Derecho del Trabajo

Rosa Aurora Piña Rico Universidad Don Vasco

Escuela de Derecho
50% actividades Salvador Emmanuel Martínez Gutiérrez
50% examen
Ley federal del trabajo (herramienta de estudio vigente)
Derecho del trabajo: conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones laborales entre
trabajadores y patrones.
Huelga de cananea (1906): trabajador de una mina de cobre SONORA, pedían menos horas
de trabajo, 5 pesos en efectivo, y el despido o destitución de los mayordomos, se
manifiestan en armas, el patrón le llama al presidente y llaman al ejército para confrontar la
huelga. Llevaron a los trabajadores a San Juan De Lua, Manuel M Dieguez,
Huela de Rio Blanco (1907): trabajadores de una industria textil VERACRUZ, los
trabajadores saquean las tiendas de raya
Art. 123 constitucional = constitución de 1917: se dio la revolución mexicana
- Jornada de trabajo (máximo 8 horas de trabajo y lo demás son horas extra)
- Trabajo de menores y mujeres (días de lactancia, natalidad y maternidad)
- Salarios (mínimo), tabla de salarios mínimos
- Trabajo igual, igual trabajo igual salario
- Seguridad e higiene, prevenir riesgos (peligro) y un ambiente salubre, deben tener
pensión para la vejes, atención médica,
- Riesgos de trabajo
- Reparto de utilidades, participar en las utilidades de la empresa y repartilos entre los
trabajadores
- Condiciones nulas, no pueden renunciar a sus derechos como vacaciones, ni aunque
firmen
Porfiriato: condiciones del trabajador muy mala (golpes por parte de capataces o
mayordomos),
Bandera de la huelga: rojo sangre de los trabajadores, negro es de luto por los trabajadores
que murieron.
Análisis del art. 123 constitucional

19/012023
CARACTERISTICAS DEL Derecho del Trabajo D.T.
1. El D.T. es un derecho de la clase del trabajador. Los trabajadores a través de la
lucha de clases lograron tener los derechos de los trabajadores. 1917 se establece en
la constitución los derechos de los trabajadores.
2. Fuerza expansiva del D.T. 1931 primera ley de los trabajadores, se independiza el
derecho del trabajo de las otras ramas del derecho.
 3. El D.T. es un derecho formado por varias partes. El individual y colectivo (este se
forma por un sindicato con el fin de mejorar las condiciones laborales, pueden hacer
una huelga) otra parte es el derecho procesal, el derecho del trabajo protege los
derechos de las mujeres y menores, parte. Previsión social es la educación laboral
que se le tiene que dar al trabajador.
4. El D.T. como un mínimo de derechos establecidos. Que haya más derechos, como
ejemplo la ley federal del trabajo, el art. 123 de la constitución, los tratados.
5. El D.T.es un derecho incompleto. Por ejemplo el matrimonio igualitario si se
quieren registrar al seguro del IMMS no permite el seguro entre gays, de acuerdo a
su ley.
6. El D.T.es un derecho imperativo. Es un derecho de mando, ordena que se cumpla de
acuerdo al derecho del trabajo, vacaciones
7. El D.T. como protector de la clase trabajadora. El juzgado en un amparo laboral si
la parte actora (trabajador) no presenta bien el amparo el juzgado lo tiene que
corregir, solo la parte actora.

Existe el derecho dividido por: público(es todo acto procesar que interviene el órgano
judicial), privado y social está el derecho del trabajo (atiende a grupos vulnerables,
trabajadores, campesinos derecho agrario, entre otros).
ELEMENTOS DE LA RELACION LABORAL

1. Necesita que exista el TRABAJO

2. Necesita SUJETOS: trabajador y patrón
3. Necesita SALARIO: el pago por la prestación del servicio de los trabajadores
4. Subordinación: el trabajador está subordinado a las órdenes del patrón

Analizamos el articulo 2 ley federal del trabajo: habla de la discriminación

Análisis articulo 20 ley fed. Del trab.: habla de la relación laboral y el contrato individual
del trabajo, estos dos deben existir conjuntamente.

CLASIFICACION DE LOS SUJETOS DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DEL

TRABAJO

1. Trabajador: es la persona física que presta sus servicios a cambio de un salario

2. Patrón: es la persona física que
3. Representantes del patrón: son aquellas personas que hacen cosas inherentes a
ordenar como si fueran el patrón
4. Intermediarios: cuando contratan a un trabajador pero los mandan a una empresa
subordinada de esa empresa.
5. Empresa: articulo 16 LFT quien produce y distribuye los productos
6. Establecimiento: articulo 16 LFT contribuye a la realización del fin de la empresa
(vender los productos)
Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por
temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a
capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo
indeterminado.

DURACION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

 Obra o tiempo determinado
 Por temporada
 Por tiempo indeterminado
 Capacitación inicial o a prueba
1. Que debe contener el contrato individual del trabajo:
Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
26/01/202
Contrato para trabajar en el extranjero debe tener:
2. Aprobado por el centro federal de conciliación y registro laboral
3. Debe de tener la ubicación del consulado
4. Y deben de otorgarle una vivienda
SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
Concepto.- tiene por objeto conservar la vida de las relaciones de trabajo cuando adviene
alguna circunstancia que impide al trabajador prestar su trabajo y lo libera de
responsabilidad.
CARACTERISTICAS
1. Es temporal (la suspensión es temporal)
2. Debe existir alguna causa justificada (justificar la falta)
3. Cuando termina la causa, que da origen a la suspensión se continua con la relación
de trabajo()
LFT Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el
servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
LFT Artículo 43. La suspensión a que se refiere el artículo 42 surtirá efectos:
LFT Artículo 45.- El trabajador deberá regresar a su trabajo:

RECISION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

1. Es la disolución de las relaciones de trabajo decretada por alguna de las partes
cuando la otra incumpla gradualmente con sus obligaciones.
CARACTERISTICAS
 Se termina la relación laboral.
 Es imputable a alguna de las partes.
 Se debe hacer valer dentro de los 30 días siguientes a la falta.

31/01/2023
CAUSAS DE RESCISION SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON
También se le llama despido injustificado
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón:
I. Que el trabajador engañe al patrón
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores (violencia, injurias o malos tratamientos
en contra del patron)
III. Cometer el trabajador, fuera del servicio, fracción 2 TvsP
IV. De acuerdo de la fracción 2 hagan imposible el cumplimiento de la relación del
trabajo TvsP
V. Que el trabajador intencionalmete le provoque un mal a los materiales del patrón
VI. Negligencia fracción 5
VII. Que el trabajador por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del
establecimiento o de las personas
VIII. Que el trabajador haga actos inmorales, acoso sexual (3o. Bis LFT) y hostigamiento
(3o. Bis LFT)
IX. Revelar los secretos de la empresa el trabajador en perjuicio de la empresa
X. Tener el trabajador 3 faltas en un periodo de 30 días sin permiso y sin justificación
XI. Que el trabajador desobedezca las ordenes del patrón, sin causa justificada, siempre
que se trate de las actividades de las cuales fue contratado
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas de seguridad o a seguir los
procedimientos.
XIII. Que el trabajador llegue en estado de embriagues o drogado, sin justificación
médica.
XIV. Cuando tenga sentencia ejecutoriada será motivo de rescisión del trabajador
XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para
la prestación del servicio
XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores

Presentar el motivo para rescindir la relación laboral (deberá dar aviso escrito en que aclare
las conductas por las cuales se le despedirán)son 30 días
02/02/2023
Causas de rescisión sin responsabilidad del trabajador
Art. 51 de la Ley Laboral.
1. Engaño del patrón al trabajador
2. Acoso, hostigamiento, malos tratos de parte del patrón, sus representantes o familiares
hacia el trabajador.
3. La anterior pero también fuera del horario de trabajo, pero deben ser tan graves que
hagan imposible seguir la relación de trabajo.
4. Reducir el salario: Solo se puede hacer con autorización judicial
5. No recibir el salario en los términos convenidos
6. Perjuicios causados por el patrón
7. Peligro grave para la salud del trabajador o de su familia
8. Que el patrón comprometa la seguridad del trabajador
9. El patrón obligue al trabajador que haga actos que atenten contra su dignidad
Art. 50. Indemnizaciones, es mayor la indemnización por rescisión sin responsabilidad para
el trabajador que por un despido injustificado.

TIEMPO DETERMINADO:
Indemnización menos de 1 año:
Indemnización: De la mitad del tiempo de servicio
Indemnización: 3 meses de salario
Vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad, aguinaldo.

Indemnización para más de 1 año:

Indemnización: Por el primer año 6 meses y años subsiguientes 20 días x año laborando.
Indemnización: 3 meses, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad y aguinaldo.

TIEMPO INDETERMINADO:
Indeterminación:
20 días x año laboral
3 meses de salario
Vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad, aguinaldo.
07/02/2023
JORNADA DE TRABAJO
- Jornada diurna: 6:00-20:00hrs = 8hrs
- Jornada nocturna: 20-6hrs = 7hrs
- Jornada mixta: 7 ½ que no exceda 3 hrs y media
- Jornada continua: el patron le tiene que dar media hora para descansar y consumir
alimentos, incluyendo la media hora son 8 hrs
- Jornada discontinua: te pones de acuerdo con el patrón para poner tu descanso, ahí el
trabajador entra a trabajar y regresa a su casa, para luego entrar otra vez a trabajar.
TIEMPO EXTRAORDINARIO
- Solo se le permite laborar a la semana 9 hrs y se le paga el doble y si laboro más de esas
9 hrs se le pagara el triple. 3 hrs cada tercer día.
- DIAS DE DESCANSO {Semanal: el trabajador tiene un dia de descanso obligatorio y
se le pagara también ese dia, ahora hablamos de las PRIMA DOMINICAL = esta vale
el 25% del salario del trabajador, eso se le dará el día de descanso que es domingo;
Obligatorio o Conmemorativo: art. 74 de LFT días de descanso obligatorio. Art. 73 se
le pagara el doble si los trabajadores trabajan en los días de descanso obligatorio.
VACACIONES: dependiendo la antigüedad

AÑOS DIAS
1 12
2 14
3 16
4 18
5 20
6-10 22
11-15 24
16-20 26
21-25 28
26-30 30

PRIMA VACACIONAL
-consiste en un 25% de los días de vacaciones dependiendo el año. Ejemplo 4 años – 18
días, el trabajador gana 7500 vacacionales y el 25 por ciento es 1875 de prima vacacional,
esto se le suma de las vacaciones y la prima vacacional y da = 9375.
4 anos – 18dias
Los 18 días se multiplican por el salario del trabajador eso es lo que se te dará por las
vacaciones
El resultado le sacaras el 25% y eso será la prima vacacional
Luego sumas las vacaciones y la prima y eso te dará el total de lo que se te va a dar
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
 Te da derecho al anceso
 El derecho de preferencia
 Y derecho a la prima de antigüedad
 Quienes tienen derecho? = art. 162 LFT: trabajadores de planta
a. 12 dias por ano laboral es el importe de la prima vacacional
b. 485 prima vacacional mínima y 486 prima máxima: que no exceda del doble
del salario mínimo que es: 414.88
c. Se les pagara a los trabajadores que se separen voluntariamente, por causa
justificada se separe (aunque no tenga los 15 años), los que sean despedidos
justificadamente o no aunque no tenga 15 años por ejemplo, si el trabajador
muere.
 Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores:
esta prima cubrirá a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra
prestación que les corresponda.
Si sufre alguna incapacidad el trabajador: La prima y un mes de salario.
Sujetos que pueden recibir la prima vacacional:
15 años
Justificada
Injustificada
Muerto

09/02/2023
CUANTIFICAR
Antigüedad 6 años 2 meses
Salario $200 diarios
Fecha de despido 15 de enero
Indemnización constitucional:
Son 3 meses son 90 días = los meses se representan por 30 días
90 por 200 = 18,000 pesos
Prima de antigüedad = 14,400 son por 6 años / y 400 por los 2 meses / sumándolos dan un
resultado de 14,800
12 días por año laborado
Un día vale por un mes,
Vacaciones: 4,400
Prima vacacional: 4,400 por 0.25 = 1,100
Se usa la tabla de vacaciones, en este caso son 22 por 200 y da = 4.400 y por la ley lo
multiplicas por 0.25 y da = 1,100
22 (días) entre 12 (meses) = 1.8333… (Un mes) y esto lo multiplicas por 2 porque son dos
meses y da = 3.666 y esto lo multiplicas por el salario que son 200 y da = 733.333
(vacaciones por 2 meses) y para sacar la prima vacacional es 733.333 por 0.25 y da 183.333
(el resultado es de la prima vacacional)
Aguinaldo:

15 (aguinaldo un año)entre 12 (doce meses) = 1.25 (esto equivale a un mes) por 0.5 (laboro
medio mes) = 0.625 esto se multiplica por su salario 200 = 125.00
888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888
Antigüedad 10 años 7 meses
Salario $400
Fecha de despido 30 de abril
21/02/2023
RIESGOS DE TRABAJO: artículos LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Primera obligación del patrón = proporcionar al trabajador medidas de seguridad.
Obligación del trabajador = adoptar las medidas de seguridad del trabajador.
El patrón debe inscribir al trabajador en el IMSS por si ocurre un riesgo de trabajo.
En la LEY FEDERAL DEL TRABAJO = contemplan los accidentes y enfermedades por
riesgo de trabajo.
23/02/2023
CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO. LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.
 a. Incapacidad temporal. Artículo 478.- Incapacidad temporal es la pérdida de
facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para
desempeñar su trabajo por algún tiempo.
b. Incapacidad parcial. Artículo 479.- Incapacidad permanente parcial es la
disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
Indemnización por la parte que perdió, 6% - 10% esto equivale a 1,095 días de
salario (no tiene que exceder de esa cantidad)
c. Incapacidad total. Artículo 480.- Incapacidad permanente total es la pérdida de
facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier
trabajo por el resto de su vida. En estos casos el IMSS tiene que darle una prótesis
por la parte del cuerpo perdido. El IMSS le daría el 70% de su salario de pensión al
trabajador. Si el patrón no lo inscribió al IMSS el patrón le tiene que dar una
pensión de 1095 días de salario.
d. Muerte. Si el trabajador estaba inscrito en el IMSS, la pensión recaería sobre viudos,
hijos de 16 a 25 años, o si no hay ninguno a los padres. Si el trabajador no estaba
inscrito ante el IMSS el patrón le daría una pensión a los beneficiarios con 5,000.00
y gastos funerarios que son dos meses de salario mínimo.
e. Desaparición de un acto delincuencial. Como indemnización por presunción de
muerte del trabajador a los beneficiarios les darán una indemnización por 5,000.00
días de salario.
El trabajador tiene que estar inscrito en el IMSS para que atienda las heridas o lesiones por
el trabajo y no tiene que ir a otro lugar. Luego si vas a otro lado dejan de pagarte las
operaciones.
Artículo 489.- No libera al patrón de responsabilidad:
I. Que el trabajador explícito o implícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo;
II. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador; y
III. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de
trabajo o de una tercera persona.
P.T.U. = Participación de los Trabajadores en las Utilidades (de la empresa)
Es un derecho contemplado que tienen los trabajadores en el 123 de la constitución y en la
Ley Federal del Trabajo 117.
Las utilidades se reparten entre los trabajadores. (todas las utilidades)
Artículo 117.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de
conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de
los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Artículo 126.- Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades:
I. Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento;
II. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo,
durante los dos primeros años de funcionamiento. La determinación de la novedad del
producto se ajustará a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas;
III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período de
exploración;
IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de
propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de
lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios;
V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con
fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y
VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Economía.
La resolución podrá revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias
económicas importantes que lo justifiquen.
Para demandar el reparto de unidades deberán ir a la Secretaria de Hacienda y Crédito
Público antes de ir a un Tribunal Laboral.
NORMAS PARA OBJETAR LA DECLARACION DEL PATRON 121
Artículo 121.- El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaración que
presente el patrón a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, se ajustará a las normas
siguientes:
I. El patrón, dentro de un término de diez días contado a partir de la fecha de la
presentación de su declaración anual, entregará a los trabajadores copia de la misma. Los
anexos que de conformidad con las disposiciones fiscales debe presentar a la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público quedarán a disposición de los trabajadores durante el término
de treinta días en las oficinas de la empresa y en la propia Secretaría.
Los trabajadores no podrán poner en conocimiento de terceras personas los datos
contenidos en la declaración y en sus anexos;
II. Dentro de los treinta días siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo o la
mayoría de los trabajadores de la empresa, podrá formular ante la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público las observaciones que juzgue convenientes, la que tendrá la obligación de
responder por escrito, una vez que concluyan los procedimientos de fiscalización de
acuerdo a los plazos que establece el Código Fiscal de la Federación, respecto de cada una
de ellas;
III. La resolución definitiva dictada por la misma Secretaría no podrá ser recurrida por los
trabajadores; y
IV. Dentro de los treinta días siguientes a la resolución dictada por la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público, el patrón dará cumplimiento a la misma independientemente
de que la impugne. Si como resultado de la impugnación variara a su favor el sentido de la
resolución, los pagos hechos podrán deducirse de las utilidades correspondientes a los
trabajadores en el siguiente ejercicio.
Lo anterior, a excepción de que el patrón hubiese obtenido del Tribunal, la suspensión del
reparto adicional de utilidades.
QUIENES NO PARTICIPAN EN EL REPATO DE UTILIDADES: los que tienen
trabajos de alto rango no participan.
QUIENES SI PARTICIPAN: los trabajadores de confianza, los que vigilan y los que
hacen funciones como patrón. Las utilidades se les dan peno no con su salario.
Artículo 127.- El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades,
reconocido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, se ajustará a las
normas siguientes:
I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en
las utilidades;
II. Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas, pero
si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más
alto salario dentro de la empresa, o a falta de esté al trabajador de planta con la misma
característica, se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario
máximo.
III. El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos
deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que
produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses, no podrá exceder de un mes de
salario;
IV. Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y los trabajadores
víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de incapacidad temporal, serán
considerados como trabajadores en servicio activo;
IV Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para
efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades;
V. En la industria de la construcción, después de determinar qué trabajadores tienen
derecho a participar en el reparto, la Comisión a que se refiere el artículo 125 adoptará las
medidas que juzgue conveniente para su citación;
VI. Los trabajadores del hogar no participarán en el reparto de utilidades, y
VII. Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la
empresa cuando hayan trabajado sesenta días durante el año, por lo menos.
VIII. El monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del
salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se
aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador.
SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO
Fecha 28/02/2023
NORMAS PARA DETERMINAR LA PARTIDA DE CADA TRABAJADOR
Artículo 125.- Para determinar la participación de cada trabajador se observarán las normas
siguientes:
I. Una comisión integrada por igual número de representantes de los trabajadores y del
patrón formulará un proyecto, que determine la participación de cada trabajador y lo fijará
en lugar visible del establecimiento. A este fin, el patrón pondrá a disposición de la
Comisión la lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los demás elementos de que
disponga;
II. Si los representantes de los trabajadores y del patrón no se ponen de acuerdo, decidirá el
Inspector del Trabajo;
III. Los trabajadores podrán hacer las observaciones que juzguen conveniente, dentro de un
término de quince días; y (LO RESUELVE LA COMISION MIXTA (se integra por la
mitad de representantes de patrones y trabajadores) O INSPECTOR en su debido caso si no
se pone de acuerdo la comisión, va a determinar si son procedentes o no, se toma en cuenta
la asistencia y el salario)
IV. Si se formulan objeciones, serán resueltas por la misma comisión a que se refiere la
fracción I, dentro de un término de quince días.

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

1. Obligaciones de pago. Pago de vacaciones ejemplo
 2. Habitaciones obreras. Inscribir a los trabajadores ante el INFONAVIT
3. Medidas de higiene.
4. Prevención de accidentes. Letreros de prevención (letrero de piso mojado)
5. Herramientas y útiles de trabajo
6. Escuelas del artículo 123 constitucional. Son para las empresas que están retiradas
de la población, podrán hacer una escuela para que los hijos de los trabajadores
puedan ir a la escuela.
7. Servicios sociales.
8. Permisos. Permisos que están contemplados en la ley. Permiso de paternidad por
ejemplo.
9. Actividades deportivas. Campañas del IMSS para hacer ejercicio.
10. Relaciones humanas. Debe tener buen trato con los trabajadores.
11. Cartas de servicios.
12. Lugares para guarda
13. Inspección. Para que todo quede dentro de la ley el estado del trabajo.
14. Proporcionar locales sindicales. Poner una oficina del sindicato.
15. Descuentos. Permitidos por la ley.
16. Capacitación.
17. Sillas o asientos.
18. Primeros auxilios.
19. Afiliar a los trabajadores ante FONACOT. Fondo Nacional del Consumo de los
Trabajadores.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
1. Obediencia
2. Lealtad. Que los trabajadores hablan mal de la empresa.
3. Materiales e instrumentos de trabajo. Darles buen uso a estos instrumentos los
trabajadores.
4. Buenas costumbres. Comportamientos socialmente aceptados.
5. Prestar auxilios.
6. Exámenes médicos
7. Evitar perjuicios
8. Guarda de secretos
9. Avisos de faltas al trabajo
10. Prestar personalmente su trabajo
PROHIBICIONES
1. Discriminación laboral
2. Tiendas de raya.
3. Cobros indebidos. No se puede bajar el salario por cosas indebidas.
4. Coacción. No podemos obligar a un trabajador a quedarse en la empresa.
5. Colectas. Se le prohíbe al patrón a hacer colectas, por protección del salario del
trabajador.
6. Restricción de derechos. No te puede restringir tus vacaciones o aguinaldo.
7. Propaganda política o religiosa.
8. Portación de armas y ebriedad
9. Actos de hostigamiento, acoso sexual
10. Embarazo