Formación de instructores

Prof. Jose Monserrat Rodríguez

” estamos en la economía del

conocimiento que es necesario la
constante capacitación a lo largo de Proceso de la capacitación
la vida”
1996 Jacques Delors
¿Por qué?

Debido al paradigma dominante.

¿Para qué?

Para que la persona siga vigente.

Capacitación técnica

Aprende el uso y reparación de maquinarias,

computo, manejos de elementos, etc..

Tipos de la capacitación

Capacitación desarrollo de habilidades Soft

Liderazgo, hablar en público, Negociación y manejo de

conflictos, comunicación efectiva. (Persuasión).

DNS, “detección
de necesidades
de capacitación”
Debe ser actual, en toda área ejm. Leyes, etc.

Aplicada de inmediato
Características
Coincidir con las necesidades de la organización, detección de necesidades.
Siempre los
Oportuno. Momento necesario el tema correcto
procesos se apegan
a la reglamentación
de cada país “Ley
Laboral”

Descripción de puestos Hacer lo que el puesto requiere desarrollar.

Para que se creó el puesto
Desarrollo del DNC
Entrevista Con el ocupante del puesto.

Diseña el plan de capacitación. Evaluación del puesto Ver las capacidades del empleado
Cursos
 Ventajas del DNC Desventaja sin DNC

No explota un equipo
Proporciona Plan de capacitación.
No hay motivación.
Elimina la capacitación a ciegas.
Conflictos laborales
Jerarquización del plazo para la capacitación.
Pérdida de Tiempo