Pregunta 

1
Correcta
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Enunciado de la pregunta

La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del

personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los
trabajadores pueden asesorarse en:

Seleccione una:
a. El empleador
b. El sindicato respectivo 
CORRECTO. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos
del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los
trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.

c. En la secretaría de la defensoría

d. Todas las opciones son correctas

Retroalimentación

La respuesta correcta es: El sindicato respectivo

Pregunta 2
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta

Actualmente tengo un contrato a término fijo y ya no estoy interesado en

continuar con el trabajador, ¿con cuanto tiempo de anticipación debo
enviar la carta donde expreso mi deseo de no continuar?

Seleccione una:
a. 15 días
b. 30 días.
c. 20 días
d. No necesito pasar carta. 

Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra se determinación de no prorrogar el contrato, con una
antelación no inferior a treinta (30) días, este se entenderá renovado por un
periodo igual al inicialmente pactado y así sucesivamente.

 
Retroalimentación

La respuesta correcta es: 30 días.

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Un contrato de trabajo de acuerdo a la forma se divide en:

Seleccione una:
a. Tácito y Expreso 
CORRECTO. Un contrato de trabajo de acuerdo a la forma se divide en Tácito y
Expreso.

b. De trabajo asociado y de prestación de servicios

c. De prestación de Servicios y empresas temporales

d. Todas las opciones son correctas

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Tácito y Expreso

Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Según la noticia propuesta:

¿Qué afirmación considera correcta?

Seleccione una:
a. El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo límite estipulado
en el documento y el contrato a término fijo no tiene estipulada una
fecha de terminación de obligaciones mutuas.
b. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el
documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada una
fecha de terminación de obligaciones mutuas. 
CORRECTO.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo límite

estipulado en el documento y el contrato a término indefinido no tiene
estipulada una fecha de terminación de obligaciones mutuas.

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Para que exista contrato de trabajo se requieren los siguientes elementos

Seleccione una:
a. Jornada de trabajo, salario, lugar y fecha de ingreso.
b. Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.  
CORRECTO. Se trata de los elementos esenciales de todo contrato de trabajo.

c. Prestación personal, subordinación y salario.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto

lícito.

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Cuando se indica que son sanciones económicas que pueden atribuirse a

un trabajador siempre y cuando se encuentren dentro del contenido del
reglamento de trabajo de la empresa, esta consiste en un desembolso de
dinero que tiene que hacer el trabajador en favor de la empresa, ello en
virtud de la falta cometida por el empleado infractor, sobre estas
sanciones el código laboral, se hace referencia a:

Seleccione una:
a. Efectos Jurídicos
b. Sanciones
c. Multas 
CORRECTO. Las Multas, sanciones económicas que pueden atribuirse a un
trabajador siempre y cuando se encuentren dentro del contenido del reglamento
de trabajo de la empresa, esta consiste en un desembolso de dinero que tiene que
hacer el trabajador en favor de la empresa, ello en virtud de la falta cometida por el
empleado infractor, sobre estas sanciones el código laboral.

d. Ningunas de las anteriores

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Multas

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

En la compañía el “FUTURO LTDA” se creó un RIT de 48 páginas en donde

se transcribieron todas las normas del código laboral referentes a las
prestaciones sociales, causales de terminación del contrato y suspensión
del contrato laboral. ¿Diga cómo está el contenido de ese reglamento?

Seleccione una:
a. excelente, pues refresca los derechos laborales del trabajador
b. regular, ya que debía ser más largo y transcribir más normas del C.S.T
c. bueno, toda vez que el mismo regulo lo necesario.
d. malo, por cuanto no es concreto, transcribe las normas laborales y no
regula nada diferente a lo que ya dice la ley laboral. 
CORRECTO. Recuérdese que el contenido de los reglamentos internos de trabajo,
no debe ser el mismo del código laboral, no debe ser extenso y debe regular
aspectos que se relacionen con el funcionamiento propiamente tal de la empresa,
pues de lo contrario no se estaría haciendo un RIT sino copiando y pegando
innecesaridades que ya están en la ley y no tienen por qué repetirse.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: malo, por cuanto no es concreto, transcribe las

normas laborales y no regula nada diferente a lo que ya dice la ley laboral.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Tengo un contrato fijo a seis meses y como ya se prorrogó tres veces,
está a un año. ¿Debo pagar preaviso para renunciar a mi empleo, con la
nueva ley?

Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso 
CORRECTO. No es necesario abonar ninguna cantidad en concepto de preaviso.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

  Los principios constitucionales del derecho laboral tienen como

finalidad la protección de los derechos del trabajador antes, durante y
posterior a la vigencia de la relación laboral. Una vez se vulneren este
principio, ¿qué mecanismo puede instaurar el trabajador para lograr el
restablecimiento del derecho.?

Seleccione una:
a. Derecho de Petición
b. Acción de Tutela 
CORRECTO. Cuando se vulnera el derecho laboral, el trabajador puede hacer uso
de la acción de tutela para lograr el restablecimiento del derecho.

c. Acción Popular
d. Acción de Grupo

e. Todas las opciones son correctas

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Acción de Tutela

Pregunta 10
Correcta
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Enunciado de la pregunta

De acuerdo con el video propuesto en esta unidad:

el reglamento de trabajo incluye en su contenido:

Seleccione una:
a. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los
trabajadores.
b. Escala de faltas y procedimientos
c. Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
d. Todas las otras respuestas son correctas 
CORRECTO. El contenido del reglamento interno del trabajo está regulado en
artículo 108 del código laboral.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas