REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL
“JOSÉ ANTONIO ANZOÁTEGUI”
EXTENSIÓN ANACO
ANACO - ESTADO ANZOÁTEGUI

LA DIRECCION

Licenciado: Bachiller:

WIDENNY MARTINEZ. CHAURAN MARIANA V-29.895.284

TRAYECTO: 1 SECCIÓN: 02

FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION.

ANACO, JUNIO, 2021

LA DIRECCION
La dirección es aquel elemento de la administración en el que se logra la realización efectiva de todo lo
planeado, por medio de la autoridad del administrador, ejercida a base de decisiones, ya sea tomadas
directamente, ya, con más frecuencia, delegando dicha autoridad, y se vigila simultáneamente que se
cumplan en la forma adecuada todas las órdenes emitidas.

Por su parte, Koontz y O'Donnell adoptan el término "Dirección", definiendo ésta como "la función
ejecutiva de guiar y vigilar a los subordinados".
Fayol define la Dirección indirectamente al señalar: "Una vez constituido el grupo social, se trata de
hacerla funcionar: tal es la misión de la Dirección", la que "consiste para cada jefe, en obtener los
máximos resultados posibles de los elementos que componen su unidad, en interés de la empresa".

Chester Barnard, a quien ya hemos mencionado a propósito del comentario a la escuela del sistema
social, considera la dirección como "el coordinar los esfuerzos esenciales de aquellos que integran el
sistema cooperativo".

A nuestro juicio se trata aquí, y en eso todos coinciden, de obtener los resultados que se habían previsto y
planeado, y para los que se había organizado e integrado. Pero hay dos estratos sustancialmente
distintos para obtener estos resultados:

En el nivel de ejecución (obreros, empleados y aun técnicos), se trata de "hacer", "ejecutar", "llevar a
cabo" aquellas acciones que habrán de ser productivas.

 En el nivel administrativo, o sea, el de todo aquel que es jefe, y precisamente en cuanto lo es, se trata de
"dirigir", no de "ejecutar". El jefe, en cuanto tal, no ejecuta, sino hace que otros ejecuten.

No se coordina para dirigir, sino que se dirige para coordinar: sólo en un concepto totalitario podría
pensarse en que el fin del administrador sea dirigir, aunque no coordinara. En cambio, sería un magnífico
administrador el que lograra el máximo de coordinación con el mínimo de dirección o mando.

IMPORTANCIA
La dirección es la parte "esencial" y "central", de la administración, a la cual se deben subordinar y
ordenar todos los demás elementos.

En efecto: si se prevé, planea, organiza, integra y controla, es sólo para bien realizar. De nada sirven
técnicas complicadas en cualquiera de los otros cinco elementos, si no se logra una buena ejecución, la
cual depende inmediatamente, y coincide temporalmente, con una buena dirección. En tanto serán todas
las demás técnicas útiles e interesantes, en cuanto nos permitan dirigir y realizar mejor. y es que todas las
etapas de la mecánica administrativa se ordenan a preparar las de la dinámica. Y de éstas, la central, es
la dirección. Por ello puede afirmarse, como lo hicimos, que es la esencia y el corazón de lo
administrativo.

Koontz y O’donnell: Define a la dirección como la función ejecutiva de guíar y vigilar a los subordinados.
Fayol: Define a la dirección indirectamente al señalar: “una vez constituido el grupo social, se trata de
hacerlo funcionar. Tal es la misión de la dirección”. La que “consiste para cada jefe, en obtener los
máximos resultados posibles de los elementos que componen su unidad, en interés de la empresa”.

Otra razón de su importancia radica en que este elemento de la administración es el más real y humano.
Aquí tenemos que ver en todos los casos "con hombres concretos", a diferencia de los aspectos de la
parte mecánica, en que tratábamos más bien con relaciones, con "el cómo debían ser las cosas". Aquí
luchamos con las cosas y problemas "como son realmente". Por lo mismo, nos hallamos en la etapa de
mayor imprevisibilidad, rapidez y, (si cabe la expresión), explosividad, donde un pequeño error, -facilísimo
por la dificultad de prever las reacciones humanas- puede ser a veces difícilmente reparable.

Sus fases o etapas

La dirección de una empresa supone:

Que se delegue autoridad, ya que administrar es "hacer a través de otros".

Que se ejerza esa autoridad, para lo cual deben precisarse sus tipos, elementos, clases, etcétera.

 Que se establezcan canales de comunicación, a través de los cuales se ejerza, y se controlen sus
resultados,

Que se supervise el ejercicio de la autoridad, en forma simultánea a la ejecución de las órdenes.

Si bien es cierto que todas las etapas del proceso administrativo revisten igual importancia para lograr
eficazmente los objetivos de una organización, es en la dirección donde se realiza todo lo planeado y se
ejecutan todos los elementos de la administración, a tal grado que en muchas ocasiones se confunden los
conceptos administrar y dirigir. Así, en inglés se utiliza el término "management" para referirse
indistintamente a la dirección o a la administración. De hecho, al dirigir se aplican todas las etapas del
proceso administrativo y el éxito de cualquier empresa se deriva en gran parte de una acertada dirección.

La dirección comprende una serie de elementos como la toma de decisiones, la comunicación, la

motivación y el liderazgo. Mediante la toma de decisiones se elige la alternativa óptima para lograr los
objetivos de la organización; a través de la comunicación se trasmite y recibe la información necesaria
para ejecutar las decisiones, los planes y las actividades; con la motivación se obtienen
comportamientos, actitudes y conductas del personal para trabajar eficientemente y de acuerdo con los
objetivos de la empresa y, por último, el liderazgo se utiliza para influir, guiar o dirigir a un grupo de
personas; éste incluye el poder, la autoridad, la supervisión, la delegación y el mando.

ELEMENTOS DE LA DIRECCIÓN
Ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional.

Motivación.

Guía o conducción de los esfuerzos de los subordinados.

Comunicación.

Supervisión.

Alcanzar las metas de la organización.

La dirección comprende una serie de elementos como la toma de decisiones, la comunicación. la

motivación y el liderazgo. mediante la toma de decisiones se elige la alternativa óptima para lograr los
objetivos de la organización; a través de la comunicación se trasmite y recibe la información necesaria
para ejecutar las decisiones, los planes y las actividades; con la motivación se obtienen
comportamientos, actitudes y conductas del personal para trabajar eficientemente y de acuerdo con los
objetivos de la empresa y, por último, el liderazgo se utiliza para influir, guiar o dirigir a un grupo de
personas; este incluye el poder, la autoridad, la supervisión, la delegación y el mando.(MÜNCH, 2006)