Universidad Autónoma De Nuevo León

Facultad de Contaduría Pública y Administración

Administración del Capital Humano

Evidencia 4.1
Tabla comparativa de tendencias de seguridad, higiene y
sindicatos

Mtra. María De Lourdes Muzquiz Romo

Grupo: CE

Equipo 9
2050359 CHAIRES GONZALEZ ROBERTO SAMUEL
2058921 GONZALEZ BAUTISTA XIMENA
1978237 OVALLE PRADO ANGELA ALEJANDRA
1981672 SOBERON CANTU EDUARDO

San Nicolas de los Garza, Ciudad Universitaria, al 15 de

noviembre del 2023.
 Introducción

Se abordarán varias tendencias de seguridad e higiene laboral para las empresas

que deben de tener como norma general al día de hoy, así como las normas que
deben de cumplir los sindicatos que estas mismas empresas poseen, dentro de la
seguridad industrial en las empresas abarca mucha importancia el mantener
medidas de seguridad que vuelvan cada vez más eficaz y de mayor relevancia a la
empresa.

Se deben de tener controles adecuados para permitir resguardar a todos los activos
operadores o trabajadores de manera efectiva sin algún daño colateral hoy y así
también controlar y emitir datos que permitan generar eficiencias. Hoy la seguridad
e higiene no es un juego, es un trabajo qué refiere un conjunto de normas políticas
procedimientos y acciones para localizar evaluar controlar y establecer medidas
necesarias de prevención de riesgos para disminuir o eliminar por completo todo
tipo de accidente patología o enfermedad laboral.

Se debe de hacer una correcta gestión de estas tendencias por tanto se requiere un
sindicato o un área específica de seguridad e higiene industrial que ayuden a la
comunicación entre las propias empresas o empleados interviniendo cuando sea
necesario para mejorar las condiciones en la empresa para sus colaboradores y
para sus operadores así demostrando las ventajas y desventajas que tiene la
seguridad laboral.
 Tabla comparativa de las tendencias de seguridad e higiene
laboral y su relación con la NOM-035
TENDENCIAS DE SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL
Tendencia Relación con la Ventajas Desventajas
NOM-035
Aborda Mejora la salud mental Puede requerir
directamente los de los empleados y una inversión
La salud mental factores de riesgo reduce los problemas significativa en
como prioridad psicosocial, que de salud relacionados recursos para
están relacionados con el estrés laboral. implementar
con la salud mental medidas de
de los trabajadores. prevención.
Se aplica tanto a los Permite a las Requiere la
trabajadores empresas adaptarse a gestión de riesgos
presenciales como a nuevas formas de específicos
Teletrabajo y los que trabajan de trabajo, y facilita la relacionados con
flexibilidad laboral forma remota, lo que implementación de el teletrabajo.
se adapta a la medidas de
tendencia de mayor prevención en
teletrabajo. entornos no
tradicionales.
La tecnología y el Facilita el seguimiento Puede requerir
análisis de datos y análisis de riesgos inversión en
pueden ser psicosociales y tecnología y
Mayor uso de la utilizados para permite tomar capacitación en
tecnología y datos cumplir con los decisiones basadas análisis de datos.
requisitos de la en datos.
NOM-035 y mejorar
la seguridad y salud
laboral en general.
La capacitación de Mejora la conciencia Puede requerir
los empleados es un de los trabajadores tiempo y recursos
componente sobre los riesgos para llevar a cabo
Capacitación y importante de la psicosociales. la formación
concienciación NOM-035, y se Además de que adecuada.
alinea con la Contribuye a una
tendencia de cultura de seguridad y
promover la bienestar.
educación continua
en seguridad y salud
laboral.
 Tabla comparativa de métodos para fomentar la cooperación
entre la empresa y el sindicato.

MÉTODOS PARA FOMENTAR LA COOPERACIÓN ENTRE LA EMPRESA Y EL

SINDICATO
Método Ventajas Desventajas
• Al momento de hablar con el • Al momento de negociar con
sindicato podrá conocer que el sindicato puede que se
es lo que les molesta y quieran pasar de listos y
Mayor dialogo cómo pueden solucionarlo. exijan más de lo necesario.
• Se permite abordar los • Puede llevar tiempo
temas de manera más construir la confianza
rápida y transparente. necesaria, y se requiere de
comunicación.

• Establece reglas y • Puede resultar en disputas

condiciones claras para que significativas de ambas
haya una negociación partes, empresa y
Negociación de acertada. empleados.
ambas partes • Proporciona un marco para • Proceso largo y complejo en
resolver disputas en las donde puede haber una
cuales predomine la justicia negación de ambos.
entre empresa y
empleados.
• Empodera a los empleados • Requiere un cambio
Participación del en el sentido que se sienten significativo en la empresa.
personal parte de la empresa. • Puede generar resistencia
• Mejora la moral y la por parte de la dirección.
satisfacción laboral.
• Crea objetivos comunes • Necesita un diseño
dentro de la organización. cuidadoso para evitar
Incentivos en • Puede mejorar la situaciones de
conjunto productividad de los conflictos/envidias.
empleados. • Los resultados pueden ser
difíciles de medir en un
lapso corto de tiempo.
 Conclusión
Con este proyecto llegamos a concluir que todo el área de salud seguridad e
higiene laboral es muy importante dentro de lo establecido en una empresa, y nos
dimos cuenta que muchos pueden creer o simplemente dar por hecho que estos
establecimientos ya los mantienen seguros sin tener un sindicato o un área de
seguridad industrial, por esto mismo con este proyecto esperamos que se tome
conciencia de la importancia que tiene en todo ámbito laboral y en toda empresa
el tener su propia área y sindicato de seguridad industrial, una empresa por más
pequeña que sea debe tener como prioridad en inversión un área hp de seguridad
de higiene para la calidad de vida de sus empleados y la calidad de sus productos.

Hay muchas normas en la ley federal del trabajo que establecen lo que una
empresa debería de tener para poder considerar como un área segura para
elaborar sin embargo una de las más importantes es la NOM 035 que tiene como
objetivo establecer identificando todos los factores de riesgo psicosociales a los
que está un operador hoy en riesgo hoy por tanto es importante que cada una de
estas empresas o mine empresas tenga hoy previsto una inversión futura a estas
áreas pero mejorar el trato así de a sus labradores o colaboradores al igual que se
verá reflejado en todos sus productos.
 Referencias bibliográficas

Watters, A., & Watters, A. (2023, 12 octubre). Higiene y seguridad en el trabajo: 9

tendencias para gestionarla. Blog Centro de e-Learning.

https://blog.centrodeelearning.com/higiene-y-seguridad-tendencias/

Redaccion. (2022, 24 marzo). Tendencias en seguridad y salud en el trabajo: ¿Cuáles son

las de mayor crecimiento en 2022? RRHH Digital.

https://www.rrhhdigital.com/secciones/actualidad/151621/Tendencias-en-seguridad-

y-salud-en-el-trabajo-Cuales-son-las-de-mayor-crecimiento-en-2022/