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M10 - Relaciones individuales de trabajo - DERIT /

Unidad 2 /
Evaluación U2

Comenzado en miércoles, 11 de agosto de 2021, 21:28

Estado Terminados
Finalizado en miércoles, 11 de agosto de 2021, 21:37
Tiempo 8 mins 24 segundos
empleado
Calificación 100.0 de un total de 100.0

Pregunta 1
Completada

Puntúa 5.0 sobre 5.0

El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo establece que durante el periodo vacacional los trabajadores tendrán derecho a una prima menor
al quince por ciento sobre los salarios.

Elija una;
Verdadero
Falso

¡Muy bien! El planteamiento es falso ya que se ha establecido en el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo que durante el periodo
vacacional los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor del veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante
los días de vacaciones.

Pregunta 2
Completada

Puntúa 5.0 sobre 5.0

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la indemnización comprenderá:

Seleccione una:
a. Seis meses de salario por concepto de gastos funerarios e indemnización consistente en 1000 días de salario.
b. Doce meses de salario por concepto de gastos funerarios e indemnización consistente en 8000 días de salario.
c. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios e indemnización consistente en 5000 días de salario.
d. Cuatro meses de salario por concepto de gastos funerarios e indemnización consistente en 2000 días de salario.

¡Muy bien! Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la indemnización comprenderá dos meses de salario por
concepto de gastos funerarios e indemnización consistente en 5000 días de salario (artículo 500 de la Ley Federal del Trabajo).

Pregunta 3
Completada

Puntúa 5.0 sobre 5.0

Partiendo de la duración de la relación de trabajo, ¿cuál de las siguientes afirmaciones corresponde al contrato por tiempo determinado?

Seleccione una:
a. Tiene fecha de inicio, pero no de término y se presume que es un periodo largo.
b. Suele utilizarse en la industria de la construcción, encontrando vigencia en el tiempo que dure la obra.
c. Se fija en forma precisa la fecha de inicio y término, en tanto la naturaleza del trabajo lo exija.
d. Se fija en forma precisa la fecha de inicio y se presume que es un periodo largo.

¡Muy bien! En el contrato por tiempo determinado se fija de forma precisa la fecha de inicio y término, en tanto la naturaleza del trabajo lo
exija (trabajos temporales, promocionales, etcétera). También se estipula cuando se pretenda sustituir temporalmente a un trabajador por
alguna licencia, (vacaciones, incapacidades, entre otros).
Pregunta 4
Completada

Puntúa 5.0 sobre 5.0

¿Cuál de las siguientes afirmaciones corresponde a los fundamentos tratados en la tesis contractualista?

Seleccione una:
a. Si el trabajador solicita una indemnización, el patrón sólo será condenado al pago de tres meses de salario.
b. Con la Ley Federal del Trabajo de 1970 se da prioridad a la relación entre el trabajador y el patrón; dejándose de emplear incluso el
término contrato.
c. La interrupción temporal de la relación laboral afecta los derechos y obligaciones fundamentales que nacen con motivo de la relación
contractual.
d. La Ley Federal del Trabajo de 1931 señalaba que las relaciones de trabajo nacían con la celebración del contrato y existía un respeto
a la voluntad de los componentes.

¡Correcto! El artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo de 1931 señalaba que: “El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a
las consecuencias que sean conformes a la buena fe, al uso o a la Ley”, y en otro artículo se señalaba la definición de contrato.

Pregunta 5
Completada

Puntúa 5.0 sobre 5.0

El objeto del contrato se define como:

Seleccione una:
a. Se define como aquél por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra, bajo su dirección y dependencia, un servicio personal.
b. Se define como la celebración del acto jurídico manifiesta de manera expresa sin que exista dolo, mala fe, error o violencia.
c. Se define como el medio o actividad en donde el interés principal lo conforme el resultado de dicha actividad o servicio, que puede ser
un dar, hacer o no hacer.
d. Se entiende por la aptitud de una persona para ser titular de derechos y obligaciones.

¡Muy bien! El objeto que pueda ser materia del contrato se define como el medio o actividad en donde el interés principal lo conforme el
resultado de dicha actividad o servicio, que puede ser un dar, hacer o no hacer.

Pregunta 6
Completada

Puntúa 5.0 sobre 5.0

¿Cuáles son las condiciones de trabajo de acuerdo a lo que establece la Ley Federal del Trabajo?

Seleccione una:
a. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, vales de despensa y bonos.
b. Jornadas de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario y participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
c. Horas extras, bonos y vales de despensa.
d. Días de descanso, vacaciones, salario, horas extras y bonos.

¡Muy bien! Las condiciones de trabajo se refieren a los aspectos más importantes que integran el objeto de la relación laboral. Siguiendo el
orden de la ley, en el título tercero de la Ley Federal del Trabajo, se mencionan: jornadas de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario y
participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
Pregunta 7
Completada

Puntúa 5.0 sobre 5.0

El objeto material del contrato puede ser:

Seleccione una:
a. Objeto expreso y objeto tácito.
b. Objeto físico y objeto moral.
c. Objeto fiscal y objeto financiero.
d. Objeto directo y objeto indirecto.

¡Correcto! Conforme al artículo 1794 de la Ley Federal del Trabajo, para la existencia del contrato se requiere del objeto que pueda ser
materia del contrato, el cual puede ser directo e indirecto.

Pregunta 8
Completada

Puntúa 5.0 sobre 5.0

¿Cuál es la finalidad de la capacitación?

Seleccione una:
a. Devolver a los hombres el gusto por el trabajo.
b. Estimular el rendimiento del trabajador con la perspectiva de obtener una remuneración suplementaria.
c. Elevar el nivel de vida de los empleados y su productividad.
d. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores.

¡Excelente! La capacitación es un derecho de los trabajadores y una obligación de los patrones, con la finalidad de elevar el nivel de vida de
los empleados y su productividad, conforme a los programas aprobados por los patrones, trabajadores e incluso sindicatos.

Pregunta 9
Completada

Puntúa 5.0 sobre 5.0

Relaciona las columnas a partir de los tipos de incapacidad establecidos por la Ley Federal del Trabajo.

-Pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su
Temporal
trabajo por algún tiempo.
-Pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el
Permanente total
resto de su vida.

-Disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar. Permanente parcial

¡Muy bien! Identificaste correctamente la definición de cada tipo de incapacidad, las cuales están reguladas por la Ley Federal del Trabajo.
Pregunta 10
Completada

Puntúa 5.0 sobre 5.0

Relaciona las columnas de acuerdo a los elementos de validez de la relación de trabajo.

-La celebración del acto jurídico se manifiesta de manera expresa sin que exista dolo, mala fe,
Ausencia de vicios del consentimiento.
error o violencia.
-Lo constituye el fin del contrato, el cual no debe contravenir las normas jurídicas, la moral o
Licitud en el objeto
las buenas costumbres.
-Es la aptitud de una persona para ser titular de derechos y obligaciones, en cuanto al goce y
Capacidad de las partes
el ejercicio.
-Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos
Forma
colectivos aplicables.

¡Excelente! Has identificado correctamente las características de los elementos de validez de la relación de trabajo.

Pregunta 11
Completada

Puntúa 5.0 sobre 5.0

¿Qué son los derechos de preferencia?

Seleccione una:
a. Son disposiciones que el patrón debe de tomar en cuenta para elegir al trabajador que cuente con mejores derechos para ocupar una
plaza.
b. Hecho jurídico del que se desprenden derechos.
c. Son aquellas plazas que por las necesidades de la producción o del servicio, el patrón instaura dentro de su negociación.
d. Son lapsos durante los cuales está vigente la relación de trabajo.

¡Excelente! Los derechos de preferencia son disposiciones que el patrón debe de tomar en cuenta para elegir al trabajador que cuente con
mejores derechos para ocupar una plaza vacante o de nueva creación, en relación con otros que pudieran tener expectativas sobre la
misma.

Pregunta 12
Completada

Puntúa 5.0 sobre 5.0

Algunas causas de terminación de las relaciones de trabajo son el mutuo consentimiento de las partes y la muerte del trabajador.

Elija una;
Verdadero
Falso

¡Correcto! Al respecto, la Ley del Trabajo, en su artículo 53, señala que son causas de terminación de las relaciones de trabajo el mutuo
consentimiento de las partes y la muerte del trabajador, además de la terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del
capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38; la incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo; y los casos a que se refiere el artículo 434.
Pregunta 13
Completada

Puntúa 5.0 sobre 5.0

¿Cuál es la finalidad de la seguridad social para los trabajadores?

Seleccione una:
a. Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
b. Garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y colectivo.
c. Estimular el derecho humano a la salud, la asistencia médica con la perspectiva de obtener una mayor remuneración suplementaria.
d. Constituir depósitos en favor de los trabajadores, para otorgarles un crédito encaminado a la adquisición de una propiedad.

¡Correcto! La finalidad de la seguridad social radica en garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los
medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.

Pregunta 14
Completada

Puntúa 5.0 sobre 5.0

¿A qué se refiere la prima dominical?

Seleccione una:
a. Se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo, a aquellos trabajadores que laboren ese día se les otorgará una prima
adicional del 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
b. La Ley Federal del Trabajo establece como días de descanso obligatorios los domingos.
c. Se establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre,
equivalente a quince días de salario, por lo menos.
d. Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor del 25% sobre los salarios que les correspondan durante los días de
vacaciones.

¡Excelente! El artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo establece que se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo y como
gratificación a quienes laboren en dicho día, se les otorgará una prima adicional del 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios
de trabajo.

Pregunta 15
Completada

Puntúa 5.0 sobre 5.0

El día de descanso semanal es una suspensión del trabajo.

Elija una;
Verdadero
Falso

¡Muy bien! El planteamiento es falso ya que no se debe confundir la suspensión del trabajo con la simple interrupción, pues la suspensión
implica tanto la omisión de prestar el servicio, pero también la falta de pago del salario. En cambio, el día de descanso semanal es solamente
una interrupción, al igual que las vacaciones, pues aun cuando se deja de prestar el servicio, el patrón tiene la obligación de seguir pagando
el salario íntegro al trabajador.
Pregunta 16
Completada

Puntúa 5.0 sobre 5.0

La jornada inhumana es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

Elija una;
Verdadero
Falso

¡Muy bien! El planteamiento es falso debido a que entendemos por jornada inhumana la fijada por el trabajador y el patrón y la consignada en
los contratos colectivos, igual o menor que la jornada máxima, si es notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo (De la Cueva,
1990:275)

Pregunta 17
Completada

Puntúa 5.0 sobre 5.0

Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de marzo, equivalente a diez días de salario.

Elija una;
Verdadero
Falso

En el artículo 87 de la Ley Laboral se establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día
veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Pregunta 18
Completada

Puntúa 5.0 sobre 5.0

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, ¿cuáles son los días de descanso obligatorio?

Seleccione una:
a. Los días de descanso son los que se establecen por jornada de trabajo, por tiempo fijo, por comisión, o en cualquier forma, siempre
que patrón y trabajador estén de acuerdo.
b. La Ley Federal del Trabajo establece claramente días de descanso obligatorios en el artículo 74, los cuales, por sucesos nacionales,
internacionales o incluso ceremonias de índole familiar, el trabajador debe descansar.
c. Los días durante los cuales el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
d. El domingo es un día de convivencia familiar, por ello el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo establece que se procurará que el
día de descanso semanal sea el domingo.

¡Correcto! Con independencia del día de descanso semanal, la Ley Federal del Trabajo establece claramente días de descanso obligatorios
en el artículo 74, los cuales, por sucesos nacionales, internacionales o incluso ceremonias de índole familiar, el trabajador debe descansar.
Pregunta 19
Completada

Puntúa 5.0 sobre 5.0

¿Qué es la rescisión de las relaciones de trabajo?

Seleccione una:
a. Terminación de la relación laboral injustificadamente por causa imputable al patrón.
b. Acto con el que se extinguen de manera natural las relaciones de trabajo.
c. Interrupción temporal de la relación laboral, la cual afecta los derechos y obligaciones fundamentales que nacen con motivo de la
relación contractual.
d. Una de las partes concluye unilateralmente la relación laboral, señalando una causa grave de incumplimiento por parte de la otra.

¡Correcto! La rescisión de las relaciones de trabajo se presenta cuando una de las partes concluye unilateralmente la relación laboral,
señalando una causa grave de incumplimiento por parte de la otra.

Pregunta 20
Completada

Puntúa 5.0 sobre 5.0

En cuanto a los riesgos profesionales, si el patrón cumplió con las referidas obligaciones quedará excluido de responsabilidad, cuando:

Seleccione una:
a. El trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo.
b. El trabajador haya ocasionado intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona.
c. El trabajador se encuentre en estado de ebriedad o bajo la acción de algún narcótico o droga enervante.
d. Si el accidente es causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de trabajo o de una tercera persona.

¡Muy bien! Si el patrón cumplió con las referidas obligaciones quedará excluido de responsabilidad, sobre todo cuando el riesgo profesional
se suscite bajo las siguientes condiciones: encontrándose el trabajador en estado de ebriedad o encontrándose el trabajador bajo la acción
de algún narcótico o droga enervante (artículo 254 de la Ley Federal del Trabajo).

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