“Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres” “Año

del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

ACTA DE INFRACCIÓN N° 2022-SUNAFIL/IRE-LAM

Fecha de Acta 06.02.2023

Orden de Inspección Nro. 000000369 -SUNAFIL/IRE-LAM

El personal inspectivo que suscribe, estando a la orden de inspección y en uso de las facultades que le atribuye los artículos 5° y 6° de la
Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo y el artículo 6° de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 019-2006-TR y
modificatorias, extienden la presente Acta de Infracción:

I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL SUJETO INSPECCIONADO

Nombre o denominación social TOPY TOP S.A.

Domicilio fiscal A.V. JOSÉ BALTA 1039
Domicilio del centro de trabajo A.V. JOSÉ BALTA 1039
RUC 20100047056 Remype X

Actividad económica INDUSTRIA TEXTIL

II. ORIGEN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS DE INVESTIGACIÓN

2.1 La orden de inspección tiene su origen de acuerdo a lo señalado en el artículo 12 de la ley 28806-Ley General de Inspección
de Trabajo, según hoja de ruta 0000 .

2.2 El objeto de las actuaciones inspectivas de investigación es verificar el cumplimiento de la normatividad laboral sobre las
siguientes materias:

Materia Subgrupo materia

PAGO DE BENEFICIO CUMPLIMIENTO DE PAGO DE CTS PERIODO 2019 - 2023
SOCIALES

2.3 El plazo total otorgado para la realización de las actuaciones inspectivas de investigación es de 7 días hábiles.

III. MEDIOS DE INVESTIGACIÓN

N° Modalidad de actuación Fecha Hora Breve resumen

01.02.2023 14:00 pm Se llevó a cabo la visita inspectiva en las instalaciones de A.V. José
|. Visita Inspectiva al Balta 1039, quien nos recibió fue el administrador de la empresa, en
centro de labores donde constatamos que efectivamente la Srta. Katherine Delgado
Mendoza es trabajadora de Tiendas Topy Top, cumpliendo con un
horario de trabajo de 8 horas con 45 minutos de break. Asimismo,
solicitamos medios probatorios referente a las labores que
desempeña la trabajadora.
03.02.2023 15:00 pm
2. Comparecencia al sujeto Se citó al sujeto inspeccionado, ya que en la visita inspectiva solo
inspeccionado tuvimos acceso a la información proporcionada por el administrador
más no se encontraba el Gerente de dicha empresa, con lo cual
continuamos el proceso de la orden de inspección para que en un
plazo de 24 horas se lleve a cabo la comparecencia del sujeto
inspeccionado y poder reunir todo el material probatorio
indispensable para constatar los derechos vulnerados a la Srta.
Katherine Delgado Mendoza.

3. Requerimiento de 05.02.2023 16:00 pm Con fecha 05.02.2023 por parte de Tiendas TOPY TOP S.A. por
información medio de la casilla electrónica se decepcionó y recopiló todo el
material probatorio a la espera para las constataciones

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correspondientes y análisis de derechos vulnerados. De esta manera
se pudo llegar a la conclusión de una deuda de por medio que tenía
la empresa para con la trabajadora afectada.

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IV. HECHOS CONSTATADOS

Las actuaciones inspectivas de investigación practicadas han permitido constatar los siguientes hechos:

Primero. – Que la trabajadora, Katherine Delgado Mendoza ingresó a laborar a Tiendas TOPY TOP S.A. desde el 15 de
enero de 2019, sujeta al régimen de la actividad privada, percibiendo una remuneración mínima vital de 1025, así como
los beneficios conforme a ley, con lo cual se puede acreditar en las boletas de pago que se efectúan de manera
mensual. Sin embargo, desde la fecha de su ingreso no se le abona la compensación por tiempo de servicio, lo cual
vulnera derechos laborales que como empresa debería respaldar a sus trabajadores, por lo que procedió a realizar la
denuncia respectiva a la Superintendencia de Fiscalización Laboral.

Segundo. – Con fecha 01.02.2023 la inspectora Lurdes Celis Feijoo, identificada con DNI N° 16618557,
se dirige a las instalaciones de AV. José Balta para realizar la visita inspectiva a las 14:00 pm, y con ello
quien recibe al equipo de trabajo es el administrador, no encontrándose el Gerente General. Por
otro lado, conforme la orden de inspección procede la comparecencia del sujeto inspeccionado y por
último el requerimiento de la información necesaria para realizar las constataciones y el resultado de la
denuncia. De esta manera con fecha 05.02.2023 recepcionan mediante casilla electrónica el
requerimiento de la información, obteniendo todos los materiales probatorios que darán respuesta a lo
peticionado por la trabajadora Katherine Delgado Mendoza.

Tercero.- Comprobándose una vulneración a los derechos laborales, tal es así como la compensación
por tiempo de servicio, de los 3 años laborados sin ningún pago por dicho concepto. Por consiguiente, la
empresa deberá cancelar la multa que le corrersponde por tal situación dependiendo a la escala
actualizada de multas y la infracción competente.

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En este sentido, incumplió no solo lo establecido en la normativa sociolaboral sobre pago de beneficios sociales, sino al incumplir
la medida de requerimiento incumplió también con la normativa referente a la labor inspectiva.

Trabajadores Afectados

Tipo
N° Nro Doc Apellidos Nombres
Doc.
1 DNI 71570022 DELGADO KATHERINE
MENDOZA

V. NORMAS INFRINGIDAS, CALIFICACIÓN DE LA INFRACCIÓN, SANCIÓN PROPUESTA E IMPUTACIÓN DE

RESPONSABILIDAD

Según el literal e) y f) del artículo 54 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado mediante el Decreto
Supremo N° 019-2006-TR; por las verificaciones y constataciones que se han realizado, se ha llegado a determinar que el empleador es
supuestamente responsable del incumplimiento de las normas legales infringidas, según la calificación de las mismas respecto de las
cuales se procede a proponer las siguientes conforme al cuadro que a continuación se detalla:

Número de Propuesta Precisar

N° Conducta Norma Infringida Tipificación Gravedad trabajadores de monto de monto de
afectados multa UIT utilizada
Artículo 24.5 – No
No pago de CTS Decreto Supremo realizar el depósito
Nº 008-2020-TR de CTS GRAVE 1
modifica el No depositar íntegra S/ 7,771.50 2 UIT
1 reglamento de la y oportunamente la
Ley General de compensación por
Inspección tiempo de servicios.
General de
Trabajo.

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LEY N° 28806 - LEY incumplimiento de la

GENERAL DE medida inspectiva de
INSPECCIÓN DEL requerimiento, conforme a
TRABAJO lo estipulado por el
02 Incumplimiento de la Artículo 5.- artículo 31° numeral c) de la
medida de Facultades Ley N°28806
requerimiento inspectivas concordante con el
En el desarrollo de las numeral 46.7 del
funciones de artículo 46° del
inspección, los Decreto
Supremo N°019-2006-
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inspectores del trabajo TR, que establece como

que estén incumplimiento: “No
debidamente cumplir oportunamente con
acreditados, están el requerimiento de la MUY 01
investidos de adopción de medidas en GRAVE
autoridad y facultados orden al cumplimiento de la
para: normativa de orden
(…) sociolaboral”.
5. Adoptar, en su caso,
una vez finalizadas las
diligencias inspectivas,
cualesquiera de las
siguientes medidas: (…)
5.3 Requerir al sujeto
responsable para que, en
un plazo determinado,
adopte medidas en
orden al cumplimiento
de la normativa del
orden sociolaboral,
incluso con su
justificación ante el
inspector que ha
realizado el
requerimiento.
(…)
Artículo 9.-
Colaboración con los
Supervisores-
Inspectores,
Inspectores del
Trabajo e
Inspectores
Auxiliares
Los empleadores, los
trabajadores y los
representantes de
ambos, así como los
demás sujetos
responsables del
cumplimiento de las
normas del orden
sociolaboral, están
obligados a colaborar
con los Supervisores-
Inspectores, los
Inspectores del
Trabajo y los
Inspectores Auxiliares
cuando sean
requeridos para ello. En
particular y en
cumplimiento de dicha
obligación de
colaboración deberán:
a) Atenderlos
debidamente,
prestándoles las
facilidades para el
cumplimiento de su
labor,
b) Acreditar su
identidad y la de las

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personas que se
encuentren en los
centros o lugares de
trabajo,
c) Colaborar con
ocasión de sus visitas u
otras actuaciones
inspectivas,
d) Declarar sobre
cuestiones que tengan
relación con las
comprobaciones
inspectivas; y,
e) Facilitarles la
información
y
documentación
necesarias para el
desarrollo de sus
funciones.
(…)
Toda persona, natural o
jurídica, está
obligada a
proporcionar a la
Inspección del Trabajo
los datos,
antecedentes o
información con
relevancia en las
actuaciones
inspectivas, siempre
que se deduzcan de
sus relaciones con los
sujetos sometidos a la
acción inspectiva y sea
requerida para ello de
manera formal.
(…)

Artículo 14.- Medidas

inspectivas de
recomendación,
advertencia
y
requerimiento
Las medidas de
recomendación y
asesoramiento técnico
podrán formalizarse en el
documento y según el
modelo oficial que en
cada caso se
determine.
Las medidas
inspectivas de
advertencia y
requerimiento se
reflejarán por escrito en
la forma y modelo
oficial que se
determine
reglamentariamente,
debiendo notificarse al
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sujeto inspeccionado a la
finalización de las
actuaciones de
investigación o con
posterioridad a las
mismas.
Cuando el inspector
actuante compruebe la
existencia de una
infracción al
ordenamiento jurídico
sociolaboral, requerirá al
sujeto responsable de
su comisión la
adopción, en un plazo
determinado, de las
medidas necesarias
para garantizar el
cumplimiento de las
disposiciones
vulneradas. En
particular y en materia
de prevención de
riesgos laborales,
requerirá que se lleven a
cabo las
modificaciones
necesarias en las
instalaciones, en el
montaje o en los
métodos de trabajo
para garantizar el
derecho a la seguridad y
salud de los
trabajadores. Los
requerimientos que se
practiquen se
entienden siempre sin
perjuicio de la posible
extensión de acta de
infracción y de la
sanción que, en su
caso, pueda
imponerse.
De conformidad con lo
dispuesto en el artículo
206.2 de la Ley N°
27444, Ley del
Procedimiento
Administrativo
General, las medidas
inspectivas de
advertencia y de
requerimiento no
serán susceptibles de
impugnación, lo que se
entiende sin perjuicio
del derecho de
defensa de los
interesados en el seno del
procedimiento
sancionador.

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DECRETO
SUPREMO Nº019-
2006-TR
REGLAMENTO DE
LA LEY GENERAL
DE INSPECCIÓN DEL
TRABAJO, LEY N°
28806
Artículo 15.- Deberes
de colaboración con los
inspectores del trabajo
15.1 Durante el
desarrollo de las
actuaciones
inspectivas los
empleadores, los
trabajadores y los
representantes de
ambos, así como los
demás sujetos
obligados al
cumplimiento de las
normas sociolaborales,
prestarán la
colaboración que
precisen los
inspectores del trabajo
para el adecuado
ejercicio de las
funciones
encomendadas, de
acuerdocon lo
prescrito en el artículo 9
de la Ley.
(…)
Artículo 18°.- Medidas
Inspectivas
(…)
18.2 En los casos de
infracciones al
ordenamiento jurídico
sociolaboral,
cualquiera que sea la
materia a la que
afecten, se requerirá al
sujeto responsable de su
comisión, la
adopción en un plazo
determinado, de las
medidas necesarias
para garantizar el
cumplimiento de las
disposiciones
vulneradas. (…)”.

Monto total de la multa propuesta (S/). S/. 7,771.50

Año UIT 2023
Valor UIT 4600

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Tabla de sanciones del artículo 48° del DS

019-2006-TR y modificatorias

RESPONSABILIDAD DEL SUJETO INSPECCIONADO

Estando que es de obligación de todo empleador el cumplir con las normas sociolaborales a favor de su trabajador y estando a los
incumplimientos advertidos, resulta responsable el sujeto inspeccionado TOPY TOP S.A. por la vulneración del ordenamiento jurídico en
materia de normas sociolabores y obstrucción a la labor inspectiva.

VI. COMPETENCIA DE LA AUTORIDAD INSTRUCTORA Y SANCIONADORA

La autoridad competente para realizar la fase de instrucción y resolución del procedimiento sancionador que se derive de la presente Acta de
Infracción es la Sub Intendencia de Actuación Inspectiva y la Sub Intendencia de Resolución de la Intendencia Regional de
Lambayeque de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral conforme a la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del
Trabajo, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 019-2006-TR, concordante con el TUO de la LPAG y el Reglamento de
Organización y Funciones de la SUNAFIL.

VII. INSPECTORES ACTUANTES QUE EXTIENDEN LA PRESENTE ACTA DE INFRACCIÓN

NOMBRES Y APELLIDOS
Inspector Auxiliar:
Intendencia

Lambayeque, 07 de ENERO DE 2023

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