Licdo.

REMBERTO ANDRES BAEZ

OFICINA DE ABOGADO

A LA: MAGISTRADA JUEZ PRESIDENTA DEL JUZGADO DE TRABAJO DEL

DISTRITO JUDICIAL DE SANTIAGO

ASUNTO: DEMANDA LABORAL POR DIMISION JUSTIFICADA.

DEMANDANTE: ANMERY PAMELA MARTINEZ FRANCISCO

DEMANDADO: CLINICA UNION MÉDICA DEL NORTE

ABOGADO: LICDO. REMBERTO ANDRES BAEZ

HONORABLE MAGISTRADA:

Quien suscribe Lcdo. REMBERTO ANDRES BAEZ, dominicano, mayor de

edad, casado, cedula de identidad y electoral No. 031-0073661-4, abogado de los
tribunales, matriculado en el Colegio de Abogados No. MAT-71143-243-16, con
domicilio profesional abierto en la C/ Primera, No. 5, Modulo 6B, sector Ens.
Román II, de esta ciudad de Santiago de los Caballeros, Tel 829-575-5959, Cel.
829-383-9147, email: rembertoandresbaez@hotmail.com, actuando en nombre y
representación de la señora ANMERY PAMELA MARTINEZ FRANCISCO, dominicana,
mayor de edad, cedula de identidad no. 031-0554512-7, soltera, domiciliada y
residente en la calle 18 No. 01, sector Cien Fuegos, Santiago de los Caballeros,
quien hace formal elección de domicilio en la oficina de su abogado apoderado más
arriba indicado, quien tiene a bien exponeros lo siguiente:
___________________________

I- MODALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO: El contrato de trabajo

entre la trabajadora demandante y la CLINICA UNION MEDICA DEL
NORTE, fue por tiempo indefinido.

C/. Primera, No. 5, Modulo 6B, Ens. ROMAN II, SANTIAGO, R.D. TEL. 829-575-5959 CEL. 829.383.9147
rembertoandresbaez@hotmail.com
II- ANTIGÜEDAD:

La señora ANMERY PAMELA MARTINEZ FRANCISCO, tenía una

antigüedad de DOS (02) AÑOS, DIEZ (10) MESES Y UN (01) DIAS, de
labores ininterrumpidas, la cual inicio el día 02/01/2018 y termina en
fecha 02/11/2020 por efecto de DIMISION JUSTIFICADA

III- FUNCIONES DE LA TRABAJADORA, DOMICILIO DE LA

EMPRESA Y EJECUCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
La señora ANMERY PAMELA MARTINEZ FRANCISCO, ejercía la función de
TECNICO DE ENFERMERIA, el contrato de trabajo se ejecutaba en La
CLINICA UNION MEDICA DEL NORTE, el domicilio de la empresa está
ubicado en la Av. Juan Pablo Duarte, Santiago de los Caballeros.

IV- SALARIO: La señora ANMERY PAMELA MARTINEZ FRANCISCO,

devengaba un salario mensual de RD$ (17,610.00) Diecisiete mil
seiscientos diez pesos.

V- FORMA DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO: el

contrato de trabajo que vinculaba a la trabajadora demandante con la
empresa demandada, termino por efectos de la DIMISION
JUSTIFICADA.

HECHOS

POR CUANTO: a que entre la señora ANMERY PAMELA MARTINEZ

FRANCISCO y CLINICA UNION MEDICA DEL NORTE, existió un
contrato de trabajo POR TIEMPO INDEFINIDO, y con una duración de
DOS (02) AÑOS, DIEZ (10) MESES Y UN (01) DIAS, el cual inicio en
fecha 02/01/2018 y termina en fecha 02/11/2020 por efecto de
DIMISION JUSTIFICADA.
POR CUANTO: A que la señora ANMERY PAMELA MARTINEZ FRANCISCO,
recibía de la CLINICA UNION MEDICA DEL NORTE, un salario mensual de
RD$ (17,610.00) Diecisiete mil seiscientos diez pesos.
POR CUANTO: A que el art. 96 del Código Laboral estable: la dimisión es la
resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del trabajador. Es
justificado cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa prevista al
respecto en este código.
POR CUANTO: A que en el tiempo que la trabajadora dimitente estuvo laborando
para la empresa demandada, no le eran reportados el sueldo real a la TSS, AFP,
ARS, a pesar de que le eran descontados la cantidad total correspondiente a su
sueldo y no reportados por la empresa a la TSS, por lo que procede a reclamar la
indemnización por daños y perjuicios, por el incumplimiento de una obligación
sustancial de la empresa por el no pago completo del seguro familiar de salud.
POR CUANTO: A que según lo dispone el Código Laboral en su art. 720, las
violaciones de este artículo son sancionadas del modo siguiente: 1ro. Leves: con
multas de uno a tres salarios mínimo. 2do. Las graves: con multas de tres a seis
salarios mínimos. 3ro. Las muy graves: con multa de siete a doce salarios mínimos,
en caso de reincidencia se aumentara el importe de la multa en un cincuenta por
ciento de su valor.
VIOLACIÓN A LA JORNADA DE TRABAJO
POR CUANTO: A que el artículo 146 del CT, establece: Jornada de trabajo es todo
el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, por estar a la disposición
exclusiva de su empleador.
POR CUANTO: A que el art. 147 del CT establece: La duración normal de la
jornada de trabajo es la determinada en el contrato. No podrá exceder de ocho
horas por día ni de cuarenta y cuatro horas por semana. Pero en caso excepcionales
(art. 150 podría llegar a 10 horas por diaria).
POR CUANTO: A que el artículo 156 del Código de Trabajo establece: Las horas
de trabajo rendidas en exceso de a jornada normal y en los días declarados
legalmente no laborables deben ser pagadas, sin excepción alguna
extraordinariamente al trabajador, en la forma establecida en el Código de Trabajo.
POR CUANTO: A que el artículo 158 del Código de Trabajo establece: En las
empresas donde el trabajo sea de funcionamiento continuo en razón de la naturaleza
misma del trabajo el personal debe turnarse cada ocho horas de trabajo.
En estos casos la jornada puede prolongarse una hora más pero el promedio semanal
no podrá exceder, en ningún caso, de cincuenta horas, pagándose como horas
extraordinarias las rendidas sobre las cuarenta y cuatro horas semanales.
POR CUANTO: A que el Articulo 163 del Código Laboral, establece: Todo
trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis
horas.
POR CUANTO: A que el artículo 164 del Código de Trabajo, establece: Si el
trabajador presta servicio en el periodo de su descanso semanal, puede optar en
recibir su salario ordinario aumentado en un ciento por ciento o disfrutar en la
semana siguiente de un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso
semanal.

PARTICIPACION DE LOS BENEFICIOS

POR CUANTO: A que el artículo 223 del Código Laboral establece: Es obligatorio
para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por ciento de las
utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido.
La participación individual de cada trabajador no podrá exceder del equivalente a
cuarenta y cinco días de salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicio
por menos de tres años y de sesenta días de salario ordinario para los que hayan
prestado servicio durante tres o más años.
POR CUANTO: A que 227 del CT establece: La participación de los trabajadores
debe calcularse sobre los beneficios netos antes de determinar la renta neta
imponible y las bonificaciones que correspondan a os miembros del consejo de
administración, directores, administradores o gerentes.
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
POR CUANTO: A que el Reglamento 522-06 obliga a toda empresa que ejerzan
actividades laborales en el ámbito del territorio nacional, a tener conformado Un
COMITÉ MIXTO DE HIGUIENE Y SEGURIDAD, el cual regule las
condiciones en la que deben desarrollarse las actividades productivas para prevenir
los accidentes de trabajo y los daños a la salud de los trabajadores.
POR CUANTO: A que el art. 46, del Código de Trabajo estable en cuanto a las
obligaciones del empleador:
Numeral 1ro. Mantener las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deben
ejecutarse los trabajos en condiciones exigidas por disposición sanitarias.
Numeral 2do. Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los medicamentos
preventivos que indiquen las autoridades sanitarias en virtud de la ley, en caso de
enfermedades epidémicas.
Numeral 5to. Proveer oportunamente a los trabajadores de los materiales que hayan
de usar y cuando no se haya comprometido a trabajar con herramientas propias, de
los útiles e instrumentos necesarios para la ejecución del trabajo convenido, sin
poder exigirles alquiler por ese concepto.

POR CUANTO: A que el art. 97 numeral 11, del Código de Trabajo establece: Por
existir peligro grave para la seguridad o salud del trabajador, porque no se cumplen
las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establecen.

POR CUANTO: A que el art. 161 del Código de Trabajo estable que el empleador
está obligado a llevar registro conforme a los modelos aprobados por el
Departamento de Trabajo, en los cuales deben hacerse las siguientes menciones
relativas a cada trabajador: 1- horario de trabajo, 2- interrupciones de trabajo y sus
causas, 3- horas trabajadas en exceso de la jornada, 4- monto de las remuneraciones
debidas, 5- edad y sexo.
POR CUANTO: A que se impone lo que establece el artículo 487 del Código
Laboral, ninguna demanda relativa a conflictos de trabajo puede ser objeto de
discusión y juicio sin previo intento de conciliación.
POR CUANTO: A que la señora ANMERY PAMELA MARTINEZ FRANCISCO, tenía
una antigüedad de dos (02) años, diez (10) meses y un (01) días de labores
ininterrumpidas, le corresponde (45) días de BONIFICACION, por lo que procede
la condenación de la empresa demandada al pago de treinta y tres mil doscientos
cincuenta y cuatros pesos (RD$ 33,254.00), correspondientes a la
BONIFICACIÓN DEL AÑO 2019, a favor de la trabajadora demandante, en
razón de un salario de RD$ 738.98 diarios.
POR CUANTO: A que al trabajador demandante le corresponde la suma de
Cuarenta mil seiscientos cuarenta y cuatro pesos (RD$ 40, 644.00), por
concepto de cincuenta y cinco (55) días de AUXILIO DE CESANTIA a razón de
RD$ 738.98 diarios a favor de la demandante.
POR CUANTO: A que a la trabajadora demandante le corresponde el pago de
veinte mil seiscientos noventa y un pesos (RD$ 20,691.00), por concepto de 28
días de PREAVISO, a razón de RD$ 738.89 pesos diarios en favor de la
trabajadora demandante.
POR CUANTO: A que a la trabajadora demandante le corresponde el pago de
catorce mil setecientos setenta y dos (RD$ 14,772.00) pesos por concepto de la
proporción del salario de navidad correspondiente al año dos mil veinte.
POR CUANTO: A que a la trabajadora demandante se le adeuda la cantidad de
dos mil doscientos diecisiete pesos (RD$ 2,217) por concepto de tres días de
trabajo y no pagado.
POR CUANTO: A que los articulo 543 y 544 del C.T. estatuye que “la parte que
desee hacer valer como modo de prueba una acta autentica o privada, actas o
registros de las autoridades administrativas de trabajo o libros, libretas, registros o
papeles está obligado a depositarles, en la secretaria del tribunal de trabajo
correspondiente con un escrito inicial según lo prescrito en los artículos 508 y 513,
del C. T. No obstante, lo dispuesto en el artículo que antecede, es facultativo del
Juez, oídas las partes, autorizar con carácter de medida de instrucción la producción
posterior al escrito inicial, de uno o más de los documentos señalados en dicho
artículo”.
POR CUANTO: A que cualquier hecho del hombre que causa a otro un daño,
obliga a aquel por cuya culpa sucedió a repáralo, Art. 1382. C.C. Del mismo modo,
cada cual es responsable del perjuicio que ha causado, no solamente por el hecho
suyo, sino también por su negligencia o su imprudencia, art. 1383 C.C. de igual
forma las indemnizaciones de daños y perjuicios no proceden, sino en el caso en que
se constituya en mora al deudor por no cumplir su obligación.
POR CUANTO: a que la falta de cumplimiento de su obligación principal de no
pagar LAS SUMAS CORRESPONDIENTES A LAS BONIFICACIONES,
DESCUENTO POR DEBAJOS DEL SALARIO A LA TSS, AFP, ARS, NO PAGO
DE JORNADA LABORAL, NO PAGO DE LAS HORAS EXTRAS,
DESCUENTOS ILEGALES, le han causado graves daños y perjuicios a la
demandante y estos deben ser reparados por la parte demandada que los ha causado.

POR ESTAS RAZONES Y OTRAS QUE VOS TENGAIS A BIEN SUPLIR, OIGA
A LA PARTE DEMANDANTE PEDIR AL JUEZ APODERADO FALLAR:

PRIMERO: DICTAR AUTO por medio del cual: a) se fije fecha año, mes, día,
hora y lugar, en que se conocerá la audiencia preliminar obligatoria de
conciliación, y como paso previo a la celebración de la audiencia de discusión y
producción de las pruebas, b) que se autorice la NOTIFICACIÓN DE LA
PRESENTE DEMANDA, así como los documentos justificativos a la parte
demandada.

SEGUNDO: declarar reservado el derecho de la trabajadora demandante señora

ANMERY PAMELA MARTINEZ FRANCISCO, de conformidad con las disposiciones
de los artículos 543 y 544 del C.T. para depositar las piezas y documentos,
relacionados con la presente demanda y que no haya sido posible anexarla a esta.

TERCERO: Declarar la representación de la demandante señora ANMERY

PAMELA MARTINEZ FRANCISCO, por su abogado apoderado Licdo. REMBERTO
ANDRES BAEZ, y ordenar la agregación del poder adjunto.

EN CUANTO A LA FORMA
DECLARAR acogiendo como bueno y valido la presente demanda por ser regular
en la forma y conforme al derecho.

EN CUANTO AL FONDO

PRIMERO: Que se declare resuelto el contrato de trabajo entre la trabajadora

demandante ANMERY PAMELA MARTINEZ FRANCISCO y la CLINICA UNION
MEDICA DEL NORTE, por la causa de DIMISION JUSTIFICADA, con
responsabilidad para la empresa demandada.
SEGUNDO: condenar a la empresa CLINICA UNION MEDICA DEL NORTE,
al pago de las prestaciones a favor de la trabajadora demandante en la forma
siguiente:
1- Al pago de Treinta y tres mil doscientos cincuenta y cuatros pesos (RD$
33,254.00), correspondientes a la BONIFICACIÓN DEL AÑO 2019, a
favor de la trabajadora demandante, en razón de un salario de RD$ 738.98
diarios.

2- Al pago de Cuarenta mil seiscientos cuarenta y cuatro pesos (RD$ 40,

644.00), por concepto de cincuenta y cinco (55) días de AUXILIO DE
CESANTIA a razón de RD$ 738.98 diarios a favor de la demandante.

3-
4- Al pago de Veinte mil seiscientos noventa y un pesos (RD$ 20,691.00),
por concepto de 28 días de PREAVISO, a razón de RD$ 738.89 pesos
diarios en favor de la trabajadora demandante.

5- pago de catorce mil setecientos setenta y dos (RD$ 14,772.00) pesos por
concepto de la proporción del SALARIO DE NAVIDAD correspondiente al
año dos mil veinte
6- Al pago de dos mil doscientos diecisiete pesos (RD$ 2,217) por concepto de
tres días de trabajo y no pagado

7- la suma de CINCUENTA MIL PESOS (RD$ 50,000.00) por concepto de

los descuentos por debajo del salario real del trabajador a la TSS. Y
descuentos ilegales

TERCERO: declara la condenación de la empresa CLINICA UNION

MEDICA DEL NORTE, al pago de ciento cincuenta mil pesos RD$
(150,000.00) como justa indemnización por los daños y perjuicios ocasionados a
la parte demandante por todas las violaciones al no pago de BONIFICACIÓN,
AUXILIO DE CESANTIA, PREAVISO, PAGO DE EXTRAS, NO PAGO
DE LOS DIAS FERIADOD, VIOLACION A LA JORNADA DE
TRABAJO, DESCUENTOS POR DEBAJO DEL SALARIO REPORTADO
A LA TSS.
CUARTO: Declarar ordenando que para el pago de las sumas antes
mencionadas y a pronunciar como condenaciones por la decisión a intervenir se
tome en cuenta la variación en el valor de la moneda durante el periodo que
transcurra entre la demanda y la fecha en que se pronuncie la sentencia,
ordenando que la variación en el valor de la moneda será determinada por el
índice general de los precios al consumidor elaborado por el Banco Central de la
Republica Dominicana.
QUINTO: Condenar a la empresa CLINICA UNION MEDICA DEL NORTE,
al pago de las costas del procedimiento ordenando su distracción en provecho del
licenciado concluyente REMBERTO ANDRES BAEZ, quien afirma haberlas
avanzado en su mayor parte.

BAJO LA MÁS AMPLIAS RESERVAS DEL DERECHO.

ES JUSTICIA LO QUE OS PIDE Y ESPERA MERECER, en la ciudad de

Santiago de los Caballeros, República Dominicana, a los quince (15) días del
mes de noviembre del año dos mil veinte (2020).
 Remberto Andres Baez
LICDO REMBERTO ANDRES BAEZ
Abogado Apoderado

ANEXOS:
1 Original acto introductivo de demanda
2 Fotocopia de la cedula de identidad de la demandante
3 Copia del poder de cuota Litis de fecha
4 Copia de la comunicación de la dimisión de la trabajadora de fecha 02/11/2020
5 Copia del carnet de identidad de la clínica unión medica de la demandante
6 (02) copia de recibo de pagos de nómina a la trabajadora de Clínica Unión Medica