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IMPLEMENTACIÓN DEL SG SST

Y DECRETO 1443 DEL 2014 DEL MINISTERIO DE TRABAJO

JUAN CAMILO LESMEZ

Ingeniero Industrial

Especialista en Salud Ocupacional

Magíster en Gerencia de Negocios Gerente Su Gestión Consultores

Docente planta UIS

Objeto

Presentar y socializar a los asistentes del COPASST de ESSA y demás CONTRATISTAS, el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo de conformidad con el decreto 1443 de 2014.

Alcance de la presentación

Describa o comente brevemente el alcance de la presentación;

Diseño, documentación e implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo Marco Legal Metodología de implementación

1er Foro de integración de COPASST ESSA-CONTRATISTAS, 8 septiembre 2014

2

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SG-SST

DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIO DE 2014

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST DECRETO 1443 DEL 31

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

POLÍTICA ORGANIZACIÓN MEJORAMIENTO SG-SST AUDITORÍA Y REVISIÓN DE LA PLANIFICACIÓN ALTA DIRECCIÓN APLICACIÓN
POLÍTICA
ORGANIZACIÓN
MEJORAMIENTO
SG-SST
AUDITORÍA Y
REVISIÓN DE LA
PLANIFICACIÓN
ALTA DIRECCIÓN
APLICACIÓN

POLÍTICA

POLÍTICA Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SG-SST de la empresa para

Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación

del SG-SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales.

de la empresa para la gestión de los riesgos laborales. Ser específica para la empresa y

Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de

sus peligros y el tamaño de la organización.

de sus peligros y el tamaño de la organización. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada

Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el

representante legal de la empresa.

y firmada por el representante legal de la empresa. Debe ser difundida a todos los niveles

Debe ser difundida a todos los niveles de

accesible. a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en

el lugar de trabajo.

la organización y estar

POLÍTICA

POLÍTICA Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles Procurar el
POLÍTICA Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles Procurar el
POLÍTICA Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles Procurar el
POLÍTICA Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles Procurar el
POLÍTICA Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles Procurar el
POLÍTICA Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles Procurar el

Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles

y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles Procurar el mejoramiento continuo Cumplir la normatividad
y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles Procurar el mejoramiento continuo Cumplir la normatividad
y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles Procurar el mejoramiento continuo Cumplir la normatividad
y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles Procurar el mejoramiento continuo Cumplir la normatividad
y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles Procurar el mejoramiento continuo Cumplir la normatividad
y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles Procurar el mejoramiento continuo Cumplir la normatividad
y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles Procurar el mejoramiento continuo Cumplir la normatividad
y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles Procurar el mejoramiento continuo Cumplir la normatividad

Procurar el mejoramiento continuo

los respectivos controles Procurar el mejoramiento continuo Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en
los respectivos controles Procurar el mejoramiento continuo Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en
los respectivos controles Procurar el mejoramiento continuo Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en
los respectivos controles Procurar el mejoramiento continuo Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en
los respectivos controles Procurar el mejoramiento continuo Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en
los respectivos controles Procurar el mejoramiento continuo Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en
los respectivos controles Procurar el mejoramiento continuo Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en

Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales

Procurar el mejoramiento continuo Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud ,en el Trabajo a través
Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud ,en el Trabajo a través de documento
escrito
1
.
Asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud
en el Trabajo a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección
2.
Rendición de cuentas al interior de la empresa
3.
4
Definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el
diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y
control
.
Garantizar que opera bajo el cumplimiento de la. normatividad nacional vigente aplicable en
5.
materia de seguridad y salud en el trabajo

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y
Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de
peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles
6
.
7.
Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos en el Sistema :de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma
de actividades.
Debe implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión
8.
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
9
Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de todos
los trabajadores y sus representantes
.

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

10.
10.

Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente

ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente 1. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar

1. Planear, organizar, dirigir,

desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación.

2. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo .

Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el' Trabajo

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

11.
11.

Debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de

sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.

y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBLIGACIONES DE LA ARL

Capacitar al Comité Paritario o Vigía . Asesoría y asistencia técnica a sus empresas y
Capacitar al
Comité
Paritario o
Vigía .
Asesoría y
asistencia técnica
a sus empresas y
trabajadores
afiliados, en la
implementación
del SG-SST

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

1. Procurar el cuidado integral de su salud.
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
1. Procurar el cuidado integral de su salud.

1. Procurar el cuidado integral de su salud.

1. Procurar el cuidado integral de su salud.
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de

salud.

2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST.
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST.
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST.

3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST.

3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST.
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST.
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST.
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST.
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST.
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en

4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los

peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.

4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su

5.

Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el

 

trabajo.

6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.

6.

6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.

Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.

6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

QUE PROPORCIONE CONOCIMIENTO PARA IDENTIFICAR PELIGROS Y RIEGOS TODO TRABAJADOR QUE INGRESE A LA EMPRESA
QUE
PROPORCIONE
CONOCIMIENTO
PARA IDENTIFICAR
PELIGROS Y
RIEGOS
TODO
TRABAJADOR QUE
INGRESE A LA
EMPRESA DEBERÁ
RECIBIR
INDUCCIÓN
PROGRAMA DE
CAPACITACIÓN
DEBE SER
REVISADO
MÍNIMO (1) VEZ
AL AÑO
DEBE HACERSE EXTENSIVO A TODOS LOS NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN
DEBE HACERSE
EXTENSIVO A
TODOS LOS
NIVELES DE LA
ORGANIZACIÓN

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DOCUMENTACIÓN

1.

La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo ,

firmados por el empleador

2. Las responsabilidades .asignadas para la implementación y mejora continua del SG-SST

3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos

4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la

población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia

epidemiológica

5. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo, de la empresa, firmado por

el empleador y el responsable del SG-SST;

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DOCUMENTACIÓN

6.

El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo , así como de su

cumplimiento incluyendo los soportes de inducción, re inducción y capacitaciones

7.Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo;

8. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal;

9.

Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas y otros

instructivos necesarios

10.Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones;

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DOCUMENTACIÓN

11.Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales

12.La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus

correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

13.Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos los resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud.

14.Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, maquinas o equipos ejecutadas

15.La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riegos Laborales que le aplican a la empresa

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Papel, magnético, electrónico, El trabajador tiene derecho a consultar los registros relativos a su salud
Papel,
magnético,
electrónico,
El trabajador tiene derecho a
consultar los registros
relativos a su salud
solicitándolo al médico
y/o
fotografía,
responsable en la empresa, o
a la institución prestadora de
servicios de seguridad y salud
en el trabajo que los
efectuó.
Redactada de manera clara y entendible
Redactada
de manera
clara y
entendible

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Los siguientes documentos se deben conservar por un periodo mínimo de 20 años… Los resultados
Los siguientes
documentos se deben
conservar por un periodo
mínimo de 20 años…
Los resultados de los perfiles., epidemiológicos de salud de
los trabajadores, así como los conceptos de los exámenes de
ingreso, periódicos y de retiro de los trabajadores,
Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de
trabajo, como resultado de los programas de. vigilancia y
control de los peligros y riesgos en seguridad y salud en el
trabajo
Registros de las actividades de capacitación, formación y
entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo
Registro del suministro de elementos y equipos de protección
personal.

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Se deben establecer mecanismos eficaces

Se deben establecer mecanismos eficaces para:

1. Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.

2. Garantizar que se dé a conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST a los trabajadores y contratistas.

3. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo para que sean consideradas y atendidas por los responsables en la empresa.

en materia de seguridad y salud en el trabajo para que sean consideradas y atendidas por

PLANIFICACIÓN

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS

DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS La identificación de peligros, evaluación y valoración de

La identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos debe:

Ser desarrollada por el empleador o contratante con la participación y compromiso de todos los niveles de la empresa

Ser documentada

Ser actualizada como . mínimo de manera anual Y/P cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos

PLANIFICACIÓN

EVALUACIÓN INICIAL DEL SG-SST.

Se realiza con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente. Debe tener los siguientes aspectos:

1.

La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos

laborales que se reglamenten y sean aplicables a la organización.

2.

La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración

de los riesgos, la cual debe ser anual.

3.

La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la

empresa; la cual debe ser anual

4.

La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para

controlarlos peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes' de los

trabajadores; la cual debe ser anual.

PLANIFICACIÓN

EVALUACIÓN INICIAL DEL SG-SST.

5. El cumplimiento del programa de capacitación anual, establecido por la empresa, incluyendo la inducción y reinducción para los trabajadores dependientes, cooperados, en misión y contratistas.

6. La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas' de

vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores.

7. La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de

sus condiciones de salud, así como la evaluación y análisis de las estadísticas

sobre la enfermedad y la accidentalidad.

8. Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SG-

SST de la empresa del año inmediatamente anterior.

PLANIFICACIÓN

EVALUACIÓN INICIAL DEL SG-SST.

PLANIFICACIÓN EVALUACIÓN INICIAL DEL SG-SST. Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las

Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la

empresa.

La evaluación inicial debe estar documentada' y debe ser la base para la toma de decisiones y la planificación de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

El empleador o contratante debe facilitar mecanismos para el auto reporte de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas.

PLANIFICACIÓN

LA PLANIFICACIÓN APORTA:

PLANIFICACIÓN LA PLANIFICACIÓN APORTA: El cumplimiento con la legislación nacional vigente en materia de riesgos

El cumplimiento con la legislación nacional vigente en materia de riesgos laborales

incluidos los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema

General de Riesgos Laborales que le apliquen en materia de seguridad y Salud en el trabajo

le apliquen en materia de seguridad y Salud en el trabajo El fortalecimiento de cada uno

El fortalecimiento de cada uno de los componentes (Política, Objetivos, Planificación, Aplicación, Evaluación Inicial, Auditoría y Mejora) del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa;

El mejoramiento continuo de los resultados en seguridad y salud en el trabajo

de la empresa

PLANIFICACIÓN

LA PLANIFICACION PERMITE:

1. Definir las prioridades en materia de seguridad y salud en el trabajo de la

empresa

materia de seguridad y salud en el trabajo de la empresa 2. 2. Definir objetivos del

2. 2. Definir objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SG-SST medibles y cuantificables

3. Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos.

(Especificar actividades, recursos, responsables, cronograma y metas). Este

documentos debe estar firmado por el Representante Legal.

4. Definir indicadores que permitan evaluar el Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo;

5. Definir los recursos financieros, humanos, técnicos y de otra índole requeridos

para la implementación del SG-SST.

PLANIFICACIÓN

LOS OBJETIVOS DEBEN TENER EN CUENTA EN OTROS ASPECTOS:

1. Ser claros, medibles, 'cuantificables y tener metas definidas para" su

cumplimiento

2. Ser adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica de

la empresa

3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual

4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable

5. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores

documentados y ser comunicados a todos los trabajadores 6. Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una

6. Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año

PLANIFICACIÓN

INDICADORES DEL SG-SST

METODO DE CALCULO LIMITE FUENTE DE LA INFORMACION INTERPRETACIÓN PERIODICIDAD DEL INDICADOR DEL REPORTE FICHA
METODO DE
CALCULO
LIMITE
FUENTE DE LA
INFORMACION
INTERPRETACIÓN
PERIODICIDAD
DEL INDICADOR
DEL REPORTE
FICHA
TÉCNICA
DEFINICIÓN
DEL
PERSONAS QUE
DEBEN CONOCER
EL RESULTADO
INDICADOR

APLICACIÓN

GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS

LA EMPRESA DEBE ESTABLECER MÉTODOS PARA

EVALUACIÓN

APLICACIÓN GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS LA EMPRESA DEBE ESTABLECER MÉTODOS PARA EVALUACIÓN
APLICACIÓN GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS LA EMPRESA DEBE ESTABLECER MÉTODOS PARA EVALUACIÓN
APLICACIÓN GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS LA EMPRESA DEBE ESTABLECER MÉTODOS PARA EVALUACIÓN

APLICACIÓN

MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL

1. ELIMINACIÓN DEL PELIGRO/RIESGO 2. SUSTITUCIÓN 3. CONTROLES DE INGENIERÍA 4. CONTROLES ADMINISTRATIVOS 5.
1. ELIMINACIÓN DEL
PELIGRO/RIESGO
2. SUSTITUCIÓN
3. CONTROLES DE INGENIERÍA
4. CONTROLES
ADMINISTRATIVOS
5. EQUIPOS Y ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL

APLICACIÓN

MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL

EL EMPLEADOR DEBE:

SUMINISTRAR EPP
SUMINISTRAR EPP
SUMINISTRAR EPP
SUMINISTRAR EPP
SUMINISTRAR EPP
SUMINISTRAR EPP

SUMINISTRAR EPP

SUMINISTRAR EPP
REALIZAR ACCIONES DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
REALIZAR ACCIONES DE
VIGILANCIA DE LA SALUD DE
LOS TRABAJADORES
REALIZAR MANTENIMIENTO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
REALIZAR MANTENIMIENTO
DE EQUIPOS Y
HERRAMIENTAS
CORREGIR LAS CONDICIONES INSEGURAS DEL LUGAR DE TRABAJO
CORREGIR LAS
CONDICIONES INSEGURAS
DEL LUGAR DE TRABAJO

APLICACIÓN

PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

APLICACIÓN PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Identificar todas las amenazas que puedan afectar a la empresa

Identificar todas las amenazas que puedan afectar a la empresa

todas las amenazas que puedan afectar a la empresa Identificar los recursos disponibles para la prevención,

Identificar los recursos disponibles para la prevención, preparación y respuesta ante

emergencias

Analizar' la vulnerabilidad de ,la empresa frente a las amenazas identificadas,

Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores expuestos, los bienes y servicios de la empresa

Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas

Formular el plan de emergencia

APLICACIÓN

PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

APLICACIÓN PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los

Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas

Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empresa

9. Informar, capacitar y entrenar a todos los trabajadores, para que estén en capacidad de actuar y proteger su salud e integridad

Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año

Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias,

Inspeccionar , todos los equipos relacionados con la prevención y atención de emergencias

Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común

APLICACIÓN

GESTIÓN DEL CAMBIO

APLICACIÓN GESTIÓN DEL CAMBIO CAMBIOS INTERNOS. - Nuevos procesos -Nuevos procedimientos -Nuevas Instalaciones.
CAMBIOS INTERNOS. - Nuevos procesos -Nuevos procedimientos -Nuevas Instalaciones. CAMBIOS EXTERNOS - Nueva
CAMBIOS INTERNOS.
- Nuevos procesos
-Nuevos procedimientos
-Nuevas Instalaciones.
CAMBIOS
EXTERNOS
- Nueva Legislación.
-Evolución
del
conocimiento
en
SST.

ADQUISICIONES

APLICACIÓN

Establecer y mantener un Procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen
Establecer y mantener un Procedimiento con el fin de
garantizar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones
relativas a las. compras o adquisiciones de productos y
servicios, disposiciones relacionadas con el-cumplimiento del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
por parte de la empresa.

AUDITORÍA Y REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

Anual Programa de Auditoria Los resultados deben ser comunicados Participación del COPASST en la planeación
Anual
Programa
de
Auditoria
Los
resultados
deben ser
comunicados
Participación
del COPASST
en la
planeación

AUDITORÍA INTERNA

NOTA Sí la auditoría se realiza con personal interno de la entidad, debe ser independiente a la actividad, área o proceso objeto de verificación

AUDITORÍA Y REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

AUDITORÍA INTERNA

1.

El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo

2. El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado

3. La participación de los trabajadores

4. El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas

5. El mecanismo de comunicación de los contenidos del Sistema de

 

Gestión

6.

La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la

SST

7.

La gestión del cambio

AUDITORÍA Y REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

AUDITORÍA INTERNA

8. La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las nuevas

adquisiciones

9. El alcance y aplicación del SG-SST frente a los proveedores y

contratistas

10. La supervisión y medición de los resultados

11. El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales

12. El desarrollo del proceso de auditoría

13. La evaluación por parte de la alta dirección

AUDITORÍA Y REVISIÓN POR LA

DIRECCIÓN

REVISIÓN PORLA DIRECCIÓN

Debe realizarse por lo menos una vez al año.
Debe realizarse por lo
menos una vez al año.
Debe determinar en qué medida se cumple con la política y los objetivos de SST
Debe determinar en
qué medida se cumple
con la política y los
objetivos de SST y se
controlan los riesgos.
De conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de las auditorías y demás informes
De conformidad con las
modificaciones en los
procesos, resultados de
las auditorías y demás
informes
Los resultados deben ser documentados y comunicados al COPASST.
Los resultados deben
ser documentados y
comunicados al
COPASST.

AUDITORÍA Y REVISIÓN POR LA

DIRECCIÓN

LA REVISIÓN PORLA DIRECCIÓN PERMITE:

1. Revisar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces 2. Revisar el cumplimiento
1.
Revisar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces
2. Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en SST y su cronograma
3.Analizar la suficiencia de los recursos asignados
4.Revisar la capacidad del SG-SST para satisfacer las necesidades globales de
la empresa
5.Analizar la necesidad de realizar cambios en el Sistema de Gestión
6.
Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base a las revisiones
anteriores.

AUDITORÍA Y REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

LA REVISIÓN PORLA DIRECCIÓN PERMITE:

POR LA DIRECCIÓN LA REVISIÓN PORLA DIRECCIÓN PERMITE: 7.Analizar el resultado de los indicadores y de

7.Analizar el resultado de los indicadores y de las auditorias anteriores

8.Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos estratégicos de la

organización

prioridades y objetivos estratégicos de la organización 9. Recolectar información para determinar si las medidas de

9. Recolectar información para determinar si las medidas de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y son eficaces

10.lntercambiar información con los trabajadores sobre los resultados y su

desempeño en SST.

11.Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar el SG-SST

12.Determinar si promueve la participación de los trabajadores

AUDITORÍA Y REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

LA REVISIÓN PORLA DIRECCIÓN PERMITE:

POR LA DIRECCIÓN LA REVISIÓN PORLA DIRECCIÓN PERMITE: 13.Evidenciar que se cumpla con la normatividad nacional

13.Evidenciar que se cumpla con la normatividad nacional vigente

14.Establecer acciones que permitan la mejora continua e

15.Establecer el cumplimiento de planes específicos, de las metas establecidas y

de los objetivos propuestos

de las metas establecidas y de los objetivos propuestos 16.lnspeccionar sistemáticamente los puestos de trabajo,

16.lnspeccionar sistemáticamente los puestos de trabajo, las máquinas y equipos

17.vigilar las condiciones en los ambientes de trabajo

18.vigilarlas condiciones de salud de los trabajadores

AUDITORÍA Y REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

LA REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN PERMITE:

2o
2o

19.Mantener actualizada la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos

ldentificar

la notificación yla investigación de incidentes, accidentes de trabajo

y enfermedades laborales

21.ldentificar ausentismo laboral por causas asociadas con SST.

22.ldentificar pérdidas como daños a la propiedad, máquinas y equipos

23. Identificar deficiencias en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo

24.ldentificar la efectividad de los programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores

MEJORAMIENTO

ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEBEN ESTAR ORIENTADAS A:

ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEBEN ESTAR ORIENTADAS A: Identificar y analizar las causas

Identificar

y

analizar

las

causas

fundamentales

de

las

No

conformidades

 

La

adopción,

planificación,

aplicación, comprobación

de

la

eficacia y documentación de las medidas preventivas y correctivas.

MEJORAMIENTO

MEJORA CONTINUA

1. El cumplimiento de los objetivos del SG-SST.

2. Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados.

3. Los resultados de la auditoría y revisión del SG-SST.

4. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el COPASST.

5. Los resultados de los programa!) de promoción y prevención.

6. El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección.

7. Los cambios en legislación que apliquen a la organización.

Conclusiones

Desde el estado y las gerencias se promueve el mejoramiento de la calidad de vida laboral.

La responsabilidad es de todos

La clave es la adecuada identificación de riesgos

1er Foro de integración de COPASST ESSA-CONTRATISTAS, 8 septiembre 2014

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Conclusiones

SI fue gol de YEPES

Nos volvieron a robar

Conclusiones SI fue gol de YEPES Nos volvieron a robar 1er Foro de integración de COPASST

1er Foro de integración de COPASST ESSA-CONTRATISTAS, 8 septiembre 2014

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