República bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la educación universitaria

Universidad católica Santa Rosa
Facultad de derecho

Derecho del trabajo II

Realizado por:
Jean Carlos de Sousa.
CI: 15.389.037

Puerto Cabello marzo 2022.

De la participación de los beneficios:
Las empresas deberán distribuir entre todos los trabajadores por lo menos el quince por
ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio
anual. A este fin, se entenderá por beneficio líquido la suma del enriquecimiento neto
agradable y de los exonerados conforme a la ley.

La empresa y los establecimiento o explotaciones con fines de lucro pagarán a sus

trabajadores dentro de los primeros 15 días del mes de diciembre de cada año o en la
oportunidad estable sida en la convención colectiva, una cantidad equivalente a 15 días
de salario por lo menos imputables a la participación en los beneficios que pudiera
comprender cada trabajador en el año económico respectivo de acuerdo con lo
establecido en el artículo 174 de la ley orgánica del trabajo. Sí cumplido este el patrón o
no obtuviere beneficios la cantidad entregada de conformidad con lo establecido en el
artículo deberá considerarse como beneficios y no estará sujeta a repetición si el patrono
obtuviere beneficios cuyo neto no alcanzaré a cubrir los 15 días de salario entregados
extinguida la obligación.

La determinación definitiva de los beneficios de una empresa se hará atendiendo al

concepto de unidad económica de la misma, aún en los casos en que está aparezca
dividida en diferentes explotaciones o con personas jurídicas distintas y organizadas en
diferentes departamentos, agregados o sucursales para los cuales se lleva contabilidad
separada artículo 177 de la ley orgánica del trabajo, para la determinación de los
beneficios repartibles entre los trabajadores, la empresa no podrá imputar a un ejercicio
anual las pérdidas que hubiera sufrido a un autoridad a es ejercicio. Para determinar la
participación qué comprenda a cada uno de los trabajadores se divide el total de los
beneficios repartible entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores
durante el respectivo ejercicio la participación correspondiente a cada trabajador será el
restante de multiplicar el total obtenido por el neto de los salarios devengados por el
durante el respectivo ejercicio anual. La cantidad que comprenda a cada trabajador
deberá pagar se le dentro de los dos meses inmediatamente siguientes al día del cierre
del ejercicio de la empresa. Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro
estarán El sexto del pago de la participación en los beneficios, pero deberán otorgar a
sus trabajadores una bonificación de fin de año equivalente o por lo menos 15 días de
salario. Quedan excluidas de estas disposiciones las empresas comerciales cuyo capital
invertido no escuda del equivalente a 60 salarios mínimos mensuales, las empresas
industriales cuya capital invertida no exceda del equivalente a 135 salarios mínimos
mensuales y las empresas agrícolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda del
equivalente a 250 salarios mínimos mensuales. Las empresas que se refiere este artículo
en cuanto a la participación de los beneficios, estarán obligadas a pagar a sus
trabajadores dentro de los primeros quince días del mes de diciembre de cada año una
bonificación equivalente o por lo menos 15 días de salario.

Con respecto a las condiciones de trabajo disposición general

El trabajador deberá prestarse en condiciones que:
 Permita a los trabajadores su desarrollo físico psíquico normal.
 Les deja tiempo libre suficiente para el descanso y cuestiones intelectuales y
para la recreación y exposición lícita.
 Preston suficiente protección a la salud y a la vida contra enfermedades y
accidentes.
 Mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias artículo 185.

Los trabajadores y patronos podría convenir libremente las condiciones en que deberán
presentar el trabajo, sin que puedan establecerse entre trabajadores que ejecuten igual
labor y diferencias no prescritas por la ley y en ningún caso será inferior a las fijadas
por la ley o por la convención colectiva artículo 188 de la ley orgánica del trabajo el
patrono deberá fijar anuncio relativo a la concepción de días y horas de descanso en
letras grandes, puertas en lugares visibles en el respectivo establecimiento o en
cualquier otra forma aprobada por la Inspectoría del trabajo.

Con respecto al tiempo libre artículo 187

El aprovechamiento del tiempo libre, para la cultura el deporte y para recreación estará
bajo la protección del Estado la iniciativa de los patrones, de los trabajadores o de
organizaciones públicas o privadas sin fines de lucro para tales objetivos y garantizar
los privilegios exoneraciones y que se establezca por la ley especial y reglamento.
 Punto de vista

Principalmente diremos que, las empresas deberán distribuir entre todos los
trabajadores por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos que
hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficio
líquido la suma del enriquecimiento neto agradable y de los exonerados conforme a la
ley de impuestos sobre la renta; a los efectos de este capítulo se asimilaran a las
empresas los estableciditos y explotación con fin de lucro, también de acuerdo con lo
establecido en el Artículo 174 parágrafo 1 y 2.