Trabajo

Procedimientos administrativos de los tribunales de justicia

Identificación del trabajo

a. Módulo: 3
b. Asignatura: Procedimientos administrativos de los
tribunales de justicia
c. RA: Aplica de forma práctica los conocimientos
referentes a los procesos administrativos
en los Juzgados Laborales, debiendo
reconocer el funcionamiento de los
sistemas informáticos de estos Tribunales
(SITLA y SITCO).
d. Docente Online: Washington Lizana

e. Fecha de entrega: 21 septiembre 2023

Identificación del estudiante

Nombre y apellido: Isabella Nuñez Molina.
Carrera: técnico jurídico en gestión judicial
Introducción

En este presente trabajo daremos a conocer la estructura de una demanda laboral y sus
diferentes características, hablaremos la importancia de la ley 20.886 y el acta 71-2016 que
es lo que le da funcionalidad a la ley.
Y para poder conocer cómo funciona o en qué casos específicos tenemos a continuación el
caso de un trabajador por nombre Pedro Godoy Uretra, quién fue injustamente despedido.
Ahora la demanda en contra de su empleador.
El trámite de la conciliación de la inspección del trabajo fue frustrado y no tiene documentos
previos para exigir su cumplimiento de las presentaciones que pretende. Para tal razón
haremos una demanda y adjuntaremos los documentos que necesite para tal trámite.
Realizaremos y analizaremos distintas posiciones y situaciones que puedan ocurrir
mediante un proceso legal tal complejo como es una demanda laboral.
Desarrollo

PROCEDIMIENTO : ORDINARIO LABORAL

MATERIA : DESPIDO INJUSTIFICADO E COBRO DE INDEMNIZACIONES
DEMANDANTE : PEDRO EDUARDO GODOY URETA
RUT : 12.555.666 - 0
PATRC. Y APOD : JORGE ALEJANDRO SOTO MOYA
RUT : 12.123.456 -7
DEMANDADO : CONTRUCTORA EBSO LTDA
RUT : 79.123.456 - 7
__________________________________

EN LO PRINCIPAL: Demanda por despido injustificado.

PRIMER OTROSI: Acompaña documentos.

SEGUNDO OTROSI: Exhorto.

TERCER OTROSI: Patrocinio y poder.

 1° JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO, SANTIAGO

PEDRO EDUARDO GODOY URETA, maestro primero, con domicilio en las

rosas #111, lo espejo, Santiago; a UD. respetuosamente digo:
Que vengo en interponer demanda laboral por despido injustificado en contra de
EMPRESA CONTRUCTORA EBSO LTDA., persona jurídica del giro de su denominación,
representada legalmente por DON HUMBERTO OROCINDO LOPEZ SANCHEZ, ignoro
profesión u oficio, ambos con domicilio en Ruta 222, Kilómetro 8, camino las palmeras,
comuna de lo espejo.
Fundo este libelo en las consideraciones de hecho y de derecho que a
continuación expongo:
Comencé a trabajar para el demandado con fecha 19 de junio de 2000 para las
funciones de que dan cuenta el contrato de trabajo que acompaño siendo mi remuneración
a la fecha del despido la suma de $600.000 mensuales más una gratificación anual en
los términos de la cláusula quinta del contrato de trabajo.

Es del caso que con fecha 22 de septiembre de 2006 mi empleador me despidió sin tener ni
darme en ese momento ni con posterioridad razón ni causa legal alguna que lo justificara.
Cabe señalar, que aun cuando traté de obtener una explicación del demandado, ésta no me
dio explicación alguna a través de su personal administrativo y, por cierto, a cancelarme lo
que me adeuda por concepto de indemnizaciones legales procedentes.
Puesto que no se dio cumplimiento a las formalidades que el legislador prescribe en el
artículo 162 del Código del Trabajo y que no existía ni se señaló causa legal alguna para
poner término a la relación laboral, es que solicito a UD., se sirva declarar el despido como
injustificado y, en consecuencia, se condene a la parte demandada a pagarme lo siguiente:

a) indemnización sustitutiva del aviso previo;

b) aumento de indemnización según proceda de acuerdo al artículo 168 del Código del
Trabajo;
c) vacaciones proporcionales; y
d) Las costas de la causa. Todo ello según liquidación que practicará el Tribunal, con
reajustes e intereses legales.
Por último, es preciso que V.S. tenga presente lo dispuesto en el artículo 159 Nº4 del
Código del Trabajo, en consecuencia, mi contrato de trabajo tenía la calidad de indefinido
para todos los efectos legales.

POR TANTO;
En virtud de lo expuesto, y de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 7, 9, 63, 162, 168,
425 y siguientes del Código del Trabajo y artículo 254 del Código de Procedimiento Civil.
RUEGO A UD. se sirva tener por interpuesta demanda en Juicio Ordinario Laboral, por
despido injustificado en contra de EMPRESA CONTRUCTORA EBSO LTDA., ya
individualizada conjuntamente con su representante legal, acogerla a tramitación y en
definitiva declarar:

1º Que el despido fue injustificado o carente de causa.

2º Que se condena al demandado al pago de las prestaciones que se me adeudan, esto es:
a) indemnización sustitutiva del aviso previo; b) Aumento de indemnización según proceda
de acuerdo al artículo 168 del Código del Trabajo; b) vacaciones proporcionales. Todo ello
con reajustes e intereses legales.
3º Que debe pagar las costas de la causa.

PRIMER OTROSI: Ruego a UD. tener por acompañados con citación:

1) Copia de reclamo ante la Inspección del trabajo
2) Copia de acta de comparecencia ante la Inspección del Trabajo. Y con citación y
bajo el apercibimiento legal del artículo 346 Nº3 del Código de Procedimiento Civil
copia del respectivo contrato de trabajo suscrito con la demandada.
Solicito, asimismo, a V.S. se sirva decretar la custodia de tales documentos.

SEGUNDO OTROSI: Solicito a V.S. remita exhorto al Señor Juez de Letras del Trabajo de
turno de la comuna de Lo espejo a fin de que se notifique esta demanda en forma legal a la
demandada a través de su representante legal, ambos ya individualizados.
El Tribunal exhortado estará facultado para practicar u ordenar que se practiquen todas las
diligencias tendientes a notificar legalmente la demanda para el correcto emplazamiento de
dicha parte, especialmente para ordenar se practique la notificación especial del artículo
431 del Código del Trabajo de ser necesario.
El exhorto, si es necesario, podrá ser diligenciado por la persona que lo presente o requiera,
y deberá contener copia de esta solicitud, providencias y notificaciones y copias de la
demanda, providencias y notificaciones.
Junto con el original se enviarán, asimismo, las copias necesarias para que el Tribunal
exhortado pueda realizar u ordenar las notificaciones y citaciones que sean pertinentes.

TERCER OTROSI: Ruego a V.S. se sirva tener presente que confiero patrocinio al abogado
de la Corporación de Asistencia Judicial de la comuna lo espejo, DON JORGE
ALEJANDRO SOTO MOYA, patente al día, domiciliado
en la ciudad de Santiago, calle Blanco escalada Nº789, a quien también confiero poder con
todas las facultades de ambos incisos del artículo 7º del Código de Procedimiento Civil.
Hago presente que gozo de privilegio de pobreza de acuerdo a lo dispuesto en el artículo
600 del Código Orgánico de Tribunales, según consta en documento que acompaño.

1. El abogado representante debe interponer la demanda en el juzgado de letras del trabajo,

las formas de presentar la demanda es a través de la oficina judicial virtual y solamente en
caso excepcional, se trasladan los documentos hacia el mesón de atención al público., el
sistema de tramitación referido a la demanda como el SITLA es el más adecuado para este
sistema de tramitación judicial que requiere como lo especifica la ley 20.886 se prohíbe el
tratamiento masivo de los datos personales en el sistema de tramitación electrónica del
poder judicial, y en este caso el sistema mejor aplicado en la demanda es el SITLA.

- Ve las demandas que requieren prestaciones laborales.

- Entrega mayor seguridad al restringir el acceso a la información personal.
- Se utilizan medios electrónicos para la comunicación entre los tribunales.

2.Quedando establecido en el código 47 .Al momento de presentar documentación

materialmente y cuyo formato original no sea electrónico ,cada persona al momento de
realizar su tramitación deberán presentar un escrito con la individualización de los mismos
con a lo menos los siguientes datos : tipo ,cantidad de páginas de cada documento ,monto
en caso de ser valoradas y fecha de emisión ,suscripción ,autorización u otra según
corresponda manteniéndose además la obligación dispuesta en el inciso 30 del artículo 6c
de la Ley 20886.

3. El abogado en cuestión tiene opciones legales a su favor sosteniéndose del artículo 444
del código del trabajo el cual dice que, en virtud de la información obtenida en relación al
demandado de huir del país, él puede solicitar una cautelar de providencia urgente, ante el
juez.
- A su vez también quedaría estipulado según el artículo 401 del código las medidas
precautorias reconocidas por la propia legislación son tres siendo el embargo de bienes la
primera. Esta medida precautoria se puede disponer en cualquier estado de tramitación de
la causa, aun cuando no este contestada la causa o incluso antes de su tramitación.
- Todo esto pidiendo que se lleve a efecto ante la gravedad de lo que está sucediendo y así
evitar que el demandado pueda lograr su cometido ya que ahí será más difícil pedir la
extradición al país para que pueda cumplir con su obligación.
- Tratándose de bienes raíces, la medida precautoria se inscribe por orden judicial y
mediante requerimiento del receptor judicial en el registro de prohibiciones del conservador
de bienes raíces competente. Y va dirigida en este caso al demandado.

4. -Llegar a un acuerdo para el pago que el reclamo ante el tribunal y presionar con que
lo estipulado en el juicio se lleve a cabo con cumplimiento inmediato
- El tribunal dispondrá de un funcionario designado que dejará constancia de que
se está cumpliendo lo acordado y establecido en tribunales.
CONCLUSIÓN

Luego de analizar, revisar y desarrollar las actividades antes mencionadas podemos ver el
paso a paso de cómo se lleva a cabo una demanda, como se debe distribuir cada
información y ver diversas eventualidades que se presentan en el transcurso de este
proceso judicial.
Conocimos en práctica el caso de un trabajador que lo despiden injustificadamente y como
logra salir victorioso en su juicio, También como se aprecia en el artículo 47. A través de las
diferencias e importancia que tiene SITLA y SITCO. De SITLA podemos decir que los
trabajadores tenemos más oportunidades de ganar cuando hay injusticia. También
analizamos del código 444 en lo laboral y de este podemos ver que hay múltiples formas de
sobrellevar y analizar la ley en favor a un demandante, también revisamos como hacer
tramite de demanda si no está impresa digitalmente, los pasos que conlleva hacerlo de
manera manual, tal como lo indica el articulo 47, de la ley 20.886.
Toda la información que se significó este trabajo fue un aporte a nuestro día a día de
manera estudiantil o como persona natural, cada punto fue interesante y de aprendizaje a
nuestros intereses como futuros profesionales del mundo jurídico.
Bibliografía

M3, R. C. (2023). Procedimientos administrativos en los tribunales de justicia. Santiago:

IPP.