Tarea para FOL05.

ACTIVIDAD 1:

1: Es un sistema de protección social en el que las prestaciones se financian con los

aportes de los trabajadores y empleadores.
2l: Es un sistema de protección social en el que todos los ciudadanos tienen derecho a
recibir prestaciones independientemente de su situación laboral o económica.
3: Es una filosofía según la cual las generaciones actuales deben ayudar a las
generaciones futuras a través de la contribución a la seguridad social.
4: Son eventos imprevistos que pueden afectar a cualquier persona, como la
enfermedad, el accidente o la jubilación, y que están cubiertos por la seguridad social.
5: Son eventos relacionados con el trabajo, como el accidente laboral o la enfermedad
profesional, que están cubiertos por la seguridad social.

ACTIVIDAD 2:
1: Todos los ciudadanos españoles que residen en España tienen derecho a participar
en el sistema de seguridad social y a recibir sus prestaciones.
2: Todos los extranjeros que residen legalmente en España y que están empadronados
y con un permiso de residencia en regla tienen derecho a participar en el sistema de
seguridad social y a recibir sus prestaciones.
3: Los trabajadores españoles y extranjeros que trabajan en el extranjero pero que
están afiliados a la seguridad social española tienen derecho a recibir prestaciones en
caso de necesidad.
4: Los extranjeros que no residen en España pero que han trabajado en España y están
afiliados a la seguridad social española tienen derecho a recibir prestaciones en caso
de necesidad.

ACTIVIDAD 3:
1-Régimen General de la Seguridad Social
2-Régimen Local de la Seguridad Social
3-Régimen Especial de Trabajadores del Seguro
4-Régimen General de la Seguridad Social
5-Régimen General de la Seguridad Social
6-Régimen General de la Seguridad Social
7-Régimen Local de la Seguridad Social
8-Régimen General de la Seguridad Social
9-Régimen General de la Seguridad Social
10-Régimen General de la Seguridad Social
11-Régimen Especial de Trabajadores del Mar
12-Régimen Especial de Trabajadores del Sector Minero
13-Régimen General de la Seguridad Social
14-Régimen Especial de Trabajadores del Mar
15-Régimen General de la Seguridad Social
16-Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Poder Judicial
17-Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Poder Judicial
18-Régimen Especial de la Seguridad Social de la Función Pública Estatal
19-Régimen General de la Seguridad Social
20-Régimen Local de la Seguridad Social

ACTIVIDAD 4:

1-Inscripción de los trabajadores en la Seguridad Social.

2-Realización de los pagos correspondientes a la cotización social.
3-Comunicación de altas y bajas de los trabajadores a la Seguridad Social.
4-Cumplimiento de las normativas en materia de salud y seguridad en el trabajo.
5-Presentación de la declaración de la Seguridad Social correspondiente a la actividad y
cotización de los trabajadores.
6-Conservación y actualización de la documentación relacionada con los trabajadores y
sus derechos sociales.
7-Comunicación de los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que
puedan ocurrir en el puesto de trabajo.
8-Estas obligaciones son importantes para garantizar que los trabajadores tengan
acceso a los derechos sociales y a los servicios médicos y de protección social que les
corresponden.

ACTIVIDAD 5:

1-Realizar cotizaciones a la Seguridad Social sobre el salario de sus trabajadores, que

incluyen la parte de la cotización correspondiente a la empresa y la parte
correspondiente al trabajador.
2-Pagar la parte correspondiente de las cotizaciones de la empresa a la Seguridad
Social en los plazos establecidos.
3-Retener la parte correspondiente de las cotizaciones del trabajador del salario que se
le paga y entregarlas a la Seguridad Social.

ACTIVIDAD 6:
Un trabajador que presta servicios para una empresa desde el pasado año mediante
un contrato indefinido a jornada completa fue encuadrado en el grupo de cotización 4º
de ayudantes no titulados.
En el presente mes ha percibido las siguientes cantidades:
Salario: 811,37 €
Incentivos: 150,00 €
 Plus convenio: 200,00 € Horas extraordinarias: 123, 38 €

Durante el año tiene derecho a dos pagas extraordinarias por un importe de

811,37 € cada una de ellas, que se abonan el 15 de junio y el 15 de diciembre.
Según la Tarifa de Primas aprobada por la Disposición Adicional 4ª de la Ley de
Presupuestos Generales del Estado para 2007 (Ley 42/2006, 28 de diciembre) el tipo
correspondiente a esta actividad para la cotización por contingencias profesionales es
de un 0,8

Prorrateo pagas extras: 2x811,37 = 135,23 €

2
1.Contingencias Comunes:
Salario base + incentivos + plus convenio + parte proporcional pagas extra =
811,37 + 150 + 200 + 135,23 =
1.296,60 €
EMPRESA % TRABAJADOR %
23,60% -------- 306 € 4,7% ------------ 60,94€
2.Contingencias profesionales:
Contingencias comunes + horas extras =
1296,60 + 123,38 = 1.419,98 €

EMPRESA % TRABAJADOR %
AT y EP---------- 0,80% -------- 11,36 €
Desempleo------ 6,70% -------- 95,13 € 1,60% ----------- 22,72 €
F. Profesional---- 0,60% -------- 8,52 € 0,10% ----------- 1,42 €
FOGASA--------- 0,20% -------- 2,84 €
3.Cotización adicional horas extras:
Horas extras = 123,38 €
EMPRESA % TRABAJADOR %
Horas extras----- 23,60% ------- 29,12 € 4,70% ----------- 5,80 €
TOTAL: 452.97 € TOTAL: 90,88 €

ACTIVIDAD 7:

A estos efectos su base de cotización por contingencias comunes correspondiente al

mes de diciembre de 2020 fue de 1741,90 €.
Base de cotización por contingencias comunes = 741,90 €
741,90 = 24,73 € diarios
30 días
Baja médica: del 10-Enero-2021 al 8-Febrero- 2021
 Contingencias comunes = 741,90 €

ENERO
Del 1 al 9 --------------- de alta
Del 10 al 31 ------------ de baja
Del 10 al 12 ------ no se cobra prestación
Del 13 al 29 ------ 60 % (los primeros 20 días menos los 3 primeros
que no se cobran).
(24,73 x 17) x 60% = 252,24 €
Del 30 al 31 ------ 75 % (a partir del 21º día, se cobra el 75%)
(24,73 x 2) x 75% = 37,09 €
FEBRERO
Del 1 al 8 -------------- de baja
Del 1 al 8 --------- 75%
(24,73 x 8) x 75% = 148,38 €
Del 9 al 28 ------------- de alta
(24,73 x 20) = 494,60 €
Total Diciembre = 741, 90 e
Total Enero = 222,57 + 252,24 + 37,09 = 511,90 €
Total Febrero = 148,38 + 494,60 = 642,98

ACTIVIDAD 8:
La base de cotización por contingencias comunes (BCcc) de la madre, correspondiente
al mes de marzo y abril fue de 1.230,70 €.
La madre tiene derecho a la prestación económica de la seguridad social por descanso
por maternidad, que consiste en el 100% de la base de cotización por contingencias
comunes durante 16 semanas. La entidad responsable del pago es la Seguridad Social.
El padre tiene derecho a la prestación económica de la seguridad social por permiso de
paternidad, que consiste en el 100% de la base de cotización por contingencias
comunes durante 15 días consecutivos. La entidad responsable del pago es la
Seguridad Social.
ACTIVIDAD 9:
- Como lleva trabajados 6 o más años, tiene derecho a 24 meses de prestación.
- Al tener un hijo a su cargo, los topes de las prestaciones en su caso serán:
Máximo --- 200 % IPREM
Mínimo --- 107 % IPREM
- Como se le deben 30 días de vacaciones no disfrutadas (2.216,67 €), estas serán
abonadas en el finiquito y a continuación percibirá la prestación por desempleo si la
solicita.
-Cuantía:
Los primeros 180 días --- 70% BR
A partir del día 181 ------ 60% BR
BR = suma de las bases de cotización de los últimos 180 días sin horas extras 6X2.216,
67= 73,89€/día
180 180
Luego:
Los primeros 180 días --- 73,89 x 70% = 51,72 €/día
A partir del día 181 ------ 73,89 x 60% = 44,33 €/día
Comprobamos que estas cantidades están dentro de los topes del
IPREM:
Dato: IPREM en el 2014 = 532,51 €/mes
IPREM mensual x 14 = 532,21 x 14= 621,26 €/mes
12 12
621,26=20,70 €/día
30
Como el trabajador tiene un hijo a su cargo, los topes del IPREM en su caso
Serán:
Máximo 200% ------------- 20,70 x 200% = 41,40 €/día
Mínimo 107% ------------- 20,70 x 107% = 22,15 €/día
Comprobamos que los valores BR en el caso del trabajador (51,72 y 44,33) superan el
máximo permitido en su caso (41,40), con lo cual, el valor que aplicaremos será de
41,40 €/día.
41,40 x 720 días de prestación (24 meses) = 29.808 €