Funciones de la Gerencia

de Recursos Humanos
Alinear la estrategia de la
compañía con Recursos
Humanos

S Ayudar a atraer y retener al

Objetivos
Gerencia de Se encarga de desarrollar y Los cuales provean


Eficiente
Trabajadores capaces Indispensables de la
mejor talento

Recursos Humanos
administrar las políticas, una estructura  Oportunidad de progreso Gerencia de los
programas, procedimientos. organizativa:  Satisfacción en el trabajo y Recursos Humanos Enfocarse en el
seguridad en el mismo de todos los compromiso del
trabajadores. colaborador

Ejecutar un robusto proceso de

onboarding

Ventajas de contar con una Gerencia de

Funciones que tiene un
Departamento de RRHH Recursos Humanos
El Objetivo fundamental del Departamento de
Recursos Humanos es contribuir al éxito de la
Un profesional de recursos humanos es capaz empresa.
Personal más de idear el perfil de trabajador que la empresa
Planificación, Desarrollo de los capacitado necesita desde ese punto de partida, podrá
Relaciones
reclutamiento y recursos emplear sus técnicas de selección para elegir a
laborales
selección. humanos los mejores candidatos.
Importancia de la Gerencia de
Como cabeza de todo el conjunto de Recursos Humanos
Administración de Seguridad y salud Mejor trabajadores la gerencia de RRHH es ideal para
personal laboral sostener una línea de trabajo que fluya en el
organización mismo sentido. El departamento de recursos humanos es una pieza
fundamental en la estructura de la organización. Debe
ser el departamento que mejor conozca y represente su
Mayor Cuando un empleado se siente valorado y sobre cultura empresarial y el encargado de trasmitir estos
Retribuciones Responsabilidad social
compromiso e todo, bien remunerado será más factible que aspectos al resto de empleados.
identificación ponga lo mejor de sí en su trabajo.

Ing. Bianexys Mata C.I 25.268.283