Licdo.

REMBERTO ANDRES BAEZ

OFICINA DE ABOGADO

A LA : Honorable Magistrada Juez Presidenta de la Tercera Sala del Juzgado de Trabajo

Distrito Judicial de Santiago.

Asunto: ESCRITO AMPLIATORIO DE CONCLUSIONES

Demandante: YARENIS SANTIAGO DE SANCHEZ
Demandado: CLINICA UNION MÉDICA DEL NORTE
Abogado: REMBERTO ANDRES BAEZ

Honorable Magistrada.
A que la señora, YARENIS SANTIAGO DE SANCHEZ, dominicana, mayor de
edad cedula de identidad y electoral no. 402-2237973-3, con domicilio en la
calle Sánchez, residencial Angelina, Edif. A, Apto. 5, Tamboril, de esta ciudad de
Santiago de los Caballeros, quien tiene como abogados apoderados especial al
Licdo., REMBERTO ANDRES BAEZ, dominicano, mayor de edad, cedula de
identidad y electoral No. 031-0073661-4, abogado de los tribunales matriculado
en el Colegio de Abogados No. MAT_ 71143_243_16, con domicilio profesional
abierto en la calle Primera No 5. Módulo 6B, Ensanche Román II, de esta ciudad
de Santiago de los Caballeros, Tel 829-575-5959, Cel. 829-383-9147, email:
rembertoandresbaez@hotmail.com, lugar donde hacemos formal elección de
domicilio para los fines y consecuencias legales del presente acto.________________
POR CUANTO: A que en fecha 07 de julio del 2021 se conoció la audiencia de
fondo de la demanda iniciada  por YARENIS SANTIAGO DE SANCHEZ,
depositada en fecha 15/10/2020, en donde la empresa demandada confirmó
con las declaraciones y con los documentos depositados por la parte
demandada, lo que a continuación se enlista:

Que comprobado que la parte demandante realizaba labores de enfermería para

la empresa CLINICA UNION MÉDICA DEL NORTE.

POR CUANTO: a que la parte demandada en su escrito inicial de defensa de

fecha 26/01/2021, NO contesta el contrato de trabajo así como la
antigüedad del mismo, por lo que estos deben darse por establecido,
reconociendo el contrato de trabajo entre la trabajadora demandante y la
empresa demandada. Así como su antigüedad.
POR CUANTO: a que la parte demandada ha depositado los siguientes
documentos, 1- copia del acta constitutiva del Comité Mixto de Higiene y
Seguridad de fecha 20//02/2019, 2- Copia del acta constitutiva del Comité de
Higiene y Seguridad de fecha febrero del 2013, 3- copia de la licencia de
habilitación de la Clínica Unión Medica.

POR CUANTO: a que la parte demandante en su escrito de demanda por

Dimisión Justificada sustenta la misma entre otros elementos, los siguiente: *
Por no pago de la participación en los beneficios de la empresa del año
fiscal 2019, * No pago de las vacaciones correspondiente al año 2019, *
no pago de las horas extras laboradas. (Ver recibo de horas extras
depositados en fecha 29/03/2021)

POR CUANTO: a que el Art. 16.- Las estipulaciones del contrato de

trabajo, así como los hechos relativos a su ejecución o modificación
pueden probarse por todos los medios. La Secretaría de Estado de
Trabajo Sin embargo, se exime de la carga de la prueba al trabajador
sobre los hechos que establecen los documentos que el empleador, de
acuerdo con este Código y sus reglamentos, tiene la obligación de
comunicar, registrar y conservar, tales como planillas, carteles y el Libro
de Sueldos y Jornales.

POR CUANTO: a que tal como lo establece la sentencia: (del 19 de agosto del
2015 Núm. 61, B.J. núm. 1257, Pág. 225) “Considerando, que le
corresponde al empleador, en virtud de la teoría de la carga dinámica de la
prueba, depositar la declaración jurada que debe presentar ante la Dirección
General de Impuestos Internos, para saber si la empresa obtuvo ganancias o
pérdidas, documentación que tiene que aportar de la aplicación combinada de
los artículos 16 y 223 del Código de Trabajo, por lo cual le correspondía al
demandado probar que no adeudaba dichos valores y no lo hizo”.

POR CUANTO: a que el Art. 181.- El salario correspondiente al período de

vacaciones debe ser pagado al trabajador el día anterior al del inicio de éstas,
junto con los salarios que a esta fecha hubiera ganado. El salario
correspondiente al período de vacaciones comprende la remuneración
habitual, según lo dispuesto en el artículo 177, y el equivalente de su
remuneración en especie, si la hubiere. Que la parte demandada no ha
depositado elemento de prueba de pago de las vacaciones reclamada que
haya extinguido esa responsabilidad sustancial a cargo del empleador.

POR CUANTO: a que el Art. 203.- Los salarios correspondientes a horas

extraordinarias de trabajo deben pagarse a los trabajadores en la siguiente
forma: 1. Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de la jornada y
hasta sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor del treinta
y cinco por ciento sobre el valor de la hora normal; 2. Por cada hora o
fracción de hora trabajada en exceso de sesenta y ocho horas por semana, con
un aumento no menor de ciento por ciento sobre el valor de la hora normal.
 POR CUANTO: a que el Art Art. 204.- Los salarios correspondientes a las
horas de la jornada nocturna deben pagarse a los trabajadores con un
aumento no menor del quince por ciento sobre el valor de la hora normal
A que la empresa demandada solo pagaba el 15% de la hora, mas no así la
hora, a menara de ejemplo, en el caso de la especia, a la trabajadora ganaba
un salario de 17,610 pesos mensual, por lo que es lo mismo que 92 pesos con
37/100 por hora. Que al trabajar las horas nocturnas estas debían ser
pagadas con un aumento de 13 pesos con 85/100 cada hora, lo que es lo
mismo a 106 pesos con 22/100 (13.85+92.37) igual a RD$ 106.22 pesos cada
hora trabajada de forma nocturna, lo cual no ocurrió. Por lo que procede su
reclamación. (Ver recibos de pagos de horas nocturnas del depósito de
documento de fecha 29/03/2021)

POR CUANTO: a que con los recibos pago de nómina de la empresa se puede
evidenciar que la trabajadora demandante trabajo por unas 172 horas
nocturnas, las cuales se le adeuda una suma igual a quince mil ochocientos
ochenta y siete con 64/100 ( 15,887.64) pesos dejados de pagar por concepto
de horas nocturnas trabajadas y no pagadas.

EN TAL SENTIDO, Y POR LOS ARGUMENTOS ANTES EXPUESTOS, TENEMOS A BIEN CONCLUIR
MUY RESPETUOSAMENTE:

PRIMERO: DECLARAR JUSTIFICADA LA DIMISION DE QUE SE TRATA, COMO CONSECUENCIA

DECLARAR RESUELTO EL CONTRATO DE TRABAJO POR DIMISION JUSTIFICADA ENTRE LAS
PARTES EN LITIS, CON RESPONSDABILIDAD PARA LA EMPRESA DEMANDADA

SEGUNDO: ACOGER EN TODAS SUS PARTES LAS CONCLUSIONES VERTIDAS EN EL ESCRITO

INTRODUCTORIO DE DEMANDA INCOADO POR LA SEÑORA YARENIS SANTIAGO DE SANCHEZ
EN FECHA 15/10/2020

TERCERO: DECLARAR JUSTIFICADA LA DEMANDA EN DIMISION DE QUE SE TRATA CON

RESPONSABILIDAD PARA LA PARTE DEMANDADA.

CUARTO: CONDENAR A LA EMPRESA CLINICA UNION MÉDICA DEL NORTE, AL PAGO

DE LAS COSTAS DEL PROCEDIMIENTO EN PROVECCHO DE LOS ABOGADOS CONCLUYENTES.

En la ciudad de Santiago de los Caballeros Republica Dominicana, a los

veinticinco (25) días del mes de julio del dos mil veintiuno (2021) ____

Remberto Andrés Báez

Lic. REMBERTO ANDRES BAEZ
Abogado Apoderado