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Bonificacin por tiempo de servicios

En que consiste: es un complemento remunerativo que recompensa el mayor tiempo de


servicios prestados por los trabajadores empleados u obreros comprendidos en el
rgimen de la actividad privada.
Esta bonificacin es un reconocimiento a la antigedad laboral de los servicios prestados
a una sola empresa.
Esta bonificacin, a la fecha, es un beneficio cerrado, pues se otorg solamente para
aquellos trabajadores que, hasta el 29 de julio de 1,995, cumplan 30 aos de servicios
para un solo empleador.
Todos aquellos trabajadores que cumplen con este plazo luego de la derogacin de esta
norma, ya no tienen derecho a este beneficio.
Esta bonificacin ser igual al 30% de la remuneracin mensual computable, esto es, la
remuneracin bsica y las horas extras del trabajador. En el caso de las mujeres se les
reconoca una bonificacin cuando cumplen 25 aos de servicios, y era equivalente al
25% de sus remuneraciones.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

La Compensacin por Tiempo de Servicios CTS, es el beneficio social que tiene por
finalidad prever las contingencias o el riesgo que origina el cese laboral, tanto para el
trabajador
como
para
su
familia.
El Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650 Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR, es el que regula el
otorgamiento de este beneficio para los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, que laboran como mnimo 04 horas diarias.
En el caso de los trabajadores de la microempresa que tenga hasta 10 trabajadores, no
les corresponde este beneficio, y en el caso de la pequea empresa, sus trabajadores s
tienen derecho a la CTS, pero a razn de medio sueldo al ao.
Dicho beneficio debe ser depositado semestralmente en una entidad bancaria o
financiera, Cajas Municipales, Cajas Rurales, elegida por el trabajador, dichos depsitos
los debe efectuar el empleador los primeros das del mes de mayo y de noviembre de
cada ao, considerando la remuneracin percibida por el trabajador en los meses de abril
y octubre respectivamente, ms un sexto de la ltima gratificacin percibida, ello se
denomina Remuneracin Computable, la misma que se divide entre 12, para depositar
tantos sextos como mese haya laborado el trabajador en el semestre que corresponde el
depsito.
El monto depositado de la CTS, incluidos sus intereses tiene carcter intangible e
inembargable, salvo por juicio de alimentos hasta el 50%, es decir no es de libre
disposicin del trabajador, sin embargo mediante disposiciones legales, se ha ido
modificando temporalmente el porcentaje de disposicin que puede hacer el trabajador.

Excepto los retiros parciales permitidos por ley, todo el monto depositado de la CTS y
sus intereses, y el que se haya generado hasta antes de la fecha de los depsitos
semestrales, se otorga al momento del cese del trabajador, en el caso del monto
depositado en la entidad bancaria, slo se puede retirar la totalidad al producirse el cese,
previa presentacin de la Carta de Cese que otorgue el empleador.
Luego del depsito de la CTS que se va a efectuar hasta la quincena de mayo del
presente ao 2013, y que corresponde al perodo de noviembre 2012 - abril 2013, el
trabajador slo podr efectuar un retiro parcial, si el monto de su cuenta excede el monto
de 06 veces su sueldo, monto que debe ser comunicado por el empleador a la entidad
bancaria, pudiendo retirar hasta el 70% del saldo.
COMPENSACION

POR

TIEMPO

DE

SERVICIOS

1.
Qu
es
la
Compensacin
por
Tiempo
de
Servicios
(CTS)?
Es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que origine el cese en el
trabajo y de promocin del trabajador y de su familia.
2. Quines se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una
jornada mnima de 4 horas diarias.
3.
Quines
estn
excluidos
de
percibir
la
CTS?
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de
trabajadores:
a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada
mnima de 4 horas diarias
b) Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico
por los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales
como la comisin y el destajo).
c) Trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS, tales como los de construccin
civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos anlogos, se rigen por sus
propias
normas.
4.
Cundo
se
produce
el
inicio
del
cmputo
de
la
CTS?
El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vinculo
laboral, cumplido este requisito toda fraccin laborada dentro del mes se computa por
treintavos.
5. Cules son los meses de base de clculo para la CTS?
El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de
cada ao; en las indicadas fechas se establece cuantos meses y das se acumulan, con
descuento de los das de inasistencia no computables.
6. Cmo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador?
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le ser

pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con
efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha de cese del
trabajador.
7. Cul es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS?
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de inasistencia
injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a
razn de un treintavo por cada uno de estos das.
8. Qu tiempo de servicios se considera por excepcin para el pago de la CTS?
Por excepcin tambin son computables:
Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o enfermedades
debidamente comprobadas, en un periodo mximo de 60 das al ao.
Los das de descanso pre y post natal
Los das de suspensin de la relacin laboral de manera imperfecta.
Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
Los

das

que

devenguen

remuneraciones

en

un

procedimiento

judicial.

9. Qu se entiende por remuneracin computable para el clculo de la CTS?


La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de referencia para el clculo
de la CTS, es la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera que sea
la denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.
10. Cundo procede el cmputo de remuneracin complementaria de naturaleza
variable
o
imprecisa?
Tratndose de remuneracin complementaria de naturaleza variable o imprecisa (por
ejemplo horas extras), se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador
las ha percibido cuando menos tres (3) meses en cada periodo de seis (6) meses.
11. Cmo se produce el clculo para la CTS de la remuneracin en especie?
Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie (por ejemplo alimentos o bienes
que produce la empresa), se valorizar de comn acuerdo entre empleador y trabajadores
involucrados, o a falta de acuerdo, por el valor de mercado, y su importe se consignar en
el libro de planillas y boletas de pago.
12. Cmo se produce el clculo de la CTS para comisionistas, destajeros y
trabajadores
con
remuneracin
principal
imprecisa?
En el caso de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la
remuneracin computable se establece sobre la base del promedio de las comisiones,
destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre
respectivo.
Si el periodo a liquidar fuera menor a seis (6) meses, el clculo se establecer sobre la
base del promedio diario de lo percibido.

13. Qu conceptos son considerados remuneracin computable para el pago de la


CTS?
Algunos de los conceptos remunerativos ms importantes que son considerados como
remuneracin computable para el clculo de la CTS, son los siguientes:
a) Remuneracin bsica
b) Asignacin familiar
c) Gratificaciones legales de julio y de diciembre
d) Gratificaciones ordinarias
e) Comisiones
f) Horas extras
g) Remuneracin vacacional
h) Remuneracin de da de descanso y feriado
14.
Dnde
se
realiza
el
depsito
de
la
CTS?
Los depsitos pueden efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema financiero
elegida por el trabajador: bancarias, financieras, cajas municipales, cajas rurales y
cooperativas de ahorro y crdito.
15.
Cundo
es
la
oportunidad
del
depsito
semestral?
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince
(15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es
inhbil,
el
depsito
puede
efectuarse
el
primer
da
hbil
siguiente.
16.
Cmo
se
determina
al
depositario
de
la
CTS?
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador por
escrito, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de
ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, y el tipo de cuenta y moneda. Si el
trabajador no realiza la comunicacin, el empleador depositar la CTS en cualquiera de
las instituciones autorizadas, a plazo fijo por el periodo mas largo permitido.
17. Cul es la condicin legal de los depsitos de la CTS?
Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo
por
alimentos
y
hasta
por
un
monto
mximo
del
50%.
18. Cunto es el monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus
depsitos
de
CTS?
El monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de CTS no
podr exceder en su conjunto del 50% del total de la compensacin por tiempo de
servicios depositada y sus intereses, computado desde el inicio de los depsitos.

19. Cmo se produce el pago de la CTS al producirse el cese del trabajador?


Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses slo podrn ser
pagados al trabajador y/o derechos habientes, segn corresponda, al producirse el cese.
Para el retiro correspondiente el trabajador deber acompaar a su solicitud la
certificacin del empleador que acredite el cese.
20. Qu ocurre si el empleador no extiende la constancia de cese al trabajador?
Cualquier causa que conlleve a la imposibilidad del empleador de entregar la constancia
de cese, dar lugar a que acreditado dicho cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo,
sustituyendo al empleador, extienda tal certificacin a efectos de permitir al trabajador el
retiro de sus beneficios sociales, independientemente de la sancin a aplicar a la empresa
infractora.
21. Cmo se produce el pago de la CTS en caso de fallecimiento del trabajador?
El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador, proceder de la
siguiente
manera:
A solicitud de parte, entregar sin responsabilidad alguna, al cnyuge suprstite a la
conviviente a que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil (2 aos de conviviente sin
impedimento matrimonial), el 50% del monto total acumulado de la CTS y los intereses
correspondientes al trabajador fallecido.
El depositario mantendr en custodia el saldo del depsito y sus intereses hasta la
presentacin
del
testamento
o
declaratoria
de
herederos.
22. Cmo procede el uso del 80% de la CTS para la adquisicin, construccin o
mejoramiento
de
vivienda?
A solicitud del trabajador podr utilizarse, en forma excepcional y por una solo vez, hasta
el 80% del total de la CTS e intereses del total de la CTS e intereses, destinndolo a la
adquisicin, construccin mejoramiento de vivienda o adquisicin de terreno.
El porcentaje sealado est compuesto por el cincuenta por ciento (50%) de libre
disposicin, y el treinta por ciento (30%) excepcional y por nica vez regulado en la Ley N
28461 (para vivienda).
23. Cunto tiempo tiene un trabajador para solicitar el pago de sus Beneficios
Sociales?
De acuerdo a la Ley 27321, en su artculo nico seala: las acciones por derechos
derivados de la accin laboral prescriben a los cuatro (04) aos, contados desde el da
siguiente en que se extingue el vnculo laboral.

Compensacin

por

Tiempo

de

Servicios

1. Cul es el propsito de la CTS?


La CTS tiene como propsito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una
relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de una persona y su
familia.
2.A partir de cundo se devenga la CTS y en qu perodos se realizan los
depsitos?
Este beneficio se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral y se deposita
semestralmente durante los primeros quince (15) das en los meses de mayo y
noviembre, en la empresa depositaria elegida por el trabajador y a eleccin de ste, en
moneda nacional o extranjera.
3. Qu empresas pueden ser consideradas como depositarias para mi CTS?
Empresas depositarias pueden ser consideradas las empresas bancarias, las financieras,
las cooperativas de ahorro y crdito autorizadas a captar recursos del pblico, las cajas
rurales de ahorro y crdito y las cajas municipales de ahorro y crdito.
4. Qu porcentaje de CTS puede disponer el trabajador y que garantiza la misma?
Los depsitos de CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables hasta el
50%, salvo por alimentos, y el trabajador slo podr efectuar retiros parciales de libre
disponibilidad con cargo a su CTS e intereses acumulados hasta el 50% de los mismos.
Asimismo, con la CTS se puede garantizar frente a las empresas depositarias, prstamos
y sus intereses hasta con el 50% de lo acumulado, siendo cualquier exceso de cargo del
depositario. Estos depsitos pueden tambin garantizar sumas adeudadas por los
trabajadores a sus empleadores por concepto de prstamos, adelantos de remuneracin,
venta o suministro de mercadera producida por su empleador, hasta un mximo de 50%
de la CTS y sus intereses. Es de indicar que el lmite del 50% antes acotado (libre
disponibilidad) se aplica de manera conjunta para los retiros parciales, el otorgamiento de
garantas y la compensacin de deudas a cargo del trabajador titular de la CTS.
5. Puede un trabajador disponer el traslado del monto acumulado de CTS a otro
depositario?
S, el trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto
acumulado de su CTS e intereses de uno a otro depositario, notificando de tal decisin a
su empleador quien cursar al depositario las instrucciones correspondientes dentro de
los 8 das hbiles. Este ltimo deber efectuar el traslado directamente al nuevo
depositario designado por el trabajador dentro de los 15 das hbiles de ser notificado. La
demora por parte del depositario en cumplir con el plazo es sancionable por la S.B.S.
6. Qu medidas extraordinarias se han considerado para los depsitos de CTS?
Por Decreto de Urgencia N 127-2000 y como una medida de carcter extraordinario y
temporal se estableci que la CTS devengada entre el perodo del 1 de enero y el 31 de

octubre del ao 2001 (se incluye la devengada en noviembre y diciembre de 2000), se


deposite en la empresa del sistema financiero elegida por el trabajador en forma mensual
y en un monto equivalente al 8.33% de su remuneracin percibida, siendo estos depsitos
de libre disponibilidad para el titular.
Asimismo, el 100% de estos depsitos mensuales y de carcter temporal, as como sus
intereses son intangibles, por lo que no pueden garantizar prstamo alguno concedido por
el depositario ni ser objeto de compensacin por las obligaciones vencidas impagas. Este
rgimen especial se ha venido prorrogando por sucesivos decretos de urgencia, siendo el
ltimo de ellos el Decreto de Urgencia N 024-2003, publicado el 29 de octubre de 2003,
que recoge el mecanismo de los depsitos mensuales en razn a un 8.33% de la
remuneracin percibida por el trabajador hasta el depsito de octubre de 2004 que se
realice en noviembre del mismo ao. La novedad que trae esta norma legal es que la libre
disponibilidad de estos depsitos es total hasta el que corresponda al perodo de mayo de
2004 (que se deposita dentro de los 10 das del mes de junio) y a partir de los depsitos
mensuales correspondientes de junio a octubre de 2004, la libre disponibilidad se reducir
gradualmente como se expresa en el siguiente cuadro:
Perodo
Libre
disponibilidad
Junio
(se
deposita
en
julio)
80%
Julio
(se
deposita
en
agosto)
60%
Agosto
(se
deposita
en
setiembre)
40%
Setiembre
(se
deposita
en
octubre)
20%
Octubre
(se
deposita
en
Noviembre)
0%
En tal sentido, a partir del mes de Noviembre de 2004 se retornar al rgimen comn de
los
depsitos
semestrales.
7. Puede disponer o retener la entidad depositaria o el empleador el monto de CTS
de un trabajador?
Los depsitos de CTS incluidos sus intereses, son intangibles hasta el 50% e
inembargables, salvo por mandato judicial de pago de pensin alimenticia. Por lo tanto ni
la entidad depositaria ni el empleador pueden disponer de ello una vez depositada al
trabajador, con excepcin del caso en el que el trabajador sea despedido por comisin de
falta grave que adems haya originado perjuicio econmico al empleador. Empero el 50%
de libre disposicin es compensable por la empresa depositaria por las obligaciones que
el cliente titular de la CTS depositada, mantuviera vencidas e impagas frente a dicha
empresa.
8. En caso de fallecimiento del titular, cmo se procede con respecto a la CTS? En

caso de fallecimiento del trabajador, el empleador entregar al depositario el importe de la


CTS que hubiera tenido que pagarle directamente, dentro de las 48 horas de haber
tomado conocimiento del deceso. Dicha regla se aplica igualmente a la CTS devengada a
partir de noviembre de 2000 respecto de los trabajadores que a la fecha de su
fallecimiento tienen vigente con el empleador un convenio individual.El depositario o el
empleador segn corresponda, entregar sin demora ni responsabilidad alguna al
cnyuge sobreviviente o al conviviente a que se refiere el artculo 326 del cdigo Civil,
que acredite su calidad de tal, el 50% del monto total acumulado de la CTS y sus
intereses, excepto en el caso que se trate de separacin de patrimonios.El saldo del
depsito y sus intereses lo mantendr el depositario en custodia hasta la presentacin del
testamento o de la declaratoria de herederos. En caso de existir hijos menores de edad, la
parte que les corresponda quedar retenida hasta el cumplimiento de la mayora de edad,
momento en el que se les abrir cuentas separadas a nombre de cada uno de los
menores.
9. Qu pasa si una entidad depositaria transgrede algn procedimiento de CTS?
En este caso el trabajador puede denunciar el hecho ante la Superintendencia de Banca,
Seguros y AFPs (SBS), la misma que se encuentra obligada a efectuar la fiscalizacin
correspondiente y segn el caso imponer las sanciones a que hubiera lugar.
10.Qu medidas de control establece la SBS respecto a los depsitos de CTS?
Como medida de control, la SBS publica peridicamente a travs del Boletn de Banca,
informacin sobre los depsitos y obligaciones de CTS y un ranking de los depsitos del
pblico.Base legal Decreto Supremo N 001-97 TR, Texto Unico Ordenado de la ley de
compensacin por Tiempo de Servicios.Oficio Circular N 3034 95, fecha de publicacin
12 de julio de 1995. Oficio Circular N 7724-97, fecha de publicacin 25 de noviembre de
1997. Oficio N 4834 2001, fecha 30 de Marzo del 2001 Decreto de Urgencia N 127
2000, fecha de publicacin 30 de diciembre del 2000. Decreto de Urgencia N 024-2003 ,
fecha de publicacin 29 de octubre de 2003