Raimundo Castillo Perez 2018-2349

Realiza un ensayo sobre los elementos que se deben considerar a la hora

de diseñar los puestos. Este ensayo debe tener 1 pg., espacio simple,
tamaño de letra 11, tipo Arial.

A la hora de diseñar un puesto de trabajo se debe tomar algunos elemento que serán
vitales para que esta posición cumpla con todo los roles de su función y este bien
definida para evitar la perdida de tiempo a la hora de que el colaborador este realizando
sus funciones dentro de la organización.

Esto optimiza la productividad del colaborador ya que el colaborador tendrá las pautas
de su trabajo bien definidas, los niveles de responsabilidad y los escalamientos de
funciones. Para poder tener bien definido los puestos de trabajo a la hora del diseño
debemos considerar los siguientes elementos:

o Identificación del cargo. o Toma de decisiones.

o Objetivo del puesto.
o Organigrama de ubicación del puesto.
o Finalidades del puesto.
o Principales actividades periódicas.
o Relaciones clave .
o Indicadores clave de desempeño.
o Promoción interna.
o Recursos necesarios.
o Aprobación de la descripción.

Lo primero que se debe tener claro es la identificación del cargo este describe los datos
específicos del puesto, con este se define el tipo de profesional que se seleccionar, así
como a que departamento será encargado para poder definir a quien se le cargaran los
gastos y a quien van dirigida la responsabilidad. Ya definido este elemento se puede
establecer el objetivo del puesto para determina la razón de ser del puesto, así como
ubicar el puesto en el organigrama y la finalidad del puesto en la cual de deben
determinar los resultados esperados, así como la documentación y los procedimientos
hacer aplicados relacionado con el puesto de trabajo.

Luego que tenemos definido estos elementos se puedes crear la principales actividades
que se va a realizar diarias para determinar la frecuencia y quien estará a cargo de la
supervisión de estas actividades, para establecer la relaciones claves de quien se recibe
y a quien se le hace entrega de las actividades. Y poder establecer la toma de decisiones
describiendo el nivel de responsabilidad y si la responsabilidad es total o compartida y
de ser así quien es el colaborador con el cual se comparte, para poder indicar los
indicadores clave de desempeño o KPI, con los cuales se tomarán al colaborador para
las promociones interna con el que se considera que posición es escalafón
organizacional.

Y por último se le asignarán los recursos necesarios para que este puesto de trabajo
pueda cumplir sus funciones a l 100% y luego de todo esto se debe mandar a aprobación
la descripción de puesto para asegúrese de que lo que se muestra en el archivo sea
válido, confiable y esté equipado para ser completado en toda la actualidad.
 Raimundo Castillo Perez 2018-2349

Presenta una lista con 5 departamentos dentro de una organización y 2

tipos de puesto dentro de cada uno.

1. Departamento de finanzas

o Asesor fiscal.
o Asesor financiero

2. Departamento TI

o Analista
o Soporte

3. Departamento de RR.HH

o técnico de selección de personas.

o Técnico de Comunicación Interna

4. Departamento de marketing

o Especialista en SEO
o Director de Marketing

5. Departamento de compras

o Comprador “Buyer”
o Ingeniero de Abastecimiento