BENEMÉRITA UNIVERSIDAD

AUTÓNOMA DE PUEBLA

COMPLEJO REGIONAL MIXTECA

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
TURÍSTICA

TRABAJO FINAL: OBLIGACIONES Y

PROHIBICIONES DE LOS PATRONES Y
EL TRABAJADOR

ALUMNO: RICARDO CORTÉS OSORIO

DOCENTE: JORGE ALBERTO VELEZ

CASAS

III SEMESTRE

DERECHO LABORAL Y MERCANTIL

INTRODUCCIÓN

Las obligaciones y prohibiciones del patrón y el trabajador forman la base legal

y ética que rige la relación laboral. El patrón, representante o empleador, asume
una serie de responsabilidades hacia sus empleados, mientras que los
trabajadores tienen deberes que cumplir dentro del marco laboral. Las
obligaciones del patrón suelen estar reguladas por la ley laboral de cada país y,
en general, incluyen proporcionar un entorno de trabajo seguro, pagar salarios
justos y cumplir con las leyes laborales y de seguridad social. La protección de
los derechos del trabajador también es una obligación fundamental del patrón, lo
que implica garantizar condiciones laborales justas, respetar la jornada laboral y
otorgar beneficios como vacaciones, días festivos y licencias. Además, el patrón
debe proveer herramientas y recursos necesarios para realizar el trabajo y
brindar capacitación cuando sea necesario. Por otro lado, el trabajador tiene la
obligación de cumplir con las tareas asignadas, acatar las normativas y políticas
de la empresa, y mantener un nivel adecuado de desempeño en sus funciones.
Además, debe seguir las instrucciones de su empleador, actuar de manera ética
y contribuir al ambiente laboral positivo. Las prohibiciones también forman parte
de esta relación laboral. Por ejemplo, el patrón no puede discriminar por motivos
de género, raza, religión o cualquier otra condición protegida por ley al contratar,
promover o despedir a un empleado.

LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONES Y DEL

TRABAJADOR

Las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y patrones Fue creada el 17

de septiembre de 1927 por decreto del Ejecutivo Federal, Plutarco Elías Calles.
La Ley Federal del Trabajo de 1931 reguló prácticamente todos los aspectos
principales del derecho laboral: los individuales, los colectivos, los
administrativos y los procesales.
Como señala Mario de la Cueva, el autor mexicano más importante de Todos los
tiempos en el derecho mexicano del trabajo, “en las Leyes de Indias España creó
el monumento legislativo más humano de los tiempos modernos. Esas Leyes,
cuya inspiración se encuentra en el pensamiento de la reina Isabel la Católica,
estuvieron destinadas a proteger al indio de América, al De los antiguos imperios
de México y Perú, y a impedir la explotación despiadada que llevaban a cabo los
encomenderos…”; agrega el propio maestro Universitario que “…es en verdad
asombroso y bello descubrir en las páginas de la recopilación la presencia de
numerosas disposiciones que bien podrían quedar incluidas en una legislación
contemporánea del trabajo, en especial las que procuraron asegurar a los indios
la percepción efectiva del salario”.

Como se ha apuntado anteriormente, el lapso de cien años antes referido es

susceptible de dividirse en varios periodos: el que va de 1810 a 1821, que
corresponde propiamente a la guerra de independencia, pero durante el cual
fueron expedidos diversos documentos de gran importancia; el comprendido de
1821, aunque tal vez más propiamente de 1824, año en que se expide la primera
Constitución realmente vigente, hasta 1857 en que se expide la segunda
Constitución Federal, periodo durante el cual se suscitan multiples movimientos
políticos y militares, así como documentos jurídicos de interés; finalmente, el que
comprende de 1857 a 1 1910, en que se inicia la revolución Mexicana, periodo
dentro del cual se producen acontecimientos de gran trascendencia, tales como
la Guerra de Reforma, la llamada “intervención francesa”, la dictadura del general
Porfirio Díaz, dentro de la que se encuentran ya las primeras manifestaciones
sociales que constituyen antecedentes directos e inmediatos a la propia
Revolución. (DR © 2014. Universidad Nacional Autónoma de México, Instituto de
Investigaciones Jurídicas).

El artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo establece cuales son las
Obligaciones que tienes como trabajador.

Son obligaciones de los trabajadores:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así
como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal;

III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a

cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la

forma, tiempo y lugar convenidos;

V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo

La ley impone prohibiciones no solamente al patrón, sino también al trabajador,

en este caso son normas de no hacer o de no ejecutar determinadas conductas
dentro de su fuente laboral, disposiciones que la Ley Federal del Trabajo, en el
artículo 135, señala siendo las siguientes: Queda prohibido a los trabajadores:

• “Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de

sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe.

• Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.

• Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o

elaborada.

• Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.

• Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante,

salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción
suscrita por el médico.

• Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza

De éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-

cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo.

• Suspender las labores sin autorización del patrón.

• Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.

• Usar los útiles y herramientas Suministrados por el patrón, para objeto distinto
de aquél a que están destinados.

• Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del

establecimiento”

Asimismo, las obligaciones pueden estar plasmadas en el Contrato Colectivo de

la empresa, Reglamento Interior de Trabajo o Condiciones de Trabajo, mismas
que los trabajadores deberán de observar en el desempeño de su empleo. El
artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece cuales son las Obligaciones
que deben cumplir los patrones.

Son obligaciones de los patrones:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas
o establecimientos;

II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con

las normas vigentes en la empresa o establecimiento;

III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y

materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El
patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran
los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;

IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de

trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar
en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de
indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de
trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;

V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los

trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros
centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en los
establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.
(Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo | 03 de octubre de 2017)

Suprema Corte de Justicia de la Nación

Registro digital: 915317

Instancia: Cuarta Sala

Octava Época

Materias(s): Laboral

Tesis: 180

Fuente: Apéndice 2000. Tomo V, Trabajo, Jurisprudencia SCJN, página 145

Tipo: Jurisprudencia

DOCUMENTOS QUE EL PATRÓN TIENE OBLIGACIÓN DE CONSERVAR Y

EXHIBIR EN JUICIO. ALCANCE DEL ARTÍCULO 805 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO, CUANDO NO LOS PRESENTA.-

El artículo 805 de la Ley Federal del Trabajo, establece que si el patrón no exhibe
los documentos que tiene la obligación de conservar, se tendrán por
presuntivamente ciertos los hechos que el actor exprese en su demanda en
relación con tales documentos, salvo prueba en contrario. Ello quiere decir que
a lo único que obliga la ley en caso de incumplimiento al establecer esa
presunción, es a que la parte patronal debe aportar al juicio una prueba de mayor
eficacia convictiva a fin de poder destruir la presunción que con su conducta
omisa se generó en su contra, pues sostener lo contrario, implicaría admitir que
bastaría la no presentación de los documentos respectivos, para tener
plenamente acreditados los hechos a los que se refieren y no como una simple
presunción, que es lo que realmente la ley prevé, ya que cualquier otro elemento
de convicción presentado en contrario, por inútil, tendría que desecharse o bien
carecería de la eficacia suficiente para desvirtuar la presunción.

Octava Época:

Contradicción de tesis 14/89.-Entre las sustentadas por el Segundo y Tercer

Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito.-20 de mayo de
1991.-Unanimidad de cuatro votos.-Ponente: Felipe López Contreras.-
Secretario: Hugo Gómez Ávila.

Apéndice 1917-1995, Tomo V, Primera Parte, página 111, Cuarta Sala, tesis 167;
véase la ejecutoria en la obra Jurisprudencia por Contradicción de Tesis, Octava
Época, Tomo V, Primera Parte, página 372. (Semanario Judicial de la
Federación, s. f.-b)

NOTICIAS ACTUALIZADAS

Diputada promueve que los contratos laborales sean más detallados

La diputada federal del PAN, Julia Licet Jiménez Angulo, impulsa una iniciativa
para reformar la Ley Federal del Trabajo, para eliminar de los contratos laborales
los datos personales al sexo y el estado civil de los trabajadores; mientras que
se deberán incluir las obligaciones y prohibiciones de patrones y empleados. La
iniciativa se especifica que el contrato debe contener nombre, nacionalidad,
edad, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes
y domicilio del trabajador y del patrón. Se destaca que el objetivo de incluir “las
obligaciones y prohibiciones de patrones y trabajadores” es que los empleados
conozcan la protección jurídica de sus intereses laborales. (Por René Ponce
Hernández -2 noviembre, 2023)

Ley Federal del Trabajo: Prohibiciones a los sindicatos

La Ley Federal del Trabajo establece lineamientos para la conformación de los

sindicatos y sus derechos y obligaciones en la relación laboral que deben
mantener los trabajadores frente a los patrones. Los sindicatos, bajo esta nueva
regulación tendrán prohibido: Crear y/o participar con los patrones en esquemas
tendientes a evadir el cumplimiento de obligaciones patronales y de simulación,
con objeto de que el empleador evada sus obligacionesEmplazamiento a huelga
por firma de Contrato Colectivo. Para que un sindicato pueda emplazar a huelga
a un patrón con la finalidad de obtener la firma de un contrato colectivo, los
sindicatos deberán obtener una constancia de representatividad emitida por el
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. (Por La Verdad 09 de
Septiembre 2020 · 15:51 hs)
Así podemos concluir que las obligaciones de los patrones y trabajadores
establecen un marco fundamental para una relación laboral justa y equitativa.
Estas responsabilidades, que van desde proporcionar un entorno laboral seguro
hasta cumplir con tareas asignadas y respetar normativas, buscan garantizar el
respeto mutuo, la protección de derechos y el funcionamiento ético dentro del
ámbito laboral. Su cumplimiento contribuye a un ambiente laboral positivo y
productivo para ambas partes.

Las prohibiciones y obligaciones de los trabajadores son pilares fundamentales

que sustentan la dinámica laboral y aseguran un ambiente laboral justo y ético.
Las prohibiciones, como no participar en conductas ilegales, mantener el respeto
hacia compañeros y superiores, y no cometer actos de violencia o acoso en el
lugar de trabajo, forman la base de un comportamiento profesional y ético. Por
otro lado, las obligaciones del trabajador abarcan aspectos clave, como el
cumplimiento de tareas asignadas, el respeto a las políticas y normativas de la
empresa, y la dedicación a su labor con el fin de alcanzar los objetivos
establecidos. Estas obligaciones no solo están relacionadas con el rendimiento
laboral, sino también con el mantenimiento de un ambiente de trabajo armonioso
y respetuoso. El respeto a las reglas de la empresa, la integridad en las acciones
diarias y el compromiso con la excelencia laboral son componentes esenciales
de las obligaciones de los trabajadores. Estas obligaciones no solo se limitan a
la esfera profesional, sino que también se extienden a la lealtad, la
confidencialidad y la integridad en las relaciones laborales. En última instancia,
tanto las prohibiciones como las obligaciones de los trabajadores buscan
garantizar una dinámica laboral ética, productiva y respetuosa. Su cumplimiento
no solo fortalece la relación entre empleadores y empleados, sino que también
contribuye al crecimiento sostenible de la empresa y al bienestar de todos los
involucrados en el entorno laboral.
REFERENCIAS

Instituto de Investigaciones Jurídicas. (s. f.). UNAM.

https://www.juridicas.unam.mx/

Del Autor, P. A. N. (s. f.). UAPA. Derechos y obligaciones de patrones y

trabajadores.
https://uapa.cuaieed.unam.mx/sites/default/files/minisite/static/ef25a0a9-5a96-
42e6-836c-f2bcd96461f0/5-Derechos-y-Obligaciones-de-Patrones-y-
Trabajadores/index.html

Administración. (s. f.). https://administracion.universidadipei.com/

Semanario Judicial de la Federación. (s. f.).

https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesis/915317

Hernández, R. P. (2023, 3 noviembre). Diputada promueve que los contratos

laborales sean más detallados. 88.9 Noticias.
https://889noticias.mx/noticias/diputada-promueve-que-los-contratos-laborales-
sean-mas-detallados/

Las obligaciones patronales. (s. f.). Delfino.cr. https://delfino.cr/2022/07/las-

obligaciones-patronales

Se promulga la Primera Ley Federal del Trabajo | Comisión Nacional de los

Derechos Humanos – México. (s. f.). https://www.cndh.org.mx/noticia/se-
promulga-la-primera-ley-federal-del-trabajo-0#_ftn4

https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/8/3684/12.pdf

Obligaciones patronales. Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo. – Laboralty.

(s. f.). https://laboralty.net/obligaciones-patronales-articulo-132-de-la-ley-federal-
del-trabajo/