SUMARIO:

ACTOR: PRADO, MARIA ALEJANDRA –PEON, GUILLERMO JOSE.-

DEMANDADO: LX ARGENTINA S.A.-

MATERIA: DESPIDO.-

MONTO: PESOS UN MILLON OCHOCIENTOS CUARENTA Y DOS MIL

NOVECIENTOS NOVENTA CON CINCUENTA Y UN CENTAVOS ($
1.842.990,51)

DOCUMENTAL: 1) Copia DNI y CUIL de la parte actora; 2) CUIT de la

demandada; 3) Carta Documento (2 fs.): CD Nº 948592032 dirigida al Sr. PEON y
CD Nº 948592029 dirigida a la Sra. PRADO. 4) Telegrama Ley N° 23.789 (7 fs.): a)
TCL Nº 995393300, de fecha 05 de mayo del 2020; b) TCL Nº 995393313, de fecha
05 de mayo del 2020; c) TCL Nº 084338492 de fecha 18 de mayo del 2020; d) TCL
N° 084338577 de fecha 19 de mayo del 2020; e) TCL Nº 084338546 de fecha 19 de
mayo de 2020 f) TCL N° 074364918 de fecha 30 de junio de 2020; g) TCL Nº
07436904 de fecha 30 de junio del 2020; h) TCL N° 074364915 de fecha 30 de unió
de 2020; 4) Acta de cierre en cumplimiento con el procedimiento conciliatorio por
ante el SECLO, de fecha 03 de agosto del año 2020, , expte. N° 16907721720 (1 fs.);
5) 10 recibos de haberes pertenecientes a la Sra. PRADO; (3 del año 2018 – 4 del año
2019 y 3 del año 2020); 6) 10 Recibos de haberes pertenecientes al Sr. PEON; (4 del
año 2018 – 3 del año 2019 y 3 del año 2020 7) Pacto de cuota Litis; 8) Constancia
CUIT Héctor Daniel Moncalvo; 9) Bono del letrado.-

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

INTERPONEDEMANDAPOR DESPIDO-OFRECE PRUEBA.-

EXCMO. TRIBUNAL:

PRADO, MARÍA ALEJANDRA, DNI N° 28.193.485, por derecho

propio, con domicilio real en la calle Los Tilos N° 679 y Venezuela, de la localidad
de Matheu, Partido de Escobar, Provincia de Buenos Aires, y PEON, GUILLERMO
JOSE, DNI Nº 37.157.228, por derecho propio, con domicilio real en la calle
Saavedra Nº 781, de la localidad de Matheu, Partido de Escobar, Provincia de
Buenos Aires, ambos con el patrocinio letrado del Dr. HÉCTOR DANIEL
MONCALVO, abogado, inscripto al Tº 32- Fº 317 del C.P.A.C.F.,
MONOTRIBUTISTA, CUIT Nº 20-08118033-5, constituyendo domicilio legal en
Av. Pte. Roque Sáenz Peña 720 5to. “A”, Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
1
tel./fax: 0348-4424747-(Estudio Danz –Moncalvo& Asociados), correo electrónico:
estudiojuridicohdm@yahoo.com.ar, tel 011-60949323 en cumplimiento de la
Acordada 3/15 constituyo domicilio electrónico en 20081180335,por ello ante V.S.
respetuosamente comparecemos y decimos:

I.-DA CUMPLIMIENTO ART. 36 LEY 24635:

Dejamos constancia de haber iniciado el procedimiento de

conciliación laboral obligatoria ley 24.635 y agotada la misma instancia, en prueba de
ello adjuntamos acta de cierre de mediación de fecha 3 de agosto 2020.-

Declaro bajo juramento que la presente demanda no ha sido

instaurada con anterioridad en sede judicial alguna.-

II.-OBJETO:

Que venimos por la presente y en el carácter invocado, a promover formal demanda

de despido incausado, reclamando entre otros rubros diferencias salariales, deficiente
registración, salarios adeudados , pago de horas extras y demás rubros obrantes en el
acápite liquidación, contra LX ARGENTINA S.A., CUIT N° 30-66970163-9,con
domicilio real en Av. Córdoba N°1351,piso 1, de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires, persiguiendo ambos actores en concepto de justa indemnización el cobro de la
suma de PESOS UN MILLON OCHOCIENTOS CUARENTA Y DOS MIL
NOVECIENTOS NOVENTA CON CINCUENTA Y UN CENTAVOS ($
1.842.990,51), más intereses compensatorios y/o punitorios, conforme el resultado
de la prueba a producirse, con costas a favor de la Sra. MARÍA ALEJANDRA
PRADOy el Sr. GUILLERMO JOSE PEÓN, con más sus respectivos intereses
conforme la tasa activa que determine el banco Nación Argentina; desde el momento
del distracto hasta su efectivo e íntegro pago,de acuerdo en más o en menos
determine el elevado criterio de V.S.-

Especialmente, se solicita la oportuna actualización del crédito,

teniendo en cuenta los salarios vigentes al momento de producirse la pericia
contable, en su defecto al momento del efectivo pago aplicando la tasa activa
Banco Nación, en el supuesto de desvalorización monetaria, todo ello conforme a las
consideraciones de hecho y de derecho que se expondrán a continuación.-

III.- PACTO DE CUOTA LITIS:

Vengo a poner en conocimiento de V.S. que se ha suscripto un pacto

de cuota Litis en virtud del cual los trabajadores reconocen a favor del profesional el

2
20% de todas las sumas que se perciba en éstos autos, por cualquier concepto,
extendiéndose ésta obligación incluso en caso de revocación de patrocinio letrado. Se
solicita a V.S. que en la etapa procesal oportuna se homologue el presente convenio.-

IV.- COMPETENCIA:

Conforme surgedel artículo 24 de la Ley de Organización y

Procedimiento (LO), establece que en las causas entre trabajadores y empleadores
será competente, a elección del demandante, el juez del lugar del trabajo, el del lugar
de celebración del contrato o el del domicilio del demandado, a los fines de fijar la
competencia territorial de la Justicia Nacional del Trabajo. En virtud de haber
desarrollado tareas para los demandados entre otras en la posta de la ciudad
Autónoma de Buenos Aires y siendo el domicilio de la demandada en ciudad de
Buenos Aires,por ello es competente para entender en reclamo la justicia laboral de
C.A.B.A.-

V- (A) HECHOS SRA. PRADO:

Ingresé a trabajar por cuenta y orden de LX Argentina Sociedad

Anónima, el día 09 de agosto de 2018,desempeñándome como OFICIAL DE
LIMPIEZA conforme CCT 281/96, tareas que desarrollare en el acápite
“ENCUADRE DE LA ACTIVIDAD DELA ACTORA”, dentro del establecimiento
que se encuentraen la Planta GNL Escobar, en la localidad de Belén de Escobar,
provincia de Buenos Aires, lugar este perteneciente a EXCELERATE ENERGY
S.R.L., sitio en que la patronal hacia desarrollar esporádicamente mis tareas
laborales.-

Trabajaba en horario de lunes a viernes de 07:00 a 16:00 horas.

Siempre me desempeñe con gran esmero y dedicación en mis tareas laborales, y con
un alto grado de responsabilidad en las mismas, prueba de ello que jamás fui
sancionada por la patronal en función a mis tareas laborales.-.

La relación laboral transcurrió normalmente hasta que sorpresiva y

repentinamente, mi empleador comienza a negarme tareas y a no registrar
correctamente relación laboral, conforme las tareas por mí desarrolladas y carga
horaria laborada, todo ello como colación de mis continuos, y reiterados reclamos por
una correcta registración en debida forma, y abonarme conforme escala salarial
vigente, conforme tareas y horarios laborados. Ante ello, recibí Carta Documento de
parte de la demandada manifestando su voluntad de despido, el cual considere
oportunamente totalmente arbitrario e intempestivo , ya que las causales expresadas
en la misiva eran totalmente falsas, inventadas y sin fundamento factico y jurídico
3
alguno , como no cumplir en forma efectiva y adecuada mis tareas en el horario y
lugar designado, desarrollando mi horario laboral por lo general en estado ocioso,
descansando sin autorización en pleno horario de labor, o realizar mi labor en forma
deficiente, provocando la queja continua y constante de cliente, obrar desleal y
deshonesto, , al ser totalmente falaces es y no cierto los argumentos esgrimidos por la
patronal, razón por la que me vi obligada a recurrir judicialmente ,a fin de encontrar
reparación a la vulneración de mis derechos por parte de la patronal.-

De esta forma aconteció el intercambio telegráfico con el empleador,

el cual culminó, en su despido. Seguidamente trascriben los mismos:

INTERCAMBIO TELEGRÁFICO:

En fecha 30 de abril de 2020LX ARGENTINA S.A. remitió carta

documento a mi parte, que expresa lo siguiente:

“Que debidamente constatadas por Empresa, la gravedad de las faltas por Ud.
cometidas, y verificadas las mismas- por sobre todo- por clientes de importancia (YPF ESCOBAR)
respecto de los cuales LX Argentina S. A. presta sus servicios de limpieza que: a) Ud. no cumple en
forma efectiva y adecuada sus tareas en su horario y lugar de labor designado, estando por lo general
en estado ocioso, descansando sin autorización en pleno horario de labor, o bien realiza en forma
extremadamente deficiente su labor, provocando la queja continua y constante del cliente, resaltando
que dicha conducta negligente y reticente de su parte, no ha sido Modificada por Ud. a pesar de los
distintos llamados de atención realizados en tal sentido por sus Supervisores o superiores jerárquicos
lo que irroga constantes inconvenientes de orden operativo y funcional, además de provocar el
continuo reclamo del cliente por el retardo manifiesto en el cumplimiento de los servicios de limpieza
contratados. Su absoluta negativa, reticencia y tozudez a modificar y mejorar su conducta laboral
ante las distintas y numerosas solicitudes y requerimientos de la empresa, a través de su personal
jerárquico. Y habiéndose tomado conocimiento que el dia 24/04/2020 usted nuevamente volvió a
incumplir con sus tareas asignadas en su lugar de trabajo, encontrándosele sentado sin realizar sus
tareas, registrando nuevamente un incumplimiento de deberes. Atento lo antes expuesto, considerando
el cúmulo de los hechos antes descriptos y efectivamente corroborados implican una situación
gravísima e irregular que claramente ocasiona un claro perjuicio para la empresa, provocando serios
inconvenientes tanto de tipo operativo y funcional, como asimismo perjuicios económicos
patrimoniales tantos actuales como potenciales (Daño Reputacional a la Trayectoria de la empresa),
máxime cuando se involucra a clientes importantes de la firma, además de exteriorizar claramente un
obrar desleal y deshonesto de su parte con su Empleador, en clara conculcación de los arts. 63, 85, 86
y concordantes de la LCT, lo que consecuentemente ha derivado en la absoluta pérdida de confianza
por parte de la empresa que impide la prosecución del vínculolaborativo, es que por la presente y
conforme a las causales pormenorizadamente detalladas queda Ud. despedido en forma justificada a
partir del día 30 de Abril del 2020.- Liquidación final de rubros no indemnizatorios y Certificados de
Ly (art. 80 de la LCT) a su disposición en la sede social de la firma QUEDA UD. DEBIDAMENTE
NOTIFICADO. FDO. LX ARGENTINA SA, CUIT 30-66970163-9. APODERADA, CINTIA J.
SALERNO, DNI: 33.688.522, RF: 1135/19.”-----------------------------------

4
 Asimismo, esta parte envió Telegrama con fecha 05 de mayo 2020,
identificada como CD N°995393313, con el siguiente tenor:

“RECHAZO SU CD N°948592029 POR SER FALSA, MALICIOSA,

IMPROCEDENTE, EXTEMPORÁNEA Y EN SUBSIDIO DESPROPORCIONADA. NIEGO
INCUMPLIMIENTO DE QUIEN SUSCRIBE EN LA LABOR DESEMPEÑADA PARA CON UDS EN
CUANTO AL HORARIO, EFICIENCIA. NIEGO QUEJA DE YPF ESCOBAR. NIEGO NEGLIGENCIA
O RETICENCIA. NIEGO LLAMADO DE ATENCIÓN. NIEGO DEBA MEJORAR CONDUCTA.
NUNCA EXISTIÓ REPROCHE ALGUNO. NIEGO QUE EL DIA 24/04/2020 HAYA INCUMPLIDO
TAREAS. NIEGO LOS HECHOS QUE SE ME IMPUTAN. NIEGO PROVOCAR PERJUICIO. NIEGO
OBRAR DESLEAL Y DESHONESTO. NIEGO SEA APLICABLE LA LCT AL DESPIDO. NIEGO
CAUSAL DE PERDIDA DE CONFIANZA. NIEGO IMPEDIMENTO ALGUNO A LA PROSECUCIÓN
DEL VÍNCULO LABORAL. NIEGO CORRESPONDA DESPIDO JUSTIFICADO.- ANTE DESOÍDO
INCAUSADO, INTIMO POR ELLO PLAZO 48 HS. ABONE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO,
SUSTITUTIVA DE PREAVISO, INDEMNIZACIÓN DEC 34/2019 ART. 2. INTIMO 10 DÍAS
ENTREGA CERTIFICACIONES ART. 80 DE LA LCT. QUEDA UD. DEBIDAMENTE
NOTIFICADO”.--------------------------

En respuesta a ello la demandada remitió carta documento

ratificando su posición, por ello procedí a enviar Telegrama Ley 23.789, N°
084338546, en fecha 19 de mayo de 2020 que reza:

“Atento el despido incausado de que he sido objeto y la falta de contestación de mi

despacho postal en el que rechazaba el mismo e intimaba el pago de las indemnizaciones de ley, hago
saber que iniciare acción judicial ampliando la misma a todos los responsables del mismo. Por lo cual
se intima por última vez abone indemnización por despido, sustitutiva de preaviso, y demás que por
derecho correspondan. Asiste en nuestros derechos el Dr. Gustavo E. Mertel TEL 1133093948 Caso
contrario accionare. Quedan uds
notificados”.------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------

La demandada remitió en fecha 04 de junio de 2020, rechazando mis

aseveraciones y ratificando su inconducta.-En respuesta a ello, esta parte remitió en
fecha 30 de junio de 2020, bajo CD N° la siguiente misiva:

“Teniendo en cuenta sus continuos y reiterados rechazos y/o desestimaciones a mis

peticiones, y mas aun existiendo clara predisposición negativa a continuar con la relación laboral,
motiva ello el despido por Ud. incausado. Invocando hechos y circunstancias supuestamente
acontecidos, evadiendo con su conducta misma, la realidad de los hechos, vertiendo situaciones
ficticias en sus misivas, y a todas luces intentando ocultar un despido totalmente arbitrario y drástico,
es que INTIMO Y EMPLAZO para que en el término de 48 horas de recibida la presente, proceda a la
correcta registración de la relación laboral conforme datos reales que se denuncian a continuación.
Fecha real de ingreso: 09/08/2018, laborando de Lunes a Viernes de 07:00 a 16:00 hs, según CCT
281/96, Conforme Categoría OPERARIO, debiendo percibir un salario mensual de $26.800, más plus
por presentismo, incremento solidario y viáticos convenc. Asimismo, INTIMO Y EMPLAZO abone
diferencias salariales, salarios adeudados correspondientes al mes de abril de 2020, horas extras
5
laboradas y no abonadas más intereses y multas que pudieren corresponder. Así también abone
indemnización conforme DNU 34/2019 y sus prorrogas, Art. 2 conforme precepto de doble
indemnización y demás normativa aplicable. Todo ello BAJO APERCIBIMIENTO de accionar
judicialmente conforme leyes 20.744, 25.345, 25.323, 25.561, 26.844 y sus modificatorias. Ante
silencio o negativas accionare judicialmente e interpondré las denuncias impositivas y civiles que por
derecho me correspondan. A todos los efectos constituyo domicilio legal conjuntamente con el letrado
que me patrocina Dr. CARLOS D. PANIAGUA, en Av. Eugenia Tapia de Cruz N° 1133, Ciudad de
Belén de Escobar, Partido de Escobar, Pcia. De Ba. As. Tel: 0348- 4681562/ 011- 15- 69404936, con
horario de atención de 09:00 a 12:00 hs. y de 15:00 a 18:00 hs de lunes a viernes. QUEDA UD.
FORMAL Y DEBIDAMENTE NOTIFICADO Y EMPLAZADO EN
LEY”--------------------------------------------------

V- (B) HECHOS SR. PEON:

Ingresé a trabajar por cuenta y orden de LX Argentina Sociedad

Anónima, el día 08 de enero de 2018,desempeñándome como OFICIAL DE
LIMPIEZA conforme CCT 281/96, tareas que procederé a desarrollar en el acápite
“ENCUADRE DE LA ACTIVIDAD DE LA ACTORA”, dentro del establecimiento
que se encuentra en la Planta GNL Escobar, en la localidad de Belén de Escobar,
provincia de Buenos Aires, lugar este perteneciente a EXCELERATE ENERGY
S.R.L., sitio que la patronal hacia desarrollar esporádicamente mis tareas laborales.-

Trabajaba en horario de lunes a viernes de 07:00 a 16:00 horas.

Siempre me desempeñe con gran esmero y dedicación en mis tareas laborales, y con
un alto grado de responsabilidad en las mismas, prueba de ello que jamás fui
sancionada por la patronal en función a mis tareas laborales.-.

La relación laboral transcurrió normalmente hasta que sorpresiva y

repentinamente, mi empleador comienza a negarme tareas y a no registrar
correctamente relación laboral, conforme las tareas por mí desarrolladas y carga
horaria laborada, todo ello como colación de mis continuos, y reiterados reclamos por
una correcta registración en debida forma, y abonarme conforme escala salarial
vigente, conforme tareas y horarios laborados. Ante ello, recibí Carta Documento de
parte de la demandada manifestando su voluntad de despido, el cual considero
totalmente arbitrario y drástico, ya que las causales expresadas en la misiva son
totalmente falsas, inventadas y sin fundamento jurídico y factico , como no cumplir
en forma efectiva y adecuada mis tareas en el horario y lugar designado, estando por
lo general en estado ocioso, descansando sin autorización en pleno horario de labor, o
realizar mi labor en forma deficiente, provocando la queja continua y constante de
cliente, obrar desleal y deshonesto, argumento inventados y antojadizos por parte de
la patronal.-

6
 De esta forma aconteció el intercambio telegráfico con el empleador,
el cual culminó, en su despido. Seguidamente trascriben los mismos:

INTERCAMBIO TELEGRÁFICO:

En fecha 30 de abril de 2020 LX ARGENTINA S.A. remitió carta

documento a mi parte, que expresa lo siguiente:

“Que debidamente constatadas por Empresa, la gravedad de las faltas por Ud.
cometidas, y verificadas las mismas- por sobre todo- por clientes de importancia (YPF ESCOBAR)
respecto de los cuales LX Argentina S. A. presta sus servicios de limpieza que: a) Ud. no cumple en
forma efectiva y adecuada sus tareas en su horario y lugar de labor designado, estando por lo general
en estado ocioso, descansando sin autorización en pleno horario de labor, o bien realiza en forma
extremadamente deficiente su labor, provocando la queja continua y constante del cliente, resaltando
que dicha conducta negligente y reticente de su parte, no ha sido Modificada por Ud. a pesar de los
distintos llamados de atención realizados en tal sentido por sus Supervisores o superiores jerárquicos
lo que irroga constantes inconvenientes de orden operativo y funcional, además de provocar el
continuo reclamo del cliente por el retardo manifiesto en el cumplimiento de los servicios de limpieza
contratados. Su absoluta negativa, reticencia y tozudez a modificar y mejorar su conducta laboral
ante las distintas y numerosas solicitudes y requerimientos de la empresa, a través de su personal
jerárquico. Y habiéndose tomado conocimiento que el dia 15/04/2020 usted nuevamente volvió a
incumplir con sus tareas asignadas en su lugar de trabajo, encontrándosele sentado sin realizar sus
tareas, registrando nuevamente un incumplimiento de deberes. Atento lo antes expuesto, considerando
el cúmulo de los hechos antes descriptos y efectivamente corroborados implican una situación
gravísima e irregular que claramente ocasiona un claro perjuicio para la empresa, provocando serios
inconvenientes tanto de tipo operativo y funcional, como asimismo perjuicios económicos
patrimoniales tantos actuales como potenciales (Daño Reputacional a la Trayectoria de la empresa),
máxime cuando se involucra a clientes importantes de la firma, además de exteriorizar claramente un
obrar desleal y deshonesto de su parte con su Empleador, en clara conculcación de los arts. 63, 85, 86
y concordantes de la LCT, lo que consecuentemente ha derivado en la absoluta pérdida de confianza
por parte de la empresa que impide la prosecución del vínculo laborativo, es que por la presente y
conforme a las causales pormenorizadamente detalladas queda Ud. despedido en forma justificada a
partir del día 30 de Abril del 2020.- Liquidación final de rubros no indemnizatorios y Certificados de
Ly (art. 80 de la LCT) a su disposición en la sede social de la firma QUEDA UD. DEBIDAMENTE
NOTIFICADO. FDO. LX ARGENTINA SA, CUIT 30-66970163-9. APODERADA, CINTIA J.
SALERNO, DNI: 33.688.522, RF: 1135/19.”-----------------------------------

Asimismo, esta parte envió Telegrama con fecha 05 de mayo 2020,

identificada como CD N°995393300, con el siguiente tenor:

“RECHAZO SU CD N°948592029 POR SER FALSA, MALICIOSA,

IMPROCEDENTE, EXTEMPORÁNEA Y EN SUBSIDIO DESPROPORCIONADA. NIEGO
INCUMPLIMIENTO DE QUIEN SUSCRIBE EN LA LABOR DESEMPEÑADA PARA CON UDS EN
CUANTO AL HORARIO, EFICIENCIA. NIEGO QUEJA DE YPF ESCOBAR. NIEGO NEGLIGENCIA
O RETICENCIA. NIEGO LLAMADO DE ATENCIÓN. NIEGO DEBA MEJORAR CONDUCTA.
NUNCA EXISTIÓ REPROCHE ALGUNO. NIEGO QUE EL DIA 15/04/2020 HAYA INCUMPLIDO
7
TAREAS. NIEGO LOS HECHOS QUE SE ME IMPUTAN. NIEGO PROVOCAR PERJUICIO. NIEGO
OBRAR DESLEAL Y DESHONESTO. NIEGO SEA APLICABLE LA LCT AL DESPIDO. NIEGO
CAUSAL DE PERDIDA DE CONFIANZA. NIEGO IMPEDIMENTO ALGUNO A LA PROSECUCIÓN
DEL VÍNCULO LABORAL. NIEGO CORRESPONDA DESPIDO JUSTIFICADO.- ANTE DESPÍDO
INCAUSADO, INTIMO POR ELLO PLAZO 48 HS. ABONE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO,
SUSTITUTIVA DE PREAVISO, INDEMNIZACIÓN DEC 34/2019 ART. 2. INTIMO 10 DÍAS
ENTREGA CERTIFICACIONES ART. 80 DE LA LCT. QUEDA UD. DEBIDAMENTE
NOTIFICADO”.--------------------------

En respuesta a ello en primer orden ante la falta de contestación de la

demandada remití TCL Nº 084338492 en fecha 18/05/200, luego cuando la patronal
remitió carta documento ratificando su postura, ante ello procedí a enviar Telegrama
Ley 23.789, N° 084338577, en fecha 19 de mayo de 2020 rezan respectivamente:

“Atento el despido incausado de que he sido objeto y la falta de contestación de mi

despacho postal en el que rechazaba el mismo e intimaba el pago de las indemnizaciones de ley, hago
saber que iniciare acción judicial ampliando la misma a todos los responsables del mismo. Por lo cual
se intima por última vez abone indemnización por despido, sustitutiva de preaviso, y demás que por
derecho correspondan. Asiste en nuestros derechos el Dr. Gustavo E. Mertel TEL 1133093948 Caso
contrario accionare. Quedan uds
notificados”-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------

RECHAZO SU TELEGRAMA DE FECHA 15 DE MAYO DE 2020 POR SER

TOTALMENTE FALSO, MALICIOSO E IMPROCEDENTE. ATENTO UD. PERSISTEN EN SU
INFUNDADO Y MENDAZ DESPIDO INCAUSADO ACCIONARE JUDICIALMENTE. CIERRO
INTERCAMBIO EPISTOLAR. QUEDAN UDS. DEBIDAMENTE
NOTIFICADOS..---------------------------------------------------------------------------

La demandada remitió pieza postal ratificando su inconducta.-En

respuesta a ello, esta parte remitió en fecha 30 de junio de 2020, bajo CD N°
074364918 (al domicilio en la Pcia. de Corrientes) y CD Nº 074364904 (al domicilio
de CABA), en idéntica fecha y a igual tenor manifestando lo siguiente

“Teniendo en cuenta sus continuos y reiterados rechazos y/o desestimaciones a mis peticiones, y mas
aun existiendo clara predisposición negativa a continuar con la relación laboral, motiva ello el
despido por Ud. incausado. Invocando hechos y circunstancias supuestamente acontecidos, evadiendo
con su conducta misma, la realidad de los hechos, vertiendo situaciones ficticias en sus misivas, y a
todas luces intentando ocultar un despido totalmente arbitrario y drástico, es que INTIMO Y
EMPLAZO para que en el término de 48 horas de recibida la presente, proceda a la correcta
registración de la relación laboral conforme datos reales que se denuncian a continuación. Fecha real
de ingreso: 09/08/2018, laborando de Lunes a Viernes de 07:00 a 16:00 hs, según CCT 281/96,
Conforme Categoría OPERARIO, debiendo percibir un salario mensual de $26.800, más plus por
presentismo, incremento solidario y viáticos convenc. Asimismo, INTIMO Y EMPLAZO abone
diferencias salariales, salarios adeudados correspondientes al mes de abril de 2020, horas extras
laboradas y no abonadas más intereses y multas que pudieren corresponder. Así también abone
8
indemnización conforme DNU 34/2019 y sus prorrogas, Art. 2 conforme precepto de doble
indemnización y demás normativa aplicable. Todo ello BAJO APERCIBIMIENTO de accionar
judicialmente conforme leyes 20.744, 25.345, 25.323, 25.561, 26.844 y sus modificatorias. Ante
silencio o negativas accionare judicialmente e interpondré las denuncias impositivas y civiles que por
derecho me correspondan. A todos los efectos constituyo domicilio legal conjuntamente con el letrado
que me patrocina Dr. CARLOS D. PANIAGUA, en Av. Eugenia Tapia de Cruz N° 1133, Ciudad de
Belén de Escobar, Partido de Escobar, Pcia. De Ba. As. Tel: 0348- 4681562/ 011- 15- 69404936, con
horario de atención de 09:00 a 12:00 hs. y de 15:00 a 18:00 hs de lunes a viernes. QUEDA UD.
FORMAL Y DEBIDAMENTE NOTIFICADO Y EMPLAZADO EN
LEY”--------------------------------------------------

VI.-ENCUADRE ACTIVIDAD DELOS ACTORES EN EL

C.C.T 281/96:

Existiendo una omisión maliciosa por parte del empleador al no

registrarme correctamente nuestra relación laboral, como así la categoríaOFICIAL
DE LIMPIEZA, conforme lo impone elCCT281/96.-

La jornada laboral de ambos se extendía de 07:00 hs. a 16:00 horas

de lunes a viernes.-

Percibido una remuneración neta en aquel momento de $ 25.040,00mensuales, de los

cuales por debajo de lo establecido por CCT y la escala salarial vigente, omitiendo
maliciosamente el demandado cumplir con las cargas sociales, los aportes y abonar
los salarios acorde al encuadre laborado.-

Desde el principio de la relación laboral la demandada actuaba en

contra del principio de la buena fe, principio que debe regir toda relación laboral,
mediante una registración de forma deficiente, utilizando falsas promesas y ante la
situación de necesidad de mi parte, es que comencé con los insistentes reclamos,
dirigidos a la cancelación de la deuda por diferencias de horas suplementarias no
liquidadas, la falta de debida registración de la relación laboral, diferencias salariales,
entre otras viáticos, y comida, adicionales de convenio.-

VII.- DISTRACTO LABORAL “A”:

Las injurias y el destrato humano a las que fuimos sometidos durante

la vigencia del contrato laboral, se pueden sistematizar en las siguientes
irregularidades sufridas por nuestra parte, atento a la necesidad de tener un trabajo
digno, se pueden sintetizar en:

A.--FALTA DE RECONOCIMIENTO DE LA DEUDA POR

DIFERENCIAS SALARIALES: correspondientes a los periodos no prescriptos, y
9
los salarios adeudados, teniendo en cuenta V.S. que el sueldo percibido es el único
sustento familiar de los actores y los haberes revisten carácter alimenticio,
provocándonos la inconducta de la patronal un grave perjuicio.-

B.--DEFICIENTE REGISTRACIÓN LABORAL: No obstante

ello la correcta registración delos trabajadores era la que determina el C.C.T 281/96
que es el correspondiente a la actividad que desarrolla la empresa.-

C.-- INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE BUENA FE:

Dicho principio esencial configura un acuerdo tácito entre el trabajador y la patronal
para mantener su empleo, bajo las normas de honestidad y justicia, este contrato se
interrumpe cuando nos encontramos en un incumplimiento del convenio, en nuestro
caso de la parte empleadora, cuando endilgan causales de comportamiento y
consiguiente despido que son inexistentes o falsas (como no cumplir en forma
efectiva y adecuada mis tareas en el horario y lugar designado, estando por lo general
en estado ocioso, descansando sin autorización en pleno horario de labor, o realizar
mi labor en forma deficiente, provocando la queja continua y constante de cliente,
obrar desleal y deshonesto), para dar por terminado una relación laboral.

La pérdida de confianza en la dependiente como causal rescisoria es

un factor subjetivo que requiere de la acreditación fehaciente de hechos objetivos
incompatibles con el principio de buena fe que debe primar en toda relación laboral.

El art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo señala que la extinción

del contrato de trabajo por justa causa , de este modo se posibilita a las partes en caso
de inobservancia por parte de la otra que se configure “injuria y que, por su
gravedad, no consienta la prosecución de la relación”; estableciendo que “la
valoración deberá ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en
consideración el carácter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, según
lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada
caso”.

VIII.- LIQUIDACIÓN PRADO MARIA ALEJANDRA:

VIII. 1) INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD:se reclama por

este concepto la cantidad de $ 84.608,00, en concepto de una remuneración conforme
escala salarial categoría de OFICIAL DE LIMPIEZAde $ 42.304,00 * 2 años de
antigüedad conforme a art. 245 LCT.-

"A los fines del cálculo de la indemnización del art. 245 de la L.C.T
la mejor remuneración mensual, normal y habitual debe incluir el total de los
10
ingresos de carácter remuneratorio cualquiera sea su modalidad, como así también
el sueldo anual complementario en razón de tratarse de un salario diferido”. LEY
20744 Art. 245 (t.o.) .SCBA, L 38483 S 27-10-1987, Juez SALAS (SD) CARATULA:
Ojeda, Aparicio Delfino y otros c/ Swift Armour Argentina S.A. s/ Diferencia
indemnización por despido.-

VIII. 2) SAC S/ ANTIGÜEDAD: Toda vez que el art. 121 de la

LCT, establece que “Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte
del total de las remuneraciones definidas en el Artículo 103 de esta ley, percibidas por
el trabajador en el respectivo año calendario.”. Ascendiendo la remuneración debida a
la suma de $ 84.608,00 /12= $ 7.050,67. Se reclama la cantidad de pesos $ 7.050,67.-

VIII. 3) PREAVISO: Conforme lo determina el art. 231 de la LCT,

cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador la indemnización
conforme a la antigüedad se da el equivalente a un mes de sueldo, más la multa del
art. 232, concluyendo que el preaviso se configura de la siguiente manera $ 42.304,00
* 1= $42.304,00, siendo este el monto reclamado.-

VIII. 4) SAC S/ PREAVISO : Conforme lo determina los arts. 231 y

ss. De la LCT, le corresponderán al trabajador 1 mes por indemnización sustitutiva de
preaviso, siendo su última remuneración de 42.304,00, el cálculo se efectuara de la
siguiente manera: $ 42.304/12 = $ 3.525,33(SAC s/ Indemnización sustitutiva de
Preaviso). Total a percibir = $ 3.525,33.-

VIII. 5) SAC DÍAS TRABAJADOS: Asimismo, la ley establece

que el empleador deberá abonar no solo el preaviso y la integración al mes de
despido, sino también los días laborados para completar la remuneración, dado ello
que la integración no corresponde al mes completo, siendo que los días laborados por
esta parte son de 119, ascendiendo a la suma de $ 13.908,16.-

VIII. 6) VACACIONESNO GOZADAS:

El trabajador tiene derecho a percibir una indemnización por

vacaciones proporcionales, equivalente al monto que hubiera percibido el trabajador
por las vacaciones que le hubieran correspondido en virtud de la fracción del año
trabajado.Con fecha de ingreso 09/08/2018 y de despido 30/04/2020, le corresponden
14 días de vacaciones, teniendo en cuenta su remuneración mensual que era de $
42.304/25 días el valor diario es de $ 1.692,16 * 14 días de vacaciones, le
corresponde la suma de $ 23.690,24.-

11
 VIII. 7) SAC VACACIONES: Teniendo en consideración que la
suma a abonar en concepto de vacaciones es de $ 23.690,24 a dicha suma se le debe
aplicar la proporcionalidad de lo días laborados en los doce meses del año y obtener
así el monto a reclamar por este concepto sea la suma de, $ 23.690,24/12=
$1.974,19.-

VIII. 8) DIFERENCIAS SALARIALES:Mi parte como mejor

salario, según recibo de sueldo deficientemente confeccionado, percibía un salario de
$ 25.040,00, cuando en realidad estaba comprendido en el CCT 281/96, categoría
laboral OFICIAL DE LIMPIEZA, teniendo que percibir un salario en aquel momento
de $28.512. Ascendiendo este rubro en concepto por diferencias salariales no
abonadas a la suma de $ 69.440,00.-

VIII. 9) SALARIOS ADEUDADOS: El demandado adeudaba el

salario correspondiente al mes de abril de 2020, o sea la cantidad de pesos
$42.304,00.-

VIII. 10) MULTA ARTÍCULO 132 bis de la LCT :Oportunamente

mi parte intimo al demandado para que ingrese los importes adeudados en concepto
de aportes previsionales y cargas sociales a los respectivos organismos y entes
recaudadores, conforme texto de las misivas transcriptas. No obstante, el demandado
no ha cumplido con dichas intimaciones, por tal razón, solicito a V.S. se condene al
accionado al pago de la multa del art. 132 bis de la LCT, la que peticiono sea
determinada conforme documentación y planillas respectivas a Afip que sea
requerida por intermedio del Perito Contable designado por VS.-

VIII. 11) MULTA LEY 24.013 art. 15: Si el empleador despidiere

sin causa justificada al trabajador dentro de los dos años desde que se le hubiere
cursado de modo justificado la intimación prevista en el artículo 11, el trabajador
despedido tendrá derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren
correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare
efectivamente el preaviso, su plazo también se duplicará. Es decir antigüedad $
84.608,00 + integración $ 0 + preaviso $ 42.304,00 = esta sumatoria asciende a la
suma de $ 126.912,00. Por lo tanto se reclama la suma de $ 126.912,00.-

VIII. 12) MULTAS ART 1 Y 2 LEY 25.323 : En primer lugar,

corresponde la aplicación de la multa del art. 1 de la Ley 25.323, toda vez que la
actora no se encontraba registrada correctamente, es decir mi salario por el cual me
encontraba registrada no era acorde al establecido por la escala salarial, ni con el
encuadre laboral correspondiente al convenio que rige su trabajo o sea el de

12
Maestranza, lo cual influye en la remuneración total y demás ítems remuneratorios.
La duplicación de indemnización que fija esta nueva ley en su artículo 1º, será solo
respecto de aquella que deba pagarse con motivo del despido (artículos 245 de la
L.C.T. y 7º de la ley 25.013, modificatoria de la primera)  Sin embargo, esta nueva
ley no exige intimación alguna, basta que el trabajador haya sido -o se haya
considerado- despedido, para que la misma opere de pleno derecho, por lo tanto
corresponde intimar al pago de $84.608,00, suma equivalente a la de la
indemnización por despido.-

En cuanto a la multa del art. 2 de dicha Ley, no hay dudas de que

también resulta aplicable, debido a las instancias judiciales a las que hemos llegado,
al no abonar la suma de $ 84.608,00 por antigüedad + $0 por integración mes de
despido + $ 42.304,00por preaviso, resultan $ 126.912,00, debiendo obtener como
reclamo el 50% del resultado, ascendiendo a la suma de $ 63.456,00.-

VIII. 13) MULTA ARTÍCULO 80 de la LCT : “Si el empleador no

hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los
apartados segundo y tercero de este articulo dentro de los dos (2) días hábiles,
computados a partir del día siguiente al de la recepción del requerimiento que a tal
efecto la formulare generara en el trabajador una indemnización especial equivalente
a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año de
servicios o la menor fracción. Esta indemnización se devengara sin perjuicio de las
sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer
la autoridad judicial competente”, la demandada debió depositar la indemnización
debida en la cuenta bancaria donde la actora percibía sus haberes, o bien consignarla
judicialmente, conjuntamente con la debida certificación de servicios, obligación que
la requerida incumplió.

Tal negligencia, "denota un claro desinterés por cumplir con los

pagos que legalmente le debía a la actora, , lo que se infiere del fracaso de las
peticiones fijadas a los fines de procurar el debido cumplimiento del artículo 80 LCT-
Idéntica solución correspondió a la alegada puesta a disposición de los certificados de
trabajo. Respecto a ello, "no constituye un hecho que merezca valoración en el marco
de este proceso, pues aun cuando así hubiere sido, lo hubiese consignado
judicialmente, de todos modos dando debido cumplimiento con lo preceptuado por el
art 80de la LCT.-.-

Cabe mencionar que esta parte íntimo oportunamente la entrega del

certificado de trabajo y aportes, teniendo en cuenta la negativa para su debido
cumplimiento por parte de los demandados, corresponde abonar al actor, tres veces
13
la mejor remuneración, ascendiendo el reclamo por estos ítems la suma de $
126.912,00.-

VIII. 14) DOBLE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO DNU

329/20 Y SUS PRORROGAS: Atento a la prohibición de despidos conforme lo
ordenado por el Poder Ejecutivo Nacional, mediante Decreto de Necesidad y
Urgencia 34/2019 – 329/20 – 528/20, y sus prorrogas, dictados como consecuencia de
la Emergencia Sanitaria Nacional, aún vigentes en nuestro país, efectúo el
apercibimiento, acogiéndome a la doble indemnización de los rubros que dispone el
DNU, es decir, Indemnización por antigüedad, preaviso e integración al doble de su
valor, ascendiendo la suma total a $ 126.912,00.-

INGRESO 09/08/2018

EGRESO 30/04/2020

SALARIO $ 42.304,00

INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD: $84.608,00

SAC S/ ANTIGÜEDAD $ 7.050,67

PREAVISO: $42.304,00

SAC S/ PREAVISO: $ 3.525,33

SAC PROP. S/ DÍAS TRABAJADOS $ 13.908,16

VACACIONES NO GOZADAS: $ 23.690,24

SAC VACACIONES: $ 1.974,19

DIFERENCIAS SALARIALES $ 69.440,00

SALARIO ADEUDADO ABRIL 2020 $ 42.304,00

ARTÍCULO 132 BIS DE LA LCT: a determinar en la

pericia contable.-
MULTA LEY 24.013 art. 15 $ 126.912,00

LEY 25.323: ART. 1 $84.608,00

LEY 25.323ART. 2 $ 63.456,00

MULTA ARTÍCULO 80 DE LA LCT: $ 126.912,00

DOBLE INDEMNIZACIÓN: $ 126.912,00

TOTAL PESOS $ 817.604,59

TOTAL $ 817.604,59

TOTAL RECLAMADO POR ESTA PARTE, PESOS

OCHOCIENTOS DIECISIETE MIL SEISCIENTOS CUATRO CON
14
CINCUENTA Y NUEVE CENTAVOS($817.604,59),con más intereses y costas,
aplicando a dicho monto la tasa activa que aplica el banco Ciudad de BS AS, para el
supuesto de desvalorización monetaria, la pertinente actualización.–

IX.- LIQUIDACIÓN PEON GUILLERMO JOSE:

IX. 1) INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD: se reclama por

este concepto la cantidad de $ 126.912,00, en concepto de una remuneración
conforme escala salarial categoría de OFICIAL DE LIMPIEZA de $ 42.304,00 * 3
años de antigüedad conforme a art. 245 LCT.-

"A los fines del cálculo de la indemnización del art. 245 de la L.C.T
la mejor remuneración mensual, normal y habitual debe incluir el total de los
ingresos de carácter remuneratorio cualquiera sea su modalidad, como así también
el sueldo anual complementario en razón de tratarse de un salario diferido”. LEY
20744 Art. 245 (t.o.) .SCBA, L 38483 S 27-10-1987, Juez SALAS (SD) CARATULA:
Ojeda, Aparicio Delfino y otros c/ Swift Armour Argentina S.A. s/ Diferencia
indemnización por despido.-

IX. 2) SAC S/ ANTIGÜEDAD: Toda vez que el art. 121 de la LCT,

establece que “Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del
total de las remuneraciones definidas en el Artículo 103 de esta ley, percibidas por el
trabajador en el respectivo año calendario.”. Ascendiendo la remuneración debida a la
suma de $ 84.608,00 /12= $ 7.050,67. Se reclama la cantidad de pesos $ 10.576,00.-

IX. 3) PREAVISO: Conforme lo determina el art. 231 de la LCT,

cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador la indemnización
conforme a la antigüedad se da el equivalente a un mes de sueldo, más la multa del
art. 232, concluyendo que el preaviso se configura de la siguiente manera $ 42.304,00
* 1= $42.304,00, siendo este el monto reclamado.-

IX. 4) SAC S/ PREAVISO: Conforme lo determina los arts. 231 y

ss. De la LCT, le corresponderán al trabajador 1 mes por indemnización sustitutiva de
preaviso, siendo su última remuneración de 42.304,00, el cálculo se efectuara de la
siguiente manera: $ 42.304 /12 = $ 3.525,33(SAC s/ Indemnización sustitutiva de
Preaviso). Total a percibir = $ 3.525,33.-

IX. 5) SAC DÍAS TRABAJADOS: Asimismo, la ley establece que

el empleador deberá abonar no solo el preaviso y la integración al mes de despido,
sino también los días laborados para completar la remuneración, dado ello que la

15
integración no corresponde al mes completo, siendo que los días laborados por esta
parte son de 119, ascendiendo a la suma de $ 13.908,16.-

IX. 6) VACACIONES NO GOZADAS:

El trabajador tiene derecho a percibir una indemnización por

vacaciones proporcionales, equivalente al monto que hubiera percibido el trabajador
por las vacaciones que le hubieran correspondido en virtud de la fracción del año
trabajado. Con fecha de ingreso 09/08/2018 y de despido 30/04/2020, le corresponden
14 días de vacaciones, teniendo en cuenta su remuneración mensual que era de $
42.304/25 días el valor diario es de $ 1.692,16 * 14 días de vacaciones, le
corresponde la suma de $ 23.690,24.-

IX. 7) SAC VACACIONES: Teniendo en consideración que la

suma a abonar en concepto de vacaciones es de $ 23.690,24 a dicha suma se le debe
aplicar la proporcionalidad de lo días laborados en los doce meses del año y obtener
así el monto a reclamar por este concepto sea la suma de, $ 23.690,24/12=
$1.974,19.-

IX. 8) DIFERENCIAS SALARIALES: Mi parte como mejor

salario, según recibo de sueldo deficientemente confeccionado, percibía un salario de
$ 25.040,00, cuando en realidad estaba comprendido en el CCT 281/96, categoría
laboral OFICIAL DE LIMPIEZA, teniendo que percibir un salario en aquel momento
de $28.512. Ascendiendo este rubro en concepto por diferencias salariales no
abonadas a la suma de $ 83.328,00.-

IX. 9) SALARIOS ADEUDADOS: El demandado adeudaba el

salario correspondiente al mes de abril de 2020, o sea la cantidad de pesos
$42.304,00.-

IX. 10) MULTA ARTÍCULO 132 bis de la LCT : Oportunamente

mi parte intimo al demandado para que ingrese los importes adeudados en concepto
de aportes previsionales y cargas sociales a los respectivos organismos y entes
recaudadores, conforme texto de las misivas transcriptas. No obstante, el demandado
no ha cumplido con dichas intimaciones, por tal razón, solicito a V.S. se condene al
accionado al pago de la multa del art. 132 bis de la LCT, la que peticiono sea
determinada conforme documentación y planillas respectivas a Afip que sea
requerida por intermedio del Perito Contable designado por VS.-

IX. 11) MULTA LEY 24.013 art. 15: Si el empleador despidiere sin
causa justificada al trabajador dentro de los dos años desde que se le hubiere cursado
16
de modo justificado la intimación prevista en el artículo 11, el trabajador despedido
tendrá derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren
correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare
efectivamente el preaviso, su plazo también se duplicará. Es decir antigüedad $
126.912,00 + integración $ 0 + preaviso $ 42.304,00 = esta sumatoria asciende a la
suma de $ 169.216,00. Por lo tanto se reclama la suma de $ 169.216,00.-

IX. 12) MULTAS art 1 y 2 LEY 25.323: En primer lugar,

corresponde la aplicación de la multa del art. 1 de la Ley 25.323, toda vez que el actor
no se encontraba registrada correctamente, es decir mi salario por el cual me
encontraba registrada no era acorde al establecido por la escala salarial, ni con el
encuadre laboral correspondiente al convenio que rige su trabajo o sea el de
Maestranza, lo cual influye en la remuneración total y demás ítems remuneratorios.
La duplicación de indemnización que fija esta nueva ley en su artículo 1º, será solo
respecto de aquella que deba pagarse con motivo del despido (artículos 245 de la
L.C.T. y 7º de la ley 25.013, modificatoria de la primera)  Sin embargo, esta nueva
ley no exige intimación alguna, basta que el trabajador haya sido -o se haya
considerado- despedido, para que la misma opere de pleno derecho, por lo tanto
corresponde intimar al pago de $126.912,00, suma equivalente a la de la
indemnización por despido.-

En cuanto a la multa del art. 2 de dicha Ley, no hay dudas de que

también resulta aplicable, debido a las instancias judiciales a las que hemos llegado,
al no abonar la suma de $ 126.912,00 por antigüedad + $0 por integración mes de
despido + $ 42.304,00por preaviso, resultan $ 169.216,00, debiendo obtener como
reclamo el 50% del resultado, ascendiendo a la suma de $ 84.608,00.-

IX. 13) MULTA ARTÍCULO 80 de la LCT : “Si el empleador no

hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los
apartados segundo y tercero de este articulo dentro de los dos (2) días hábiles,
computados a partir del día siguiente al de la recepción del requerimiento que a tal
efecto la formulare generara en el trabajador una indemnización especial equivalente
a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año de
servicios o la menor fracción. Esta indemnización se devengara sin perjuicio de las
sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer
la autoridad judicial competente”, la demandada debió depositar la indemnización
debida en la cuenta bancaria donde la actora percibía sus haberes, o bien consignarla
judicialmente, conjuntamente con la debida certificación de servicios, obligación que
la requerida incumplió.

17
 Tal negligencia, "denota un claro desinterés por cumplir con los
pagos que legalmente le debía a la actora, , lo que se infiere del fracaso de las
peticiones fijadas a los fines de procurar el debido cumplimiento del artículo 80 LCT-
Idéntica solución correspondió a la alegada puesta a disposición de los certificados de
trabajo. Respecto a ello, "no constituye un hecho que merezca valoración en el marco
de este proceso, pues aun cuando así hubiere sido, lo hubiese consignado
judicialmente, de todos modos dando debido cumplimiento con lo preceptuado por el
art 80 de la LCT.-.-

Cabe mencionar que esta parte íntimo oportunamente la entrega del

certificado de trabajo y aportes, teniendo en cuenta la negativa para su debido
cumplimiento por parte de los demandados, corresponde abonar al actor, tres veces
la mejor remuneración, ascendiendo el reclamo por estos ítems la suma de $
126.912,00.-

IX. 14) DOBLE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO DNU

329/20 Y SUS PRORROGAS: Atento a la prohibición de despidos conforme lo
ordenado por el Poder Ejecutivo Nacional, mediante Decreto de Necesidad y
Urgencia 34/2019 – 329/20 – 528/20, y sus prorrogas, dictados como consecuencia de
la Emergencia Sanitaria Nacional, aún vigentes en nuestro país, efectúo el
apercibimiento, acogiéndome a la doble indemnización de los rubros que dispone el
DNU, es decir, Indemnización por antigüedad, preaviso e integración al doble de su
valor, ascendiendo la suma total a $ 169.216,00.-

INGRESO 08/01/2018

EGRESO 30/04/2020

SALARIO $ 42.304,00

INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD: $126.912,00

SAC S/ ANTIGÜEDAD $ 10.576,00

PREAVISO: $42.304,00

SAC S/ PREAVISO: $ 3.525,33

SAC PROP. S/ DÍAS TRABAJADOS $ 13.908,16

VACACIONES NO GOZADAS: $ 23.690,24

SAC VACACIONES: $ 1.974,19

DIFERENCIAS SALARIALES $ 83.328,00

SALARIO ADEUDADO ABRIL 2020 $ 42.304,00

ARTÍCULO 132 BIS DE LA LCT: a determinar en la

pericia contable.-
18
 MULTA LEY 24.013 art. 15 $ 169.216,00

LEY 25.323: ART. 1 $126.912,00

LEY 25.323ART. 2 $ 84.608,00

MULTA ARTÍCULO 80 DE LA LCT: $ 126.912,00

DOBLE INDEMNIZACIÓN: $ 169.216,00

TOTAL PESOS $ 1.025.385,92

TOTAL $ 1.025.385,92

TOTAL RECLAMADO POR ESTA PARTE PESOS UN

MILLON VEINTICINCO MIL TRESCIENTOS OCHENTA Y CINCO CON
NOVENTA Y DOS CENTAVOS ($1.025.385,92),con más intereses y costas,
aplicando a dicho monto la tasa activa que aplica el banco Ciudad de BS AS, para el
supuesto de desvalorización monetaria, la pertinente actualización.–

TOTAL RECLAMADO POR AMBOS ACTORES, PESOS UN MILLON

OCHOCIENTOS CUARENTA Y DOS MIL NOVECIENTOS NOVENTA CON
CINCUENTA Y UN CENTAVOS ($ 1.842.990,51)

X.- DERECHO:

Fundo el derecho de mi parte en los artículos 242, 245, 232, 233,31 y

concordantes de la ley de contrato de trabajo, procedimiento laborar ley 18.345 y
jurisprudencia del fuero. Especialmente es procedente el incremento de la condena,
en base a adicionar los conceptos propios de las leyes ,25.345, 25.561, ley 25.323
arts. 1 y 2, arts. 8 y 15 ley 24.013, ley 20.774 art. 132 bis y concordantes, ley
24.013: arts. 10, 11 y 15, arts. 17, 17 bis, 81 LCT,, CCT 281/96.-

XI.- RESERVA DEL CASO FEDERAL:

Para el hipotético e improbable caso de que no se hiciere lugar a la

presente demanda, dejo planteado el recurso federal (conf. art. 14 de la ley 48) por
entender que la resolución recurrida es violatoria de los arts. 14 bis., 15, 16, 17, 18 y
19 de la Constitución Nacional, sin perjuicio de que adquiere las connotaciones de
sentencia arbitraria que por sí sola deja abierto el camino hacia la Corte Suprema de
Justicia de la Nación.-

XII. PRUEBA: Se ofrece las siguientes:

1.-DOCUMENTAL: Se acompaña:

19
 1) Copia DNI y CUIL de la parte actora; 2) CUIT de la demandada; 3) Carta
Documento (2 fs.): CD Nº 948592032 dirigida al Sr. PEON y CD Nº 948592029
dirigida a la Sra. PRADO. 4) Telegrama Ley N° 23.789 (7 fs.): a) TCL Nº
995393300, de fecha 05 de mayo del 2020; b) TCL Nº 995393313, de fecha 05 de
mayo del 2020; c) TCL Nº 084338492 de fecha 18 de mayo del 2020; d) TCL N°
084338577 de fecha 19 de mayo del 2020; e) TCL Nº 084338546 de fecha 19 de
mayo de 2020 f) TCL N° 074364918 de fecha 30 de junio de 2020; g) TCL Nº
07436904 de fecha 30 de junio del 2020; h) TCL N° 074364915 de fecha 30 de unió
de 2020; 4) Acta de cierre en cumplimiento con el procedimiento conciliatorio por
ante el SECLO, de fecha 03 de agosto del año 2020, , expte. N° 16907721720 (1 fs.);
5) 10 recibos de haberes pertenecientes a la Sra. PRADO; (3 del año 2018 – 4 del año
2019 y 3 del año 2020); 6) 10 Recibos de haberes pertenecientes al Sr. PEON; (4 del
año 2018 – 3 del año 2019 y 3 del año 2020 7) Pacto de cuota Litis; 8) Constancia
CUIT Héctor Daniel Moncalvo; 9) Bono del letrado.-

2.-INFORMATIVA:

Solicito se libren los siguientes oficios:

En el caso hipotético de desconocimiento de las piezas postales

acompañadas solicitamos se libre oficio a:

a) CORREO ARGENTINO S.A. a los fines de que se expida sobre

la autenticidad de la totalidad de los telegramas remitidos por la actora, qué en
fotocopias se adjuntan y que se encuentran enumerados en la prueba documental
ofrecida por la parte actora y que se detallan a continuación: Carta Documento (2 fs.):
CD Nº 948592032 dirigida al Sr. PEON y CD Nº 948592029 dirigida a la Sra.
PRADO. Telegrama Ley N° 23.789 (7 fs.): a) TCL Nº 995393300, de fecha 05 de
mayo del 2020; b) TCL Nº 995393313, de fecha 05 de mayo del 2020; c) TCL Nº
084338492 de fecha 18 de mayo del 2020; d) TCL N° 084338577 de fecha 19 de
mayo del 2020; e) TCL Nº 084338546 de fecha 19 de mayo de 2020 f) TCL N°
074364918 de fecha 30 de junio de 2020; g) TCL Nº 07436904 de fecha 30 de junio
del 2020; h) TCL N° 074364915 de fecha 30 de junio de 2020.

b) SE OFICIE A LA A.F.I.P. -Administración Federal de Ingresos

Públicos- para que informe la fecha desde la que se encuentra los actores registrados
en las declaraciones juradas del demandado, indicando cuáles han sido los aportes y
cargas sociales desde el inicio de la relación laboral hasta su terminación, con las
respectivas fechas de ingreso y egreso, a cuyo fin se consignará en el oficio
correspondiente los respectivos números de C.U.I.T. y C.U.I.L. de las partes, es decir,

20
MARÍA ALEJANDRA PRADO CUIL N° 27-28193485-1, GUILLERMO JOSE
PEON CUIL Nº 20-37157228-8 y empleador LX ARGENTINA S.A. CUIT N° 30-
66970163-9.-

c) AL BANCO MACRO y /o BANCO HSBC y/o donde se haya

realizado el depósito de las cuentas sueldo LX ARGENTINA S.A. a tal fin solicito
se intime a la demandada a fin que ponga en conocimiento, conjuntamente con
la contestación de demanda , la institución bancaria , caja de ahorro y CBU
donde a los actores se le depositaban las cuentas sueldos a los fines de que remita
información sobre la cuenta sueldo de la Sra. MARÍA ALEJANDRA PRADO
CUIL N° 27-28193485-1, y/o del Sr. PEON GUILLERMO JOSE, rubros
abonados. Ítems, periodos, e informe sobre los montos depositados.-

3.-CONFESIONAL: Para que se cite al representante legal de LX

Argentina S.A. a fin de absolver posiciones a tenor del siguiente interrogatorio:

a) Para que jure como es cierto que la Sra. Prado ingresó a laborar
bajo relación de dependencia en su empresa el 09 de Agosto de 2018.-

b) Para que jure como es cierto que el Sr. Peón ingresó a laborar bajo
relación de dependencia en su empresa el 08 de enero de 2018.-

c) Para que jure como es cierto que los actores jamás fueron
sancionados, durante toda la relación laboral, que los unió.-

d) Para que jure como es cierto que la Sra. Prado desempeñaba

labores como Oficial de limpieza en la relación laboral que los unía, en forma normal
y habitual desde su ingreso laboral.-

e) Para que jure como es cierto que la Sra. Peón desempeñaba labores
como Oficial de limpieza en la relación laboral que los unía, en forma normal y
habitual desde su ingreso laboral.-

f) Efectuó expresa Reserva el derecho de ampliar y repreguntar el

presente pliego, en el momento de la audiencia que VS designe, a los fines de la
absolución de posiciones. -

4.- TESTIMONIAL: Se cite a los testigos que oportunamente esta

parte acompañara:

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 1) ROMERO, JUAN ANTONIO, DNI N° 36.600.898, con
domicilio real en la calle Aquino Marquez N° 1080, de la localidad de Matheu,
Partido de Escobar, Pcia. de Buenos Aires.

2) RIQUEL, SEBASTIAN, DNI N° 28.642.511, con domicilio real

en la calle Mazza N° 1943, de la localidad de Los Polvorines, Partido de Malvinas
Argentinas, Pcia. de Buenos Aires.

3) ADAGIO, GUSTAVO OSCAR, DNI N° 17.409.056, con

domicilio real en la calle Manuel Viale N° 182, de la localidad de Campana, Partido
del mismo nombre, Pcia. de Buenos Aires.

4) MENDOZA, VICTOR OSCAR, DNI N° 26.827.670, con

domicilio real en la calle Almafuerte N° 1720, de la localidad de Belén de Escobar,
Partido de Escobar, Pcia. de Buenos Aires.

5. -PERICIAL:

5.-A .- PERICIAL CALIGRÁFICA:

Solicito se ordene Pericia caligráfica, en subsidio, para el supuesto que

la demandada agregue cualquier instrumento supuestamente atribuido a los actores,
contenido de los cuales niego autenticidad alguna, razón por la cual peticiono se
efectúe mediante un cuerpo de escritura indubitada a fin que el experto,
determine si los documentos ofrecidos fueron suscriptos por la actora.-

5.-B) PERICIAL CONTABLE: Solicito se designe PERITO

CONTADOR DE OFICIO, el que deberá responder a los siguientes puntos de
pericia:

1) Si la demandada cumple con los requisitos contemplados en la

L.C.T., Convenio Colectivo de Trabajadores de Maestranza y Estatutos legales, con
la determinación precisa de los datos allí establecidos en relación a esta parte
empleada, especialmente los volcados al legajo de los actores. Con detalle de
planillas, registros, sanciones, apercibimientos, planilla de horarios debidamente
suscripta por los actores, etc. , como también informe el experto, si libros contables
son llevados en debida forma conforme normativa vigente.2) Fechas de ingreso y de
egreso (causal de despido debidamente fundada) de los actores y que figura en los
libros de la demandada.3) Mejor Salario que le abonaron durante el período de la
relación laboral (desde el 09/08/2018 hasta 30/04/2020 a la Sra. PRADO), y (desde
el 08/01/2018 al 30/04/2020 al Sr. PEON).4) detalle de remuneraciones básicas,
extraordinarias, premios, feriados nacionales, sueldos anuales complementarios,

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viáticos, viáticos especiales, vacaciones, horas extras, y/o adicionales de convenio,
que debieron abonarse conforme categoría denunciada –OFICIAL DE LIMPIEZA
CCT 281/96).5)Si en los libros figura el pago de horas extras a los actores, en caso
afirmativo si esas horas fueron liquidadas en legal tiempo y forma y conforme valores
de la época de pago .6) Asimismo de acuerdo a lo denunciado en el escrito de inicio
practique liquidación con las horas laboradas por los actores con la
actualización correspondiente al momento de la pericia conforme a la escala
salarial.7) Si la demandada cumple con la L.C.T., ley de empleo y legislación
vigente en cuanto a su obligación de ingresar regularmente los fondos de seguridad
social, obras sociales, y sindicales, como obligada directa o como agente de
retención, con detalle de los depósitos practicados por los conceptos mencionados. 8)
Determine todas las multas que deben aplicarse por los rubros reclamados a la fecha
de la Pericia y que figuran en el acápite liquidación. 9) Realice liquidación de acuerdo
a los rubros reclamados por la actora, en el escrito inicio de demanda, y conforme
categoría denunciada como OFICIAL DE LIMPIEZA CCT 281/96, por el período
efectivamente laborado, agregando a la liquidación el rubro horas extras denunciadas
por los actores en el presente. 10) Lleve a cabo una liquidación complementaria de
aportes conforme lo impone el art 132 bis de la L.C.T.11) Informe el experto si
consta en los registros contables y en la documentación referida a seguridad, si los
actores registraron y contabilizaron los gastos en elementos de seguridad entregados,
o en su defecto obran en poder de la demandada registros de suministro a los mismos
de la indumentaria obligatoria y los elementos de seguridad obligatorios para la
actividad desarrollada por estos, con las respectivas exigencia de seguridad indicadas
por la ART contratada por la requerida . 12) Si la demandada suspendió a alguno de
los actores en el desarrollo de la relación laboral y/o tuvieron apercibimientos o
sanciones por su inconducta, si estas figuran en el legajo de los actores y si fueron
debidamente suscripta las mismas por los actores, acompañando el experto copia de
los respectivos legajos. 14) Todo otro dato de interés a consideración del Sr. Perito.-

XIII.-AUTORIZA:

Que vengo por el presente a autorizar a Emiliano Fanelli y/o Carlos

Paniagua, Antonella Tusa, Álvarez Candela y/o quienes éstos designen a: Tomar
vista del expediente, desglosar: oficios, cédulas, mandamientos, testimonios, y demás
piezas procesales obrantes en la causa, notificarse cuando corresponda en los
términos del art. 134 2do párrafo de C.P.C.C.N., dejar nota en el libro de asistencia,
retirar el expediente en préstamo, y realizar cualquier otro acto que tenga por objeto
la compulsa del expediente, con excepción de aquellos actos que estén
exclusivamente reservados a las partes .-

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 XIV.-PETITORIO:

Que por todo lo expuesto solicitamos:

1) Se nos tenga por presentados, por parte y por constituido el

domicilio legal físico y electrónico.-

2) Por ofrecida la prueba, y en la etapa procesal oportuna se ordene

su producción.

3) Oportunamente se ordene ratificar a los actores en audiencia el

pacto de cuota Litis y S.S. homologue el mismo.-

4) Se tenga presente la reserva del Caso Federal y las autorizaciones

conferidas.-

5) En oportunidad de dictar sentencia, se condene a la demandada al

íntegro pago de las sumas reclamadas, con más intereses, costas y costos.-

PROVEER DE CONFORMIDAD QUE,

SERÁ JUSTICIA.-

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