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como la de la Covid-19. Sin embargo, es esencial que aprendamos la lección y todos los
departamentos de la organización puedan adquirir un mayor protagonismo para hacer frente a
este tipo de circunstancias.
Para que una empresa pueda hacer frente a este tipo de situaciones, debe desarrollar un Plan de
Contingencia. Este plan debe tener en cuenta los siguientes aspectos:
En muchas ocasiones sólo se habla de las medidas sanitarias para garantizar la seguridad de los
clientes, pero hay que hablar también de la seguridad de los empleados.
Analizar qué puestos de trabajo son imprescindibles para poder seguir realizando la
actividad empresarial.
Diferencia entre los puestos que tienen que realizarse obligatoriamente en las oficinas y
aquellos que pueden hacerse a distancia, por medio del teletrabajo.
Crear una guía de buenas prácticas que los empleados podrán utilizar en su ámbito
personal y familiar, lo que ayudará a prevenir contagios en la empresa.
Optar por la comunicación telemática siempre que sea posible y no sea necesaria la
presencia física.
En esta línea, uno de los cometidos que debe asumir el Departamento de Recursos Humanos son
las políticas de bienestar, orientadas a mejorar la experiencia del empleado en un entorno
marcado por la incertidumbre. Desde este enfoque, debemos aprovechar las soluciones de
software de RRHH de Zucchetti para facilitar los entornos de trabajo colaborativos y las
plataformas digitales para la formación por medios telemáticos.
¿Está tu empresa preparada para situaciones como la que aún estamos viviendo? ¿Dispones de un
Plan de Contingencia que permita a tu empresa seguir funcionando y tomar decisiones ágiles y
activas para asegurar el buen funcionamiento de la empresa?