico para las notificaciones y . cual fue la actitud de las partes en la audiencia. la NLPT subraya expresamente la necesidad de que ésta se realice en acto único. En ese sentido. La razón de ser de esta grabación es que los jueces de primera instancia así como la de segunda instancia pueden revisar. se procura que el proceso se desarrolle en el menor número de actos procesales. de las Audiencias El uso de audio y video en las audiencias.La grabación en audio y video. en primar protección madre gestante. alegatos y sentencia. principio de pro actione. principio de razonabilidad. primar el fondo sobre la forma. lealtad y buena fe de las partes.Principio de Economía Procesal A través del principio de economía procesal conforme se encuentra regulado en el artículo V del Título Preliminar del Código Procesal Civil. como en el caso del proceso abreviado laboral en el que se contempla una sola audiencia única. aplicable supletoriamente a este proceso laboral. probidad.

un conflicto individual o colectivo de naturaleza económica o de interés. o de tipo jurídico. donde el juez debe invitar a las partes a conciliar. Resulta relevante tomar en cuenta que en la estructura del proceso laboral. la misma que tiene diferencias notables con la regulación de la actual ley 26636 como lo siguiente: Diferencias de la Audiencia de Conciliación de la ley 26636 y la nueva ley procesal Nº 29497 Oportunidad de la Audiencia Ley 26636: En la audiencia única. Según Jiménez debemos entender por conciliación como “(…) el medio para intentar solucionar por un tercero. el mismo que será declarado rebelde en caso se den las siguientes situaciones: a) El demandado no asiste a la Audiencia de conciliación. que regula la nueva ley. el mismo no propone ni decide sólo acerca a las mismas”. en cuyo caso la conciliación es parte del procedimiento judicial laboral. solicitaban la programación de esta audiencia ello con el objetivo de dilatar el proceso. sino tiene por función acercar a las partes. ya que regula en su artículo 43° esta Audiencia. b) El demandado asiste a la audiencia de conciliación pero no contesta la demanda. Esta declaración de rebeldía será tomada en cuenta por el juez al momento de sentenciar.La Conciliación La Nueva Ley Procesal de Trabajo fomenta la realización de la conciliación. alegando la pérdida del poder o de su escrito de contestación. nuestro legislador ha optado porque la conciliación se lleve a cabo en una audiencia. Este tercero no decide. c) El representante o apoderado del demandado concurre a la audiencia sin poderes suficientes para conciliar. por vía amistosa. . La ampliación de los supuestos de rebeldía tiene su causa en la frecuencia con la que algunos abogados. La relevancia de esta audiencia de conciliación no sólo es arribar a un acuerdo en un lapso más breve sino también las consecuencias que origina para el emplazado el no concurrir a esta audiencia. incentivando a las mismas a llegar a un acuerdo.

cuantas veces sea necesario. ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia. en un lapso no mayor de un (1) mes. dentro de los treinta (30) días naturales siguientes. el juez declara la conclusión del proceso si.En cualquier etapa del procedimiento. cuyo primer acto será el siguiente: 1. e) El demandado asiste a la audiencia de conciliación pero no contesta la demanda. el juez. en el acto. Por decisión de las partes la conciliación puede prolongarse lo necesario hasta que se dé por agotada. Por solicitud de las partes. se iniciará con la acreditación de las partes o apoderados y sus abogados. después de la realizada la audiencia única y antes de dictarse sentencia. . El juez sólo se limita a invitar a las partes a conciliar en caso que ninguna de las partes acepte. aprueba lo acordado con efecto de cosa juzgada. dentro de los treinta (30) días naturales siguientes. La nueva ley regula una Audiencia de conciliación. En ningún caso las partes tiene la facultad de que en caso de decidir conciliar puedan ampliar estas secciones. La audiencia. Lo resuelto por el juez adquiere el valor de cosa juzgada. La nueva Ley establece que si ambas partes inasisten a la audiencia de Conciliación. Inasistencia a la audiencia por ambas partes a la audiencia de conciliación duración de la conciliación: La Ley 26636 Si ambas partes inasisten a la Audiencia única. pudiendo incluso continuar los días hábiles siguientes. Declaración de rebeldía Ley 26636: No se declara rebelde al demandado por inasistir a la audiencia única. deja constancia de que las partes no desean conciliar. el juez declara la conclusión del proceso si. La nueva ley Declara en rebeldía al demandado en los siguientes casos: d) El demandado no asiste a la Audiencia de conciliación. ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia. Si las partes acuerdan la solución parcial o total de su conflicto. f) El representante o apoderado del demandado concurre a la audiencia sin poderes suficientes para conciliar.

. Si algún extremo no es controvertido. en el plazo de cinco (5) días hábiles siguientes. Pago de remureciomnes y beneficios económicos. Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza. Otra innovación de la NLPT es que cuando se demanda al trabajador la competencia territorial corresponde al Juez del domicilio del demandado. Así mismo la NLPT regula que el Juez de trabajo tiene competencia sobre los casos de indemnización por daños imputable a cualquiera de las partes laborales. señalaremos primero lo respectivo a la Ley Procesal del Trabajo:     Impugnación del despido. en su defecto. lo cual creemos que obedece a la dinámica productiva moderna pues esta conlleva a que muchas veces la relación laboral se desarrolle en diversos lugares. siempre que excedan de diez (10) URP. Competencia Por Materia De Los Juzgados Especializados De Trabajo Se establecen las siguientes diferencias. Como innovación la NLPT precisa que cuando se demanda al empleador la competencia corresponde al Juez del domicilio principal de aquél o al del último lugar en que se desarrollaron las labores. quienes no solo ven procesos laborales sino también otras materias.Ordenará el cumplimiento de lo acordado en el plazo establecido por las partes o. Cese de actos de hostilidad del empleador. Mientras que en la nueva ley esta competencia se ha ampliado a 30 URP. por lo cual por expreso mandato legal pueden ser demandados por daños en esta vía tanto el trabajador como el empleador. El argumento más fuerte a esta crítica por ampliación de la competencia es la falta de especialización de los jueces de paz letrado. En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto. el juez emite resolución con calidad de cosa juzgada ordenando su pago en igual plazo. Ampliación de Competencia del Juez de Paz Letrado Otro de los temas que ha recibido críticas por parte de los representantes de trabajadores es la ampliación de las competencias de los jueces de Paz Letrado quienes en la actual norma podían resolver procesos cuyas cuantías no excediera de 10URP. el juez precisa las pretensiones que son materia de juicio.

El cumplimiento de obligaciones generadas o contraídas con ocasión de la prestación personal de servicios exigibles a institutos fondos cajas u otros. La nulidad de la cosa juzgada fraudulenta laboral. Los conflictos vinculados a una organización y entre organizaciones sindicales incluida su disolución. establece lo siguiente:   El nacimiento. La impugnación de los reglamentos internos de trabajo. Los actos de discriminación en el acceso. incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la prestación personal de servicios o terceros en cuyo favor se presta o presto el servicio. Indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión de falta grave que cause perjuicio económico al empleador. incumplimiento del contrato y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores. desarrollo y extinción de la prestación personal de servicios así como los correspondientes actos jurídicos. exigibles al empleador. El sistema privado de pensiones. ejecución y extinción de la relación laboral. Impugnaciones contra sanciones del ministerio de trabajo. Actuación de prueba anticipada sobre derechos de carácter laboral. El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez. Impugnación de actas de conciliación celebradas ante las autoridades administrativas de trabajo estatutos sindicales. Materia relativa al sistema privado de pensiones. Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo. Las impugnaciones contra resoluciones administrativas de última instancia de carácter laboral en entidades públicas. a favor de los asegurados o los beneficiarios. La responsabilidad por daño patrimonial o extra-patrimonial. El Cese de actos de hostilidad del empleador incluidos los actos de acoso moral y hostigamiento sexual conforme a la ley de la materia. Entrega cancelación o redención de certificados pólizas acciones y demás documentos que contenga derechos o beneficios laborales.        Ejecución de resoluciones.           . Así la Nueva Ley Procesal del Trabajo. conflictos intra e intersindicales. administrativas sentencias emitidas por las salas laborales laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurídicos o títulos de otra índole que la ley señale.

Las demás que señale la ley. sobre la Ley Procesal del Trabajo con la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Mientras que para la Nueva Ley Procesal del Trabajo se señala:      Proceso de acción popular en materia laboral a ser tramitado conforme a ley que regula los procesos constitucionales. En la Ley Procesal del Trabajo tenemos: Se establecía: De los conflictos de competencia entre juzgados laborales de distinto distrito judicial (Supuesto de competencia que no ha sido abandonado por la NLPT. A continuación mencionaremos las diferencias. Competencia por función de la sala constitucional y social de la corte suprema de justicia de la república. tenemos como diferencias las siguientes: Para la Ley Procesal de Trabajo:        Acción popular en materia laboral. tal y como se viene haciendo en el presente trabajo. Conflictos de competencia promovidos entre los juzgados de trabajo y entre estos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial. 7.). Las quejas de derecho por denegatoria de recurso de apelación. Impugnación de laudos arbitrales emanados de una negociación colectiva. Impugnación de laudos arbitrales derivados de una negociación colectiva a ser tramitada conforme al procedimiento establecido en la presente ley. Acción contenciosa administrativa en materia laboral y seguridad social. pues ello se puede observar en su Art. Anulación de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurídico de naturaleza laboral a ser tramitada conforme a ley de arbitraje. Contiende de competencia promovida entre juzgados de trabajo y entre estos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los casos previstos por la ley. .En lo que refiere a Competencia por Materia de Las Salas Laborales superiores. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los casos previstos por la ley. La homologación de conciliaciones privadas.

Al margen de esta precisión. que tienen las embarazadas. está dada por el requisito de la fundamentación de la apelación. disponía que constituye requisito de procedencia. la citada ley no contiene ninguna otra consideración sobre la apelación. para que los magistrados se percaten de la dimensión del agravio causado al . en torno al derecho de defensa legal pública. Consideramos que la NLPT debió haber precisado la fundamentación y el ámbito de la apelación. no eran reguladas en la Ley Procesal del Trabajo. quería decir que el apelante debía señalar la injusticia. Una de las condiciones generales y comunes que es de primer orden. la naturaleza del agravio y el sustento de la pretensión impugnativa. una diferencia y a la vez una innovación de la NLPT está. en el cual debe precisar el error de hecho o de derecho presentes en la resolución y el sustento de la pretensión impugnativa.Mientras que en la Nueva ley Procesal del Trabajo establece el recurso de queja por denegatoria del recurso de apelación o por haber sido concedido en efecto distinto al establecido en la ley. es respecto al tema de comparecencia. En cambio. Esta fundamentación debe expresar el error de hecho o de derecho que contenga la resolución. cuando nos referimos a Menores de edad y Sindicatos (en representación de sus dirigentes y afiliados). su debida fundamentación. En lo que concierne al sustento de la pretensión impugnativa. Cuando la ley se refería a la naturaleza del agravio. significa que debe señalarse la fuente legal que permite impugnar el acto. la ofensa o perjuicio material o moral causados por la resolución. Esto significa que era necesario precisar la inadecuada apreciación de los hechos e incorrecta aplicación del precepto jurídico en los que se haya incurrido. Podemos señalar como otro punto que ha sido agregado a la Nueva Ley Procesal del Trabajo. a cargo del ministerio de justicia. los menores de edad y los discapacitados. en su artículo 52º. Recurso de Apelación La NLPT sólo hace referencia al plazo para interponer el recurso de apelación en los procesos ordinario. es de señalar que en la Ley Procesal del Trabajo se regulaba de manera expresa las clases de acumulación en cambio la Nueva Ley Procesal del Trabajo guarda silencio al respecto pero con la salvedad que en una de sus disposiciones finales nos indica que se regulará conforme el código procesal civil. abreviado y de impugnación de laudos arbitrales económicos. Así mismo. No se puede dejar de lado cuando se habla de las acumulaciones que se pueden establecer. Ambas situaciones. la Ley 26636. de este recurso.

la NLPT sostiene que interpuesta la apelación. De que estos aspectos son necesarios. luego agrega que. Como sostiene Couture. la NLPT si nos detalla el procedimiento que debe seguirse en tal instancia en los procesos ordinario.apelante. De lo contrario. no cabe duda. De manera que la segunda instancia constituye una garantía para el justiciable. el juez remite el expediente a la segunda instancia dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes Seguidamente la citada ley dispone que el órgano jurisdiccional de segunda instancia realice las siguientes actividades: . En la legislación peruana la doble instancia es un principio que permite superar los errores que cometa el juez al momento de dictar la sentencia de primera instancia. De lo contrario. Sobre el trámite en segunda instancia. A diferencia de la Ley 26636 que no esbozaba ningún perfil a seguir para el trámite en segunda instancia. a riesgo que se deje de lado lo que realmente lo agravia al apelante. La segunda instancia es una etapa del proceso que se inicia con la interposición del recurso de apelación contra una resolución judicial de primera instancia y concluye con la sentencia que dicte el órgano superior. lo que la técnica legislativa procesal debe asegurar es que el proceso de revisión en segunda instancia se realice con el menor dispendio posible de energías. abreviado y de impugnación de laudos arbitrales económicos. es un predominio de la razón sobre la autoridad. en segunda instancia. dispone que el día de la audiencia de vista de la causa. la sala no podría resolver la apelación. será necesaria una revisión total de la sentencia apelada. es por eso que el punto b del artículo 33º de la ley 29497. Cuadro comparativo: Tramite en segunda instancia. se concederá el uso de la palabra al abogado de la parte apelante a fin de que exponga sintéticamente los extremos apelados y los fundamentos en que se sustentan.

Excepcionalmente. en su despacho. las consecuencias del recurso fundado. Sólo considera las causales. la sala. el trámite del recurso. c) Concluida la exposición oral. El Recurso de Casación en la Nueva Ley Procesal del Trabajo La NLPT. La audiencia de vista de la causa debe fijarse entre los veinte (20) y treinta (30) días hábiles siguientes de recibido es expediente. La Ley 26636. cede el uso de la palabra al abogado de la parte contraria. b) El día de la audiencia de vista. b) La interpretación errónea de una norma de derecho material. d) Si las partes no concurren a la audiencia de vista. tampoco precisa cuáles son sus fines. pueden diferir su sentencia dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. expresando el fallo y las razones que lo sustentan de modo lacónico. dicta sentencia inmediatamente o luego de sesenta (60) minutos. Causales del recurso de casación. sin necesidad de citación. concede el uso de la palabra al abogado de la parte apelante a fin de que exponga sintéticamente los extremos apelados y los fundamentos en que se sustentan. En ambos casos. y d) La contradicción con otras resoluciones expedidas por la Corte Suprema de Justicia o las Cortes Superiores. Puede formular preguntas a las partes y sus abogados a lo largo de las exposiciones orales. en su artículo 56º señalaba las siguientes causales del recurso de casación: a) La aplicación indebida de una norma de derecho material. notifica la sentencia al quinto día hábil siguiente. legisla sobre el recurso de casación en los artículos 34º al 41º de su texto. No se define la casación. el carácter vinculante de los fallos de la Corte Suprema y la publicación de las sentencias de casación. los requisitos de procedencia. pronunciadas en casos objetivamente similares. a continuación. . siempre que dicha contradicción esté referida a una de las causales anteriores. al finalizar la audiencia señala día y hora para que las partes comparezcan ante el despacho para la notificación de la sentencia. La citación debe realizarse dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes de celebrada la audiencia de vista. bajo responsabilidad.a) Dentro de los cinco (5) días hábiles de recibido el expediente fija día y hora para la celebración de la audiencia de la vista de la causa. c) La inaplicación de una norma de derecho material. los efectos del recurso.

mientras que la nueva ley establece lo contrario. se trata de una enumeración taxativa que le da cierta precisión a las causales. Ya la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional. precisión que en la ley vigente no existe. Efectos del recurso de casación. los criterios rectores de la política laboral en el marco de la Constitución Política. en su Primera Disposición General dispone lo siguiente: “Los Jueces y Tribunales interpretan y aplican las leyes o toda norma con rango de ley y los reglamentos según los preceptos y principios constitucionales.Como se puede apreciar. como causal del recurso de casación. el artículo 34º de la NLPT. cuya clarificación corresponderá al juzgador en cada caso. sólo cuando se trate de dar obligaciones de dar sumas de dinero. al sostener que la interposición del recurso de casación no suspende la ejecución de la sentencia. Estos últimos suspenden la ejecución de la sentencia impugnada en tanto se resuelve el recurso de casación. también se refiere al apartamiento de los precedentes vinculantes dictados por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de Justicia de la República. Consideramos que la ley ha hecho bien en reconocer al Tribunal Constitucional como creador de precedentes vinculantes.” Lo dicho revela que hay un interés por definir cuáles serán los criterios de interpretación acuñados por el Tribunal Constitucional que habrán de constituirse en “precedentes vinculantes” para casos similares y. conforme a la interpretación de los mismos que resulte de las resoluciones dictadas por el Tribunal Constitucional en todo tipo de procesos. a pedido de parte y previo depósito a nombre del juzgado de origen o carta fianza . Es claro que la NLPT dispone que el órgano competente tenga que resolver en cada caso. la infracción normativa. como lo ha venido haciendo. En adelante. que en la ley derogada estaba precisada y que podía consistir en la aplicación indebida. al haber establecido una especie de envoltura. en definitiva. La NLPT en su artículo 38º introduce un cambio fundamental en relación con la Ley 26636 y el CPC. En cambio. En efecto. el juzgador tendrá que determinar si los alcances de la infracción inciden directamente sobre el sentido de la decisión contenida en la resolución impugnada. la NLPT introduce una modificación en este criterio. la interpretación errónea o la inaplicación del derecho material. que se refiere a las causales del recurso de casación establece lo siguiente: “El recurso de casación se sustenta en la infracción normativa que incida directamente sobre la decisión contenida en la resolución impugnada o en el apartamiento de los precedentes vinculantes dictados por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de Justicia de la República”. tendrán que comenzar a señalarse cuáles serán los precedentes vinculantes que se vayan implantando. El artículo 34º de la NLPT. sobre todo en los temas previsionales. Excepcionalmente. Por otra parte.

Como ya dijimos. el juez de la demanda suspende la ejecución en resolución fundamentada e inimpugnable. Sin embargo. En cualquiera de estos casos. Si el demandante no señala su elección en el plazo concedido. La liquidación del importe total reconocido es efectuada por un perito contable. a que se refiere el punto anterior. Desde el punto de vista del derecho laboral. los intereses del capital a la fecha de interposición del recurso. El depósito o la carta garantía. la NLPT plantea la no suspensión de la ejecución. El mismo dispositivo dispone que si el demandante tuviese trabada a su favor una medida cautelar. Por su parte. el CPC en su artículo 393º dispone con toda claridad que la interposición del recurso de casación suspende la ejecución de la sentencia impugnada. los costos y costas. Se trata de establecer si la interposición del citado recurso origina la suspensión de la ejecución de la resolución impugnada hasta tanto no se pronuncie el órgano de casación. debe incluir el capital. incorporando una situación nueva en la legislación peruana. de ser créditos preferentes. debe notificársele a fin de que. a cualquier otro.renovable por el importe total reconocido. el juez de la demanda dispone la suspensión de la ejecución. elija entre conservar la medida cautelar trabada o sustituirla por el depósito o la carta fianza ofrecidos. se devenguen hasta dentro de un (1) año de interpuesto el recurso. la Ley 26636 suspendía la ejecución de la sentencia impugnada. Cuadro comparativo entre la Ley Procesal de Trabajo y la Nueva Ley Procesal de Trabajo . se entiende que sustituye la medida cautelar por el depósito o la carta fianza. así como los intereses estimados que. por su carácter alimenticio que se le atribuye a dichos créditos. en el plazo de cinco (5) días hábiles. consideramos que la innovación es aceptable. Este tema tiene que ver con el efecto suspensivo del recurso de casación. si se tiene en cuenta la jerarquía que le otorga la legislación del trabajo a los créditos laborales. por dichos conceptos.

Se puede señalar en los siguientes cuadros. así tenemos el siguiente cuadro: . en lo que respecta a los procesos laborales.

tenemos que la Nueva Ley Procesal del Trabajo dejó de regular los procesos: Sumarísimo y Contencioso. y mientras que la antigua ley procesal del trabajo no regulaba los procesos abreviados. . En la Ley Procesal del Trabajo Tramitación: Presentación ante los Juzgados especializados en lo laboral. la NLPT si lo regula. Saneamiento procesal: 5 días de plazo para subsanar las omisiones o defectos. Brevemente estableceremos. las diferencias más resaltantes y básicas del proceso Ordinario Laboral. Audiencia de conciliación: El Juez observara que se dé el cumplimiento del principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan ese carácter.Como podemos observar en el cuadro anterior. Audiencia única. En la Nueva Ley Procesal del Trabajo Tramitación: Presentación ante los Juzgados especializados en lo laboral.

Confrontación de posiciones: no hay. Es dirigida por el juez. actuación probatoria. alegatos y sentencia. Sentencia: Luego de la Actuación probatoria el juez tiene 15 días para sentenciar. a diferencia de la NLPT que es de 10 días hábiles. Así cabe señalar también en lo concerniente a la impugnación de laudos arbitrales la LPT y la NLPT en líneas generales mantienen una regulación muy semejante con la salvedad. Desarrollo del proceso: Predominio de la Oralidad. Mientras que para la Nueva Ley Procesal del Trabajo: Actuación Probatoria: se realiza en un acto único y concentra las etapas de confrontación de posiciones. Sentencia: Luego de la vista de causa el juez tiene que sentenciar inmediatamente. Desarrollo del Proceso: Predominantemente escrito. que en la LPT se tiene un plazo de 3 días para contestar la demanda. Actuación Probatoria: Se realiza en un acto único y está conformado por la actuación de pruebas que correspondan. . Audiencia de conciliación: El Juez aprobara lo acordado con efecto de cosa juzgada. Confrontación de posiciones: Se inicia con una breve exposición oral de las pretensiones demandadas. diferencia. Alegatos: Finalizada la actuación probatoria los abogados presentan oralmente sus alegatos. Debe concluir en el día programado sin embargo. si la actuación no se hubiese agotado la audiencia continúa dentro de los 5 días hábiles siguientes. Audiencia de Juzgamiento en el proceso laboral En la Ley Procesal del Trabajo. Alegatos: Finalizada la actuación probatoria dentro de un plazo de 5 días hábiles las partes pueden presentar sus alegatos. Audiencia: Existe dos audiencias: i) de conciliación y ii) de juzgamiento.Saneamiento procesal: 5 días de plazo para subsanación bajo apercibimiento de declararse la conclusión el proceso.

Así tenemos los siguientes cuadros que establecen las diferencias en lo referente a: . solamente se permiten dos tipos i) embargo en forma de inscripción. que en líneas generales podemos graficarlo de la siguiente manera: MEDIDAS CAUTELARES No se puede dejar de lado las Medidas Cautelares establecidas: Para la Ley Procesal del Trabajo. Medida para futura ejecución forzada: Permitida. el juez podrá solicitar la reposición provisional. Así para las Medidas temporales sobre el fondo. ii) embargo en forma de administración Medidas temporales sobre el fondo: Permitida. lo cual si hace la Nueva Ley Procesal del Trabajo en sus respectivos artículos. Medidas de no Innovar y Medidas Genéricas.Una diferencia saltante de la NLPT con la LPT es regular el proceso abreviado. Para esta Ultima podemos establecer que la Medida para futura ejecución forzada aun permanece en esta y que se podrá pedir todo tipo de embargo. Esta ley no regulaba las Medidas Innovativa. solo reconoce la asignación provisional para los casos de impugnación de despido y pago de beneficios sociales.

Y para los Títulos Ejecutivos: .