TRABAJO PRACTICO SOBRE SALUD

LABORAL
Bibliografía: Ley de Contrato de Trabajo, Ley 24.557

1. ¿A qué se llama enfermedad inculpable?

2. ¿Que estudia la Seguridad social?
3. ¿Qué es una contingencia? ¿Clases? Ejemplifique
4. Defina Accidente de Trabajo.
5. Defina Enfermedad profesional.
6. ¿Qué es un accidente “in itinere”?
7. ¿Qué funciones tienen las comisiones médicas?
8. ¿Qué finalidad persigue el sistema actual de Riesgos del trabajo?
9. ¿Qué es el Listado de enfermedades profesionales? ¿Cuál es su importancia?
10. ¿Qué rol cumple la SRT?

RESPUESTAS

1. Enfermedad inculpable. Concepto.

Es toda aquella que padezca el trabajador y que no sea profesional u originada por el trabajo, o
que no responda a una causa ocasionada intencionalmente por el trabajador.

Art. 208. —Plazo. Remuneración.

Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el
derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su
antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En
los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se
encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a
percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si
su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. La recidiva de enfermedades crónicas
no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años. La
remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la
que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que
durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por
aplicación de una norma legal, convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. Si el
salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte
según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios, no
pudiendo, en ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior
a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en
especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad
serán valorizadas adecuadamente.

La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectará

el derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos, sea que aquélla
se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen
sobrevinientes.

2. La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los
hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en
particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo,
maternidad o pérdida del sostén de familia.

3. contingencia: Suceso que puede suceder o no, especialmente un problema que se plantea
de forma imprevista.

4. Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el

hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de
trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto
por causas ajenas al trabajo. El trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador, y éste
dentro de las setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que el itinere se modifica por
razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atención de familiar directo enfermo y no
conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador
dentro de los tres (3) días hábiles de requerido.

5. Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el

listado de enfermedades profesionales que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo
anualmente, conforme al procedimiento del artículo 40 apartado 3 de esta ley. El listado
identificará agente de riesgo, cuadros clínicos y actividades, en capacidad de determinar por si
la enfermedad profesional.

Las enfermedades no incluidas en el listado como sus consecuencias en ningún caso serán
consideradas resarcibles.

6. Expresa el art. 6 inciso 1 de la ley 24.557 que se considera accidente in itinere a todo
"acontecimiento súbito y violento ocurrido… en el trayecto entre el domicilio del trabajador y
el lugar de trabajo siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho
trayecto por causas ajenas al trabajo”

7. Las Comisiones Médicas son las entidades encargadas de:

Resolver las diferencias entre las ART y los trabajadores damnificados, sobre el accidente
laboral o enfermedad profesional, tanto en el porcentaje de incapacidad como en el
tratamiento otorgado.

Determinar la naturaleza laboral del accidente o enfermedad; el carácter y grado de

incapacidad; el contenido y alcance de las prestaciones en especie.
Homologar todos aquellos acuerdos presentados por las ART, firmados por el damnificado y la
aseguradora, donde consta el porcentaje de incapacidad, siempre que el porcentaje sea menor
al 66%.

Visar una enfermedad preexistente detectada en el trabajador mediante la realización del

examen preocupacional (inicia el trámite el empleador).

Determinar la disminución de la capacidad laboral de los trabajadores incorporados en el

Sistema de Seguridad Social. Las Comisiones Médicas realizan también la evaluación de otros
beneficios previsionales como:

Ley N° 20.475 (minusválidos).

Ley N° 20.888 (ciegos).

Ley N° 24.347 (edad avanzada).

8. El objetivo del SISTEMA DE RIESGOS DE TRABAJO es proteger a las personas ante los daños a
la salud provocados por el trabajo, mediante servicios de prevención de riesgos. Sin embargo,
las contingencias siguen ocurriendo y cada trabajador/ra que ve afectado/a su salud tiene
derecho a recibir la cobertura integral para reparar los daños derivados del trabajo.

¿Cuál es de finalidad de estudiar la Ley de Riesgos de Trabajo (LRT)?

La Ley propone en su marco teórico, la prevención de accidentes y enfermedades

profesionales y para concretarlos establece los siguientes objetivos:

• Reducir la siniestralidad a través de la prevención de los riesgos laborales.

• Reparar los daños producidos a consecuencia de accidentes de trabajo y

• enfermedad profesional, incluyendo la rehabilitación del damnificado.

• Promover la recalificación de los trabajadores damnificados.

• Promover la negociación colectiva.

9.La Ley N° 16.744 establece que enfermedad profesional es la causada de una manera directa
por el ejercicio de la profesión o del trabajo que realiza una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.

Aun cuando no sea de las patologías laborales enumeradas en el reglamento para la

calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
contenido en el Decreto Supremo N° 109, de 1968, del MINTRAB, una enfermedad puede ser
calificada como de origen laboral, si se acredita su relación de causalidad directa con el trabajo
o profesión que ejerce el trabajador

10. ¿Qué es la SRT y qué funciones cumplen?

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo es el organismo del Estado Nacional encargado de:
Controlar el cumplimiento de las normas de Salud y Seguridad en el Trabajo con competencia
en los territorios federales y colaborar con las administraciones provinciales que tienen la
competencia para intervenir y fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales por parte de
los empleadores (entre ellas las de higiene y seguridad).

Controlar a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). Garantizar que se otorguen las
prestaciones médico – asistenciales y dinerarias en caso de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales.

Promover la prevención para conseguir ambientes laborales sanos y seguros.

Imponer sanciones previstas por la Ley de Riesgos del Trabajo N° 24.557 y normas
concordantes

De la SRT dependen las Comisiones Médicas y la Comisión Médica Central.