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LEY ORGANICA DEL TRABAJO 1997-06-19

Artculo 174: Las empresas debern distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el quince por ciento
(15%) de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por
beneficios lquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de
Impuesto Sobre la Renta.
A los efectos de este Captulo, se asimilarn a las empresas los establecimientos y explotaciones con fines de
lucro.
Pargrafo Primero: Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador, como lmite mnimo, el equivalente al
salario de quince (15) das y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses. El lmite mximo
para la empresas que tengan un capital social que no exceda de un milln de bolvares (Bs. 1.000.000,oo) o que
ocupen menos de cincuenta (50) trabajadores, ser de dos (2) meses de salario. Cuando el trabajador no
hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses
completos de servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre del
ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a los meses servidos podr hacerse al vencimiento de aqul.
Pargrafo Segundo: El monto del capital social y el nmero de trabajadores indicados en este Artculo podrn
ser elevados por el Ejecutivo Nacional mediante resolucin especial, oyendo previamente a los organismos ms
representativos de los trabajadores y de los patronos, al Consejo de Economa Nacional y al Banco Central de
Venezuela.
A los efectos del clculo y pago del impuesto sobre la renta correspondiente a cada ejercicio, en la declaracin
del patrono se tendr como un gasto causado y efectuado, y por tanto deducible del enriquecimiento neto
gravable del ejercicio, la cantidad que deba distribuir entre los trabajadores, de conformidad con este Artculo.
Artculo 175: Las empresas y los establecimientos o explotaciones con fines de lucro pagarn a sus
trabajadores, dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada ao o en la oportunidad
establecida en la convencin colectiva, una cantidad equivalente a quince (15) das de salario, por lo menos,
imputable a la participacin en los beneficios que pudiera corresponder a cada trabajador en el ao econmico
respectivo de acuerdo con lo establecido en el Artculo 174 de esta Ley. Si cumplido ste, el patrono no obtuviere
beneficio la cantidad entregada de conformidad con este Artculo deber considerarse como bonificacin y no
estar sujeta a repeticin. Si el patrono obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los quince (15)
das de salario entregados anticipadamente, se considerar extinguida la obligacin.
Artculo 176: Para la determinacin del monto distribuible se tomar como base la declaracin que hubiere
presentado la empresa ante la Administracin del Impuesto Sobre la Renta. Cuando el monto de los beneficios
resulte mayor de lo declarado, la empresa estar obligada a efectuar una distribucin adicional dentro del mes
siguiente a la fecha en que se determine.
Artculo 177: La determinacin definitiva de los beneficios de una empresa se har atendiendo al concepto de
unidad econmica de la misma, aun en los casos en que sta aparezca dividida en diferentes explotaciones o
con personeras jurdicas distintas u organizada en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para los
cuales se lleve contabilidad separada.
Artculo 178: Para la determinacin de los beneficios repartibles entre los trabajadores, la empresa no podr
imputar a un ejercicio anual las prdidas que hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio.
Artculo 179: Para determinar la participacin que corresponda a cada uno de los trabajadores, se dividir el
total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores durante el
respectivo ejercicio. La participacin correspondiente a cada trabajador ser la resultante de multiplicar el
cuociente obtenido por el monto de los salarios devengados por l, durante el respectivo ejercicio anual.

Artculo 180: La cantidad que corresponda a cada trabajador deber pagrsele dentro de los dos (2) meses
inmediatamente siguientes al da del cierre del ejercicio de la empresa.
Artculo 181: La mayora absoluta de los trabajadores de una empresa o el sindicato al que est afiliado ms del
veinticinco por ciento (25%) de los mismos, podr solicitar por ante la Administracin del Impuesto Sobre la Renta
el examen y verificacin de los respectivos inventarios y balances para comprobar la renta obtenida en uno o
ms ejercicios anuales. A los fines de determinar dicha mayora no se considerarn los trabajadores a que se
refieren los Artculos 42 y 45 de esta Ley.
Artculo 182: En caso de que el patrono y el trabajador hayan convenido en que ste perciba una participacin
convencional que supere a la participacin legal pautada en este Captulo, el monto de sta comprender
aqulla, a menos que las partes hubieren convenido expresamente lo contrario. Lo mismo se har en el supuesto
de que el monto de la participacin legal llegue a superar el de la participacin convenida por las partes.
Artculo 183: Quedan excluidas de las anteriores disposiciones de este Captulo:

a) Las empresas comerciales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a sesenta (60) salarios
mnimos mensuales;

b) Las empresas industriales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a ciento treinta y cinco (135)
salarios mnimos mensuales; y,

c) Las empresas agrcolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda del equivalente a doscientos
cincuenta (250) salarios mnimos mensuales.

Las empresas a que se refiere este Artculo estarn obligadas a pagar a sus trabajadores, dentro de los primeros
quince (15) das del mes de diciembre de cada ao, una bonificacin equivalente a por lo menos quince (15) das
de salario.
Artculo 184: Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro estarn exentos del pago de la
participacin en los beneficios, pero debern otorgar a sus trabajadores una bonificacin de fin de ao
equivalente a por lo menos quince (15) das de salario.
Ttulo III: De la Justa Distribucin de la Riqueza y las Condiciones de Trabajo
Captulo I De la Participacin de los Trabajadores y las Trabajadoras en los Beneficios de las Entidades
de Trabajo
Artculo 131 Beneficios anuales o utilidades
Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince
por ciento (15%) de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se
entender por beneficios lquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados
conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora
como lmite mnimo, el equivalente al salario de treinta das y como lmite mximo el equivalente al salario de
cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a
la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminacin de la
relacin de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a los meses
servidos podr hacerse al vencimiento del ejercicio.
ARTCULO 132 BONIFICACIN DE FIN DE AO: Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarn a sus
trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros quince das del mes de diciembre de cada ao o en la
oportunidad establecida en la convencin colectiva, una cantidad equivalente a treinta das de salario, por lo

menos, imputable a la participacin en los beneficios o utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador o
trabajadora en el ao econmico respectivo de acuerdo con lo establecido en esta Ley. Si cumplido ste, el
patrono o la patrona no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este artculo deber
considerarse como bonificacin y no estar sujeta a repeticin. Si el patrono o la patrona obtuviere beneficios
cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta das de salario entregados anticipadamente, se considerar
extinguida la obligacin.
Artculo 133 Determinacin de monto distribuible: Para la determinacin del monto distribuible por concepto
de participacin en los beneficios o utilidades de los trabajadores y las trabajadoras, se tomar como base la
declaracin que hubiere presentado la entidad de trabajo ante la Administracin del Impuesto Sobre la Renta.
Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la entidad de trabajo estar obligada a efectuar
una distribucin adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine.
Artculo 134 Unidad econmica: La determinacin definitiva de los beneficios de una entidad de trabajo se
har atendiendo al concepto de unidad econmica de la misma, an en los casos en que sta aparezca dividida
en diferentes explotaciones o con personeras jurdicas distintas u organizada en diferentes departamentos,
agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad separada.
Artculo 135 No imputacin de prdidas de ejercicios anteriores: Para la determinacin de los beneficios
repartibles entre los trabajadores y las trabajadoras, la entidad de trabajo no podr imputar a un ejercicio anual
las prdidas que hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio.
Artculo 136 Forma de clculo: Para determinar la participacin que corresponda a cada uno de los
trabajadores y las trabajadoras, se dividir el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios
devengados por todos los trabajadores y todas las trabajadoras durante el respectivo ejercicio. La participacin
correspondiente a cada trabajador o trabajadora ser la resultante de multiplicar el cociente obtenido por el
monto de los salarios devengados por l o ella, durante el respectivo ejercicio anual.
Artculo 137 Oportunidad para el pago de participacin en los beneficios o utilidades La cantidad que
corresponda a cada trabajador y trabajadora por concepto de participacin en los beneficios o utilidades deber
pagrsele dentro de los dos meses inmediatamente siguientes al da del cierre del ejercicio de las entidades de
trabajo.
Artculo 138 Verificacin de utilidades: La mayora absoluta de los trabajadores y las trabajadoras de una
entidad de trabajo, o su sindicato o la Inspectora del Trabajo podr solicitar por ante la Administracin Tributaria
el examen y verificacin de los respectivos inventarios y balances para comprobar la renta obtenida en uno o
ms ejercicios anuales. La Administracin Tributaria rendir su informe en un lapso no mayor a seis meses. Este
informe deber ser remitido a los y las solicitantes, al patrono o patrona y a la Inspectora del Trabajo.

Artculo 139 Utilidades convenidas: En caso de que el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora
hayan convenido en que ste perciba una participacin convencional que supere a la participacin legal pautada
en este Captulo, el monto de sta comprender aqulla, a menos que las partes hubieren convenido
expresamente lo contrario. Lo mismo se har en el supuesto de que el monto de la participacin legal llegue a
superar el de la participacin convenida por las partes.
Artculo 140 Bonificacin de fin de ao en patronos o patronas sin fines de lucro: Los patronos y las
patronas cuyas actividades no tengan fines de lucro, estarn exentos del pago de la participacin en los
beneficios, pero debern otorgar a sus trabajadores y trabajadoras una bonificacin de fin de ao equivalente a
por lo menos treinta das de salario.

Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras


(Gaceta Oficial N 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012) EXPOSICIN DE MOTIVOS LEY ORGNICA
DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
TTULO III DE LA JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO
La LOTTT incorpora la nocin de que la riqueza es un producto social generado principalmente por los
trabajadores y las trabajadoras y por tanto se establece que su justa distribucin debe garantizar una vida digna
junto a sus familias. En la misma lnea, atribuye al Estado la responsabilidad de proteger el salario, as como
proteger y fortalecer el ingreso familiar, en corresponsabilidad con la sociedad y las organizaciones del Poder
Popular, para lo cual el Ejecutivo podr, entre otras medidas, decretar aumentos salariales, realizando amplias
consultas y conociendo las opiniones de las distintas organizaciones sociales e instituciones en materia
socioeconmica. Se prohbe el cobro de comisiones bancarias a cuentas de nmina y el establecimiento de
condiciones para la apertura y mantenimiento de este tipo de cuentas. Se eleva a treinta das de salario el pago
mnimo por concepto de utilidades, y se recoge el mandato constitucional de establecer el derecho de los
trabajadores y de las trabajadoras a prestaciones sociales que le recompensen la antigedad en el servicio y los
ampare en caso de cesanta, calculadas con base en el ltimo salario devengado por el trabajador o trabajadora
al finalizar la relacin laboral. Se establece por tanto la nocin de garanta de las prestaciones sociales, que es o
bien el crdito que realiza el patrono o la patrona en la contabilidad de la entidad de trabajo o bien el depsito en
el fideicomiso individual o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o trabajadora.
La LOTTT otorga privilegio absoluto a los crditos adeudados a los trabajadores o trabajadoras sobre cualquier
otra deuda del patrono o patrona, incluyendo los crditos hipotecarios y prendarios. Tambin establece la
potestad del Ejecutivo para, en proteccin del proceso social de trabajo, restablecer las actividades productivas
de una entidad de trabajo que haya sido objeto de cierre ilegal o fraudulento, o cuyo patrono o patrona se
encuentre en desacato de una orden de reinicio de actividades. Igualmente, se reconoce el derecho de los
trabajadores y de las trabajadoras a preservar sus fuentes de trabajo incluso a travs de la gestin directa de los
activos de las entidades de trabajo que se encuentren en las dificultades antes citadas, mediante designacin de
Juntas Administradoras Especiales, para lo cual podrn recibir asistencia tcnica del Estado. La LOTTT incorpora
las definiciones de acoso laboral y acoso sexual, como conductas abusivas ejercidas por el patrono o la patrona
o sus representantes, en contra del trabajador o trabajadora. Se disminuye la jornada diurna a un mximo
semanal de 40 horas, con dos das continuos de descanso a la semana. Se mantiene la jornada nocturna en un
mximo de 35 horas a la semana fijado desde 1999 por la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
y, en consecuencia, se fija la jornada mixta, en el punto medio de 37 horas y media semanales. En las entidades
de trabajo continuo, se establece una jornada mxima semanal de 42 horas, compensadas con un da adicional
de vacaciones por cada cuatro semanas laboradas. Se fija en media hora el tiempo mnimo de descanso dentro
de la jornada de las entidades de trabajo continuo. Se incorporan como das feriados el lunes y martes de
carnaval, as como el 24 y el 31 de diciembre. Finalmente, se ampla el pago del bono vacacional a 15 das, ms
un da adicional por ao, hasta un mximo de 30 das.