SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

LINDA SERNA ALVAREZ

CAROLINA DURANGO OSPINA
KATHERINE GISELA PEREZ TELLEZ
ADM EN SALUD OCUPACIONAL

MIGUEL BABILONIA TRUJILLO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO
2019

INTRODUCCIÓN
PARRAFO INTRODUCTORIO
 CUADRO COMPARATIVO ISO 9001-14001-45001
ISO 9001
DIFERENCIAS se centra en todos los elementos de la gestión
de la calidad con los que una empresa debe
contar para tener un sistema efectivo que le
permita administrar y mejorar la calidad de
sus productos o servicios.
 La organización debe determinar las
cuestiones externas e internas que son
pertinentes para su propósito y su
dirección estratégica y que afectar a
su capacidad para lograr los
SEMEJANZAS resultados previstos de su sistema de
gestión de calidad.
 La alta dirección debe establecer una
política de calidad que sea adecuada
al propósito y contexto de la
organización y apoye su dirección
estratégica.
ISO 14001
permite a las empresas demostrar
el compromiso asumido con la
protección del medio ambiente a
través de la gestión de los riesgos
medioambientales asociados a la
actividad desarrollada
 La organización debe
determinar las cuestiones
internas y externas que son
pertinentes para su
propósito y que afecta a
sus capacidades para
lograr los resultados de su
sistema de gestión
ambiental.
 La alta Dirección debe
establecer, implementar y
mantener la política
ambiental que, dentro del
alcance definido de su
sistema de gestión
ambiental.
ISO 45001
persigue un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
según la nueva norma ISO 45001, es
contar con una herramienta que
facilita a una empresa proporcionar
las condiciones de trabajo seguras y
saludables para prevenir los daños y
el deterioro de la salud.
 La organización debe
determinar las cuestiones
externas e internas que son
pertinentes para su propósito
y que afectan a su capacidad
para alcanzar los resultados
previstos de su sistema de
gestión de la SST (seguridad
y salud de los trabajadores).
 La Dirección debe establecer,
implementar y mantener una
política en relación a
seguridad y salud de los
trabajadores, consultada por
los trabajadores en todos los
niveles de la organización.
 ESTRUCTURA DE ALTO NIVEL
 Objetivo de campo
 Normas para consulta
 Términos y definiciones
 Requisitos del sistema de gestión
• Alcance
• Referencias normativas
• Termino y definiciones
• Contexto de la organización
• Liderazgo
• Planificación
• Soporte
• Operación
• Evaluación del desempeño
• Mejora
 CUADRO COMPARATIVO REQUISITOS DE LAS NORMAS

ISO 9001 ISO 14001 ISO 45001

Gestión de calidad Gestión del medio ambiente Gestión de seguridad y salud en el
trabajo
DIFERENCIAS Obliga a cumplir los requisitos Estipula el compromiso de cumplir la Obliga a cumplir la legislación y
reglamentarios que pueden afectar a la legislación medioambiental relevante, reglamentos destinados a eliminar o
calidad las regulaciones y los códigos minimizar el riesgo de los empleados y
industriales vigentes. otras partes interesadas que puedan estar
expuestas a riesgos asociados con la
actividad de la empresa.

 Toma la responsabilidad de la  Asume la responsabilidad y la  Asume la total responsabilidad

SEMEJANZAS eficacia del sistema de gestión
de calidad
 Asegura que los objetivos y
políticas de calidad se
establecen para el sistema de
calidad y sean compatibles
con la dirección estratégica y
el contexto de la organización
 Garantiza la integración de
los requisitos del sistema de
gestión de calidad en los
procesos de negocio de la
organización.
rendición de cuentas con
relación a la eficacia del sistema
de gestión ambiental
 Asegura de que se establezcan la
política ambiental y los objetivos
ambientales y que de estos sean
compatibles con la dirección
estratégica y el contexto de la
organización
 Asegura que la integración de los
requisitos en el sistema de
gestión ambiental en los
procesos de negocio de la
organización
y rendición de cuentas para la
prevención de las lesiones y el
deterioro de la salud
relacionados con el trabajo, así
como la provisión de actividades
y lugares de trabajo seguros y
saludables
 Asegura que se establezcan las
políticas de SST y los objetivos
relacionados de la SST y sean
compatibles con la dirección
estratégica de la organización
 Asegura que la integración de los
requisitos.
CONCLUSIÓN