Análisis de la Ley de Servicio Civil

El servicio civil se refiere a los trabajadores que están en relación de dependencia con el

Estado principalmente con el gobierno y son regidos por una ley especifica que es la ley de

servicio civil que en este caso es el decreto 17 48 que fue creado en el año 1968 en el

gobierno de Julio Cesar Méndez Montenegro y es una ley de 47 años de antigüedad.

Contenido de la ley de servicio civil

Contiene la relación norma, la relación contractual y entre los trabajadores y la

administración pública, creando un sistema de administración de personal, en un inicio de

la actividad laboral la relación entre empleados y patrono era vista desde un enfoque de

administración de personal es un enfoque que ya es bastante obsoleto pero la

administración de persona principalmente en ver las altas, las bajas y los ausentismos en

ver el contrato en ver la parte del pago.

La Ley de Servicio Civil está comprendida por 12 títulos 21 capítulos, y 94 artículos los

cuales tiene estructurado cada uno de sus conceptos y lo que quiere lograr con ello.

Objetivos
En la ley de servicio civil podemos observar que los objetivos son garantizar a la nación la

eficiente operación de los servicios públicos, a través del reclutamiento y selección de los

candidatos que si nos apegamos a la ley el Estado debe proteger a la personal desde su

dignidad hasta la remuneración de cada uno de los cargos públicos de manera justa,

implementando salarios iguales para funciones iguales.

El carácter de la ley del Servicio Civil es orden público, por ende, las políticas desarrolladas

son enfocadas plenamente en la satisfacción laboral del cliente interno, para que estas se

exterioricen en el cliente externo para la eficiente intervención del servidor público en las

distintas instituciones Estatales.

Principios
Por el principio de igualdad de oportunidades, las reglas del servicio civil son generales,

impersonales, objetivas, públicas y previamente determinadas sin discriminación alguna por

razones de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier

otra índole. Artículo. 3 principios, de la Ley del Servicio Civil.

Organización
El Presidente de la República es la máxima autoridad del Servicio Civil; creándose los

siguientes órganos: Junta Nacional de Servicio Civil; en la cual la presente ley establece su

integración, organización, calidades implementos, nombramientos, dietas, resoluciones,

deberes y atribuciones respectivas, y, la Oficina Nacional de Servicio Civil: es el órgano

ejecutivo encargado de la aplicación de esta ley; en la que se establecen los requisitos para

el nombramiento de los diferentes cargos, los impedimentos con sus deberes y respectivas

atribuciones.

Clasificación
La clasificación del servicio civil la presente ley lo establece de la siguiente manera:

Servicio Exento; no está sujeto a las disposiciones de esta ley, servicio sin oposición, y

servicio por oposición, la clasificación de puestos y la determinación de deberes y

responsabilidades de todos los puestos comprendidos en los servicios por oposición y sin

oposición están a cargo de la Oficina de Servicio Civil.

Características
a) Es un acto administrativo de nombramiento o investidura

b) Concurre la voluntad del Estado que decide el nombramiento y la voluntad del particular

que acepta el cargo.

c) La relación funcional genera efectos jurídicos entre el Estado y el particular nombrado

(derechos y obligaciones).
d) Todos los derechos y obligaciones se encuentran previamente establecidos en la ley,
y su finalidad es el bien común a través del servicio público.
Elementos

• Vínculo jurídico: Es la relación jurídica que debe existir entre el Estado y sus

trabajadores.

• Estado: Es la organización política de una sociedad humana, establecida en un

territorio determinado, bajo un régimen jurídico, con soberanía, órganos de

gobierno y que persigue determinados fines.

• Funcionario público: Es la persona que ocupa un puesto en la administración

pública.

• Elección, nombramiento o contrato: Son formas de ingreso al Servicio Civil a efecto

de desempeñar una actividad material o intelectual a favor del Estado a cambio de

una retribución.

• Retribución o salario: Es la remuneración que el Estado paga al trabajador como

contraprestación por la actividad que este realiza en beneficio de aquél.

• Normas legales o jurídicas: Son las leyes a las cuales debe estar sujeto el

trabajador del Estado o servidor público.