Prima Anual

La Prima Anual, es la participación legal de UTILIDADES, constituyendo una

remuneración adicional por un esfuerzo también adicional que deriva en la
participación. inmediata y legal de la existencia de utilidades obtenidas
anualmente, por lo tanto no es una forma libre de retribución, sino una obligación
para las empresas y un derecho para el trabajador, cabalmente es un premio
legal o sobresueldo que se otorga a los Trabajadores por su rendimiento óptimo
en el trabajo y su consecuente obtención de utilidades; la prima está consagrada
por la C.P.E. en su Art. 49I I, que dispone ‘–La ley regulará las relaciones
laborales relativas a contratos y convenios colectivos; salarios mínimos
generales, sectoriales e incrementos .salariales; reincorporación; descansos
remunerados y feriados; cómputo de antigüedad, jornada laboral, horas extra,
recargo nocturno, dominicales; aguinaldos, bonos, primas u otros sistemas de
participación en las utilidades de la empresa; indemnizaciones y desahucios;
maternidad laboral; capacitación información profesional, y otros derechos
sociales “.

Al respecto la L.G.”T. en su Art. 57 menciona: Ley de 11 de junio de 1947, Art. 3,

“El pago de la prima, distinto del aguinaldo, se .sujetará a las normas establecidas
por los Arts. 48, 49 y SO del D.S. de 23 de agosto de 1943, modificándose la
primera parte del Art. 48 en los siguientes términos: “Las empresas que hubieren
obtenido utilidades al , finalizar el año, otorgarán a sus empleados y obreros, una
prima anual de ¿in mes de sueldo o salario “. (Art. 27 del D.S. 3691, de 3 de abril
de 1954)”.

Obligatoriedad del Pago de la Prima Anual

El Art. 15 del D.S. 24067, de 10 de julio de 1995, establece la obligatoriedad del

pago de la prima anual para el sector público de la siguiente manera:

Art. 15. – (De la prima anual de utilidades) De conformidad a la Ley General

del Trabajo, las empresas públicas podrán pagar la prima anual de utilidades, en
aplicación de las normas legales vigentes, siempre y cuando se cumplan los
siguientes requisitos.

94. a) Dictamen de auditoría externa preparado por una firma consultora

legalmente inscrita en el país que establezca la EXISTENCIA DE
UTILIDADES en la gestión 94.

94. b) El monto a pagar a cada trabajador por este beneficio no podrá exceder
de un sueldo mensual, calculado sobre la base del promedio del total
ganado durante los últimos tres meses de la gestión 1994.

Aunque mencione específicamente la gestión 94, analógicamente se aplica como

disposición reguladora de la Prima Anual.
Por su parte el Art. 49 del D.R.L.G.T., dispone: “En ningún caso el monto total de
éstas primas podrá sobrepasar el 25% de las UTILIDADES NETAS, el pago se
hará dentro de los treinta días siguientes a la fecha de aprobación legal del
respectivo balance. Para los efectos de este Artículo no se computará los
periodos de enfermedad Si dicho 25% no alcanzare a cubrir el monto de las
primas su distribución se hará a prorrata.

Por lo general, la prima al igual que el bono de producción se promedia al total

ganado de los últimos tres meses efectivamente trabajados de la gestión,
considerándose los meses de octubre, noviembre y diciembre de cada año, y el
trabajador se retira antes de la finalización de la gestión simplemente se calcula
sobre la base del promedio del finiquito, además de procesar el pago en forma
proporcional, teniendo en cuenta el principio de equidad a que está sujeto por ley
la prima; en caso de no observarse éstos principios implica malversación de
fondos de parte de los administradores de la empresa.

Extinción del Contrato de Trabajo

La obligación de los empleadores se exime por consiguiente acreditando
debidamente no haber tenido utilidades.
A.S. de 18 de abril de 1968. – Que la empresa no justificó sus pérdidas que dice
haber tenido como eximente de sus obligaciones de pagar primas anuales ya que
los balances presentados acreditan una declaración unilateral le pérdidas
presentado por la Contraloría General de la República que es un organismo
incompetente al efecto, ya que para demostrar tales pérdidas debe presentarse la
respectiva certificación de la Administración Nacional de la Renta.

Características de la Prima Anual

De acuerdo con los antecedentes antes fijados, se puede establecer las

siguientes características de la Prima Anual:

 Programa Anual de Operaciones (P.O.A.) Balance General

 Dictamen de Auditoría Externa que establezca la Existencia de
Utilidades. Esta permitido utilizar no más del 25% de las utilidades, sí el
25% es menor a una planilla salarial mensual, se paga a prorrata sin
discriminaciones.
 No está permitido el pago mayor a un sueldo mensual, aunque el 25%
sea mayor a una planilla salarial mensual.
 Es proporcional de acuerdo con el cargo, responsabilidad, nivel salarial y
el total ganado promediado.
 Tiene el principio de equidad (contar el mismo tratamiento a todos los
trabajadores).

Derecho a la Prima
El Art. 3 del D.S. 229, de 21-12-44 dispone: “Serán acreedores al beneficio que
establece la Ley, los empleados y obreros que hubiesen trabajado más de tres
meses y un mes calendario respectivamente. A los que hubiesen prestado sus
servicios por un tiempo menor de un año, se les concederá la prima en
proporción al tiempo trabajado “.

 Mes Calendario

Es muy importante realizar las siguientes ‘ aclaraciones para evitar

especulaciones que, “mes calendario ” no quiere decir, “de la gestión “, sino que
se refiere al cómputo de un número de día determinado de cualquier mes del
año, hasta el número de día anterior, del mes posterior, sin considerarse sí son
días hábiles laborables de trabajo, inhábiles, feriados, domingos, de duelo, o
cualquier tipo de día o para mayor abundancia explicar que, “día calendario “, se
cuenta de corrido   sin consideraciones de tipos de días.

Dando la interpretación correcta de “calendario “, explicada anteriormente, se

debe tener en cuenta que es el tiempo fijado por la consolidación de la relación
laboral entre el trabajador y la empresa que se llama “mínimum”, al comienzo de
la relación laboral, pero en el caso en concreto a partir de nuevas posiciones los
legisladores hacen referencia a la gestión vigente en cuestión.

Bono Profesional

Ejemplo:

Del 15 de febrero al 14 de marzo es un mes calendario de 28 días

Del 15 de febrero al 14 de marzo (año bisiesto) es un mes calendario de 29 días

Del 20 de abril al 19 de marzo, es un mes calendario de 30 días

Del 15 de diciembre al 14 de enero es un mes calendario de 31 días.

En consideración a lo antes mencionado, se debe entender, a trabajadores que

ya sobrepasando un tiempo mayor de tres meses ininterrumpidos en la gestión
correspondiente.

Pérdida del Derecho a la Prima

Por ser la prima un premio al rendimiento óptimo en el trabajo de acuerdo con el

Art. 51 D.R.L.G.T. el derecho i prima se pierde por dos razones: por prescripción
y en caso de resolución contrato por culpa del trabajador de acuerdo con los
alcances del Art. 16 de L.G.T., con excepción de los incisos: d) y f) que se
refieren al retiro voluntario, que desde 1.944, fueron eliminados del ordenamiento
jurídico oral.

A.S. de 14 de octubre de 1949. – Que al tenor del Art. SI del D.R. de la: T. y Art.
4 del D.S. de 21 de diciembre de 1944 no procede el pago de la ruta anual y en
los casos de desahucio por culpa del trabajador, que demostrado como está el
mal comportamiento del actor en el ejercicio de sus ores en perjuicio de los
intereses del recurrente y al haber sido conocido por los inferiores el pago
deprimas han dado mala aplicación a disposiciones citadas anteriormente

Sobre las Cotizaciones al Seguro Social e Impuestos de la Prima

De acuerdo con la Ley de 3-09-58, las primas anuales otorgadas por Ley a los
trabajadores no están sujetas a las cotizaciones establecidas en el Código de
Seguridad Social; no obstante, están gravadas por el impuesto RC-IVA.

Cálculo para el Pago de la Prima Anual

Para realizar el cálculo de la Prima Anual los datos a saber son:

 Total ganado de octubre, Noviembre y Diciembre o el promedio

indemnizable en caso de que el trabajador no haya sobre pasado la
finalización de gestión
 Número de días trabajados en el año.
 Monto para repartir y porcentaje a pagarse per cápita

Procedimiento para el Pago de la Prima Anual

Teniendo en cuenta el monto las utilidades, si el 25% sobrepasa el total ganado

del promedio de los 3 meses, es lógico que se pagará el 100% de dicho
promedio; si no sobrepasa el mismo, se reparte el monto destinado al pago, en
un mismo porcentaje de forma proporcional, de acuerdo con su situación salarial
y días trabajados, de tal manera que el monto a repartirse sea agotado.

Algoritmo para el Pago de la Prima Anual

El total ganado de los 90 días se divide entre 90, resultando el ganado diario,
multiplicando por los días trabajados en el año, resultando el total ganado anual,
dividiendo, el mismo por 12 meses del año, resultando el ganado mensual y
multiplicado por el porcentaje que resulta el importe a pagar.

•  Salario Promedio en Periodo de Vacaciones

T.G. 90/90 = Gdo diario * días trab. Año = Gdo Anual / 12 = Gdo Mes. * % repartir
= Importe a pagar

Ejemplo 1.: Trabajador con un total ganado mensual de Bs. 3,000, sin fallas que
cumplió regularmente los 360 días con prima a pagarse el 100%.

9,000/90 = 100 * 360 = 36.000/12 = 3000 * 100% = 3,000

Ejemplo 2.: Trabajador que cumplió regularmente los 360 días, con una prima a
pagarse el 60.13 %.

9,000 / 40 = 100 * 360 – 36,000/ 12 = 3,000 * 60,13% = 1,803:90

Ejemplo 3.: Trabajador que se retiró o no completó los 360 días, con prima a
pagarse el 100%

9,000/ 90 — 100 * 244 = 24,400 / 12 – 2,033.33 *;100%= 2,033:33

Ejemplo 4.: Trabajador que se retiró o no completó los 360 días con prima a
pagarse el 60.13%

9,000 / 90 = 100 * 244 = 24,400 / 12 = 2,033.33 * 60.13% = 1,222.64

Castigo Multiplicado en el Pago del Pago de la Prima Anual

En la Prima Anual ocurre lo mismo que en el Bono de Producción por lo que se

debe tomar esa explicación como referencia. (Ver: 5.24.4.3.).

Diferencia entre la Prima Anual y el Bono de Producción

Aunque el Bono de Producción y la Prima Anual parecen similares existen

diferencias que se mencionan a continuación.

La condición para el pago de bono de producción es rebasar la meta o límite de

producción operativo previamente programado y concertado con los trabajadores,
lo que, lógicamente se refleja en EXCEDENTES FINANCIEROS establecido por
Dictamen de Auditoría Externa, previo informe de los responsables de las
operaciones que certifiquen la cantidad en más producida con referencia a su
P.O.A.

En cambio, la condición para el pago de la prima anual, es la EXISTENCIA DE

UTILIDAD LIQUIDA establecida por Dictamen de Auditoría Externa previa
aprobación del Balance General en la que se revisan los estados Financieros,
para descontar de la utilidad bruta los gastos de administración, sueldos y
jornales, impuestos, castigos anuales por maquinarias, muebles y mercaderías,
intereses y castigos en la cuenta deudora, claro está que en contra posición a
este último se debería tomar las deudas por cobrar.

Por sus particularidades antes mencionadas puede ocurrir que se obtenga el

bono de producción y no la prima o viceversa, como también que el pago del
bono de producción inhabilite el pago de la prima.

Antes de las disposiciones actuales que regulan estas instituciones, más

concretamente el D.S. 4538 de 15 de diciembre de 1956, en su Art. 17 del
capítulo IV, disponía “El bono por aumento de producción solamente podrá
establecerse cuando se compruebe que por su efecto aumente la rentabilidad y
en ningún caso podrá aplicarse retroactivamente. Se entiende por rentabilidad, la
disminución de las pérdidas en las minas marginales o el aumento de las
utilidades en las minas que reporten ganancias”.

Si bien tal disposición no se encuentra vigente, demuestra claramente que el

bono como la prima son resultados de las operaciones productivas Y financieras
ANUALES y no tienen carácter retroactivo ni en contra ni a favor.

FECHA DE FECHA
CIERRE FECHA DE PAGO MAXIMA DE
ACTIVIDAD DE GESTION PAGO DE
DE IUE
FISCAL PRIMAS
Actividad bancaria, 31 de diciembre 30 de abril del 31 de mayo
de seguros, siguiente año al del año
comercial, de del cierre siguiente al
servicios y otras no del cierre
contempladas en
otras fechas
Actividad industrial y 31 de marzo 31 de julio 31 de agosto
petrolera

Actividad Gomera, 30 de junio 31 de octubre 30 de noviembre

Castañeda, agrícola,
ganadera o
agroindustrial
Actividad minera 30 de septiembre 31 de enero del 28/29 de febrero
siguiente del año
año siguiente al del
cierre