Comenzado el lunes, 6 de junio de 2022, 20:31

Estado Finalizado
Finalizado en lunes, 6 de junio de 2022, 20:54
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empleado
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Calificación 90,00 de 100,00
Pregunta 1
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta
¿Cuáles son las cláusulas que pueden regular
aspectos no contemplados por ley, cuyo objetivo
es mejorar las condiciones en beneficio del
trabajador?

a.
Cláusulas mínimas del contrato de trabajo.

b.
Cláusulas permitidas del contrato de trabajo.

c.
Cláusulas tácitas del contrato de trabajo.

d.
Cláusulas prohibidas del contrato de trabajo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Cláusulas permitidas del contrato de
trabajo.
Pregunta 2
Correcta
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Enunciado de la pregunta
¿Cuál de las siguientes materias constituyen
aspectos regulados por un contrato de trabajo de
una persona menor de edad?

a.
Descripción del lugar de trabajo y permiso para que el empleador
no pague las imposiciones.

b.
Prohibición de ser parte de un sindicato y cláusula de
administración de remuneraciones por un tercero.

c.
Autorización para que trabaje el menor y condiciones de
escolaridad.

d.
Clausula de compromiso en donde se señale que es padre o la
madre quien administrará su remuneración mensual y descripción
de labores.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Autorización para que trabaje el menor
y condiciones de escolaridad.
Pregunta 3
Correcta
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Enunciado de la pregunta
En una municipalidad contratan “a honorarios” al
abogado encargado de asesorar
permanentemente a las oficinas municipales. En la
práctica, el trabajador debe asistir todos los días
cumpliendo un horario de 40 horas semanales,
marca tarjeta al entrar y salir de la y además debe
rendir cuenta de su trabajo al jefe del área jurídica
de la corporación municipal. En virtud del principio
de primacía de la realidad ¿cuál es la normativa
que rige esta relación laboral?

a.
El contrato individual de trabajo “a honorarios”.

b.
El contrato colectivo a pesar de no estar sindicalizado.

c.
El Código del Trabajo, pues se constituyen los supuestos de un
contrato de trabajo.

d.
El contrato colectivo porque efectivamente el trabajador es parte
del sindicato.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El Código del Trabajo, pues se
constituyen los supuestos de un contrato de trabajo.
Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta
En el año 2005 se produjo un cambio radical en la
justicia laboral, se crean los tribunales laborales y
tribunales de cobranza laboral y previsional.
Instituciones especializadas para impartir justicia
en materia laboral, dentro de sus características
nos encontramos con:

a.
Existen jueces especializados en derecho laboral que imparten
justicia en audiencias privadas.

b.
Existen jueces especializados en derecho sindical que imparten
justicia en base a las normas establecidas por la OIT.

c.
Existen jueces especializados en derecho laboral que imparten
justicia en audiencias orales y públicas.

d.
Existen jueces especializados en derecho internacional que
imparten justicia en base a las normas establecidas por la OIT.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Existen jueces especializados en
derecho laboral que imparten justicia en audiencias orales y
públicas.
Pregunta 5
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Debido a la prolongada cuarentena que afectó a la
ciudad de Santiago, un empresario se vio obligado
a vender su empresa. Esta venta se realiza de
manera íntegra, en términos tales que en la
práctica solo existe un cambio de dueño, toda vez
que se mantiene a todos los trabajadores en
idénticas condiciones. En este contexto la
legislación entiende que tanto los derechos como
las obligaciones de los y las trabajadoras no se
verán alterados de ninguna mera, esto debido a el:

a.
Principio de representación del empleador.

b.
Principio de primacía de la realidad.

c.
Principio de irrenunciabilidad.

d.
Principio de continuidad del empleador.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Principio de continuidad del empleador.
Pregunta 6
Correcta
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Enunciado de la pregunta
En atención al contenido de todo contrato de
trabajo ¿Cuál de las siguientes materias NO
corresponde a un contenido obligatorio o mínimo?

a.
Determinación de bonos y asignaciones.

b.
Fecha del contrato.
c.
Lugar del contrato.

d.
Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Determinación de bonos y
asignaciones.
Pregunta 7
Correcta
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Enunciado de la pregunta
En la empresa “Imagina S.A.” se constituye un
sindicato cumpliendo todos los requisitos
establecidos en la ley, no obstante, el empleador
acude a la inspección del trabajo, pues se
encuentra preocupado, ya que dicho sindicato ha
incorporado a 3 trabajadores de 17 años que
laboran en la empresa. ¿Cuál será la respuesta
que le darán en la inspección del trabajo?

a.
Los trabajadores menores de 18 años requieren de autorización
de sus padres para poder integrarse a un sindicato.

b.
Los trabajadores menores de edad tienen libertad para
sindicalizarse, por lo que no es necesario que el empleador
asistiera a la inspección del trabajo.

c.
Los menores de 18 años requieren de autorización del empleador
para poder incorporarse al sindicato.
d.
Los trabajadores de 18 años requieren de la autorización de la
directiva sindical para poder afiliarse al sindicato.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Los trabajadores menores de edad
tienen libertad para sindicalizarse, por lo que no es necesario que
el empleador asistiera a la inspección del trabajo.
Pregunta 8
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Respecto al derecho a sindicalizarse o, en otras
palabras, a participar de una organización sindical,
consagrado en el art. 19 n°19 de nuestra
Constitución Política de la República, es correcto
señalar:

a.
Pueden sindicalizarse tanto los trabajadores del sector privado
como público, pero esto últimos requieren autorización de la
contraloría general de la república.

b.
Solo pueden formar sindicato los trabajadores del sector privado.

c.
Los menores de 18 años necesitan autorización del empleador o
de sus padres para pertenecer al sindicato.

d.
La afiliación sindical será siempre voluntaria.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La afiliación sindical será siempre
voluntaria.
Pregunta 9
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Una empresa de confección de poleras llamada
“CONFEX LTDA.”, es vendida por sus socios,
quienes ceden el 100% de sus derechos, los
nuevos socios cambian el nombre de la empresa a
“POLERAS CHILE LTDA” pero mantienen a todos
los trabajadores. ¿Qué ocurrirá con los
trabajadores?

a.
En virtud del principio de continuidad del empleador, todos los
trabajadores deberán firmar nuevo contrato, toda vez que nace un
nuevo vinculo contractual al ser modificado uno de los elementos
esenciales del contrato de trabajo, el empleador.

b.
En virtud del principio de continuidad del empleador, todos los
trabajadores mantienen sus derechos y condiciones laborales
emanadas del contrato de trabajo.

c.
En virtud del principio de primacía de la realidad, todos los
trabajadores deberán firmar nuevo contrato, toda vez que nace un
nuevo vinculo contractual al ser modificado uno de los elementos
esenciales del contrato de trabajo, el empleador.

d.
En virtud del principio de primacía de la realidad, todos los
trabajadores mantienen sus derechos y condiciones laborales
emanadas del contrato de trabajo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: En virtud del principio de continuidad
del empleador, todos los trabajadores mantienen sus derechos y
condiciones laborales emanadas del contrato de trabajo.
Pregunta 10
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Es una fuente directa del Derecho Laboral.

a.
Los contratos.

b.
El sindicato.

c.
La cuestión social.

d.
La injusticia social.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Los contratos.
Pregunta 11
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
¿Por qué decimos que el derecho laboral es de
carácter tutelar?
a.
Porque busca poner límites a las facultades de los tribunales
laborales.

b.
Porque busca proteger al empleador quien siempre se considera
la parte más voluble ante el poder del sindicato.

c.
Porque sus normas han sido creadas en consideración a la parte
más débil de la relación laboral, esto es, “el trabajador

d.
Porque busca fortalecer el poder del Estado, órgano encargado
de satisfacer las exigencias sindicales.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Porque sus normas han sido creadas
en consideración a la parte más débil de la relación laboral, esto
es, “el trabajador
Pregunta 12
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
¿Cuál de los siguientes principios legales se aplica
al Derecho del Trabajo?

a.
Principio de primacía de la realidad.

b.
Principio de indubio pro reo.

c.
Principio de autonomía de la voluntad.

d.
Principio del interés superior de los hijos.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Principio de primacía de la realidad.
Pregunta 13
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
El artículo 2 del Código del Trabajo sanciona
aquellas conductas contrarias al respeto de la
dignidad de las personas, en este contexto nos
encontramos con la siguiente definición:
“Asimismo, es contrario a la dignidad de la
persona el ____________, entendiéndose por tal
toda conducta que constituya agresión u
hostigamiento reiterados, ejercida por el
empleador o por uno o más trabajadores, en
contra de otro u otros trabajadores, por cualquier
medio, y que tenga como resultado para el o los
afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o
bien que amenace o perjudique su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo”. Esta
definición hace referencia a:

a.
Acoso Sexual.

b.
Acoso Laboral.

c.
Síndrome de burnout.

d.
Ius Variandi.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Acoso Laboral.
Pregunta 14
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
La Superintendencia de Seguridad Social
corresponde a un organismo del de carácter:

a.
Social.

b.
Administrativo.

c.
De Derecho.

d.
Técnico.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Técnico.
Pregunta 15
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
¿Cuál es el plazo máximo que puede tener un
contrato a plazo fijo cuando el trabajador es
profesional o técnico?

a.
2 años.

b.
4 años.

c.
3 años.

d.
1 año.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 2 años.
Pregunta 16
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
La siguiente definición “persona natural o jurídica
que utiliza los servicios intelectuales o materiales
de una o más personas en virtud de un contrato de
trabajo” corresponde a: _______________

a.
Siervo.

b.
Trabajador.
c.
Empresario.

d.
Empleador.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Empleador.
Pregunta 17
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Respecto del vínculo de subordinación y
dependencia que existe entre el empleador y el
trabajador, en el contexto de una relación laboral
regida por el contrato de trabajo ¿Cuál de los
siguientes elementos se excluye como elemento
de esta relación?

a.
Supervigilancia en el desempeño de las funciones

b.
Obligación de asistencia.

c.
Obligatoriedad de participar en instancias extra laborales

d.
Cumplimiento de un horario de trabajo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Obligatoriedad de participar en
instancias extra laborales
Pregunta 18
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
¿Cuál es el plazo que tiene el trabajador para
acudir a la Inspección del Trabajo, si siente que se
ha sufrido un menoscabo en virtud del ejercicio del
Ius Variandi?

a.
Tiene 15 días corridos.

b.
Tiene 15 días hábiles.

c.
Tiene 30 días hábiles.

d.
Tiene 30 días corridos.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Tiene 30 días hábiles.
Pregunta 19
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Un trabajador es reclutado para realizar labores de
temporero, esta relación laboral se mantiene por 6
meses, y pese a la insistencia del trabajador
solicitando que se le hiciera firmar contrato de
trabajo, esto nunca sucedió. Si el trabajador, tras
ser despedido, concurre donde usted solicitando
consejo, cuál de las siguientes respuestas es la
que se ajusta a la ley.

a.
El contrato de trabajo es esencialmente solemne y su solemnidad
consiste en la escrituración del mismo.

b.
El contrato de trabajo se debe escriturar en cualquier momento
siempre que se haga entes del despido del trabajador.

c.
El contrato de trabajo es consensual; y aunque no sea
escriturado, se aplican las normas que el código del trabajo
contempla para regular las relaciones laborales. Y, es más, el
trabajador se encuentra protegido, toda vez que, al no
escriturarse el contrato, se entiende que están incorporadas las
cláusulas que el trabador refiera.

d.
El contrato de trabajo es un requisito esencial para poder iniciar
una relación laboral, sin contrato, la relación laboral no existe.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El contrato de trabajo es consensual; y
aunque no sea escriturado, se aplican las normas que el código
del trabajo contempla para regular las relaciones laborales. Y, es
más, el trabajador se encuentra protegido, toda vez que, al no
escriturarse el contrato, se entiende que están incorporadas las
cláusulas que el trabador refiera.
Pregunta 20
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
¿Por qué es importante determinar la nacionalidad
del trabajador en el contrato de trabajo?

a.
Porque al menos un 85% de los trabajadores de un mismo
empleador debe ser chileno.

b.
Porque esto permite saber cuáles son las leyes que van a regular
el contrato de trabajo.

c.
Porque existe prohibición de contratar extranjeros de
determinadas nacionalidades.

d.
Porque solo un 10% de los trabajadores puede ser extranjero.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Porque al menos un 85% de los
trabajadores de un mismo empleador debe ser chileno.