ADMINISTRACION DE LA PREVENCION DE RIESGOS

SEMANA 3

Pía Fernanda Villalobos Bravo

27 de junio de 2022
Ingeniería en Prevención de Riesgos
DESARROLLO
1. Tomando como referencia su lugar de trabajo o el último lugar donde se desempeñó, identifique y

describa al menos cinco factores de riesgos laborales existentes dentro de su organización y que

representen un riesgo mayor para la empresa (2 puntos).

Factores o condiciones de seguridad: Esencialmente la interacción hombre camión-maquina es uno

de los factores de riesgo laboral más potentes en mi empresa. No menor ni alejada a esta es la

interacción hombre planta y maquinaria,

Factores de origen ambiental: Dado el tipo de rubro de la empresa, se encuentra presente trabajos

en altura y con herramientas con presencia de calor, proyección de objetos, corte y exposición de

ruido y exceso de iluminación presente. Se encuentra presente la manipulación de sustancias

químicas, partículas de polvo derivado del quiebre de roca, Además del factor COVID19.

Factores derivados de las características del trabajo: La conducción de maquinaria, la dificultad de

reparar partes de camiones-maquina-maquinaria, los riesgos ergonómicos o a causa de la vibración

de este o de la manipulación por sobre carga son potentes en causa de accidentes laborales o

enfermedades profesionales.
2. En base a los contenidos de la semana, mencione al menos cuatro características de la política

de prevención de riesgos organizacional de la empresa donde usted trabaja y explique cómo

contribuyen a mejorar la política preventiva (1 punto).

En la empresa donde trabajo se hace mención a los siguientes principios que se reflejan en las

características expresas en la semana.

EXTRACTO DE LA EXTRACTO DE LA CLASE CONTRIBUCIÓN

POLÍTICA DE MI SEMANAL
EMPRESA
Alcanzar un alto nivel de Mejorar continua y Sienta la base para poder

seguridad laboral permanentemente las condiciones realizar inversión en

de trabajo y de los diversos ámbitos seguridad industrial y salud

de operación de la empresa. ocupacional

Minimizar el impacto Integrar la cultura preventiva en la Se absorbe la importancia del

sobre el medio estructura y en las actividades medio ambiente, como

ambiente diarias, asumiendo la entorno laboral, social y

responsabilidad para su correcta natural

gestión.

Evitar lesiones o daños Considerar la participación de los Se establece la importancia

a la salud de nuestra trabajadores en decisiones que de cómo la empresa debe

gente. puedan hacer todo para evitar los

Afectar sus condiciones de trabajo. daños a los trabajadores.

Mantener a nuestro “Destacar la importancia de los La preparación, educación y

 personal en permanente trabajadores y sus condiciones capacitación es clave en

capacitación para la laborales para el propio desarrollo mejorar las condiciones de

mejora continua. de la empresa, así como también, seguridad. Un trabajador

su necesaria participación en instruido es consciente de los

proyectos de la empresa.” riesgos de mejor forma.

3. En atención a los factores de riesgos laboral identificados de su lugar de trabajo, ¿de qué manera

se relacionan con la política de prevención de riesgos de la empresa? Comente (2 puntos).

Es la base de la estructura del sistema de gestión. Pues en ella se establece cual sería el interés de

la empresa y la gerencia frente a la visión y misión sobre la prevención de riesgo y/o medio

ambiente. Se puede considerar que la política de prevención de riesgo, es el compromiso

empresarial para establecer una cultura preventiva.

4. Teniendo presentes las obligaciones que disponen los decretos 40 (sobre prevención de riesgos

profesionales) y 54 (comité paritario de higiene y seguridad), defina los artículos que conforman el

reglamento interno, desarrolle el proceso para la elección del comité paritario y defina los conceptos

de la estructura formal de la política de prevención de riesgos (2 puntos).

1. Estos serían los artículos que conforman en reglamento interno:

- Código del Trabajo Título III “Del reglamento interno y la inclusión laboral de personas con

discapacidad” Capítulo I Del reglamento Interno desde el Art. 153 al Art. 157.

- Decreto 40 TITULO V De los reglamentos internos (desde el Artículo 14° al Artículo 20°)

2. Proceso elección CPHS. Como se establece en el D.S. 54:

- Se debe velar el cumplimiento de los artículos del art. 1 al art 10 para comenzar con la

elección y designación.

- Se solicita a gerencia que designe a tres representantes de la empresa, se hace un llamado

público de trabajadores interesados y que cumplan con los requisitos para que postulen

como candidatos al CPHS. Articulo 10

- Se realiza las elecciones como se establece en el artículo 7. Y cumpliendo con el artículo

11. Se velara por el artículo 12.

3. Objetivo Se establece los principios y la declaración de compromisos por parte de la

empresa.

Alcance Ser divulgada la organización, incluso externos.

Implicaciones y responsabilidades Es responsabilidad de la gerencia de la empresa elaborar

la política de prevención de riesgos laborales y enfermedades profesionales. Por lo que, su

auto evaluación y compromiso deben ser claves en la organización, de lo contrario solo

sería letra muerta.

Desarrollo Debe sentar la base para la cultura preventiva en todo su aspecto dentro de la

organización o de la empresa.
5. Presente a través de un esquema una propuesta de política de prevención de riesgos para su

organización (o para la última donde se desempeñó) (2 puntos).

POLITICA INTEGRDA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

En ……………………… nuestro personal es el recurso más importante, único e irreemplazable.

Por lo cual, nos comprometemos a:

 Alcanzar un alto nivel de seguridad laboral

 Minimizar el impacto sobre el medio ambiente

 Evitar lesiones o daños a la salud de nuestra gente

 Mantener a nuestro personal en permanente capacitación para la mejora continua

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ADMINISTRACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS SEMANA 3, Política y normativas en la administración
de prevención de riesgos IACC