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CONFECCIÓN DEL RECIBO DE SALARIOS

Vamos a practicar calculando, el recibo de salarios de la trabajadora Marta García
Pérez trabajadores.

Datos del trabajador

Nombre y Apellidos MARTA GARCÍA PÉREZ

N.I.F.
N.A.S.S.
Categoría Profesional
Grupo de Cotización
Epígrafe de AT/EP
Tipo de contrato
53529541S
335682465215
Oficial Administrativo
05
69 [IT: 0,80 – IMS: 0,70]
100. Indefinido Ordinario a jornada completa.

Tipo de Retención de IRPF 12%

RETRIBUCIONES

SALARIO BASE 1.300,00 €/mes

PLUS DE CONVENIO 300,00 €/mes

PLUS DE IDIOMAS 36,00 €/mes

Datos de la Empresa

Razón Social ASEORIA PRINCIPADO SL.

C.I.F. B33405289
C.C.C. 33012585236
Domicilio C/ DINDURRA 21, BAJO – 33202 GIJÓN – ASTURIAS

MUTUA DE AT/EP ASEPEYO (clave 151)

CNAE 69 [Actividades jurídicas y de contabilidad]

PERIODO DE LIQUIDACIÓN

Del 1 al 31 de marzo

Todos los trabajadores tienen derecho a percibir 2 pagas extraordinarias de devengo

anual compuestas por 30 días de salario base. La empresa opta por NO retribuir las
pagas extraordinarias de manera prorrateada.
SE PIDE: Confeccionar la nómina de marzo de Marta García Pérez
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Solución comentada

1. BASES DE COTIZACIÓN

Contingencias Comunes

En primer lugar, sumaremos la remuneración mensual que percibe el trabajador, sin

el importe de las horas extraordinarias:

Salario base 1.300,00

Plus de Convenio 300,00

Plus de Idiomas 36,00

Suma 1.636,00

A esta cantidad hay que sumarle la prorrata de pagas extras, que son dos pagas
compuestas por 30 días de Salario Base 1.300,00 euros cada paga extraordinaria)
y lo multiplicamos por 2, que son las pagas a las que tiene derecho y lo dividimos
entre 360 días que tiene el año y lo multiplicamos por

2 pagas x 1.300,00
x 30  216,67
360

(*) 360 días el año y 30 días todos los meses porque es una trabajadora con retribución de
carácter mensual.

A continuación, sumamos la Remuneración Mensual más la Prorrata de Pagas

Extraordinarias y tendremos el TOTAL, (1.636,00 euros + 216,67 euros = 1.852,67
euros) que será la Base de Cotización por Contingencias Comunes.

Finalmente comprobaremos si la cantidad obtenida está entre las bases mínimas y

máximas de cotización de su grupo de cotización, en este caso del grupo 05, cuyas
bases en el año 2024 son: Base Mínima: 1.323,00 euros/mensuales – Base Máxima:
4.720,50 euros/mensuales.

Como la cantidad de = 1.852,67 euros, no es inferior a la base mínima y no supera

la base máxima, esta cantidad será la BASE DE COTIZACIÓN POR
CONTINGENCIAS COMUNES.
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Contingencias Profesionales

Como no se han realizado horas extraordinarias, la Base de Cotización por

Contingencias Profesionales, se formará por la suma de los mismos conceptos
computables que utilizamos para calcular la base de cotización por contingencias
comunes, lo que nos da la cantidad de = 1.852,67

Finalmente comprobaremos si la cantidad obtenida está entre los topes mínimos y

máximos establecidos para contingencias profesionales, cuyas bases en el año 2023
son: Tope Mínimo: 1.323,00 euros/mensuales – Tope Máximo: 4.720,50
euros/mensuales.

Como la cantidad de = 1.852,67, no es inferior al tope mínimo ni superior al tope

máximo, esta cantidad será la BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS
PROFESIONALES.

2. BASE SUJETA A IRPF

La base sujeta a IRPF, estará formada por el TOTAL DEVENGADO, exceptuando

aquellas cantidades que por ley están exentas de IRPF, en este caso no tenemos
ninguna cantidad exenta de IRPF, por lo que indicaremos como Base Sujeta a IRPF,
la cantidad de 1.636,00 euros.

3. CONFECCIÓN DEL RECIBO DE SALARIOS

En el encabezamiento del recibo consignaremos los datos de la empresa y el

trabajador.
A continuación en periodo de liquidación indicaremos del 1 al 31 de marzo de
2024.
Y en total de días indicaremos 30, ya que se trata de un trabajador de retribución
mensual.
En la parte central, en el apartado I. DEVENGOS, consignaremos, dentro de las
percepciones salariales, en Salario Base: 1.300,00 euros, y dentro de complementos
salariales, el Plus de Convenio de 300,00 euros y el Plus de Idiomas de 36,00 euros.

Como este trabajador no tiene más conceptos retributivos, la suma de todas las
cantidades nos dará el (A. TOTAL DEVENGADO) que asciende a 1.636,00 euros.
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En el apartado II. DEDUCCIONES, consignaremos, dentro del punto 1 “Aportaciones

del trabajador”:
En Contingencias Comunes, el porcentaje del 4,70% que es el tipo fijo por el que
tiene que cotizar el trabajador y a la derecha la cuota que debe ingresar, que será el
resultado de multiplicar la base de cotización por contingencias comunes por el tipo.
Cuota: 1.852,67 x 4,70 % = 87,08 euros

En M.E.I. (Mecanismo de Equidad Intergeracional), el porcentaje del 0,10%

que es el tipo fijo por el que tiene que cotizar el trabajador y a la derecha la cuota
que debe ingresar, que será el resultado de multiplicar la base de cotización por
contingencias comunes por el tipo.
Cuota: 1.852,67 x 0,12 % = 2,22 euros

En Desempleo, el porcentaje del 1,55% que es el tipo a aplicar para contratos de

duración indefinida, y a la derecha la cuota que debe ingresar, que será el resultado
de multiplicar la base de cotización por contingencias profesionales por el tipo.
Cuota: 1.852,67 x 1,55% = 28,72 euros

En Formación Profesional, el porcentaje del 0,10% que es el tipo fijo por el que
tiene que cotizar el trabajador y a la derecha la cuota que debe ingresar, que será el
resultado de multiplicar la base de cotización por contingencias profesionales por el
tipo.
Cuota: 1.852,67 x 0,10% = 1,85 euros

A continuación en TOTAL APORTACIONES, indicaremos la suma de todas las cuotas

del trabajador a la Seguridad Social, que en este caso son 119,50 euros.

En el punto 2 “Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas”, indicaremos

el tipo de retención de este trabajador a efectos del IRPF, en este caso el 12,00%, y
a la derecha la cuota que debe ingresar, que será el resultado de multiplicar la base
sujeta a IRPF por el tipo.
Cuota: 1.852,67 x 12,00% = 196,32 euros

Como no hay que practicarle ninguna otra deducción, sumaremos el importe de

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deducciones indicadas y nos dará el B. TOTAL A DEDUCIR, que asciende a la suma

de 315,82 euros.

A continuación, calcularemos el LÍQUIDO A PERCIBIR (A-B), restando al TOTAL

DEVENGADO el TOTAL A DEDUCIR: 1.852,67 euros – 316,19 euros = 1.319,81
euros

A continuación, pondremos la fecha de recepción 31 de MARZO de 2024

Finalmente, consignaremos en la última parte de la nómina las “Bases de Cotización

a la Seguridad Social y la Base Sujeta a IRPF”.

En el punto 1, BASES DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES,

consignaremos:

- En Remuneración Mensual: 1.636,00 euros

- En Prorrata de Pagas Extraordinarias: 216,67 euros

- Y en TOTAL: 1.852,67 euros

En el punto 2, BASES DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES,

indicaremos la base de 1.852,67 euros

En el punto 5, BASE SUJETA A I.R.P.F., indicaremos la base de 1.636,00 euros.

En la parte derecha indicaremos las aportaciones que realiza la empresa a la

Seguridad Social y que es meramente de carácter informativo:

Por Contingencias Comunes, en la columna de TIPO indicamos el porcentaje del

23,60% que es el tipo fijo por el que tiene que cotizar la empresa y a la derecha en
la columna de APORTACIÓN EMPRESA la cuota que debe ingresar, que será el
resultado de multiplicar la base de cotización por contingencias comunes por el tipo.
Cuota: 1.852,67 x 23,60 % = 437,23 euros
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En M.E.I. (Mecanismo de Equidad Intergeracional), en la columna de TIPO

indicamos el porcentaje del 0,50% que es el tipo fijo por el que tiene que cotizar la
empresa y a la derecha en la columna de APORTACIÓN EMPRESA la cuota que debe
ingresar, que será el resultado de multiplicar la base de cotización por contingencias
comunes por el tipo.
Cuota: 1.852,67 x 0,58 % = 10,75 euros

En AT y EP, en la columna de TIPO indicamos el porcentaje del 1,50% que el la

suma de los porcentajes de IT del 0,80% e IMS del 0,70% correspondientes a las
actividades con CNAE 69, según tabla(*), a la derecha en la columna de APORTACIÓN
EMPRESA la cuota que debe ingresar, que será el resultado de multiplicar la base de
cotización por contingencias profesionales por el tipo.
Cuota IT: 1.852,67 x 0,80 % = 14,82 euros
Cuota IMS: 1.852,67 x 0,70 % = 12,97 euros
Cuota Total de AT/EP: 27,79 euros
(*) La tabla es la de TARIFAS PARA LA COTIZACIÓN POR ACCIDENTES DE TRABAJO
Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

En Desempleo, en la columna de TIPO indicamos el porcentaje del 6,70% que es el

tipo por el que tiene que cotizar la empresa para los contratos de duración indefinida,
a la derecha en la columna de APORTACIÓN EMPRESA la cuota que debe ingresar,
que será el resultado de multiplicar la base de cotización por contingencias
profesionales por el tipo.
Cuota: 1.852,67 x 6,70% = 124,13 euros

En Formación Profesional, en la columna de TIPO indicamos el porcentaje del

0,60% que es el tipo fijo por el que tiene que cotizar la empresa y a la derecha en la
columna de APORTACIÓN EMPRESA la cuota que debe ingresar, que será el resultado
de multiplicar la base de cotización por contingencias profesionales por el tipo.
Cuota: 1.852,67 x 0,60% = 11,12 euros

En F.O.G.A.S.A. (Fondo de Garantía Salarial), en la columna de TIPO indicamos

el porcentaje del 0,20% que es el tipo fijo por el que tiene que cotizar la empresa y
a la derecha en la columna de APORTACIÓN EMPRESA la cuota que debe ingresar,
que será el resultado de multiplicar la base de cotización por contingencias
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profesionales por el tipo.

Cuota: 1.852,67 x 0,20% = 3,71 euros

A continuación, en TOTAL APORTACIONES, indicaremos la suma de todas las

cuotas que la empresa aporta a la Seguridad Social, que en este caso son
614,71euros.