GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

TEMA 2

OBLIGACIONES
DE
EMPRESARIOS
Y
TRABAJADORES
 OBLIGACIONES
DE EMPRESARIOS
Y TRABAJADORES

EL DEBER DE CONCRECIONES OBLIGACIONES

PROTECCIÓN DEL DEBER DE DE LOS
EMPRESARIAL SEGURIDAD TRABAJADORES
1. EL DEBER DE
PROTECCIÓN
EMPRESARIAL
 EMPRESARIO: DEBER DE PROTECCIÓN (ART. 14 LPRL, ART. 4.2 d) y 19 TRET)

DERECHO
TRABAJADORES:
PROTECCIÓN EFICAZ GARANTIZAR SEGURIDAD Y SALUD EN TODOS LOS ASPECTOS RELACIONADOS CON EL
TRABAJO
ES CORRELATIVO
DEBER EMPRESARIAL

- Información, CUMPLIR ACCIÓN

consulta y OBLIGACIONES PRL PERMANENTE ADAPTACIÓN A LAS
INTEGRACIÓN PRL
participación, CON LOS PRINCIPIOS SEGUIMIENTO MODIFICACIONES
DE ACCIÓN EN LA EMPRESA
RIESGOS Y EN EL TRABAJO
- Formación PRL PREVENTIVA PROTECCIÓN
- Paralización Riesgo
grave e inminente
- Vigilancia salud
 ART. 14 LPRL
EMPRESARIO: DEBER DE PROTECCIÓN

SUPONE UN DEBER DE VIGILANCIA DEL EMPRESARIO PARA QUE

LOS TRABAJADORES CUMPLAN LOS TRABAJADORES TENGAN LA DEBE PREVER LAS DISTRACCIONES
LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN FORMACIÓN ADECUADA AL O IMPRUDENCIAS SIMPLES DEL
(propuestas o no) TRABAJO QUE SE REALIZA TRABAJADOR
(Culpa in vigilando) (Culpa in eligendo) (Responsabilidad cuasi objetiva)
 ART. 14 LPRL
EMPRESARIO: DEBER DE PROTECCIÓN

DERECHO TRABAJADORES: PROTECCIÓN EFICAZ

ES CORRELATIVO DEBER EMPRESARIAL

NO EXONERACIÓN COSTE MEDIDAS SEGURIDAD Y PUEDE CONCERTAR

RESPONSABILIDAD SALUD NUNCA PUEDE RECAER OPERACIONES DE SEGURO
EMPRESARIO POR ATRIBUCIÓN SOBRE EL TRABAJADOR (Formación
PRL…). (excluido recargo de prestaciones)
DE FUNCIONES A:
- Servicios de Prevención
- Trabajadores
 a) Evitar los riesgos.

b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

c) Combatir los riesgos en su origen.

d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la
concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos
y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a
atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo
en la salud.
PRINCIPIOS DE
ACCIÓN e) Tener en cuenta la evolución de la técnica.
PREVENTIVA
f) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

g) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en

ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las
relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

2. CONCRECIONES
DEL DEBER DE
SEGURIDAD
 a) Evaluar los riesgos.

b) Planificar la acción preventiva.

c) Proporcionar al trabajador los equipos y medios protección adecuados.

d) Información, consulta y participación de los trabajadores.

CONCRECIONES DEL
DEBER DE SEGURIDAD
e) Proporcionar información a los trabajadores individualmente en materia preventiva

f) Elaborar un plan de emergencia.

g) Adoptar las medidas necesarias en caso de riesgo grave e inminente.

h) Vigilar periódicamente el estado de salud de los trabajadores

 i) Obligaciones de documentación

j) Coordinación de actividades empresariales

CONCRECIONES DEL k)Protección de trabajadores especialmente sensibles

DEBER DE SEGURIDAD
l) Organizar la actividad preventiva en la empresa

ll) Adoptar el mismo nivel de protección para los temporales y cedidos que para resto
 2. 1.
EL PLAN DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES, LA
EVALUCIÓN DE RIESGOS Y LA
PLANIFICACIÓN DE LA
ACTIVIDAD PREVENTIVA
EL PLAN DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES,

REGULACIÓN: Art 16 LPRL y arts. 1 y 2 RD 39/97

 ¿CUÁNDO PODEMOS DECIR QUE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES SE INTEGRA EN EL SISTEMA DE GESTIÓND E LA EMPRESA?
PLAN DE
PREVENCIÓN
OBJETIVO
- INTEGRACIÓN
DE LA PRL EN EL
SISTEMA GESTIÓN INTEGRACIÓN EN LA ACTIVIDAD:
DE LA EMPRESA
INTEGRACIÓN EN LA ESTRUCTURA:
implica que debe proyectarse en los
A) TODAS SUS No tiene que suponer un cambio
ACTIVIDADES procesos técnicos, en la organización del
sustancial en la estructura organizativa.
B) TODOS LOS trabajo y en las condiciones en que éste
Sólo debe haber una única gestión.
NIVELES se preste.
JERÁRQUICOS
- FIJAR LA
POLITICA DE
PRL DE LA Como principio general, la integración de la PRL
EMPRESA SE INTEGRA CUANDO: en el Sistema de gestión implica que cualquier
A) si su procedimiento de ejecución se ha actividad es objeto de una única gestión (no hay
fijado y se aplica respetando los “requisitos una gestión de su parte productiva y otra de la
preventivos” exigibles (y no sólo los preventiva) de la cual es básicamente responsable
productivos) y una unidad determinada (a uno u otro nivel
B) si las personas que intervienen en su jerárquico), aunque para desarrollar sus funciones
gestión y ejecución disponen de la formación necesite, en mayor o menor grado, la
e información necesarias para el desempeño colaboración del Servicio de prevención.
de sus funciones.
 a) La identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y características
de los centros de trabajo y el número de trabajadores y sus características con relevancia
en la prevención de riesgos laborales.

b) La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y

PLAN DE responsabilidades que asume cada nivel jerárquicos y comunicación entre ellos.
PREVENCIÓN: c) La organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos
CONTENIDO. procesos técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes.
d) La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva
elegida y los órganos de representación existentes.
e) La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la
empresa, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos al efecto.

EMPRESAS
Hasta 50 trabaj Único documento: PLAN DE PREVENCIÓN,
y no Anexo I RD
39/1997 EVALUACIÓN Y PLANIFICACIÓN
 ¿QUIÉN REALIZA EL PLAN DE PREVENCIÓN?

LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA.
El Plan de prevención de riesgos laborales debe ser aprobado por la dirección de la empresa, asumido por toda su estructura
organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos, y conocido por todos sus trabajadores.

Un plan no puede ser un simple documento elaborado autónomamente por el Servicio de prevención y aprobado
por el empresario. La definición del papel preventivo que deben tener las principales unidades del sistema de
gestión de la empresa es la parte más importante del Plan y debería ser resultado de la colaboración entre dichas
unidades y el Servicio de prevención
 a) Los SPA contribuirán a la efectividad de la integración de las actividades de
prevención en el conjunto de actividades de la empresa y en todos los niveles
jerárquicos de la misma (at. 19)
PLAN DE
PREVENCIÓN
b) Como contenido mínimo del concierto de la actividad preventiva del SPA se debe
Papel de los SPA. incluir:
La obligación del servicio de prevención de efectuar en la memoria anual de sus
actividades en la empresa la valoración de la efectividad de la integración de la
prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa a través
de la implantación y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales en relación
con las actividades preventivas concertadas.
 Los trabajadores y sus representantes deberán contribuir a la integración de la
prevención de riesgos laborales en la empresa y colaborar en la adopción y el
cumplimiento de las medidas preventivas a través de la participación que se reconoce a
los mismos en el capítulo V de la Ley 31/1995
PLAN DE
PREVENCIÓN
Los trabajadores. La participación a que se refiere el párrafo anterior incluye la consulta acerca de la
implantación y aplicación del Plan de prevención de riesgos laborales de la empresa, la
evaluación de los riesgos y la consiguiente planificación y organización preventiva en su
caso, así como el acceso a la documentación correspondiente en los términos del art. 33
y 36 LPRL (art. 1 RD 39/97)
LA EVALUACIÓN DE
RIESGOS
REGULACIÓN :Art. 16.2 LPRL y Arts. 3 a 7 RD 39/97
 CONCEPTO (art. 3 R.D. 39/1997)

Proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la
información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada (según
los conocimientos técnicos o consensuados con los trabajadores) sobre la necesidad de adoptar medidas
preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

DEBE RECOGER LOS SUPUESTOS EN QUE SEA NECESARIO

a) Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevención en el origen, organizativas, de protección colectiva o
individual, formación e información a trabajadores

b) Controlar periódicamente las condiciones, organización y métodos de trabajo y el estado de salud de los
trabajadores.
 ETAPAS (insst)

Mediante la evaluación de riesgos se ha de dar respuesta a: ¿es segura la situación de trabajo analizada?. El
proceso de evaluación de riesgos se compone de las siguientes etapas:
Por cada puesto de
• Análisis del riesgo, mediante el cual se: trabajo
o Identifica el peligro
o Se estima el riesgo, valorando conjuntamente la probabilidad y las consecuencias de que se
materialice el peligro.
El Análisis del riesgo proporcionará de qué orden de magnitud es el riesgo.

• Valoración del riesgo, con el valor del riesgo obtenido, y comparándolo con el valor del riesgo tolerable,
se emite un juicio sobre la tolerabilidad del riesgo en cuestión.

Si de la Evaluación del riesgo se deduce que el riesgo es no tolerable, hay que Controlar el riesgo.

Al proceso conjunto de Evaluación del riesgo y Control del riesgo se le suele denominar Gestión del
riesgo.
 ¿QUÉ HAY QUE EVALUAR?

CADA PUESTO DE TRABAJO. TENIENDO EN CUENTA:

–– Las instalaciones, las máquinas, los equipos, las herramientas y los productos empleados, así como el conjunto de
tareas que se realizan o es previsible que se realicen.
–– El entorno del lugar de trabajo.

–– La formación del personal y las pautas de comportamiento a la hora de realizar las tareas.

–– La adecuación de las medidas preventivas y de los controles existentes.

 EVALUACIÓN INICIAL (art. 4.1 R.D. 39/1997)

INICIAL, TENIENDO EN CUENTA:

- ACTIVIDAD (su naturaleza)

- PUESTOS DE TRABAJO (condiciones de trabajo existentes o previstas de acuerdo con el art. 4.7 LPRL)

- TRABAJADORES (Posibilidad de que el trabajador que ocupe el puesto sea especialmente sensibles por
características persona o estado biológico conocido). En particular, se considerará la situación de embarazo y
lactancia (anexo VII y VIII en relación con el art. 26 LPRL).

- OTRAS ACTUACIONES POR NORMATIVA ESPECIAL PELIGROSIDAD

TRABAJADORA ANEXO VII
EMBARAZADA
Lista no exhaustiva de agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden
O EN PERIODO influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en período de
LACTANCIA lactancia natural, del feto o del niño durante el período de lactancia natural.
A efectos de ANEXO VIII
realizar la Lista no exhaustiva de agentes y condiciones de trabajo a los cuales no podrá haber
evaluación de riesgo de exposición por parte de trabajadoras embarazadas o en período de lactancia
riesgos natural
RD 39/97
 DIAPOSITIVA
EVALUACIÓN: ACTUALIZACIÓN (art. 4.2 R.D. 39/1997) MODIFICADA

Deberán volverse a evaluar los puestos de trabajo que puedan verse afectados por:

1. Cambio condiciones trabajo (art. 4.7 en tema 1)

2. Elección equipos de trabajo.
3. Elección sustancias o preparados químicos
4. Introducción nuevas tecnologías
5. Incorporación trabajadores especialmente sensibles
6. Acondicionamiento lugares de trabajo
7. La propia evaluación lo determine
 DIAPOSITIVA
EVALUACIÓN: REVISIÓN (art. 6 R.D. 39/1997) MODIFICADA

LA EVALUACIÓN INICIAL CORRESPONDIENTE A LOS PUESTOS DE TRABAJO DEBERÁ REVISARSE EN LOS

SIGUIENTES CASOS:
1. Cuando se hayan detectado daños a la salud de los trabajadores
2. Cuando se haya apreciado a través de los controles periódicos, incluidos los relativos a la vigilancia de la salud, que las
actividades de prevención pueden ser inadecuadas o insuficientes. Para ello se tendrán en cuenta los resultados de:
a) La investigación sobre las causas de los daños para la salud que se hayan producido.
b) Las actividades para la reducción de los riesgos (que debe recoger la evaluación).
c) Las actividades para el control de los riesgos (que debe recoger la evaluación).
d) El análisis de la situación epidemiológica según los datos aportados por el sistema de información sanitaria u otras
fuentes disponibles.

3. Cuando así se acuerde entre la empresa y los representantes de los trabajadores, con la periodicidad que dicho acuerdo
indique, teniendo en cuenta, en particular, el deterioro por el transcurso del tiempo de los elementos que integran el
proceso productivo.
4. Cuando así lo establezca una disposición específica.
 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN
DIAPOSITIVA
(art. 5 R.D. 39/1997) MODIFICADA

A partir de la información obtenida sobre la organización, características y complejidad del trabajo, sobre las materias primas y
los equipos de trabajo existentes en la empresa y sobre el estado de salud de los trabajadores, se procederá a:

1º) La determinación de los elementos peligrosos y a la identificación de los trabajadores expuestos a los mismos,
2º) Valorar a continuación el riesgo existente en función de criterios objetivos de valoración, según los conocimientos técnicos
existentes, o consensuados con los trabajadores, de manera que se pueda llegar a una conclusión sobre la necesidad de evitar o
de controlar y reducir el riesgo.
A dichos efectos se tendrá en cuenta la información recibida de los trabajadores sobre los aspectos señalados.

El procedimiento de evaluación utilizado deberá proporcionar confianza sobre su resultado. En caso de duda deberán adoptarse
las medidas preventivas más favorables, desde el punto de vista de la prevención.

La evaluación incluirá la realización de las mediciones, análisis o ensayos que se consideren necesarios, salvo que se trate de
operaciones, actividades o procesos en los que la directa apreciación profesional acreditada permita llegar a una conclusión sin
necesidad de recurrir a aquéllos, siempre que se cumpla lo dispuesto en el párrafo anterior.
En cualquier caso, si existiera normativa específica de aplicación, el procedimiento de evaluación deberá ajustarse a las
condiciones concretas establecidas en la misma.
 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DIAPOSITIVA
MODIFICADA
(art. 5 R.D. 39/1997)

a) Normas UNE.
Cuando la evaluación exija
la realización de mediciones, b) Guías del INSSBT, del Instituto Nacional de Silicosis y protocolos y guías del Ministerio de
análisis o ensayos y la Sanidad y Consumo y Bienestar Social, así como competentes de las Comunidades Autónomas.
normativa no indique los
métodos o los criterios de
evaluación que deban ser c) Normas internacionales.
interpretados o precisados,
se podrán utilizar:
d) En su defecto, guías de otras entidades de reconocido prestigio en la materia
 ¿QUIÉN REALIZA LA EVALUACIÓN DE RIESGOS?
Es una obligación del empresario de cuyo incumplimiento responde. Puede tener asesoramiento pero, “en todo
caso, la evaluación de los riesgos se realizará mediante la intervención de personal competente, de acuerdo con
lo dispuesto en el capítulo VI de esta norma” (art. 4.3 del RD 39/1997).
Artículo 34. Clasificación de las funciones.
A efectos de determinación de las capacidades y aptitudes necesarias para la evaluación de los riesgos y el
desarrollo de la actividad preventiva, las funciones a realizar se clasifican en los siguientes grupos:
a) Funciones de nivel BÁSICO.
b) Funciones de nivel INTERMEDIO.
c) Funciones de nivel SUPERIOR, correspondientes a las especialidades y disciplinas preventivas de medicina del
trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial, y ergonomía y psicosociología aplicada.
NIVEL BÁSICO: Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer medidas preventivas del mismo carácter
compatibles con su grado de formación.
NIVEL INTERMEDIO: Realizar evaluaciones de riesgos, salvo las específicamente reservadas al nivel superior.
NIVEL SUPERIOR: La realización de aquellas evaluaciones de riesgos cuyo desarrollo exija:
1.º El establecimiento de una estrategia de medición para asegurar que los resultados obtenidos caracterizan efectivamente
la situación que se valora, o
2.º Una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación.
 COLABORACIÓN

La LPRL prevé la posibilidad de colaboración en la evaluación de riesgos laborales de una

serie de sujetos en diversos arts. de la misma. Así:
• a) Los trabajadores directamente o a través de sus representantes legales, tienen un derecho de consulta,
previa a la adopción de las decisiones por el empresario (art. 33)
• b) Los delegados de prevención poseen igualmente un derecho a ser consultados por el empresario sobre
estas materias (art. 36.1.c) y un derecho a acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter
preventivo del medio ambiente del trabajo (art. 36.2.a)
• c) El Comité de Seguridad y Salud tendrá derecho a participar en la elaboración, puesta en práctica y
evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa (art.39.1.a)
• d) Las Administraciones Públicas competentes en materia laboral podrán informar y asesorar técnicamente
sobre estas materias (art.7.1.a), especialmente a través del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo o de los órganos técnicos en materia preventiva de las Comunidades Autónomas (art.8.1.b) y de la
Inspección de Trabajo (art.9.1.b)
• e) La Fundación adscrita a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo o las Fundaciones
Sectoriales o Autonómicas que se creen podrán, igualmente, informar y asesorar técnicamente en estas
materias, especialmente a las pequeñas empresas (D.A.Quinta)
 DOCUMENTACIÓN DE LA EVALUACIÓN
POR CADA PUESTO DE TRABAJO (art. 7 RSP)

IDENTIFICACIÓN DEL
PUESTO DE TRABAJO

RIESGOS EXISTENTES Y
RELACIÓN DE
TRABAJADORES
AFECTADOS

RESULTADO DE LA
EVALUACIÓN Y MEDIDAS
PREVENTIVAS
PROCEDENTES CRITERIOS Y
PROCEDIMIENTOS DE
EVALUACIÓN Y MÉTODOS
DE MEDICIÓN, ANÁLISIS O
ENSAYO.
 La participación a que se refiere el párrafo anterior incluye la consulta acerca
de la implantación y aplicación del Plan de prevención de riesgos laborales de
la empresa, la evaluación de los riesgos y la consiguiente planificación y
organización preventiva en su caso, así como el acceso a la documentación
correspondiente en los términos del art. 33 y 36 LPRL (art. 1 RD 39/97)

EVALUACIÓN Los trabajadores y sus representantes deberán contribuir a la integración de

DE RIESGOS la prevención de riesgos laborales en la empresa y colaborar en la adopción
y el cumplimiento de las medidas preventivas a través de la participación que
Los se reconoce a los mismos en el capítulo V de la Ley 31/1995
trabajadores.

En el procedimiento de evaluación se debe tener en cuenta la información

recibida de los trabajadores sobre la organización, características y
complejidad del trabajo, sobre las materias primas y los equipos de trabajo
existentes en la empresa y sobre el estado de salud de los trabajadores.
 INICIAL, TENIENDO EN CUENTA:
- ACTIVIDAD (su naturaleza)
- PUESTOS DE TRABAJO (condiciones existentes o
previstas)
- TRABAJADORES (especialmente sensibles por
características persona o estado biológico conocido)
- OTRAS ACTUACIONES POR NORMATIVA
ESPECIAL PELIGROSIDAD
DEBE RECOGER LOS
SUPUESTOS EN QUE SEA
NECESARIO
INICIAL
a) Eliminar o reducir el riesgo,
mediante medidas de prevención
en el origen, organizativas, de
protección colectiva o individual,
formación e información a
trabajadores
b) Controlar periódicamente las
condiciones, organización y
métodos de trabajo y el estado
de salud de los trabajadores.
Proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no
hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para
que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión
apropiada (según los conocimientos técnicos o consensuados con
¿QUÉ ES? los trabajadores) sobre la necesidad de adoptar medidas
preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben
adoptarse.
1. Daños para la salud (según
informe investigación at/ep)
2. Actividades preventivas son
insuficientes según controles
periódicos ( a) y b) + análisis
Evaluación REVISIÓN DE de la situación epidemiológica.
de riesgos 3. Según periodicidad acordada
LA INICIAL
con RT en función deterioro
elementos proceso productivo
4. Lo exija disposición específica
1. Cambio condiciones trabajo (art. 4.7 en tema 1)
2. Elección equipos de trabajo.
ACTUALIZACIÓN 3. Elección sustancias o preparados químicos
4. Introducción nuevas tecnologías
5. Incorporación trabajadores especialmente sensibles
6. Acondicionamiento lugares de trabajo
7. La propia evaluación lo determine
 PLANIFICACIÓN
PLAN DE EVALUACIÓN DE LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS ACTIVIDAD
PREVENTIVA
LA PLANIFICACIÓN DE LA
ACTIVIDAD PREVENTIVA

REGULACIÓN :Art. 16.2 LPRL y Arts. 8 y 9 RD 39/97

 DEBE TENERSE EN EN Procede planificar actividad preventiva para
CUENTA eliminar, reducir y/o controlar, según un orden
¿CUÁNDO? de prioridades (en función de magnitud y nº
trabajadores expuestos)
- Los principios de acción preventiva
- Cualquier disposición legal sobre
riesgos específicos ¿QUÉ DEBE
INCLUIR?
1. MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES
PLANIFICACIÓN NECESARIOS, DESIGNANDO
PERIODO RESPONSABLES
DE LA 2. ASIGNACIÓN DE LOS RECURSOS
ACTIVIDAD ECONÓMICOS PRECISOS
Mediante fases y prioridades de su desarrollo PREVENTIVA 3. INTEGRACIÓN DE LAS MEDIDAS
en función de: DE EMERGENCIA Y LA VIGILANCIA
- magnitud de los riesgos DE LA SALUD,
- número de trabajadores expuestos 4. INFORMACIÓN Y FORMACIÓN DE
- seguimiento y control periódico. LOS TRABAJADORES
5. LA COORDINACIÓN DE TODOS
PERIODO SUPERIOR A UN AÑO: programa
ESTOS ASPECTOS.
anual de actividades.
 DOCUMENTACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN PREVENTIVA
POR CADA PUESTO DE TRABAJO (art. 7 RSP)

IDENTIFICACIÓN DEL
PUESTO DE TRABAJO

RIESGOS EXISTENTES Y
RELACIÓN DE
TRABAJADORES
AFECTADOS

RESULTADO DE LA
EVALUACIÓN Y MEDIDAS
PREVENTIVAS
PROCEDENTES CRITERIOS Y
PROCEDIMIENTOS DE
EVALUACIÓN Y MÉTODOS
DE MEDICIÓN, ANÁLISIS O
ENSAYO.
 DOCUMENTO ÚNICO DE PLAN PREVENCIÓN
EVALUACIÓN Y PLANIFICACIÓN
PUEDEN ADOPTARLO:
1. EMPRESAS DE HASTA 50 TRABAJADORES
2. ACTIVIDAD EXCLUIDAS DEL ANEXO I RD 39/97.

CONTENIDO:
Este documento será de extensión reducida y fácil comprensión, deberá estar plenamente adaptado a la actividad y
tamaño de la empresa y establecerá las medidas operativas pertinentes para realizar la integración de la prevención en
la actividad de la empresa, los puestos de trabajo con riesgo y las medidas concretas para evitarlos o reducirlos,
jerarquizadas en función del nivel de riesgos, así como el plazo para su ejecución.

NO PUEDE SUPONER UNA MERMA EN EL NIVEL DE PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE

SEGURIDAD Y SALUD.
SÓLO SE TRATA DE UNA SIMPLIFICACIÓN: EXTENSIÓN REDUCIDA Y FÁCIL COMPRENSIÓN.