19 de junio de 2023 Repaso.

Existe una falta de igualdad entre el empleado y el empleador.

El trabajador es la parte débil del derecho laboral de la relación laboral, por tanto, el derecho
social:

Tipos de contrato de trabajo --

Trabajo ocasional: no es mayor de 30 días. Es para labores distintas a las actividades de la
empresa.
Contrato fijo: Duración menor a tres años y se puede prorrogar. Es el único que se realiza por
escrito Contrato: 19 de julio de 2023-19 de noviembre.
Contrato 19 de julio
6 meses 19 de enero
5 meses 19 de junio
4 meses 19 oct
3 meses 19 de enero
Obra y labor: Cuando termina la actividad. No es prorrogable.
Indefinido:
Abandono de cargo e inhabilidad sector publico.

Laboral 26/07/2023

Las sociedades de capital lo importante es el dinero que se aporta y este tipo de empresas. Son:
sa, sas. Los dueños no responden solidariamente.
Contratistas independientes art 34: son los que contratan una o varias obras en beneficios de
terceros. Este puede ser persona natural o jurídica. Que actúa como empleador para contratar los
trabajadores y debe responder por todo de los trabajadores, el contratista beneficiario también
puede ser demandado y debe responder solidariamente si esta a razón social de la empresa.
Características:
1. Son verdaderos empleadores
2. Fue contratado para ejecutar una labor en favor de otro y asume todos sus riesgos
a cambio de un precio
3. Presta servicios a varios beneficiarios.
El contratista beneficiario puede cobrar el dinero al contratista independiente para salvaguardar la
empresa. Entonces el contratista independiente puede tener una póliza para salarios etc. Obligado
por el beneficiario.
SISO: garantiza que la empresa cumpla con los estándares de seguridad social y sistema de
seguridad social y salud en el trabajo.

Las vacaciones si se pagan aparte por ser un descanso remunerado, y no una prestación social.
Art 44: Clausula de no concurrencia: cuando se obliga a un trabajador a no prestar servicios a una
empresa competidora.
Art 50: la revisión de un contrato consiste en que cuando firma un contrato las cláusulas son para
las partes y no se puede cambiar. A menos que sea pactado o por mutuo acuerdo.
Justas causas: art 62 cst por fuera de estos numerales no existen justas causas. Estas están
reglamentadas.
Por muerte del trabajador.
Artículo 62. Terminación del contrato por justa causa
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
 A). Por parte del {empleador}:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados
falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo
o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera
del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y
socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que
ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de
trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por
tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción
del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del {empleador}.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o
curativas, prescritas por el médico del {empleador} o por las autoridades para evitar
enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de
la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así
como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya
sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino
al vencimiento de dicho lapso y no exime al {empleador} de las prestaciones e indemnizaciones
legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el
{empleador} deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días.
B). Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engaño por parte del {empleador}, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el {empleador}
contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro
del servicio por los parientes, representantes o dependientes del {empleador} con el
consentimiento o la tolerancia de Este.
3. Cualquier acto del {empleador} o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un
acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que
pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el {empleador} no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el {empleador} al trabajador en la prestación del
servicio.
Fecha 2/08/2023
Se va a mirar el ministerio de trabajo, las funciones de este y también los procedimientos
administrativos que se llevan a cabo en las direcciones de trabajo.
En el derecho laboral no es necesario conciliar.
Siempre que existe un accidente grabe la empresa realiza la investigación.
El ministerio de trabajo en Colombia casi no realiza nada, pues el derecho laboral no es necesario
conciliar y si se hace es una pérdida de tiempo y el ministerio nunca ejerce funciones de vigilancia
y control, pues la misma empresa se encarga de realizar la investigación.
Informalidad laboral: son los que no se les han reconocido un contrato de trabajo. Que no tiene
prestaciones sociales.
Se mirará históricamente de donde nace la importancia que el Estado establezca los derechos
laborales.
De donde nace que el Estado ejerza vigilancia a través de la historia.
OIT: con la primera guerra mundial
El derecho laboral tiene que ver con la primera guerra mundial, en el siglo 19, las grandes
potencias del mundo eran coloniales, como Inglaterra, Francia y en este momento lo que se
conocía como Alemania era Austrohúngaro. Alemania no tenía como expandir más su territorio,
Entonces Alemania realizó competencia mediante el comercio y utilizó una práctica del Dumping
(competencia desleal) en vender productos por debajo del precio de fabricación para acabar con la
competencia. Dumping social: se aplica al mercado laboral, para bajar los costos de producción,
los alemanes acabaron los derechos laborales de los trabajadores creando descontento en la clase
obrera, en todos los países pues Francia e Inglaterra también hicieron lo mismo, de ahí surgieron
los obreros que amenazaron los gobiernos y surgen los movimientos socialistas. Inglaterra y
Francia patrocinaron movimientos terroristas que asesinaron al heredero de imperio
Austrohúngaro y ahí comienza la primera guerra mundial.
Entonces después de la primera guerra mundial se crea el tratado de Versalles y ahí se crea la
OIT.
 En el preámbulo de la constitución de la OIT dice que es necesario un
órgano justo a nivel internacional que garantice las condiciones laborales y no se pueden dejar a
libre albedrío.
No se puede permitir que las condiciones laborales se pacten libremente entre el trabajador y
empleador.
Pues si se permite las condiciones libres el empleador siempre ganará, se reduciría al máximo los
costos para maximizar las ganancias.
Además, las relaciones laborales no se pueden desarrollar con la misma lógica del mercado, a
mayor oferta mayor bajo los precios, si se tiene muchos trabajadores desempleados se le pagaría
menos.
Entonces las relaciones de trabajo tienen la obligación de supervisarlas. Para que no se acaben los
derechos laborales.
En Colombia art 14 CST, carácter de orden público, se cumple para todos. Por virtud de la ley los
contratos laborales quedan modificados. Ejemplo: reducción de horas laborales.
Se debe pactar por encima de los derechos mínimos de código de trabajo.
El trabajador hace valer sus derechos usualmente después de la terminación del contrato de
trabajo acudiendo a la vida judicial, pero si está en vigencia de la relación laboral el que responde
por esos derechos son los órganos de control o ministerio de trabajo.
Art 17 CST el que debe vigilar que se cumpla lo pactado en la relación laboral es el ministerio de
trabajo.
Las autoridades administrativas son:
1. El ministerio de trabajo
 Las direcciones territoriales de trabajo
 Los inspectores de trabajo
 La UGPP: unidad de gestión de aportes pensionales y parafiscales para que no
exista evasión en el pago de seguridad social.
Art 485 CST vigilancia y control por el ministerio de trabajo
Art 486 CST Inspector de trabajo puede exigir a los empleadores soportes y puede llegar sin
citación previa.
El ministerio de trabajo no puede declarar derechos y en esta frase es donde está el problema
pues es muy poco eficiente en Colombia, es decir no puede sancionar al empleador.
Presunción del contrato de trabajo: actividad personal, remuneración y subordinación de los tres
elementos sólo se debe demostrar la actividad personal para que se presuma la existencia de un
contrato de trabajo.
Si la empresa o empleador no cumple con las disposiciones se puede multar.
Los inspectores de trabajo y las direcciones territoriales tienen las facultades de policía judicial.
Esto significa que el ministerio de trabajo a través de las direcciones territoriales y los inspectores
de trabajo puede recolectar pruebas, testimonios, interrogatorios y todo esto tiene total valor
probatorio.
La ejecución de las multas ya no se realiza así pues ahora está La jurisdicción coactiva: es por la
cual el Estado cobra a las personas de manera directa sin necesidad de demanda.
Art 487 CST: Acción de disolución y cancelación de registro sindical, tanto la empresa o misterio
de trabajo puede radicar una demanda para que se acabe el sindicato, cuando el sindicato realiza
algo ilegal.
Todas las funciones de inspección vigilancia y control se pueden iniciar de oficio y a petición de
parte.
De oficio: la autoridad que realiza las actuaciones sin que nadie lo pida.
Exposición: Unión Europea.
Investigar: escrito del trabajo más exposición sobre las autoridades administrativas del trabajo.
Niveles de informalidad laboral
Principales derechos laborales (prestaciones sociales y seguridad social)
Nomás importantes
 Decreto 4108 de2011
 Ley 1610 de 2013
Decreto 4108 2011. ---reglamento al ministerio de trabajo cuando estuvo la escisión (dividir)
Se unifico el ministerio de trabajo con salud: ministerio de la protección social ---en tiempo de
Uribe.
-El ministerio de trabajo tiene tres funciones
1. Función política, de empleo y de derechos de los trabajadores
2. inspección vigilancia y control: se realiza a través de las direcciones territoriales del trabajo y de
los inspectores del trabajo
3. funciones de intermediación. ---conciliaciones laborales.
Funciones de las direcciones territoriales del trabajo--Art 30 del decreto 4108 de 2011
1. Atender asuntos relacionados con trabajo y empleo, participar con los programas y
proyectos en estas materias.
2. Promover en conjunto con las entidades territoriales formas asociativas de
fomento del empleo. ---cooperativas. (es una población especial que permita asociarse
y obtener un beneficio común para los asociados).
3. Fomentar el diálogo –figura política
4. Promover la celebración de acuerdos y mejoras en las relaciones entre los
trabajadores—intermediación.
5. Presenciar las asambleas y comprobar la votación para la declaración de huelga.
( 40 días finalizados se realiza la votación para utilizar el mecanismo alternativo, un
delegado de la dirección territorial debe estar presente en la votación, en el desarrollo
de la huelga el ministerio de trabajo debe vigilar que los trabajadores si estén en
huelga, si más del 50 porciento están trabajando no se declara la huelga) la empresa
no puede despedir a los trabajadores que están la huelga FUERO CIRCUNSTANCIAL.
6. Intervenir en las negociaciones
7. Realizar las acciones de vigilancia, control, seguridad del trabajo
Solicitud de permisos:
-Para despedir a una persona discapacitada – ley 361 del 97 art 26
Limitación física: 15 porciento de pcl (pérdida de capacidad laboral) si es menor no se le pide
permiso al ministerio.
Si el motivo es de salud se debe pedir permiso y si el estado es incompatible para el trabajo.
La primera medida es reintegrarlo y reubicarlo.
Seguridad y salud del trabajo: estudio de los puestos del trabajo.
Indemnización, especial<: 6 meses de salario por motivos de discriminación.
Si se da el permiso se indemniza por despido sin justa causa.
-Las mujeres en estado de embarazo
Desde que inicia el embarazo hasta la licencia se debe pedir permiso al ministerio pues puede ser
por motivos de discriminación.
En la lactancia si se compete demostrar que fue despedida como un acto de discriminación.
-Ante las direcciones territoriales se pide permiso para trabajar horas extras de manera
permanente. Estos permisos se otorgan máximo por 6 meses.
FUAT: formato único de accidente de trabajo, cuantas horas llevaba el trabajador en la
actividad.
Fecha: 9/08/2023
China
Único país que erradico la miseria
Informalidad laboral: Relación laboral que no está sujeta, a la legislación nacional, no cumple
con el pago de impuestos, no tiene cobertura de protección social y carece de prestaciones
relacionadas con el empleo.
-86 porciento tiene un trabajo formal, relacionado con el aumento de población.
Tienen: prestaciones sociales, horas extras.
Tres tipos de contrato: medio o tiempo, abiertos o indeterminados, contratos en función del
proyecto.
China ingresa en el mercado mundial con la mano de obra barata. Por la tecnología.
Cuarta revolución industrial: tecnología.
Capacidad instalada: que un país tenga todo de la cadena de producción.
Estados Unidos
Libertad económica: derechos laborales con relaciones comerciales.
franklin Roosevelt: inventivo una política new deal políticas laborales. Salario mínimo federal.
Salario mínimo estatal por encima de lo federal. Incentivó los sindicatos.
Convenio 81 de 1947 OIT : obliga a todos los estados miembros a crear un sistema de inspecciones
de trabajo tanto público como en el privado.
Derechos por encima de la constitución: Derechos humanos y laborales
Pacta sum servandam: los tratados son para cumplirlos.
Tesis monista: con el solo hecho que el estado colombiano haya suscrito un convenio hace parte
de la legislación. Suscribir el convenio, implementarlo por el congreso, hasta que no sea aprobado
por el comgreso.
Tesis dualista: aplica a los convenios internacionales menos los humanos y laborales.
Este convenio tiene una serie de normas:
1. Todos los estados deben tener un sistema de inspección del trabajo tanto para
sector público o privado.
El sistema de inspección tiene tres funciones
1. Velar por el cumplimento de las disposiciones legales relativas a las condiciones de
trabajo; horario, salario, prestaciones sociales, seguridad y salud del trabajo,
protección a las mujeres.
2. Asesorar y suministrar información técnica a los trabajadores sobre la manera más
efectiva de cumplir con las disposiciones legales.
3. Es función de las inspecciones de trabajo poner en conocimiento de las
autoridades competentes las deficiencias o abusos que se cometan a los trabajadores.
Ejemplo: policía, medicina legal.
Los empleadores y trabajadores están en condición de colaborar con los inspectores.
La vinculación de los inspectores no debe estar unido a un partido (los alcaldes nombran a los
inspectores de trabajo)
El número de inspectores de trabajo se determina por la cantidad de población en un territorio.
Facultades ART 12 que se les otorga a los inspectores:
1. Entrar libremente y sin previa notificación a cualquier hora de día o de la noche a
cualquier centro de trabajo.
 2. Decretar cualquier tipo de prueba: interrogar, recaudar testimonios, exigir la
presentación de libros y registro, tomar muestras a sustancias y decretar pruebas de
oficio.
3. Pueden ordenar la modificación de los sitios de trabajo para la seguridad de los
trabajadores y ordenar el cierre de los centros de trabajo que sean perjudiciales para
los trabajadores.
4. Se pueden colocar sanciones: multas o cierras de temporales o definitivos de los
centros de trabajo.
La OIT se reglamenta en dos normas en Colombia:
 Decreto 4108 de2011: direcciones territoriales. (superior jerárquico del inspector
de trabajo) son los únicos que pueden imponer sanciones.
 Ley 1610 de 2013—establece las funciones de los inspectores de trabajo y las
sanciones.

Art 30 del decreto 4108 de 2011

1. Atender dentro de su jurisdicción todos los asuntos relacionados con el trabajo y el
empleo y participar con las demás autoridades sobre los panes y programas de la
materia
2. Promover en su jurisdicción la organización de formas asociativas para el fomento
del empleo.
3. Fomentar y coordinar el diálogo social entre trabadores y empleadores.
4. Promover la celebración de acuerdos de cumplimiento y de mejoras a los
trabajadores y el empleo. Ley 1429 de 2010
5. Presenciar las asambleas como delegado de dirección territorial del sindicato.
6. Intervenir por solicitud de los trabadores en las negociaciones que se adelantan en
la huelga.
7. Planear programar y ejecutar en la jurisdicción acciones de prevención, inspección,
vigilancia y control en materia de trabajo, empleo, migraciones laborales, salud
ocupacional y seguridad en el trabajo.
8. Desarrollar los planes del ministerio de trabajo dirigido a los trabajadores rurales,
informales e independientes.
9. Participar en la implementación de los programas de prevención y erradicación del
trabajo infantil.
10. Ordenar la suspensión de prácticas ilegales no autorizadas y peligrosas para la
salud y el ambiente laboral ejemplo: en Colombia esta prohíbo trabajar con asbesto.
11. Ejercer inspección vigilancia y control sobre las empresas de servicios temporales.
12. Investigar y sancionar a las empresas que evaden la afiliación UPP
13. Adelantar las visitas de carácter preventivo a los centros de trabajo con la finalidad
de mitigar y disminuir los riesgos laborales y conflictos laborales.
14. Desarrollar acciones que contribuyan a a generación de empleo.
15. Vigilar que las empresas y administradores de riesgos laborales adelanten las
investigaciones
16. Adelantar las investigaciones e imponer las sanciones por incumpliendo sobre
intermediación laboral ilegal y seguridad y salud en el trabajo.
17. Imponer a las empresas de servicios temporales mediante acto administrativo
contra la cual proceden los recursos de reposición y apelación, multas diarias
sucesivas por cada infracción mientras esta subsista, en los casos señalados por las
normas vigentes.
 18. Suspender o cancelar la autorización de funcionamiento a las empresas de
servicios temporales y sus sucursales, o sancionar a las personas naturales y jurídicas
que realizan esta actividad sin la respectiva autorización, en los casos señalados por
las normas vigentes.
19. Imponer multas a las cooperativas o precooperativas de trabajo asociado o a
terceros que contraten con estas en los casos señalados por las normas vigentes.
20. Vigilar y controlar las empresas asociativas de trabajo, en materia de su
competencia, y cancelar la personería jurídica de estas por ejercer funciones de
intermediación o ejercer como patrono.
21. Propiciar y adelantar el proceso de conciliación administrativa laboral en los
conflictos de trabajo de carácter individual.
22. Otorgar las autorizaciones de funcionamiento de las empresas de servicios
temporales, sus sucursales y las agencias de colocación de empleo, llevar el registro de
estas empresas, principales y sucursales autorizadas o que operen en su jurisdicción,
sus socios, representantes legales o administradores; así como de las sanciones con
suspensión o cancelación de la autorización de funcionamiento.
23. Llevar, en su jurisdicción, el registro de empresas públicas y privadas, encargadas
de la gestión del empleo y adelantar el procesamiento de la información estadística
sobre oferta y demanda laboral.
24. Llevar el registro de las empresas de alto riesgo en los términos del Decreto-Ley
1295 de 1994, y de la personería jurídica de las empresas asociativas de trabajo
reconocidas previamente por la Cámara de Comercio en cumplimiento de la Ley 10 de
1991.
25. Recibir las denuncias de convenciones y pactos colectivos de trabajo y efectuar su
depósito.
26. Exigir y mantener en depósito las pólizas de garantías constituidas por las
empresas de servicios temporales y hacerlas efectivas en caso de iliquidez de las
mismas, así como ordenar el reajuste de las pólizas de garantía de conformidad con las
normas vigentes.
27. Desarrollar y aplicar mecanismos que faciliten el acceso y la debida atención y
prestación del servicio al usuario, bajo estándares adecuados y dentro del marco de
las políticas del Ministerio del Trabajo.
28. Dirigir, ejecutar y controlar el cumplimiento de las funciones administrativas que
requiera la Dirección Territorial para su funcionamiento.
29. Adelantar los trámites de autorización, aprobación, registro, depósito, expedición
de certificaciones y demás atribuciones, de conformidad con la ley.
30. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión
institucional y la observancia de sus recomendaciones en el ámbito de su
competencia.
31. Las demás que le sean asignadas por ley y las que correspondan a la naturaleza de
la dependencia.
Fecha: 16/08/2023-- Procedimiento que se llevan en las inspecciones de trabajo.
1. Procedimiento ad art 34 y 55 ley 1437 del 2011 se le pide al ministerio del
trabajo.
Ley 1437 de 2011 art 34-55 del procedimiento administrativo en general- Capítulo I reglas
generales.
1. Permiso para contratar menores de edad, debe pagar la seguridad social y si no lo
hace se sanciona.
 2. Suspensión de contratos de trabajo por razones técnicas- económicas o
independencia de la voluntad del empleador 120 días. La suspensión del contrato se
da por 120 días, por situaciones técnicas, económicas o independientes de la voluntad
del empleador. Solo se paga pensión y eps. Puede suspenderlo el ministerio de
tranbajo.
3. Permiso para terminar contratos cuando: se debe solictar al ministerio de trabajo y
se le informa a los empleados.
a. Liquidacuión o clausura del establecimiento.
b. Por suspensión de activodades por mas de 120 dias, tiene dos meses el ministerio
de trabajo para autorizar.
c. Art 57 despido colectivo, cuando algún empleador termine el contrato y así solicite
los motivos por los que se acabó .
4. Liquidación y clausura de la empresa. Es colectivo, cuando es superior al 30
porciento de los trabajadores o termino de 6 meses y debe tener 10 a 50 empleados.
51 y 100 trabajadores si es el 20 porciento de los trabajadores que despiden en 6 meses.
101 y 200 trabajadores el 15 porciento en 6 meses de despido.
201 y 500 trabajadores el 9 porciento
501 y 1000 trabajadores el 7 porciento
+1000 el 5 porciento de los trabajadores.
Se pide permiso cuando no hay justa causa.
5. Permiso para despido colectivo
6. Creación del EST y ACE: Creación de agencias de colocación de empleo y de
servicios temporales.
7. Permiso para trabajar horas extras art 162 cst cuando si se puede trabajar.
a. Dirección confianza o manejo
b. Servicios domesticos
c. Vigilancia cuando se viven en el mismo lugar de trabajo
d. Solo puede see 6 meses este permiso y solo 2 horas extras
8. Permiso para despedir personas con disminución-- fisica
Discapacitado 15 %
Invalido 50%
Art 62 la enfermedad cronica que lo incapacite que no se solucionó en 180 dias.
Renuncia del trabajador.
361/97 art 26 no discriminación a personas con discapacidad, excepto si es insuperable o es
incompatible.
Si se tiene una incapacidad prolongada, si trabaja pero tiene recomendaciones medicas tiene que
pedir permiso.
9. Permiso para despedir mujer embarazada –licencia.
Hasta la lactancia se debe demostrar que el despido no es discriminatorio.
Embarazo-licencia-lactancia.
Si es un embarazo con un contrato a termino fijo se paga todo.
10. Acta de creación de sindicatos tiene 5 dias para radicarlo.
Modificación de los estatutos del sindicato y sus directivos, donde se debe registrar ante el
ministerio de trabajo.
Se debe radicar el nombramiento ante el tribunal de arbitramiento y esto es cuando supera los
160 dias, es maximo de 60 dias.
Para el procedimiento:
 Hechos
  Pretensiones
 Fundamentos Jurídicos
 Pruebas
Art 35 las peticiones pueden ser verbales o escritas, electrónicas, se formulan los expedientes
acumulatorios.
Art 37 comunicación a terceras personas—los trabajadores---Si va a pedir el permiso, tiene que
pedir permiso a un tercero (trabajadores)
Art 38 Intervención de terceros. Cuando la situación administrativa recaiga sobre ellos, puede
presnetar pruebas para que no le afecte.
En la demanda última parte se colocan las notificaciones: al trabajador que quiera despedir, que
tiene derecho a controvertir las pruebas.
1. Agotando todos los recursos
2. Conciliación ante la procuraduría
Ley 1610 de 2013 y art 1437 de 2011 Parte Sancionatoria
Los procedimientos sancionatorios se pueden iniciar por denuncia o de oficio. Por medio de dos
tipos de sanciones.
En derecho laboral las denuncias pueden ser anónimas.
1. Multas, cuando los empleadores violan las leyes laborales. multas de 1 a 5 mil
veces SMLV
Para fijar el monto de la multa art 12 de la ley 1610 de 2013 dice los criterios para graduar las
sanciones, resistencia a la investigación, medios fraudulentos, grado de prudencia y diligencia en
los deberes, renuencia o desacato en el cumplimento de las ordenes, violación de los derechos
humanos.
2. Clausura del lugar del trabajo, solo se puede imponer cuando la investigación que
se está llevando es motivo inseguro o de peligro. Cuando las condiciones de seguridad
y salud en el trabajo ponen en riesgo la vida de los trabajadores. La empresa la puede
cerrar de 3-10 días en la primera ocasión. Si la persona incurre nuevamente de 10-30
días calendario. Si es por tercera vez se ordena el cierre definitivo del
establecimiento.
Procedimiento art 47 de la ley 1437:
1. Denuncia o apertura de oficio. Indagación preliminar, decretar las pruebas. Como
abogado defensor puede entregar las pruebas. La carga de la prueba la tiene al
ministerio.
2. Formulación de cargos, si se encuentra la violación de normas. Ahí se deben rendir
los descargos, acá se debe defender. 1. suscribe el acuerdo de formalización laboral 2.
se impone una sanción.
Tiene 15 días para rendir los descargos.
Ley 1610 dice que si se piden prueban y se decretan art 10, el termino para practicar las pruebas
es de 10 días. Vencido los 10 días para evacuar las pruebas se tienen 3 días para presentar los
alegatos de conclusión. (acto administrativo).
Acuerdos de formalización laboral. Art 16 de 1610.
Soi es culpa del empleador debe pagar todo.
Realizar un permiso para terminación de un contrato para el próximo lunes.
Sancionatorio:
1. Denuncia
2. Oficio
3. Multas
4. Clausura del lugar de trabajo.
Procedimiento:
1. Indagación preliminar: dada por el ministerio.
2. Formulación de cargos
3. Rinde descargos
4. Periodo probatorio>: 10 dias
5. Alegatos: 3 dias.
6. Desición
Cuando la persona ya está trabajando, pero tiene recomendaciones médicas, mientras una
persona tenga recomendaciones médicas tampoco se le puede despedir sin permiso del
ministerio. Cuando un trabajador lleva mucho tiempo incapacitado el médico le dice al trabajador
que debe llevar a la empresa, las restricciones tienen unos límites.
Art 26 ley 3061 si despide una persona discapacitada.
1. Debe reintegrarlo: pagarle los salarios y prestaciones.
2. Pagar indemnización de 180 días de salario.
Si tiene menos del 15 porciento –que lo reintegren y le paguen los salarios.
Si tiene más del 15 porciento --- reintegro con salario más 180 días de indemnización.
La indemnización está supeditada a PCL (perdida de la capacidad laboral). Cicrular 054.
Permiso para despedir a mujer embarazada o en licencia. ----se debe pedir permiso al ministerio
desde que la mujer este embarazada hasta que termina la lactancia.
Tiene tres periodos:
-El embarazo:
-Licencia de maternidad
-Lactancia:
La mujer tiene estabilidad de laboral, cualquier despido ya sea en embarazo o licencia de
maternidad se presume discriminatorio entonces se debe pedir permiso al ministerio. Art 62 CST.
Si tiene por obra y labor se termina hasta que da la licencia de maternidad.
Ante el misterio de trabajo se radica las actas de redacción de los sindicatos, junto con los
estatutos para que el ministerio haga el registro sindical. Los miembros del sindicato tienen 5 días
para radicar ante el ministerio la solicitud, también se solicita al ministerio las modificaciones a los
estatutos del sindicato y la designación de los directivos del sindicato. No todos los que están en
el sindicato tienen fuero sindical únicamente tienen fuero sindical los directivos del sindicato y
para que tengan fuero sindical se debe registrar el nombramiento ante el ministerio de trabajo.
Tambien se solicita ante el ministerio el nombramiento o que envíen a alguien a la asamblea ante
la cual se vote cuando va a salir a huelga. Y esta asamblea debe estar certificada por alguien del
ministerio de trabajo.
También se radica ante el ministerio la solicita del nombramiento del tribunal de arbitramiento
que resolverá los conflictos colectivos del trabajo.
Las empresas que se dedican a las actividades que prestan servicios públicos esenciales, no
pueden salir a huelga sin embargo tienen derecho a pedir peticiones solo que no pueden salir a
huelga entonces se debe someter a un tribunal de arbitramento.
Cuando la huelga supera más de 60 días (termino máximo de una huelga en Colombia), si es mas
se debe pedir permiso al tribunal de arbitramiento. Art 34 y siguientes de la ley 1437 del 2011.
1. De acuerdo al código administrativo usted puede presentar las peticiones de
manera verbal o escritas.
2. Para radicar las peticiones se deben presentar unas pruebas.
-Las empresas tienen las recomendaciones médicas no las historias clínicas.
Parte sustantiva del trámite: es la plasmada en los hechos.
Parte procedimental: art 34 y siguientes de la ley 1437, las peticiones pueden ser verbales o
escritas o por medios electrónicos.
Ley 2213 de 2022 Establece la vigencia del---decreto 806 Por el cual se adoptan medidas para
implementar las tecnologías de la información y las comunicaciones en las actuaciones judiciales.
Se considera despido colectivo cuando la empresa tiene entre 10 a 50 trabajadores y en un
periodo de 6 meses despidieron al 30 porciento de los trabajadores, ahí toca pedirle permiso al
ministerio por despido colectivo.
Cuando la empresa tiene 51 a 100 trabajadores .se considera despido colectivo si en seis meses se
despide al 20 porciento.
Si entre 101 y 200 trabajadores, se despide el 15 porciento de los trabajadores.
Entre 201 y 500 trabajadores, se despide el 9 porciento o mas
Entre 501 y 1000 trabajadores, si se despide el 7 porciento o más.
Mas de 1000 el 5 porciento.
Estos despidos deben ser sin justa causa para pedir el permiso.
Por la pandemia se solicitaron los permisos para despedir.
Ley 50 del 90 se piden permisos para crear empresas de servicios temporales y también agencias
de generación de empleo.
Las empresas de servicios temporales: es un empleador.
Agencia de colocación de empleo: es un intermediario. (recluta al empleado) debe estar
autorizada ante el ministerio de trabajo.
Decreto 4108 de 2011permiso para horas extras. Art 162 CST
El termino máximo es por 12 meses para trabajar horas extras.
¿Cuantas horas extras se trabajan al día? máximo dos horas extras. (9 horas).
Se debe pedir permiso para trabajar horas extras al ministerio de trabajo.
Para despedir se debe pedir permiso al ministerio.
Discapacitado: 15 porciento de la pérdida de capacidad laboral.
Invalido el que tiene el 50 porciento.
La corte constitucional dice que la protección opera no solamente para las personas
discapacitadas sino también para todo aquel que tenga una disminución física que lo ponga en
desventaja. Art 62 numeral 15, cuando la persona no se recupera.
Numeral 12:
Unicamente se puede despedir al trabajador por motivos de salud, siempre que la afectación de
salud no sea de origen profesional pues si es de origen profesional no se puede despedir. Solo se
puede despedir si la enfermedad es de origen común.
Art 26 de la ley 361 del 97: Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las
personas con limitación y se dictan otras disposiciones.
En primera medida se debe reubicar al trabajador, pero existen personas que no se pueden
reubicar. Para el permiso se debe demostrar que la incapacidad es incompatible con los cargos de
la empresa.

Fecha: 23/08/2023
Según el artículo 53 de la CP. Los convenios laborales hacen parte del trabajo.
En derecho internacional: pactas sum servamdam: los pactos son para cumplirlos.
En el derecho internacional están las dos teorías:
Monistas: cuando el Estado suscribe un tratado se convierte en ley para el pais
Dualistas: existen dos fases, se suscribe el tratado y luego se realiza un trámite interno (en
Colombia deben ser sometidos al congreso de la república, después pasan a la corte constitucional
y ahí se convierte en legislación interna)
La OIT : denomina los convenios fundamentales. En total son 8. se crea por el Dumping social. Es
una práctica de competencia desleal que consiste en bajar los costos, con el tratado de Versalles
se crea la OIT. De ahí se dejan plasmados unos principios.
1. Solo se puede basar en la justicia social. Se basa en la igualdad de oportunidades y
en los derechos humanos.
Preámbulo: condiciones de trabajo injustas, miseria esto es una amenaza para la paz. Es
importante que todos los países se comprometan con un mínimo de derechos y garantías. Si se
establecen estas garantías. Obligaciones internaciones básicas de la OIT:
1. Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo las jornadas máximas ( 8
horas) por debajo de esto se puede colocar las horas que quieran los países. En el
trabajo nocturno la hora máxima puede empezar a las 10 de la noche. (comienzo de la
jornada nocturna)
2. Reglamentación de la mano de obra. La prevención del desempleo y suministro de
salario digno. Las relaciones laborales son muy importantes que deben estar
reglamentadas por ley y no por voluntad de las partes, el desempleo es una política
presente en todos los estados de la OIT, la estabilidad del gobierno, la financiación del
gobierno y los impuestos.
IPC: indices de precios al consumidor. Costo de bienes y servicios
Inflación: es cuando se devalúa el dinero.
3. Protección de trabajador como enfermedades subsiguientes relacionadas a su
trabajo.
4. Protección de niños, jóvenes y mujeres. (sueldos, embarazo)
5. Pensión de vejes e invalidez.
6. Protección de los inetreses de los trabajadores ocupados en el extranjero.
7. Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en igualdad de
condiciones.
8. Reconoci,iento del princpio de libertad sindical
9. Organización de la enseñanza profesional y técnica y otras medidas similares.
La OIT es tripartita: representación de los trabajadores, empleadores, los Estados.
Existen tres órganos fundamentales en la estructura de la OIT: ILO
1. La conferencia internacional del trabajo, órgano más alto de la OIT. Se encarga de
redactar las normas internacionales del trabajo, redacta los convenios y fija las
políticas generales, parlamento internacional del trabajo. Esta se reúne una vez al año,
es el máximo órgano de la OIT, también sirve como un foro para discutir cuestiones
sociales y laborales.
2. Consejo de administración: órgano ejecutivo de la OIT, se reúne tres veces al año,
se encarga de vigilar que todos los Estados cumplan con los convenios internaciones
del trabajo.
3. La oficina Internacional del trabajo. Es la secretaría, ejecuta las órdenes del
consejo de administración.
Convenios –Tratados Fundamentales de la OIT:
Son en total 8, establecidos como los tratados primordiales que debe cumplir todos los Estados
miembros y son vinculantes.
Protegen a los trabajadores en 4 áreas principales. Con un mínimo de garantías
1. La libertad de asociación, libertad sindical, el reconocimiento efectivo del derecho
de negociación colectiva.
Investigar en grupos de dos y trabajo escrito: casos en los cuales la OIT a sancionado o
recomendaciones a algún país.
 2. Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
3. Abolición efectiva del trabajo infantil
4. Eliminación de la discriminación en materia de empleo u ocupación.
Convenios (8)
1. Convenio # 87 relativo a la actividad sindical y a la protección de derecho de
sindicación
2. Convenio # 98: Relativo a desindicación y negociación colectiva
3. Convenio # 29: trabajo forzoso u obligatorio
4. Convenio # 105: abolición del trabajo forzoso.
5. Convenio # 138 edad mínima de admisión en el empleo
6. Convenio # 182 Prohibición de las peores formas de trabajo infantil y acción
inmediata para su eliminación.
7. Convenio # 100 Igualdad de remuneración, entre hombres y mujeres y al trabajo
igual, salario igual.
8. Convenio # 111 Discriminación en materia de empleo y ocupación.

1. Convenio # 87 Liberta de asociación y sindical:

Art 39 de CP, los trabajadores tienen derecho a la libertad de asociación: es el derecho que
tienen trabajadores y empleadores de crear organizaciones para agruparse y que las asociaciones
los represente sus intereses sin la intervención del Estado.
En temas de futbol: acolfufbol asocia a los futbolistas.
Libertad Sindical: Una vez constituida los sindicatos, ellos se auto reglamentan como quieran, el
estatuto laboral no interviene el límite es el orden legal y constitucional.
Negociación colectiva: Es un acto privilegiado que debe existir directamente entre trabajadores y
empleadores para solucionar directamente los conflictos colectivos del trabajo antes de acudir a la
justicia. Art 48 CP---seguridad social, modificado por el acto legislativo 01 de 2005 el Estado
Colombiano prohibe negociar sobre las pensiones, lo cual atenta sobre los convenios porque
coarta el derecho de la negociación colectiva.
Los Estados miembros se debe comprometer a :
1. Una base jurídica que garantiza el cumpliendo de estos derechos.
2. La existencia de un marco institucional apropiado de carácter tripartito o entre las
organizaciones de trabajadores o empleadores
3. La inexistencia de discriminación sobre yoda persona que desee ejercer su
derecho
4. La aceptación mutua de organizaciones de empleadores y trabajadores como
interlocutores para resolver problemas comunes.
Los sindicatos son fuertes en los Estados Unidos.
FRanklig Rulber: new dels. Fortalecimiento de los sindicatos.
Los sindicatos ayudan a democratizar la economía.
De acuerdo a este convenio se pueden crear organizaciones. Y el derecho de asociación incluye el
derecho de afiliarse y desafiliarse y existen por voluntad de los trabajadores.
Libertad sindical el derecho de elegir sus representantes y su programa de acción.
-El ministerio de trabajo no puede acabar un sindicato.
En Colombia existe un proceso judicial y se llama de disolución y cancelación de registro sindical. Y
el e juez quien lo realiza.
Los sindicatos pueden crear federación. CUT (confederaciones)
Personería Jurídica del sindicato 364 CST desde el momento que se reúnen mínimo 25
trabajadores. A partir de este momento tienen 5 días para registrarlos en el ministerio de trabajo.
Fuero sindical.
El único límite que tiene la libertad sindical y el derecho de asociación es respetar el orden legal.
En Colombia está prohibido que las fuerzas armas tengas sindicatos.
En otros países la policía no hace parte de las fuerzas militares.
Esto protege:
1. De la discriminación, pues no se puede limitar el ascenso por estar sindicalizado
2. De la suspensión arbitraria del trabajo
3. Lo protege del despido.
4. Lo protege del traslado injustificado a otras ciudades
5. Lo protege de la muerte del trabajador.
Convenio # 98: Relativo a desindicalización y negociación colectiva
Fuero sindical: conjunto de privilegios de protección que tienen algunos trabajadores que
cumplen funciones de representación. (directivos del sindicato)
Protección negativa nadie se mete en los asuntos
Protección positiva: El empleador no debe adoptar medidas negativas a los sindicatos.
Los fundadores: 25 trabajador