Fuente: TuLibrodeFP / TRET Curso 2022/2023

MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO 2022

● Contratos formativos
○ De formación en alternancia
○ Para la obtención de la práctica profesional
● Contratos temporales
○ Por circunstancias de la producción
○ De sustitución
● Contratos indefinidos
○ Ordinario
○ Fijo-discontinuo
● Contratos a tiempo parcial
○ Común
○ De relevo

Contrato formativo de formación en alternancia

Se alterna la actividad laboral retribuida con formación universitaria o de Formación

Profesional.
Requisitos:
- Carecer de título universitario o de FP
- Tener menos de 30 años para los niveles 1 y 2 de los certificados de profesionalidad
- No haber trabajado en la misma empresa y puesto más de 6 meses
Duración:
- Mínimo 3 meses y máximo 2 años (sin máximo para discapacitados o personas en
exclusión social)
- SI es menor de 2 años, se puede prorrogar hasta el límite máximo
- Puede ser a tiempo parcial
- No se pueden realizar horas extras (excepto fuerza mayor) ni horas
complementarias
- No se pueden realizar trabajos nocturnos ni a turnos
- No se puede establecer un período de prueba
Período de formación:
- 1º año: máximo 65% trabajo, mínimo 35% formación
- 2º año: máximo 85% trabajo, mínimo 15% formación
Retribución: según convenio que no podrá ser inferior al 60% el 1º año ni al 75% el 2º año
respecto al salario del grupo profesional

Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

 Fuente: TuLibrodeFP / TRET Curso 2022/2023

Trabajo retribuido que facilita la práctica profesional de una titulación universitaria, de

Formación Profesional, certificado de profesionalidad o enseñanzas artísticas o deportivas.
Requisitos:
- Poseer un título de FP, universitario o certificado de profesionalidad
- Realizar el contrato en máximo 3 años desde la titulación de los estudios (máximo 5
años para discapacitados)
- Está prohibido si ya se ha estado 1 año contratado en dicha modalidad y título en
cualquier empresa o si ha estado contratado en la misma empresa más de 3 meses:
Duración:
- Mínimo 6 meses y máximo 1 año (no hay límite máximo para discapacitados ni
personas en exclusión social)
- Interrumpe la duración del contrato las bajas laborales, nacimiento de hijo/a, riesgo
del embarazo, lactancia o tener la condición de víctima de violencia de género
- Se puede establecer un período de prueba de 1 mes, ampliable por convenio
Retribución: según el convenio, que no podrá ser inferior al 60% del salario del grupo
profesional o del SMI

Contrato temporal por circunstancias de la producción

Contrato de duración determinada que se puede realizar únicamente si se produce o bien

un incremento ocasional e imprevisible u oscilaciones temporales de la demanda, o bien un
incremento ocasional y previsible de la demanda.
Duración:
- Si es imprevisible: máximo 6 meses, ampliable a 1 año por convenio
- Si es previsible: máximo 90 días cada año natural que no pueden ser continuos
Indemnización: 12 días por año trabajado
Recargo: los contratos suscritos bajo esta modalidad de menos de 30 días contarán con un
recargo especial a la cotización empresarial a la seguridad social

Contrato temporal de sustitución

Contrato de duración determinada que se puede realizar para sustituir a otro trabajador con
reserva de puesto de trabajo, para completar la jornada reducida de otro trabajador o
mientras se produce el proceso de selección de una vacante.
Duración:
- Si es por sustitución: hasta que se reincorpore el trabajador o complete de nuevo su
jornada
- Si es por vacante: máximo 3 meses (excepto las contrataciones laborales de las
Administraciones Públicas que no tendrá máximo)
Indemnización: no tiene

Contrato indefinido ordinario

 Fuente: TuLibrodeFP / TRET Curso 2022/2023

Es el contrato predeterminado por la ley. Lo puede realizar cualquier empresa con cualquier
tipo de trabajador, pudiendo ser tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.

*Encadenamiento de contratos temporales*

Existe una particularidad en los contratos temporales cuando no se cumple con la duración
máxima legalmente establecida. Nos referimos a trabajadores contratados en un mismo o
distinto puesto, de forma continua o discontinua, durante más de 18 meses en un período
de 24 meses. Si se cumple esta premisa, dichos trabajadores adquirirán la condición de
fijos, a excepción de los contratos de interinidad que no computan en dicho plazo.
Para su formalización caben dos opciones:
- La empresa lo comunica en el plazo de 10 días desde que se cumplan los requisitos
- El trabajador lo certifica en el SEPE adjuntando copia de los contratos de trabajo

*Bonificaciones a las contrataciones indefinidas*

Las bonificaciones actuales que encontramos en relación con la promoción de la
contratación indefinida son:
- Transformación en indefinidos de contratos temporales
- Parados de larga duración
- Víctimas de violencia de género, terrorismo o trata
- Personas con discapacidad
- Personas en exclusión social en empresas de inserción
- Otras como las que existen en el sector de la hostelería o el turismo o para
trabajadores mayores de 65 ó 67 años en edad de jubilación

Contrato indefinido fijo-discontinuo

Contrato de trabajo fijo que alterna períodos de trabajo con períodos de no trabajo.
Causas:
- Trabajos estacionales o de temporada (requieren de un obligado llamamiento previo)
- Trabajos no estaciones pero intermitentes
- Prestar servicios en la ejecución de contratos
- Entre las ETTs y los trabajadores cedidos
Características:
- El llamamiento se producirá según convenio o acuerdo de la empresa debiendo
dejar constancia del mismo
- El tiempo entre llamamientos computa como antigüedad según varias sentencias del
Tribunal Supremo
- Los trabajadores bajo esta modalidad tienen derecho a solicitar las vacantes de fijos
ordinarios
- Es opcional la existencia de una bolsa sectorial de empleo que facilite la contratación
de los trabajadores bajo esta modalidad

Contrato a tiempo parcial común

 Fuente: TuLibrodeFP / TRET Curso 2022/2023

Contratos en los que se realiza una prestación en número de horas diarias, semanales,
mensuales o anuales inferiores a las que realiza un trabajador comparable a tiempo
completo.
Requisitos:
- Puede ser tanto indefinido como temporal.
- Puede ser cualquier modalidad contractual excepto el contrato de formación en
alternancia.
- No se pueden realizar horas extras (salvo las de fuerza mayor) pero sí horas
complementarias
Horas complementarias:
- No pueden superar junto con las ordinarias la jornada completa
- Deben pactarse por escrito
- Sólo pueden pactarse si la jornada anual promedia más de 10 horas a la semana
- No podrán superar el 30% de la jornada contratada, por convenio se puede ampliar
hasta un 60%
- Las horas complementarias voluntarias no podrán exceder del 15% de la jornada
contratada, por convenio se puede ampliar hasta un 30%
- Debe existir un preaviso mínimo de 3 días
- Se retribuyen como horas ordinarias

Contrato a tiempo parcial de relevo

Contrato de trabajo que surte efecto cuando un trabajador de la empresa accede a la

jubilación parcial, para cubrir el tiempo que dicho trabajador deja de prestar servicios en la
empresa. Por tanto, deben darse conjuntamente el contrato de jubilación parcial con el
contrato de relevo.
Jornada:
- La persona que accede a la jubilación parcial puede reducir su jornada entre un 25 y
un 50%
- Si el contrato de relevo que se firma es indefinido y a tiempo completo, puede
reducir la jornada hasta un máximo del 75%
Duración:
- Hasta que el trabajador se jubile completamente
- Si el contrato de relevo es indefinido, debe mantenerse al menos 2 años en el
puesto como mínimo
Indemnización: 12 días por año, salvo que el contrato se convierta en indefinido, que no
tendrá derecho a indemnización