FUENTES DE LA REGULACIÓN DE EMPLEO PÚBLICA

Hay un sistema mixto y dual, uno se desarrolla por el Derecho

Administrativo y el el otro por el Derecho Laboral.

RÉGIMEN GENERAL= Funcionarial

El primer reconocimiento expreso/ legal de la que la Administración

puede acudir mediante el contrato de trabajo, LEY DE
FUNCIONARIOS CIVILES DEL ESTADOS DE 1964.

Actualmente el escenario que tenemos es el Real Decreto

Legislativo 5/4015, del 30 de ocurre, a recibido grandes alabanzas
por su universalidad.

INTERINO ( sustitución a otro trabajador que se encuentre en

suspensión de contrato de trabajo; VACANTE) ( LABORAL)

- Funcionario Interino ( Administración Pública)

No son lo mismo, son completamente distinto, uno se recoge en el

derecho de trabajo y otro en la Administración. NO CONFUNDIR.

EVENTUAL ( contrato temporal) Se mantiene en la reforma laboral.

- A efectos de la Administración Pública se refiere a trabajadores

determinados por políticos que también se denominan eventuales.

FIJO no es INDEFINIDO, no podrá tener la misma consideración que

aquellos empleados que conseguían su relación de trabajo
principalmente temporal.

- FIJO ha obtenido su plaza por haber pasado unas pruebas

- INDEFINIDO se ha obtenido por algún error producido por el
empresa. ( INDEFINIDO NO FIJO)

ELEMENTOS QUE TUVO QUE QUEDARSE EL estado.

I.P.C sería un referente. Viene recogido en el (empleo público) en la
Administración, si viene recogido igual que el Convenio Colectivo.
SIEMPRE VIENE A TRAVES DEL CONVENIO COLECTIVO.