RÉGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR A

TIEMPO PARCIAL
 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Es aquel en el que se ha acordado la prestación de

servicios durante un número de horas al día, a la semana
o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a
tiempo completo comparable.
Debe celebrarse por escrito y en
modelo oficial.

Deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día,

a la semana, al mes o al año contratadas; la distribución horaria
y su concentración mensual, semanal y diaria.
La jornada laboral de un
trabajador a tiempo parcial Este tiempo se calcula dividiendo el
no puede ser mayor a 4 tiempo total del trabajador en la
horas diarias. semana entre 5 o 6 días,

si en una empresa solo se labora de

lunes a viernes, se divide el total de
horas trabajadas entre 5.

Lo contrario se aplicaría para empresas

con jornadas de lunes a sábado.
Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral

“Los trabajadores contratados a

tiempo parcial tienen derecho a los
Artículo 11º beneficios laborales, siempre que para
su percepción no se exija el
cumplimiento del requisito mínimo de
cuatro (4) horas diarias de labor”.
Artículo 7º
Para asegurar que los trabajadores a tiempo parcial gocen de condiciones
equivalentes a las de los trabajadores a tiempo completo en situación
comparable, en las siguientes esferas:
a. protección de la maternidad;
b. terminación de la relación de trabajo;
c. vacaciones anuales pagadas y días feriados pagados, y
d. licencia de enfermedad, en el entendido de que las prestaciones
pecuniarias podrán determinarse proporcionalmente a la duración del tiempo
de trabajo o a los ingresos
 SUJETOS Empleador y Trabajador

REMUNERACIÓN
Elementos
SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA

JORNADA DE TRABAJO
Duración del contrato de trabajo
 Beneficios Laborales

solo tienen derecho a ella los trabajadores

que laboren, cuando menos en promedio,
CTS una jornada mínima diaria de 4 horas.
Artículo 4º, D.S. Nº 001-97-TR

Protección contra el despido arbitrario:

acceden a ella los trabajadores que laboran 4 o más horas
diarias.
Artículo 22º, D.S. Nº 003-97-TR

Descanso vacacional: para efectos del récord vacacional se consideran

como día efectivos aquellos con una jornada mínima de 4 horas.
Artículo 22º, D. Leg. Nº 713 (08.11.91)
Artículos 11º y 12º, D.S. Nº 001-96-TR
 Desnaturalización del contrato a
tiempo parcial

La desnaturalización del contrato a tiempo

parcial se produce cuando se verifican
algunas de estas dos situaciones:

o Cuando el trabajador labora mas horas de

las permitidas por generación de sobre
tiempo.
o Cuando el trabajador labora la jornada de
trabajo completa, establecida por el centro
de trabajo.