M10 - Relaciones individuales de trabajo

- DERIT

DOCENTE : ANGEL ALBERTO FLORES

CARRANZA

ALUMNO: ADRIANA ANAYA MANCILLA

MATRICULA: ES202103048

CARRERA: LIC EN DERECHO

CORREO:
adriana.anayaman@nube.unadmexico.
mx
 S3. Actividad 1. Elementos de la relación de trabajo
Caso de estudio
Actividad 1 El Arq. Evelio Maldonado, es Patrón de una constructora y hace 4
años contrató al Sr. Luis Escobar, de nacionalidad mexicana, soltero, de 35 años
de edad, totalmente apto para el empleo, ofreciéndole un puesto de operador de
maquinaria, recibiendo un salario de $ 31.000.00 m.n. por mes junto con sus
respectivas prestaciones, realizando actividades bajo la dirección del Patrón, en
un horario semanal de lunes a sábado, de 08:00 am a las 16:00 pm, considerando
el domingo día de descanso. La constructora le proporcionaba materiales e
instrumentos para realizar sus labores, además de recibir capacitación y
adiestramiento cada 3 meses. El establecimiento contaba con un reglamento
interior, cumpliendo con las disposiciones de salud, higiene y seguridad
necesarias. El día de ayer el Patrón se enteró que el Sr. Luis Escobar, se
presentaba a la empresa en estado de ebriedad, poniendo en riesgo su vida y la
de sus compañeros, también había faltado durante 9 días en el mes sin ninguna
justificación.
¿Qué consejo legal le brindarías al dueño de la empresa, qué debe hacer?
Patrón: Sr. Evelio Maldonado, dueño de la constructora.
Trabajador: Sr. Luis Escobar.
Derechos y obligaciones de las partes y su fundamento jurídico.

PATRON
DERECHOS OBLIGACIONES

De acuerdo a la fracción XV, del artículo Las obligaciones del patrón, se encuentran
123 constitucional, tienen derecho a formar establecidos en el artículo 132, de la ley
parte de algún sindicato o bien formarlo de la materia, tales como:
para defensa de sus respectivos intereses,  Cumplir con las disposiciones de las
así como el derecho a elegir a sus normas de trabajo.
trabajadores en cuanto a las aptitudes y  Pagar a los trabajadores.
conocimientos que tengan, de igual forma  Proporcionar los instrumentos
cuenta con el derecho de poder reconocer necesarios a los trabajadores para
las facultades de los empleados con el fin desempeñar sus actividades, así como
de premiar o bien de sancionar las faltas las condiciones aptas en cuanto a
que pudieran cometer en infraestructura y otros.
el desarrollo de sus actividades.
TRABAJA
DOR
DERECH OBLIGACIONES
OS
Los derechos de los trabajadores se Las obligaciones del trabajador, se
encuentran en las fracciones I, II, IV, V, VI, encuentran establecidos en el artículo 134,
VII, XVI, XVII, XIII, XXIX, del articulo 123 de la ley de la materia, tales como:
constitucionales, tales como:  Desempeñar el servicio bajo
 Jornada laboral de 8 horas. las instrucciones del patrón.
 Derecho a un día de descanso.  Realizar las actividades
 Derecho a seguridad social. encomendadas por el patrón, de forma
 A un salario, entre otros. eficaz.
 Hacer del conocimiento del patrón
sobre
algún padecimiento y otros.
Elementos de existencia y validez de la relación laboral.
El elemento de existencia y validez de la relación entre el dueño de la empresa y
el trabajador, son el contrato que celebraron, cumpliendo los requisitos
establecidos en el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo.

Fundamento jurídico de la relación y en su caso, jurisprudencia que pueda

invocarse.
Dentro del caso en estudio, existe un contrato celebrado por el Sr. Evelio
Maldonado (patrón) y el Sr. Luis Escobar (trabajador), en donde se establece el
puesto que habrá de desempeñar el trabajador, así como la cantidad salarial que
habrá de recibir por las actividades que desempeñara dentro de la empresa, un
horario de trabajo, cumpliendo con lo que estable la Ley Federal del Trabajo en su
artículo 20.
Tesis
Registro digital: 274984, Instancia: Cuarta Sala; Sexta Época; Materia(s):
Laboral; Fuente: Semanario Judicial de la Federación; Volumen XLVI, Quinta
Parte, página 13; Tipo: Aislada: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO,
CARACTERISTICAS QUE LO DISTINGUEN DE OTROS.

La característica fundamental que distingue al contrato individual de

trabajo de otros contratos civiles y mercantiles, en los que también uno de
los contratantes presta servicios personales a otro, es la que se refiere a
la subordinación o "dirección y dependencia" que debe guardar el
trabajador respecto de su patrón en el desempeño de sus labores,
conforme a la definición contenida en el artículo 17 de la Ley Federal del
Trabajo, ya que mientras en otros contratos uno de los contratantes presta
servicios personales a otro por los cuales recibe una remuneración o
compensación, sólo en el contrato de trabajo existe esa sujeción de
mando permanente que subordina la actividad del trabajador al imperio de
su patrón. Ahora bien, es indudable que el patrón (persona física), cuando
desarrolla actividades y presta servicios personales a su propia empresa o
negociación, de la cual retira una cantidad periódicamente para satisfacer
sus necesidades y las de su familia, se comporta como cualquier otro
trabajador, pero salta a la vista que no existe contrato de trabajo entre él y
la negociación abstractamente considerada porque es obvio que para que
haya contrato se requiere el concurso de dos voluntades y por ende de
dos sujetos, y menos aún será posible encontrar en este caso la
subordinación del empresario o patrón a su misma empresa…
Amparo directo 4760/60. Rex Applegate. 5 de abril de 1961. Unanimidad

de cuatro votos. Ponente: Mariano Azuela.1

 Actividad 2. Duración y término de las Relaciones laborales.
Señala ejemplos de las causales contempladas en la ley y fundamento legal para:
Dentro de las relaciones laborales existen 3 tipos de contratos de acuerdo
con lo establecido en el artículo 35 de la ley de la materia:

 Contrato por tiempo determinado.

 Contrato por tiempo indeterminado (planta).
 Contrato por obra.

Suspensión temporal.
Su fundamento legal se encuentra en el artículo 42 de la multicitada ley,
estableciendo las causales de suspensión laboral temporal, tales como:

 Incapacidad por enfermedad general del trabajador.

 Por enfermedad contagiosa del trabajador.
 Por prisión preventiva del trabajador.
 Suspensión de la relación de trabajo como medida disciplinaria, otros.

Separación voluntaria.
La separación voluntaria de las actividades laborales, deberán encuadrar
en los supuestos establecidos en el artículo 53, fracción I:

 Mutuo acuerdo, en el cual tanto el trabajador como el patrón,

deberán estar de acuerdo con la terminación de la relación
laboral.

Rescisión por causales imputables al trabajador.

Las causales imputables al trabajador se indican en el artículo 47
 de la LFT, en donde el patrón debe dar aviso al trabajador,
mediante escrito, justificando las faltas cometidas, con lo cual
serán motivo de su recisión de contrato; las posibles causas serán:

 Agresión hacia compañeros.

 Falta de ética.
 Acoso sexual.
 Acudir a las instalaciones de trabajo bajo la influencia de alguna
sustancia, entre otros.

Rescisión por causales imputables al patrón.

Las causales imputables hacia el patrón, tienen su base en el actuar del
patrón, hacia sus subordinados, encontrado su fundamento legal en el
artículo 51 de la ley laboral, tales como:

 Actos de violencia por parte del patrón.

 Reducción del salario.
 No recibir el pago salarial los días y lugares establecidos.

Término de la relación laboral.

El término de la relación laboral, será la conclusión del contrato laboral,
dentro de lo establecido en el capítulo V “terminación de las relaciones de
trabajo”, en el artículo 53 de la ley de la materia, tales como:

 Muerte del trabajador.

 Termino de obra, en el contrato por obra o tiempo definido.
 Incapacidad del trabajador.
ACTVIDAD INTEGRADORA.
ESTUDIO DE CASO
El Sr. Jaime Rivas, firmó un contrato por 6 meses para trabajar en una tienda de
conveniencia llamada “LA BODEGOTA”, recibiendo un salario de $11,000.00 m.n.
por mes, con un horario de 9:00 am a 16:00 pm, disfrutando de un día de
descanso durante la semana, en el puesto de asesor de ventas, realizando
actividades al mando de un supervisor. A los 4 meses de haber sido contratado el
Sr. Jaime Rivas, agredió con insultos y golpes a un compañero de trabajo por una
acalorada discusión sobre Política, por lo cual, fue llamado por el supervisor para
explicar lo sucedido, en ese momento, una compañera de nombre Araceli Dueñas,
decidió acusarlo de acoso sexual, presentando pruebas de video por los actos
cometidos. También fue señalado por sus compañeros de sacar productos de la
tienda sin pagarlos. Por tales motivos, el Patrón decide entregar el aviso
correspondiente a la rescisión de la relación laboral. El Sr. Jaime Rivas quiere
demandar a la tienda por la rescisión de su empleo antes del tiempo convenido.
Analiza, explica y fundamenta:
• Las causas de terminación del contrato imputables al trabajador y/o al
patrón, según corresponda.
En este caso la causa de terminación del contrato para el trabajador seria, el
acoso que hubo por arte de Jaime Rivas hacia su compañera Araceli Dueñas. Así
como el acto de violencia por parte de Jaime Rivas a un compañero de trabajo por
una acalorada discusión sobre Politica. Gracias a esto tenemos a la ley federal del
trabajo que nos dice;
Artículo 3o. Bis.- Para efectos de esta Ley se entiende por: a) Hostigamiento, el
ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al
agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o
ambas; y b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la
subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de
indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en
uno o varios eventos.
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad
para el patrón: … VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento
y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad
para el trabajador:II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus
representantes, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de
violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos
u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;
Artículo 133.- Queda prohibido a los patrones o a sus representantes: … XII.
Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el
lugar de trabajo; XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual
en el centro de trabajo;
Artículo 135.- Queda prohibido a los trabajadores: … XI. Acosar sexualmente a
cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo.
• Si la terminación es por mutuo acuerdo.
La causante de la terminación por mutuo acuerdo si es posible si ambos están de
acuerdo como lo dice la ley federal del trabajo en el siguiente articulo;
Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de
conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.
• Si la terminación de la relación laboral es de manera natural.
La terminación de la relación laboral de forma natural, será cuando el trabajador
se encuentre incapacitado o bien haya fallecido, por parte del trabajador o bien si
el patrón se declara en quiebra y fuera incosteable el sostenimiento de la empresa
de acuerdo a lo que establece el artículo 53 en las fracciones II, III, IV y V, de la
ley de la materia
• ¿Cuál es tu opinión legal sobre la situación del caso?
Derivado del análisis realizado al caso de estudio es que no debe quedar
impune ningún acto de violencia o acoso sexual ya que son actos que no
se deben tomar a la ligera, el patrón Jaime Rivas tendría que poner en
armonía a sus trabajadores y que sea un ambiente mas sano para los
trabajadores futuros que trabajen para el.

BIBLIOGRAFÍA

Texto de Apoyo UnADM, Modulo 10, Relaciones individuales y de trabajo,

Unidad 2, Condiciones y relaciones individuales de trabajo. Sesión 2. Relaciones
individuales de trabajo.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.