SISTEMAS

INTEGRNormatividad

Los tres sistemas han tenido un

origen diferente

Calidad Seguridad y Salud en el Trabajo

competitividad Ambiental
Medio ambiente lo ha hecho Impulsada por el
empresarial. establecimiento de regulaciones
por la legislación y la sociedad.
gubernamentales y por la
presión de las organizaciones
sindicales.
Principios
Principios

Principios
La satisfacción del cliente
la mejora continua y
La conservación, defensa,
la consideración sistémica de la
protección y mejorar del medio
organización. Reducir la incidencia de los
ambiente.
accidentes, riesgos y
enfermedades ocupacionales de
los trabajadores
NormativOHSAS NormaConseguir

Normatividad
LISO 14001
La ISO 9001
Decreto 1076 (2015)
ISO 45001
Decreto 1072 (2015)
OHSAS 18001

REFERENCIA:
IMPLEMENTACION DE SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION Calidad & Gestión
Escuchamos problemas, devolvemos soluciones
http://www.calidadgestion.com.ar/boletin/73_sistema_integrado_de_gestion.html
 ISO 45001

Conseguir que la dirección de la organización

se comprometa con la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

Principales objetivos de la
norma ISO 45001

La norma ISO 45001contempla los Que la organización ejerza su liderazgo,

siguientes procesos además de la participación de los
trabajadores y sus representantes.

Eliminar peligros y reducir los Consulta y participación de los empleados.

riesgos para la seguridad y salud en el
Identificación de peligros.
trabajo.
Evaluación de riesgos para la seguridad y
Gestión del cambio.
salud en el trabajo.
Compras.
Identificar oportunidades para el Sistema
Preparar repuestas ante de Gestión.
emergencia.
Determinar los requisitos legales
Seguimiento. aplicables y otros requisitos.
Evaluación del cumplimiento. Comunicar.
Tratamiento de incidentes, no

REFERENCIA

26 septiembre, 2018NUEVAS NORMAS ISO ES UNA INICIATIVA DE ESCUELA

EUROPEA DE EXCELENCIA https://www.nueva-iso-45001.com/2018/09/cuales-son-los-
aspectos-mas-relevantes-de-la-norma-iso-45001/
RESUMEN
Un Sistema de Gestión Integrado conduce al éxito comercial y al sostenimiento del
bienestar laboral dentro de la empresa. En conclusión los sistemas de gestión integrados
permiten dar respuesta a las necesidades de un mercado competitivo y cada vez más
exigente, de forma rentable, manteniendo el bienestar laboral y social, controlando los
impactos ambientales generados de la operación, retribuyendo al medio ambiente y a la
comunidad, con base en los lineamientos legales de cada país.”

Por ello, cuando una empresa u organización se plantea la posibilidad de implementar

un sistema de gestión integrado, sus ventajas son: Reducción de costos, Gestión de riesgos
sociales, medioambientales, financieros, Aumento de la satisfacción de los clientes,
potenciación de la innovación, Posibilidad de lograr mejoras continuamente, Facilidad para
acceder a nuevos mercados y adaptarse al constante cambio.

Por otro lado los principales aspectos relevantes de la norma ISO 45001 son los de
conseguir que la dirección de la organización se comprometa con la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y que ejerzan su liderazgo, además
de la participación de los trabajadores y sus representantes.

La integración del SGSST en las empresas se ve reflejada en los riesgos y los peligros que
pueden encontrarse dentro de las mismas y los cuales es necesario identificar y controlar,
para así poder tener procesos seguros y muy eficaces.