NTC-ISO 9001 de NTC-ISO NTC-ISO RUC ISO 27001 DE ILOS-OSH DECRETO 1072

2015 14001 de 2015 45001 de 2018 2018

DE 2015
SISTEMA DE SISTEMA DE SISTEMA DE REGISTRO UNICO SISTEMA DE INCLUYE LAS SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA GESTIÓN GESTIÓN DE PARA GESTION DE DIRECTRICES GESTIÓN DE
CALIDAD AMBIENTAL SALUD Y CONTRATISTAS SEGURIDAD DE RELATIVAS A SEGURIDAD Y
SEGURIDAD LA LOS SISTEMAS SALUD EN EL
OCUPACIONAL INFORMACION, DE GESTIÓN DE TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO. SON
DIRECTRICES DE
LA
ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL
DEL TRABAJO
Esta Norma Internacional Consta en que las Brinda orientación Es un sistema operado Un sistema de Estas directrices se El ministerio de trabajo
permite a una empresas puedan para su uso, para por el Consejo Gestión es la forma crearon para estableció las
organización utilizar el demostrar que son permitir a las Colombiano de en que una aumentar la disposiciones para la
enfoque a procesos, en responsables y organizaciones Seguridad. organización maneja protección de los implementación del
conjunto con el ciclo están proporcionar Enfocado a la gestión su gestión interna a trabajadores ante SG -SST con el fin de
PHVA y el pensamiento comprometidas con lugares de trabajo efectiva del riesgo fin de lograr sus peligros, reducir que la sociedad no
basado en riesgos, para la protección del seguros y como al cumplimiento objetivos. Un lesiones, sufra los peligros y
alinear o integrar su medio ambiente. saludables al de la legislación sistema de gestión enfermedades, Riesgos además de la
sistema de gestión de la Anteriormente prevenir lesiones y colombiana y de la seguridad de la dolencias, incidentes importancia de
calidad con los requisitos hemos mencionado enfermedades requisitos de otra información y muertes ligadas al prevenir las lesiones y
de otras normas de que lo consiguen a relacionadas con el índole en materia de promueve un trabajo. enfermedades
sistemas de gestión través de trabajo seguridad y salud en el enfoque en base a causadas, por las
OHSAS 18001
la gestión de los trabajo y ambiente. Le procesos, condiciones del trabajo
también trabaja en
riesgos medio permite a la empresa apoyándose a la vez al que están
pro de estos
ambientales que participar en la en el ciclo de la expuestos.
objetivos, por tanto,
puedan surgir del búsqueda de nuevos mejora continua o
estamos ante dos
desarrollo de la negocios y mejor conocido
reglamentaciones
actividad adjudicación de como P H V A.
que colaboran por la
empresarial contratos
¿Qué es la ISO mejora del bienestar,
27001? La familia de seguridad y salud de
las normas ISO los trabajadores en
27000 apoya a las sus puestos de
organizaciones a trabajo.
mantener los activos
Cuando un
de su información de
trabajador
forma segura. Entre
desempeña sus
las más conocidas
funciones bajo unas
podemos encontrar.
condiciones
ISO 27000 términos
confortables,
y definiciones de un
cómodas, seguras,
sistema de gestión
limpias,
de la seguridad de la
saludables…
información.
aumenta su moral,
su efectividad y su
productividad. Por
eso es tan
importante hacer uso
de este tipo de
reglamentaciones.

Aplicación: voluntaria, Aplicación: Aplicación: Aplica: a los sectores Aplica: a cualquier Enfoque de ILO- Los empresarios, así
genérica: cualquier tipo voluntaria, voluntaria, que consideran la organización OSH y OHSAS mismo producen
de organización y genérica: cualquier genérica: cualquier Seguridad, Salud independientemente 18001 ingresos por parte de
tamaño. tipo de tipo de Ocupacional y Medio de su tamaño o giro las actividades
La diferencia
organización y organización y Ambiente como una empresarial. económicas que
Principios básicos: principal que se
tamaño. tamaño. parte fundamental en desarrollan en sus
mejora continua, Incluye: las observa entre ILO-
la operación de sus empresas
prevención (obtener Principios personas, procesos, OSH y OHSAS-
procesos. Como para garantizando que sus
calidad), aumento de básicos: mejora sistemas 18001 es el enfoque
Principios las compañías colaboradores y sus
eficiencia y eficacia. continua, informáticos y aplicar que tienen.
básicos: mejora operadoras del sector familias se encuentren
prevención un proceso de
Compromiso: necesitan continua, hidrocarburos. Aunque no son muy en un buen estado de
(Riesgos), aumento gestión de riesgos,
de la dirección prevención Grandes contratantes. diferentes, OHSAS salud con la aplicación
de eficiencia y puede apoyar a las
organizacional (contaminación Empresas contratistas. 18001 posee un de las
eficacia. pequeñas, medianas
ambiental), Empresarios que enfoque más amplio
Creación comité de y grandes empresas medidas del SST
Compromiso: aumento de adelantan actividades que el que tiene ILO-
gestión del sistema, de cualquier rubro, a evitando que la
necesitan de la eficacia y en el país. OSH, el cual está
distribución de mantener los activos economía de la
responsabilidades.
Requiere para
certificación: política de
actuación, procedimiento,
manual, registros.
Realiza auditoría externa
e interna de forma
periódica, ejecuta una
revisión por la dirección y
elabora un control
operacional.
Existe comunicación
interna y externa para la
correcta implantación y
seguimiento del sistema.
Establecer
procedimiento para
gestionar las no
conformidades, así como
acciones correctivas y
preventivas.
Diferencias de las
normas
ISO 9001:
Objetivo: lograr la
calidad de un producto
en función de sus
requisitos es una tarea
que no solo involucra
mejores ganancias, sino
competitividad y lealtad
de los clientes.
Requisitos, normas a
seguir: obliga a cumplir
con los requisitos
reglamentarios que
pueden afectar a la
calidad.
Identificación de
impactos significativos:
NO REQUIERE
Preparación y
respuesta ante
emergencia: NO
REQUIERE
dirección eficiencia. El propósito de información de más orientado a los empresa no se vea
organizacional. principal: es que las forma segura. trabajadores. Por afectada en corto,
Compromiso:
empresas cumplan ejemplo, en el mediano y largo plazo
Creación comité necesitan de la La norma se
responsablemente con apartado 3.2.4 de orientando en la
de gestión del dirección compone de 10
los requisitos legales, ILO-OSH promoción de un
sistema, organizacional. cláusulas
medio ambientales y observamos que el bienestar.
distribución de homogéneas a las
Creación comité otros requisitos empleador es el que
responsabilidades. últimas normas  físico
de gestión del aplicables en su debería asegurar la
publicadas por la  social
Requiere para sistema, campo, de forma que existencia de un
ISO.  cultural
certificación: distribución de se contribuya a elevar comité de Seguridad
política de responsabilidades. la competitividad y la Las 10 cláusulas y Salud en el  mental
actuación, rentabilidad de las son: Trabajo y el
Requiere para organizaciones, lo cual reconocimiento de
procedimiento,
certificación: redunda en un 1. Objeto los representantes
manual, registros.
política de beneficio mutuo para 2. referencias de los trabajadores.
Realiza auditoría actuación, las empresas, los normativas
externa e interna procedimiento, 3. términos y Por otro lado, la
contratistas, los
de forma periódica, manual registros. definiciones. norma OHSAS
empleados y la
ejecuta una 4. Contexto de 18001 en su sección
Realiza auditoría sociedad en general.
revisión por la la 4.4.3.2 señala,
externa e interna Demostrar liderazgo y además de lo que
dirección y elabora organización
de forma periódica, el compromiso hemos mencionado
un control 5. Liderazgo
ejecuta una imprescindible de la de ILO-OSH, que
operacional. 6. Planificación
revisión por la alta dirección. cuando sea
7. Apoyo
Existe dirección y elabora conveniente, se
8. Operación
comunicación un control Involucrar a toda la
9. evaluación consulte a las partes
interna y externa operacional. organización a través
del interesadas sobre
para la correcta de una clara
Existe desempeño los temas de
implantación y asignación de
comunicación 10. mejora. Seguridad y Salud
seguimiento del responsabilidades.
interna y externa en el Trabajo.
sistema.
para la correcta  Demostración
implantación y al personal
seguimiento del empleado del
Establecer compromiso de
sistema
procedimiento para la organización
gestionar las no Establecer con la salud y
conformidades, así procedimiento para con la
como acciones gestionar las no seguridad
correctivas y conformidades, así laboral
preventivas. como acciones
correctivas y
preventivas.
ISO 27001 ILOS-OSH: DECRETO 1072 DE
2015:
ISO 45001: ISO 14001: RUC:
Objetivo: Objetivo: Objetivo: Establecer Objetivo: esta Objetivo: Crear Objetivo: de este
Establecer un Establecer, requisitos en seguridad norma nos habla de directrices para la decreto es compilar la
sistema de gestión implementar, y salud en el trabajo y los requerimientos prevención de los normatividad vigente
de SST para objetivos y metas medio ambiente para de un sistema de accidentes y daños del sector Trabajo
prevenir, eliminar, ambientales las empresas gestión de la para la salud
Requisitos:
minimizar los documentadas, en contratistas además seguridad de la relacionados con el
riesgos al personal, los niveles y suministrar información. trabajo, o lo que es  Protocolo de
infraestructura y funciones herramientas para la equivalente, la bioseguridad
Es el estándar más
otras partes pertinentes dentro implementación y reducción al mínimo  Comité
conocido en esta
interesadas que de la organización.mejora continua, razonablemente paritario
familia de normas,
podrían estar salvaguardando el factible de los  Comité de
Requisitos, proveyendo los
expuestas por los bienestar de los riesgos inherentes al convivencia
normas a seguir: requerimientos para
riesgos asociados trabajadores, trabajo.
compromiso a implementar un  Programas de
con la seguridad aumentando así la
cumplir con la sistema de gestión Se encuentra más las empresas
SST de sus competitividad y la
legislación medio de la seguridad de la enfocado a los en SST
actividades. rentabilidad de las
ambiental como información. Utilizar empleados.  Evidencias de
empresas.
Requisitos, regulaciones y esta familia de las
Capacitación capacitaciones
normas a seguir: códigos industriales Requisitos: Los estándares ayudará
obliga a cumplir vigentes. principales requisitos a manejar la Existe una gran  Matriz IPVR
con la legislación y establecidos en el información diferencia ya que  Preparación y
Identificación de
reglamentos RUC (Registro corporativa de forma ILO-OSH respuesta ante
impactos
destinados a Uniforme de confidencial y segura recomienda que se emergencias
significativos: SÍ
minimizar y Contratistas), se de la información realice  Evidencias de
REQUIERE.
eliminar el riesgo estructuran en 5 financiera, propiedad capacitaciones todos los
de empleados, Preparación y puntos, integrables con intelectual, detalles gratuitas para todos registros
partes expuestas, a respuesta ante requisitos de otros de los colaboradores los empleados de la requeridos para
riesgos asociados emergencia: SÍ sistemas de gestión: o información de organización y que demostrar el
a la empresa. REQUIERE. partes interesadas. se lleve a cabo cumplimiento
 Liderazgo y
durante el horario de los
Identificación de compromiso de Requisitos. laboral. protocolos de
impactos gerencia bioseguridad y
 planificación Cuando se lleva a
significativos: SÍ  Desarrollo y el SG-SST del
 Implantación cabo una auditoría,
REQUIERE ejecución del que hacen
de esta. la ILO-OSH
SG-SST parte.
Preparación y  Control considera que la
 Administración
respuesta ante posterior de empresa debe elegir
del riesgo SST
emergencia: SÍ la a los auditores. Se
 Evaluación y
REQUIERE implantación indica que la
monitoreo selección del auditor
realizada.
 Impacto de la necesita de la
 Corrección
accidentabilidad participación de los
de mejoras.
en la empleados de la
evaluación del organización.
ruc
Mejora continua:
En ILO-OSH
encontramos una
sección final que
corresponde al tema.