SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO 

DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y

PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPARTAMENTO DE GUATEMALA.

XXXXXX, de veinte años, soltero, guatemalteco, albañil, de este domicilio, y

vecindad en San Miguel Petapa, del municipio y departamento de Guatemala.
Actúo bajo la Dirección y Procuración de la Abogada que me auxilia XXX,  señalo
como lugar para recibir citaciones y notificaciones la Oficina Profesional ubicada
en la unicipio de Villa Nueva, departamento de Guatemala y el casillero electrónico
MG00020872, atentamente comparezco ante usted a interponer JUICIO
ORDINARIO LABORAL, por despido directo e injustificado en contra de XXX,
SOCIEDAD ANÓNIMA, quien puede ser notificada a través de su representante
legal en sus sedes ubicadas en municipio de Guatemala, departamento de
Guatemala, pretensión que fundamento en los siguientes:
HECHOS:

I. DE LA RELACION LABORAL Y SU VIGENCIA: La parte demandada,

contrató mis servicios laborales el día nueve de mayo del dos mil veintidós,
fecha a partir de la cual empecé a prestar efectivamente mis servicios
laborales a la demandada.

II. DEL TRABAJO DESEMPEÑADO: Durante el tiempo que duró la relación

laboral con la entidad demandada, desempeñé el cargo de Ayudante, en el
PROYECTO SBUNO (SB1) (construcción tramo SB1- via alterna sur).

III. DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: Mi relación laboral

con la demandada finalizo el día VEINTISIETE DE OCTUBRE DEL DOS
MIL VEINTIDOS, al haber sido despedido en forma directa e injustificada;.
Al no indicarme la razón de mi despido únicamente que el proyecto había
finalizado y que se daba por terminada mi relación laboral.

IV. No obstante, mi despido es injustificado, en virtud de que no incurrí en

ninguna de las causas establecidas en el Código de Trabajo para producir
un despido justificado. Así mismo, nunca se me comunicó por escrito el
cese efectivo de mis labores señalándome la causa justa de mi despido,
 procedimiento establecido en ley para hacer efectivo un despido con justa
causa.

El artículo 77 del Código de Trabajo establece “La terminación del contrato

de trabajo conforme a una o varias de las causas enumeradas en el artículo
anterior, surte efectos desde que el patrono la comunique por escrito al
trabajador indicándole la causa del despido y éste cese efectivamente sus
labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante
los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, antes de que transcurra el
término de prescripción”

V. DE LA JORNADA DE TRABAJO: Tuve una jornada diurna de siete de la

mañana a diecisiete horas, lunes a viernes.

VI. DEL SALARIO DEVENGADO: Durante los últimos seis meses de mi

relación laboral tuve un salario ordinario de TRES MIL TRESCIENTOS
QUETZALES, (Q. 3,300.00).

Se debe tomar en cuenta que de conformidad con el artículo 1 del convenio

95 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Convenio Sobre la
Protección del Salario, “el término salario significa la remuneración o
ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre
que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación
nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un
contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya
efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba
prestar.” En esa virtud mi salario corresponde no solo a mi salario base,
sino a todos los ingresos que percibía de la parte patronal en su totalidad.

VII. DE LA VIA CONCILIATORIA ADMINISTRATIVA: Quiero hacer constar

señor Juez que inicie la solicitud a esta vía administrativa el siete de
noviembre de dos mil veintidós, contenida en la SOLICITUD R-0101-11694-
2022 de fecha siete de noviembre de dos mil veintidós (documento que
 adjunto copia al presente memorial), sin embargo no he tenido notificación
alguna por lo que acudí con el inspector nombrado y me indico que por
carga de trabajo de demandas atrasadas no se me ha notificado, derivado
del tiempo que me corre para emplazar a la parte demandada tome la
decisión de interponer la demanda por miedo a perder mi derecho y poder
reclamar lo que derecho me corresponde por el tiempo laborado.

VIII. DE LAS RECLAMACIONES: Como consecuencia del despido injustificado

de que fui objeto por parte de mi patrono, reclamo el pago de las siguientes
prestaciones y daños y perjuicios que pudieran surgir por la tardanza del
patrono en efectuar el pago de la misma.

I) INDEMNIZACIÓN: Por el tiempo que laboré para la entidad

demandada, correspondiente al período comprendido del NUEVE DE
MAYO DEL DOS MIL VEINTIDOS AL VEINTISIETE DE OCTUBRE
DEL DOS MIL VEINTIDOS, cuyo monto asciende a UN MIL
SETECIENTOS OCHENTA Y DOS QUETZALES CON SESENTA
CENTAVOS (Q 1,782.60).

II) AGUINALDO: Correspondiente al período comprendido del NUEVE

DE MAYO DEL DOS MIL VEINTIDOS AL VEINTISIETE DE
OCTUBRE DEL DOS MIL VEINTIDOS, cuyo monto asciende a la
cantidad de MIL QUINIENTOS VEINTISIETE QUETZALES CON
NOVENTA Y CINCO CENTAVOS (Q 1,527.95).

III) VACACIONES, correspondientes al período laborado para el

patrono, del NUEVE DE MAYO DEL DOS MIL VEINTIDOS AL
VEINTISIETE DE OCTUBRE DEL DOS MIL VEINTIDOS, que
asciende a la suma de SETECIENTOS SESENTA Y TRES
QUETZALES CON NOVENTA Y SIETE CENTAVOS (Q 763.97).
 IV) BONIFICACIÓN ANUAL PARA LOS TRABAJADORES DEL
SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO: correspondiente al periodo
laborado para el patrono del NUEVE DE MAYO DEL DOS MIL
VEINTIDOS AL VEINTISIETE DE OCTUBRE DEL DOS MIL
VEINTIDOS, cuyo monto asciende a la cantidad de UN MIL
QUINIENTOS VEINTISIETE QUETZALES CON NOVENTA Y
CINCO CENTAVOS (Q 1,527.95).

V) BONIFICACION INCENTIVO PENDIENTE: correspondiente al

periodo laborado para el patrono del NUEVE DE MAYO DEL DOS
MIL VEINTIDOS AL VEINTISIETE DE OCTUBRE DEL DOS MIL
VEINTIDOS, cuyo monto asciende a la cantidad de TRESCIENTOS
SETENTA Y CINCO (Q 375.00).

VI) El total de las prestaciones que reclamo en la presente demanda,

asciende a la cantidad de DIEZ MIL NOVECIENTOS VEINTISIETE
QUETZALES CON CUARENTA Y SIETE CENTAVOS (Q
10,927.47).

VII) DAÑOS Y PERJUICIOS: que en concepto de salarios dejados de

percibir me corresponden, desde el momento del despido hasta el
pago de la liquidación, conforme el artículo 78 del Código de Trabajo

DE LAS MEDIDAS PRECAUTORIAS: Existe temor que en los bancos del sistema
los fondos existentes en las cuentas de ahorro monetario, a nombre de la entidad
demandada, sean trasladados de dominio, circunstancia que puede imposibilitar
que se ejecuten las resultas del juicio. En tal virtud, de conformidad con lo que
establece el último párrafo del artículo 332 del Código de Trabajo, en el presente
caso se encuentra acreditada la necesidad de decretar medidas precautorias, ya
que corre riesgo el pago de las prestaciones que pretendo en la demanda, en el
caso de que se dicte una sentencia condenatoria, no existan bienes en los cuales
hacer recaer la ejecución del fallo. Con base en lo anterior, estimo necesario que
se decrete la medida precautoria de embargo sobre las cuentas de depósito
monetario que la entidad demandada posea en los bancos del sistema, debiendo
para el efecto oficiar a los gerentes de las entidades bancarias, a quienes debe
nombrárseles depositarios de las cantidades que resulten embargadas en cada
cuenta.

FUNDAMENTO DE DERECHO

La terminación del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas

enumeradas que el artículo anterior, surte efectos desde que el patrono lo
comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del despido y este cese
efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al
patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, antes de que transcurra
el término de prescripción, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se
fundó el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador: a)
Las indemnizaciones que según este Código le pueda corresponder; y b) a título
de daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el
momento del despido hasta el pago de su indemnización hasta un máximo de
doce (12) meses de salario y las costas judiciales.

Artículo 77 del Código de Trabajo. Son causas justas que facultan al patrono para
dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte: F)
Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa
justificada, durante dos días laborales completos y consecutivos o durante seis
medios días laborales en un mismo mes calendario. La justificación de la
inasistencia se debe hacer al momento de reanudarse las labores, si no se hubiere
hecho antes.

Artículo 82 del Código de Trabajo. Si el contrato de trabajo por tiempo

indeterminado concluye una vez transcurrido el período de prueba, por razón de
despido injustificado del trabajador, o por alguna de las causas previstas en el
artículo 79, el patrono debe pagar a éste una indemnización por tiempo servido
equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos y si los
servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional al plazo trabajado. Para los
efectos del cómputo de servicios continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en
que se haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera que ésta sea.

MEDIOS DE PRUEBA:

Ofrezco los siguientes medios de prueba:

I) DOCUMENTAL:

A) Contrato de trabajo suscrito por las partes, el que deberá estar debidamente
sellado por la dependencia respectiva del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social,

B) Recibos que demuestren que la demandada me pago las prestaciones

reclamadas,

C) Libro de salarios o planillas debidamente autorizados, específicamente los

correspondientes al tiempo que duro mi relación laboral,

D) Copias de planillas enviadas al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social,

que cubren mi tiempo servido y que servirán para demostrar los descuentos
que se me efectuaron y consecuentemente mi salario,

E) Fotocopia del cálculo de prestaciones efectuado

Los documentos indicados en las literales de la “a” a la “d” del presente apartado
de pruebas de documentos, deberán ser exhibidos por la parte demandada en la
audiencia que para el efecto se señale, conminándosele con la multa que en
derecho corresponde si dejare de exhibirlos, sin perjuicio de presumirse por
ciertos los extremos de la presente demanda, los documentos referidos de la
literal “e” se adjuntan a la presente demanda,
 II) CONFESION JUDICIAL: Que deberá prestar la entidad demandada, por
medio del representante legal que para el efecto designe y se tenga
inscrito en el Registro Mercantil de la Republica de Guatemala y en la
Superintendencia de Administración Tributaria, en la audiencia que
señale el juzgado, de conformidad con el pliego de posiciones que en
plica acompaño a la presente demanda, quien deberá ser citada bajo
apercibimiento de que si dejare de comparecer a través de su
representante legal, sin justa causa, será declarada confesa en su
rebeldía.

III) PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS: Que de lo actuado se

deriven.

PETICIONES:

DE TRÁMITE:

A) Que con el presente memorial y documentos adjuntos, se forme el expediente

respectivo.
B) Que se confiera la dirección y procuración al profesional propuesto y se tome
nota del lugar señalado para recibir notificaciones.
C) Que se tome nota del lugar señalado para notificar a la parte demandada
D) Que se admita para su trámite la presente Demanda Ordinaria Laboral, por
despido directo e injustificado, promovida en contra de la, a través de su
Representante Legal.
E) Que se tenga por ofrecidos los medios de prueba individualizados y por
presentados los documentos que acompaño a la presente demanda.
F) Que se señale audiencia para que las partes comparezcamos a juicio oral
laboral, previniéndoseles presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan
en dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de la
parte que no compareciere en tiempo, sin más citarle ni oírle.
G) Que se prevenga a la parte demandada para que en la primera audiencia de
comparecencia de las partes a juicio oral, exhiba los documentos y libros
señalados en el inciso c) del apartado de Prueba Documental de la presente
demanda, bajo apercibimiento de imponerle una multa de cincuenta a quinientos
quetzales en caso de que no los presente, sin perjuicio de presumirse ciertos los
datos aducidos al respecto en la demanda.
H) Que se aperciba a la entidad demandada que en la primera audiencia deberá
prestar confesión judicial, a través de su Representante Legal, conforme al pliego
de posiciones que acompaño a la presente demanda, bajo apercibimiento de que
si no comparece a la primera audiencia se le declarará confesa, en su rebeldía.
I) Que se tenga como parte dentro del presente asunto a la Inspección General de
Trabajo, a quien deberá notificarse en la delegación departamental, con sede en
esta ciudad.
J) Que se decrete la medida precautoria de embargo sobre las cuentas de
depósito monetario que la entidad demandada posea en los bancos del sistema,
debiendo para el efecto oficiar a los gerentes de las entidades bancarias, a
quienes debe nombrárseles depositarios de las cantidades que resulten
embargadas en cada cuenta.

DE FONDO:
I) Que al dictar sentencia, el señor JUEZ declare con lugar la presente
demanda Ordinaria Laboral promovida en contra de la entidad, a través
de su Representante Legal y como consecuencia, se condene a dicha
entidad a pagarme dentro del tercer día de estar firme el fallo, las
siguientes prestaciones:

I) INDEMNIZACIÓN: Por el tiempo que laboré para la entidad

demandada, correspondiente al período comprendido del NUEVE DE
MAYO DEL DOS MIL VEINTIDOS AL VEINTISIETE DE OCTUBRE
DEL DOS MIL VEINTIDOS, cuyo monto asciende a UN MIL
SETECIENTOS OCHENTA Y DOS QUETZALES CON SESENTA
CENTAVOS (Q 1,782.60).
 II) AGUINALDO: Correspondiente al período comprendido del NUEVE
DE MAYO DEL DOS MIL VEINTIDOS AL VEINTISIETE DE
OCTUBRE DEL DOS MIL VEINTIDOS, cuyo monto asciende a la
cantidad de MIL QUINIENTOS VEINTISIETE QUETZALES CON
NOVENTA Y CINCO CENTAVOS (Q 1,527.95).

III) VACACIONES, correspondientes al período laborado para el

patrono, del NUEVE DE MAYO DEL DOS MIL VEINTIDOS AL
VEINTISIETE DE OCTUBRE DEL DOS MIL VEINTIDOS, que
asciende a la suma de SETECIENTOS SESENTA Y TRES
QUETZALES CON NOVENTA Y SIETE CENTAVOS (Q 763.97).

IV) BONIFICACIÓN ANUAL PARA LOS TRABAJADORES DEL

SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO: correspondiente al periodo
laborado para el patrono del NUEVE DE MAYO DEL DOS MIL
VEINTIDOS AL VEINTISIETE DE OCTUBRE DEL DOS MIL
VEINTIDOS, cuyo monto asciende a la cantidad de UN MIL
QUINIENTOS VEINTISIETE QUETZALES CON NOVENTA Y
CINCO CENTAVOS (Q 1,527.95).

V) BONIFICACION INCENTIVO PENDIENTE: correspondiente al

periodo laborado para el patrono del NUEVE DE MAYO DEL DOS
MIL VEINTIDOS AL VEINTISIETE DE OCTUBRE DEL DOS MIL
VEINTIDOS, cuyo monto asciende a la cantidad de TRESCIENTOS
SETENTA Y CINCO (Q 375.00).

II) Se condene en costas a la entidad demandada

Artículos: 76, 78, 82, 90, 284, 289, 332, 334, 335, 336, 337, 338, 344, 345, 346,
353, 354, 358, 359, 360, 361 del Código de Trabajo.
Acompaño Original, duplicado y 3 copias del presente escrito, así como de los
documentos acompañados.

Ciudad de Guatemala, treinta de noviembre de dos mil veintidós.

EN SU AUXILIO, DIRECCION Y PROCURACION