Sexto evaluativo

Valor 4 pts.

De acuerdo a lo establecido en la LOPCYMAT y su reglamento.

El alumno, deberá explicar, con ejemplo, el procedimiento que establece la ley referida al
procedimiento de accidente laboral y enfermedad ocupacional, siguiendo lo establecido
en dicha ley.
1) Deberá subir a la página de Udefa en manuscrito dicho procedimiento.
2) La actividad tendrá una duración hasta las 6:00 p.m., del día siguiente a la publicación en
la página.

Procedimiento en caso de accidentes laborales.

La protección a la salud y la vida, en cualquier terreno del actuar humano, tiene,

como en todos los países, rango constitucional. En Venezuela, la Constitución
dela República Bolivariana de Venezuela denota una clara preocupación en
este campo y contiene cinco importantes normas que evidencian del
Constituyente de lograr la materialización de esta protección, desarrollando la
seguridad social con normas de orden público que, además de requerir la
apropiada atención del sector patronal, comprende considerables esfuerzos y
cargas asumidas en este campo por el Estado.

La seguridad y la salud en relación con el trabajo, es una relación que se puede

considerar bastante compleja, ya que por una parte, por medio del trabajo es
posible lograr un sinfín de reconocimientos, satisfacciones e intereses
personales, además de brindarle calidad de servicio a la empresa por medio de
un buen desempeño. Sin embargo, durante todo este proceso, es
prácticamente imposible no encontrarse con riesgos, accidentes o
circunstancias que atenten con el bienestar, salud y seguridad del trabajador.
Daños que en muchos casos podrían ser fatales. Es por ello la necesidad de la
aplicación de medidas necesarias para evitar, minimizar o erradicar los riesgos
en el trabajo y poder brindar el mínimo de bienestar y salud entre los
trabajadores. Por lo cual, en vista de que es una prioridad regular tales
situaciones, existe un organismo autónomo que regula la prevención y atención
de la salud y la seguridad laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa
legal en el área, así como las óptimas condiciones de trabajo a todos los
trabajadores y trabajadoras la cual es denominada como Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).

INPSASEL En funciones de lo establecido por la Institución, el INPSASEL está

en la obligación de cumplir lo siguiente: Ejecutar la Política Nacional en materia
de Prevención, Salud y Seguridad en el Trabajo; Asesorar a empleadores y
trabajadores en el área de la salud ocupacional; Dictar las Normas Técnicas
que regulan la materia; Además de Aplicar las sanciones a los que violen la Ley
en esta materia; Gestionar el nuevo régimen de Seguridad y Salud en el
Trabajo; Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas; Prestar asistencia
técnica a empleadores y trabajadores; Substanciar informes técnicos y
finalmente la Promoción, educación e investigación en materia de salud
ocupacional. El Régimen prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
estará conformado por organismo o personas tales como, una Rectoría, con
competencias en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Equipo de
Recaudación y Distribución, encargados de la tesorería de Seguridad Social.
Así como organismos de consulta, participación y prestadores de servicio, que
servirán de apoyo para proporcionar asesorías tanto a los Órganos, cualquier
ente relacionado, el gobierno o a las empresas. Es deber de las empresas,
cooperativas o cualquier otra forma asociativa comunitaria de carácter
productivo o de servicio, organizar y garantizar su propio servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo, que sea multidisciplinario y preferiblemente preventivo,
según lo establecido en ésta Ley. Y se regirá de acuerdo a los criterios y
requerimientos de cada empresa. Es a partir del Título VI que se hace
referencia a los accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales. Y
establece que un accidente de trabajo es todo suceso que genere en el
trabajador algún tipo de lesión ya sea de tipo funcional o corporal, permanente o
temporal, inmediata o posterior, o inclusive la muerte, resultado de alguna
acción ejercida en relación con el trabajo en curso, el hecho o con ocasión del
mismo. Donde se establece son accidentes laborales aquellos de tipo lesión
interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a
agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones
meteorológicas sobrevenidos en las mismas circunstancias.

Así mismo, los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de

naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo. También, los
accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde
su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que
haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean
imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y
topográfica en el recorrido. Y finalmente los accidentes que sufra el trabajador o
la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos electivos en
organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde
se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los
requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el caso
anterior. Además, se considera enfermedad ocupacional aquellos estados
patológicos que hayan sido contraídos o agravados con ocasión del trabajo o en
exposición al medio en el que trabajador o trabajadora se encuentra obligado a
trabajar, tales como físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y
emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos
enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanentes. Del mismo modo, se encuentra lo que se denomina
secuelas o deformidades permanentes que son aquellas que provienen de
enfermedades ocupacionales o accidentes de trabajo, que convierten en
vulnerables las facultades humanas, y que va más allá de la simple pérdida de
ganancias, alterando la integridad emocional y psíquica del trabajador o de la
trabajadora lesionado, se consideran equiparables, a los fines de la
responsabilidad subjetiva del empleador o de la empleadora, a la discapacidad
permanente en el grado que señale el Reglamento de la presente Ley.

Es responsabilidad del empleador el empleado que, en caso que la

enfermedad sea progresiva o no se detenga, aun cuando al trabajador se le
separe de su ambiente de trabajo, mientras se continúe vigente hasta que
pudiera establecerse su carácter estacionario y se practique una evaluación
definitiva. Cabe destacar que, es imperativo que el empleador debe notificar la
ocurrencia del accidente de trabajo de manera inmediata ante el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité de Seguridad
y Salud Laboral y el Sindicato. La misma deberá llevarse a cabo en las primeras
veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico
de la enfermedad. Sin embargo, el empleador no es el único el cual puede
notificar a las autoridades competentes dicho accidente, también queda por
parte del empleado, sus familiares o el comité de Seguridad de la empresa, otro
trabajador e inclusive el sindicato, notificarlo. En caso de que la situación lo
amerite, es posible hacer el llamado a los cuerpos policiales para que participe
e intervenga, y los mismos informarán sus actuaciones al Instituto (INPSASEL).

Se considera enfermedad ocupacional aquella enfermedad derivada del trabajo,

o el agravamiento/complicación o crisis de una enfermedad común pre-
existente producida o exacerbada por la exposición crónica a situaciones
adversas, sean estas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo
o por la forma en que este se encuentra organizado, con deterioro lento y
paulatino de la salud del trabajador.
Por lo tanto, si la enfermedad Ocupacional conlleva a menoscabo gradual y
paulatino de la salud, generalmente aparece después de varios años de
exposición al factor(es) de riesgo, en consecuencia se tiene que adelantar a
indagar antes de esperar a que aparezcan los síntomas y se presente la
enfermedad para actuar, ya que generalmente los efectos de estas
enfermedades son irreversibles.

Su base legal se encuentra en el Artículo 70 de la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el cual establece:

Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o

agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador
o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la
acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y
emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos
enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanentes.

Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos

en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas
de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones
periódicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad
y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en
materia de salud.

Para que una enfermedad pueda ser considerada Ocupacional, deben

analizarse minuciosamente las siguientes variables, entre otras:
•El diagnóstico o sospecha de enfermedad, como deterioro de la salud.

•Revisión dela Descripción del cargo, puesto de trabajo y factores de riesgo laboral
confluentes.

•Orientación del o los agentes causales, determinación de la exposición al riesgo.

•Evaluaciones especiales del ambiente, puesto de trabajo y actividades.

•Determinar si existe o existió la presencia de varios agentes disergonómicos al

mismo tiempo.

•La concentración de los factores de riesgos en el ambiente de trabajo.

•El tiempo y gradiente de exposición del trabajador.

•Las características personales/medicas del trabajador en estudio. Enfermedades

comunes preexistentes, que se agravaron con ocasión del trabajo o exposición al
medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar.

•La relatividad de la salud/edad/sobrepeso/cigarrillos/alcohol/deportes.

•Exámenes especiales orientados a la probable patología a investigar.

•Demostrar científicamente la relación causa-efecto.

•Relacionar los factores de riesgo laboral presentes y la patología en los sistemas

u órganos con detrimento.