¿Por qué es importante que una empresa u organización tenga

Beneficios Marginales atractivos y competentes de cara al mercado

laboral dominicano?

La compensación que también es llamada salario, sueldo o prestaciones, es la gratificación que

recibe un trabajador por su labor, es el elemento que permite a la organización atraer al
empleado al satisfacer sus necesidades.

Esto es esencial para lograr mejorar los resultados en la empresa y de esa manera no se vea
afectada la productividad de la organización, no se deteriore la calidad laboral, se afecte el
buen desempeño, aumenten las quejas y el ausentismo.

Las empresas dominicanas deben tener en cuenta que la carencia de satisfacción conlleva a la
falta de confianza y a los sentimientos de ansiedad por parte de los empleados, lo que sería
una pérdida de rentabilidad para la empresa.

¿Ofrecer estos beneficios a los empleados, para la empresa en términos

de costos que representa?

Todos los beneficios ofrecidos a los empleados cuestan dinero, pero hay que tener en cuenta
que esto se entiende como una inversión a corto/ mediano/largo plazo ya que al aumentar la
productividad y la satisfacción del empleado también aumenta su rendimiento lo que termina
resultando en ganancias para la empresa.