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REPÚBLICA BOLÍVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TERCERA ACTIVIDAD

Temática 3: Nuevas Tendencias en la Gestión de los Recursos Humanos.

García, Haideliz. CI: 19.641.817

Jiménez, Isabel.CI: 20.414.116

Osuna, Mirna CI: 22.025.099

Caracas, 12 de mayo de 2021


Previsiones a tomar considerando el creciente auge en cuanto a la preocupación

existente en materia de bioseguridad, higiene industrial, riesgos y protección del

ambiente (interno y externo) frente a la pandemia ocasionada por el Covid-19.

Actualmente la situación de la pandemia actual por el Covid-19, ha llevado que las

empresas tengan que reinventarse en la manera de llevar a cabo su trabajo y así poder

cumplir con las exigencias que el mismo amerita.

Parte de los planes en materia de Bioseguridad y las previsiones que se deben tomar

debido a esta situación actual son las siguientes:

● Evaluación de situación actual de la empresa: esto implica que la misma debe

hacer un estudio completo de todas las situaciones actuales y procesos además de

las acciones venideras, para de esta manera poder adaptarlas al trabajo remoto.

● Formación en herramientas de teletrabajo o trabajo remoto: capacitar al

personal que trabajará de forma remota en las herramientas o instrumentos de

telepresencia para que puedan cumplir con sus funciones.

● Implementar el trabajo remoto: es de vital importancia mantener el

distanciamiento físico, por ello se debe hacer una revisión del personal necesario de

forma presencial y aquel que pueda realizar el trabajo a distancia.

● Distanciamiento Social, importante mantener la cuarentena social en resguardo en

los hogares o en las zonas de confort, para así evitar el contacto físico, mantener el

contacto a través de correo electrónico, redes sociales, videoconferencia, teléfono o

programas de gestión empresarial.


● Adecuación de áreas de oficina, como se mencionó anteriormente será necesario

que asista el personal imperativo para laborar dentro de las instalaciones de la

empresa y debe mantener una distancia de trabajo razonable para evitar el contacto

físico, por ejemplo ubicar nuevas áreas de trabajo a más de un metro de distancia.

● Desinfección en área de oficina y uso común en la empresa: coordinar programas

de desinfección en áreas de trabajo y departamento de la empresa, regularmente.

● Conocimiento y Señalización de las normas de Bioseguridad: dotar al personal

de la información que tiene que ver con las normas de bioseguridad de forma

impresa y digital, además de colocar avisos alusivos a la misma en áreas de transitar

común de los trabajadores.

● Dotación de material o kits de bioseguridad: facilitar al personal, mascarillas,

guantes, pantallas faciales, antibacterial o alcohol.

● Pruebas de despistaje de Covid-19: se deben programar pruebas de despistaje al

personal y hacer chequeos médicos que permitan hacer un seguimiento de su

condición de salud.

● Programas de coaching y charlas relacionadas con el COVID: Programar

sesiones que permitan dar a conocer de manera correcta toda información

relacionada con la pandemia.

● Evaluación del estado anímico y a nivel psicológico: Es vital tener un orientador a

nivel psicológico sobre todo porque la situación de la pandemia genera mucho

estrés mental que puede afectar el desempeño de cada trabajador.


¿Qué acciones adelantaría la empresa en época de pandemia?

Fundamentalmente en la organización se desarrollará un equipo de toma de decisiones,

es decir, se escogerá de cada dirección de la empresa a uno o dos empleados (dependiendo

del tamaño e importancia en la organización), esto con el fin de estar al día de las

decisiones tomadas en las direcciones, en el extorno y observar el desenvolvimiento de las

actividades, buscando optimizar el trabajo en oficina y plantear trabajos remotos.

Este equipo tendría como objetivo fundamental establecer los mecanismos de respuesta

a diferentes emergencias que pueden surgir en el desempeño normal de las actividades de la

organización, no solo en el tema de seguridad al empleado, también en la sostenibilidad de

la empresa, producción de bienes y servicios, adquisición y suministro de materiales, etc.

Se tendrían que desarrollar nuevos mecanismo de comunicación en la empresa, esto

vuelve a ser muy importante, ya que mantener informada a la plantilla laboral de las

actividades, acontecimientos y diferentes medidas que se pueden tomar como respuesta a

una emergencia es fundamental, afectando directamente su desenvolvimiento normal en

labores de trabajo y personal. También se buscará mantener en todo momento el bienestar

físico y mental de los empleados, aprobando flexibilización laboral y uso de medios

tecnológicos para el desarrollo de sus funciones de forma remota y establecer el

cumplimiento obligatorio de medidas de bioseguridad en el ambiente laboral.

Las finanzas es algo que hay que tener muy en cuenta a la hora de desarrollar los planes

de acción del COVID, ya que se necesita una disponibilidad de efectivo fuerte para hacer

frente a los riesgos de salud que acarrean los trabajadores, además del alto costo de de

reposición de insumos y posibles bloqueos de consumo.


Es primordial saber siempre cuales son los padecimientos que tienen los empleados

inicialmente, tomando en cuenta los riesgos naturales de la empresa y poder ajustar los

planes de ejecución ajustada a estas nuevas medidas y riesgos laborales. Es importante

resaltar que los riesgos que corre una empresa, no es solamente el que viene por la

pandemia COVID y los que afectan la salud del empleado, los mercados han sido

golpeados, las finanzas y el desarrollo de las actividades normales también han ido

modificándose.

¿Qué instrumentos legales nacionales o internacionales tomaría? Y ¿Por qué?

Desde el año 2020 cuando se inició la pandemia producto del virus COVID-19, se

implementó la cuarentena a nivel mundial como parte de las medidas de protección y

resguardo para la población. Trayendo como consecuencia, una parada laboral a nivel

mundial que duró aproximadamente tres meses. Motivado a ello, para retomar las

actividades laborales paulatinamente, las empresas se vieron en la necesidad de evaluar la

forma de trabajo que tendría que modificarse para la continuidad de sus operaciones,

cambiando el formato de trabajo presencial a trabajo remoto, de acuerdo a sus funciones

dentro de la organización. En las cuales, las instituciones empresariales han tenido que

evaluar las vías alternas de conexión remota.

Donde han surgido las opciones de trabajo desde casa a través de la conexión de

internet, teniendo los empleados que contar con un servicio de conexión de datos. También,

se ha planteado las conexiones por telefonía o realizar la división del personal en grupos de

trabajo presencial y otros remoto.


En vista de ello, para continuar con el resguardo de la seguridad del empleado y el

patrono, es recomendable apegarse a las leyes nacionales referente a las condiciones de

salud y seguridad laboral que establece la LOPCYMAT establecidas en la República

Bolivariana de Venezuela como una normativa derivada a la Ley Marco de Seguridad

Social que incluye, además de una gama de cotizaciones que todavía se encuentran

vigentes, una serie de normas que deben adoptar las empresas con el propósito de preservar

la integridad física y salud de sus trabajadores, el mejoramiento de medidas de seguridad

en las instalaciones de la empresa, determinación de los procesos peligrosos, capacitación a

los trabajadores, prevención de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y

responsabilidad de la empresa antes infortunios laborales.

En resumen, todas las empresas venezolanas (públicas y privadas) deben cumplir con

la LOPCYMAT.

Pare entender el basamento legal que contempla la LOPCYMAT y la obligatoriedad de

cumplir con algunos artículos por parte del patrono, esta ley ha creado una guía a fin de

hacer más fácil su aplicación en el ambiente y entorno laboral.

Teniendo por objeto: “Establecer, las instituciones, normas, lineamientos de las

políticas los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores(as), condiciones de

seguridad, salud y bienestar en el ambiente de trabajo mediante la promoción del trabajo

seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedad

ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo y la

promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo

libre, descanso y turismo social.”


Ya que esta ley, busca de disminuir las enfermedades ocupacionales, para tener unos

empleados más productivos y eficaces, reforzando lo que son las actividades recreativas y

pausas activas que deben aplicar las empresas sobre sus trabajadores. Para disminuir el

estrés colectivo, que se ha intensificado en estos meses de aislamiento producto de la

situación actual en que aun continuamos en pandemia.

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