Gestion del talento humano

Planificacion y organizacion de la GTH

Un conjunto de procesos integrados y diseñados para

Determina el número y el tipo de colaboradores

Atraer

Desarrollar Necesario

Motivar
Organizacion
Retener Miembros de una organizacion

Pilar del Áreas GTH

Campo organizacional

Áreas GTH

Capacitación Reclutamiento Seleccion

Mejoramiento de la empresa del eficiente desempeño de los

Procesos y Politicas

Políticas de la GTH

Tiene una finalidad de mejora

Permiten

El alcance de los objetivos y beneficios

Personales Organizacionales

Planeacion
Reclutamiento
Seleccion
Salarios
Beneficios
Entrenamiento
Seguridad del personal

Política de Compensación de Política de Formación y Desarrollo de Política de Mantenimiento de

Personas: Salarial y no Salarial Personas: Capacitación y Entrenamiento Política de Mantenimiento de Personas: Retención de Personal
Política de Admisión de Personas: Personas: Retención de Personal
Selección y Vinculación de Personal

Gestiona un sistema de compensación integral

Las solicitudes de formación y desarrollo deben ser validadas conjuntamente
entre el jefe inmediato del área y gestión humana Todos los colaboradores de la Organización son responsables del cuidado integral Perfiles de cargo Evaluación de desempeño
de su salud mediante la identificación y comunicación de los peligros y de los
El incremento anual en el salario es definido por la presidencia Responsable de administrar los procesos de selección factores de riesgos asociados a los procesos.
e y aprobado por la Junta Directiva o el comité
correspondiente. Al finalizar este proceso, el área de Gestión Humana coordinará con el jefe
inmediato si se hace necesario establecer nuevas acciones de formación.

Se debe velar por la salud física y mental del trabajador, así, deben realizarse
El proceso de selección inicia con el requerimiento por el área solicitante pausas activas y dar parámetros para la prevención de enfermedades laborales. Es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento
(Requisición de Empleo).
-Salario fijo mensual Para el proceso de selección, el perfil del candidato deberá ajustarse a la
-Beneficios extra ilegales descripción del cargo (Perfil de Cargo) Permite que la organizacion tenga definiciones concretas
-Mejoramiento de los resultados de las funciones , responsabilidades y caracteristicas de cada cargo

Retención de personal

Seguridad y salud en el trabajo

Organizacion lidera y promueve la cultura del cuidado y el autocuidado

Gestión del sistema Seguridad y salud