ESCUELA DE CAPACITACIÓN INDUSTRIAL Y

EMPRESARIAL – ECYL S.A.C

DIPLOMADO EN SEGURIDAD INDUSTRIAL, MINERA Y SALUD

OCUPACIONAL

CURSO: “LESGISLACIÓN EN SST”

ALUMNO (A): HUAYAPA APAZA ANA GIOVANNA

AREQUIPA, ABRIL 2019

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 CUESTIONARIO DE APLICACIÓN SOBRE LA LEGISLACIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL PERÚ

1. ¿Cuál es el Marco Legal del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo–SSTen el Perú?

 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783.

 Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo, del 24-04-2012.
 Ley Nº 30222 que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783.
 Decreto Supremo Nº 006-2014-TR, Reglamento de la Ley Nº 30222.
 Decreto Supremo N° 010-2014-TR, aprueban normas complementarias para la
adecuada aplicación de la única disposición complementaria transitoria de la Ley N°
30222, Ley que modifica la Ley de seguridad y Salud en el Trabajo, del 19-09-2014.
 Decreto Supremo N° 012-2014-TR, que aprueba el registro único de información
sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales.
 Resolución Ministerial N° 148-2012-TR, guía para el proceso de elección de los
representantes de los trabajadores ante el comité.
 Decreto Supremo N° 014-2013-TR, Registro de Auditores Autorizados para la
Evaluación Periódica del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Resolución Ministerial N° 374-2008-TR, aprueba listado de agentes físicos,
químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales que afectan a la madre
gestante, feto o al embrión.
 Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, aprueba norma básica de ergonomía y
procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico.
 Resolución Ministerial N° 050-2013- TR, aprueba formatos referenciales que
contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Resolución Ministerial N° 082-2013-TR, aprueba el sistema simplificado de registros
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para Mypes.

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 2. ¿Qué es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina

que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los empleados.

Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de

la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los empleados.

3. ¿Qué rol cumple la SUNAFIL en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral- SUNAFIL se constituye como un

organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo-
MTPE, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento
jurídico socio laboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría
técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias.

El establecimiento e implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo -SGSST, tiene por finalidad contribuir a la mejora de las condiciones y factores que
pueden afectar el bienestar de todas las personas que se encuentren dentro de las instalaciones
de una empresa, a través de la inserción de todas aquellas medidas de prevención y protección
que permitan salvaguardar la ocurrencia de accidentes laborales y enfermedades
ocupacionales.

4. ¿Qué registros se debe evidenciar para el Sistema de Gestión de SST?

 Accidentes, enfermedades, incidentes peligrosos y otros incidentes

 Exámenes médicos ocupacionales
 Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, y
disergonomicos
 Inspecciones internas de SST
 Estadísticas de SST
 Equipos de seguridad y emergencia
 Auditorias

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 5. Cuando se establece un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
en una empresa. ¿Qué elementos y procesos se debe tomar en cuenta?

Se debe de considerar lo siguiente:

 Comité o supervisor
 Reglamento de seguridad
 Recursos, funciones y responsabilidades
 Competencia y formación
 Comunicación, participación y consulta
 Documentación y registros
 Control documentario

6. ¿Cuántas capacitaciones se debe realizar a los trabajadores en SST? Proponga

un programa de capacitación.

En minería son 4 capacitación es obligatoria

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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y CONTROL
DE PÉRDIDAS

NOMBRE DE LA DURACIÓN
Nº FINALIDAD
ACTIVIDAD DIAS HORAS

Integrar a los trabajadores y motivarlos para que

HIGIENE
1 3 20 participen en forma activa y eficaz en la actividad
INDUSTRIAL
de de seguridad industrial.

Posibilitar el manejo de las destrezas y habilidades

de supervisión, identificar cualidades del
supervisor eficaz-seleccionar un estilo apropiado
CONTROL DE
de liderazgo, aplicar técnicas para el manejo
2 PÉRDIDAS PARA 4 28
personal, situar al supervisor como el elemento
SUPERVISORES
fundamental en los procesos productivos,
involucrar a la seguridad industrial en el control
de perdidas como elemento de consistencia diaria.

Entrenar al personal operativo de la empresa

PREVENCÍON Y (trabajadores), técnicas fundamentalmente
CONTROL DE preventivas contra incendios, formación de
3 5 29
INCENDIOS EN LA brigadas de prevención, informar y actualizar al
INDUSTRIA personal en técnicas de equipamiento contra
incendios.

Que los participantes conozcan técnicas de

MANEJO conducción de vehículos que les permitan evitar
4 3 28
DEFENSIVO accidentes de tránsito, como el de también asumir
una actitud positiva conduciendo el vehículo.

Enseñar a los trabajadores de tal manera que

PRIMEROS puedan actuar oportuna y eficazmente en
5 3 21
AUXILIOS circunstancias en que un trabajador resulte
lesionado

APLICACIÓN DE Identificar y valorar los riesgos existentes y

SESIONES DE potenciales (actos inseguros y condiciones físicas
TALLER PARA EL inseguras), para luego establecer las medidas
6 2 14
LEVANTAMIENTO preventivas y correctivas en cada caso,
DE MAPA DE involucrando al personal directamente afectado
RIESGOS por determinado riesgo.

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 7. ¿Qué principios y objetivos fundamentales debe incluirse en la Política de
Seguridad y Salud en el Trabajo?

 La obligación de la Alta Dirección de la organización, de comprometerse a ofrecer

un lugar de trabajo seguro, alinear los principios del sistema con la estrategia de
negocios y establecer los objetivos de planificación y medición de resultados.

 La política debe establecer un marco adecuado para la implementación del Sistema

de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Un esquema de autoridad y responsabilidades, dentro de la organización, para la

implementación y puesta en marcha del sistema.

 Declaración acerca de la importancia de la participación de las partes interesadas,

la necesidad de consultar con ellas los aspectos esenciales del sistema y la asignación
de responsabilidades a los empleados en funciones críticas.

 Compromiso de los empleados y partes interesadas, para propiciar y mantener un

lugar de trabajo seguro.

 Mecanismos para mantener la política de Seguridad y Salud en el Trabajo, revisarla

y mejorarla.

 Asignación de recursos, económicos, técnicos y humanos, para la implementación,

puesta en marcha y sostenimiento del sistema.

 Declaración acerca del cumplimiento de los requisitos del sistema.

8. En la normatividad Peruana se establece que se podría recurrir a normas o

estándares aceptados internacionalmente. ¿Cuáles serían esas entidades más
representativas a nivel internacional en materia de SST? De un breve concepto
de cada uno.

NORMA OIT: Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos
elaborados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) con objeto
de enunciar los principios y derechos fundamentales en el trabajo y de reglamentar otros
ámbitos del mundo laboral.

NORMAS ANSI: encargada de supervisar el desarrollo de normas para los servicios,

productos, procesos y sistemas en los Estados Unidos. El ANSI forma parte de la

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Organización Internacional para la Estandarización (ISO) y de la Comisión Electrotécnica
Internacional (IEC).

OSHA: El Congreso de Estados Unidos creó la OSHA para que los hombres y las mujeres
trabajaran en condiciones seguras y saludables mediante el establecimiento y la aplicación
de normas y la capacitación, programas y actividades de alcance, educación y asistencia
para el cumplimiento.

9. ¿Por qué conocer los Principios de la Ley N° 29783 es esencial para

implementar un Sistema de Gestión de SST?

Lo más importante de la ley 29783 es que se puede aplicar en todos los sectores económicos,
e incluso donde hay trabajadores de empresas privadas y públicas por igual, además de los
trabajadores por cuenta ajena, en todo el territorio, ya que la situación anterior no se daba
quedando desprotegida una parte muy importante de las personas que trabajan en Perú.

Se establece la obligación empresarial de contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo, entre otras obligaciones. Gracias a esta ley se pueden llevar a cabo las
matrices IPER, en otros artículos hemos explicado en profundidad como se realiza la matriz
IPER gracias a la ley 29783.

10. Para el proceso de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

¿Porque es necesario la secuencia interactiva y sistémica? Comente según el
gráfico.

POLITICA DEL SG-

SST

ACCIÓN PARA LA
ORGANIZACIÓON
MEJORA
DEL SG-SST
CONTÍNUA

GESTIÓN

PLANIFICACIÓN Y
EVALUACIÓN DEL
APLICACIÓN DEL
SG-SST
SG-SST

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*Política: Es la declaración de compromisos de la alta dirección, de tal forma debe estar
documentada, comunicada a trosas las personas que trabajan bajo el control de la
organización, disponible para las partes interesadas y Revisada periódicamente para asegurar
que se mantiene relevante y apropiada para la organización

*Organización del SG-SST: Es la parte donde interviene el comité o supervisor, reglamento

de Seguridad y Salud en el Trabajo, recursos, funciones y responsabilidades, competencia y
formación, comunicación participación y consulta, documentación y registros, control
documentario.

*Planificación y aplicación del sistema de gestión del SG-SST: Incluimos IPERC, Mapa de
riesgos, requisitos legales, objetivos, metas, plan y programa SST, preparación y respuesta
ante actividades.

*Evaluación del SG-SST: Incluye la supervisión, investigación de incidentes, accidentes de

trabajo y enfermedad ocupacional, auditorias.

*Acción para mejora continua del sistema del SG-SST: Mejora continua (ciclo de DEMING)