Una situación fáctica puede
estar regida por dos o más
Principios del Derecho del
Trabajo
Noción
Fundamento
Principio Protectorio
Funciones
Recepción normativa: art. 14
bis, el trabajo en sus diversas
formas gozaran la protección de
la protección de las leyes las
que aseguraran al trabajador....
Los principios están más allá de
la norma.
Son lineas directrices que
inspiran directamente o
indirectamente una serie de
Ius Naturalista (Pla Rodriguez) soluciones que permiten
encausar la creación de nuevas
normas o la interpretación de ya
creadas.
Los principios son previos a la
creación de las normas
Los principios son deducibles de
ordenamiento jurídico. Su
alcance contenido están dados
por las normas de las cuales se
extraen.
Son ideas que surgen de las
Ius positivista normas no son extranormativos.
Naturaleza jurídica
Son posteriores de la creación
de la norma y otorgan más
certezas a la hora de
interpretarla.
Habrá tantos principios como
ordenamientos jurídicos.
Los principios son aquellos que
diferencias una rama del
derecho como de otras.
En el Derecho del trabajo lo que
diferencia de las otras es la
Postura intermedia (Ramirez protección al trabajador. Es lo
Bosco) que fundamenta todo el régimen
legal. El resto de los principios
sirven para solucionar
problemas especiales planteado
en el ámbito de la relación
laboral.
Es una regla directriz política
que reclama que las relaciones
laborales se otorgue una tutela
o amparo a las personas que
trabajan. El principio protectorio
se confunde con el fundamento
mismo del DT que es la
protección de la persona que
trabaja.
El contrato y la relación laboral
es desigual y el trabajador
padece de la falta de libertad al
contratar. Se trabaja por la
necesidad a los fines de
procurarse la subsistencia tanto
del trabajador como de su
familia.
No rigen los principios el CCC
que su paradigma principal es la
autonomía de la voluntad.
Informadora: orienta al
legislador en la materia laboral
Interpretativa: marca el sentido
de la interpretación de la norma.
Normativa: opera como regla
técnica para llenar los vacíos
legales.
normas al mismo tiempo. Lo
que provocara una concurrencia
normativa conflictiva.
Esta regla nos indica que en el
supuesto que dos o más
normas no admitan la aplicación
Noción
conjunta y regulen la misma
situación de hecho debe ser
preferente aquella que resulte
más favorable al trabajador.
Solo se aplica en situaciones de
normas aunque la norma de
mayor jerarquía y otra de menor
jerarquía.
Se extraen de cada régimen
juridico las disposiciones más
favorable para formar una
Acumulación
nueva norma que resulte ser la
suma de todas las ventajas. No
tiene aplicación práctica
Principio de la norma más
favorable Se compara en forma global los
dos cuerpos normativos, no por
cláusulas individuales sino que
Criterios para discernir la
se compara todo el cuerpo
aplicación Conglobamiento simple
normativo y se aplica el más
favorable. Solo se aplica la
norma de un solo cuerpo
normativo.
Se compara el conjunto de
reglas vinculadas a cada uno de
Conglobamiento por
los institutos laborales y se
instituciones u organico
aplica el más beneficio de cada
uno de ellos.
Recepción normativa: art. 9,
párrafo primero: en caso de
duda sobre la aplicación de
normas legales o
convencionales prevalecerá la
más favorable al trabajador,
considerándose la norma o
conjunto de normas que rija
cada una de las instituciones del
Derecho del Trabajo.
Cuando una norma admite más
de una interpretación debe
decidirse por la que resulte más
favorable al trabajador.
1. Exista una duda insuperable
Noción sobre el alcance de la norma
2. que la interpretación no este
Requisitos para su aplicación en pugna con la voluntad del
legislador.
Regla de la interpretación más
favorable (indubio pro operario) Que la norma tenga varias
interpretaciones posibles.
Recepción normativa: Art. 9,
segundo párrafo. si la duda
recayese en la interpretación o
alcance de la ley o en la
apreciación de la prueba en los
casos concretos, los jueces o
encargados de aplicarla se
decidirán en el sentido más
favorable al trabajador.
Noción: Supone la existencia de
una situación anteriormente
reconocida y determina que
implica la aplicación de derecho
debe ser respetada en la
adquirido.
medida que sea más favorable
al trabajador que la nueva
norma que se pretende aplicar.
Art. 8, LCT: Las convenciones
colectivas de trabajo o laudos
con fuerza de tales, que
contengan normas más
favorables a los trabajadores,
serán válidas y de aplicación.
Las que reúnan los requisitos
formales exigidos por la ley y
que hubieran sido debidamente
individualizadas, no estarán
sujetas a prueba en juicio.
Art. 7 Las partes, en ningún
caso, pueden pactar
condiciones menos favorables
para el trabajador que las
Regla de la condición más dispuestas en las normas
favorable legales, convenciones
colectivas de trabajo o laudo
con fuerza de tales, o que
Recepción normativa. resulten contrarias a las
mismas. Tales actos llevan
aparejada la sanción prevista en
el artículo 44 de esta ley.
art. 7, ley 14.250. Las normas
de las convenciones colectivas
homologadas serán de
cumplimiento obligatorio y no
podrán ser modificadas por los
contratos individuales de
trabajo, en perjuicio de los
trabajadores.
La aplicación de las
convenciones colectivas no
podrá afectar las condiciones
más favorables a los
trabajadores, estipuladas en sus
contratos individuales de
trabajo.
Buena Fe (art. 63, LCT)
Noción: este principio tiene por
objeto asegurar que las Interpretación moderada y
condiciones mínimas prudente de la ley, conforme las
Manifestaciones del Equidad
establecidas por la legislación Otros principios generales reglas de tiempo, lugar y
principio protectorio laboral se cumplan y no puedan
del Derecho persona.
ser renunciadas por el
trabajador. Es un límite a la Dar cada uno lo suyo con el
autonomía de la voluntad. Limita Justicia Social objeto de procurar el bien
la voluntad de las parte al común y el bienestar general
determinar las cláusulas
contractuales.
Existe irrenunciablidad porque
las normas que establecen las
condiciones mínimas de labor
son de orden público absoluto.
Se aplica tanto a derecho
adquiridos o derecho en
expectativa
Art. 13 LCT: Las cláusulas del
contrato de trabajo que
modifiquen en perjuicio del
trabajador normas imperativas
Recepción normativo: art. 12 consagradas por leyes o Sustitución de cláusulas nulas
LCT: “Será nula y sin valor toda convenciones colectivas de
convención de partes que trabajo serán nulas y se
suprima o reduzca los derechos considerarán substituidas de
previstos en esta ley, los pleno derecho por éstas.
estatutos profesionales, las
convenciones colectivas o los Art. 14 LCT: Será nulo todo
contratos individuales de contrato por el cual las partes
trabajo, ya sea al tiempo de su hayan procedido con simulación
celebración o de su ejecución, o o fraude a la ley laboral, sea
del ejercicio de derechos aparentando normas
Nulidad por fraude
provenientes de su extinción” contractuales no laborales,
interposición de personas o de
cualquier otro medio. En tal
caso, la relación quedará regida
Irrenunciablidad por esta ley.
Renuncia empleo (art. 240 LCT)
Prescripción y caducidad (art.
256, LCT)
Art. 15, LCT: Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios sólo serán
válidos cuando se realicen con intervención de la autoridad judicial o administrativa,
y mediare resolución fundada de cualquiera de ésta que acredite que mediante tales
actos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las
partes.
Sin perjuicio de ello, si una o ambas partes pretendieren que no se encuentran
alcanzadas por las normas que establecen la obligación de pagar o retener los
aportes con destino a los organismos de la seguridad social, o si de las constancias
disponibles surgieren indicios de que el trabajador afectado no se encuentra
regularmente registrado o de que ha sido registrado tardíamente o con indicación de
una remuneración inferior a la realmente percibida o de que no se han ingresado
parcial o totalmente aquellos aportes y contribuciones, la autoridad administrativa o
judicial interviniente deber remitir las actuaciones a la Administración Federal de
Situación de excepción: Ingresos Públicos con el objeto de que la misma establezca si existen obligaciones
omitidas y proceda en su consecuencia. (Párrafo incorporado por art. 44 de la Ley
Acuerdos conciliatorios,
N° 25.345 B.O. 17/11/2000)
transaccionales o liberatorios
La autoridad judicial o administrativa que omitiere actuar del modo establecido en
esta norma quedará incursa en grave incumplimiento de sus deberes como
funcionario y será, en consecuencia, pasible de las sanciones y penalidades
previstas para tales casos. (Párrafo incorporado por art. 44 de la Ley N° 25.345 B.O.
17/11/2000)
En todos los casos, la homologación administrativa o judicial de los acuerdos
conciliatorios, transaccionales o liberatorios les otorgar la autoridad de cosa juzgada
entre las partes que los hubieren celebrado, pero no les hará oponibles a los
organismos encargados de la recaudación de los aportes, contribuciones y demás
cotizaciones destinados a los sistemas de la seguridad social, en cuanto se refiera a
la calificación de la naturaleza de los vínculos habidos entre las partes y a la
exigibilidad de las obligaciones que de esos vínculos se deriven para con los
sistemas de seguridad social. (Párrafo incorporado por art. 44 de la Ley N° 25.345
B.O. 17/11/2000)
Noción: en el Derecho del
Trabajo deberá prevalecer lo
real sobre lo formal. Este
principio trata de evitar la
Principio de primaria de la simulación y fraude.
realidad
Indiferencia del nomem iuris:
art. 21 LCT: Habrá contrato de
trabajo, cualquiera sea su forma
o denominación....
En caso de duda debe estarse a
la continuidad del contrato de
trabajo. El contrato de trabajo es
de tracto sucesivo
Principio de continuidad o
conservación del empleo Recepción normativa: art. 10:
En caso de duda las situaciones
deben resolverse en favor de la
continuidad o subsistencia del
contrato.
Eximición de costas y tasas
Costas no podrán afectar la
vivienda del trabajador
Principio de gratuidad
Si el trabajador perdiera el pleito
por plus petición inexcusable se
le podrá imponer las costas
solidariamente con su letrado.
Implica la igualdad entre iguales
No afecta el principio de
igualdad la diferencia salarial
por diferentes actividad y
responsabilidades
Solo se admiten desigualdades
objetivas (plus por
productividad)
Igualdad de trato y no
discriminación Art. 81, LCT: El empleador debe dispensar a todos los
trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se
considerará que existe trato desigual cuando se
produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en
razones de sexo, religión o raza, pero no cuando el
diferente tratamiento responda a principios de bien
común, como el que se sustente en la mayor eficacia,
laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del
trabajador.
Ley 23.592