A.

CUESTIONARIO DE LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Identificación del pueto

Nombre del Analista de Selección de Desarrollo del Talento

Departamento
puesto Talento Humano Humano

Empleados
en área
10 Empleados a cargo 4

Jefe de
Puesto de Jefe
Empresa …………. inmediato
Talento
Humano

Descripción de funciones
1. Describa en forma detallada y clara el objetivo general de su puesto. Por ejemplo:

2. Describa con palabras sencillas y en forma detallada las funciones de su puesto,

así como las acciones que debe realizar para cumplir con estas funciones.

Funciones Tareas del cargo (¿Qué Hago? ¿Cómo?

¿Para Qué?)
 Trate en cada tarea de contestar las preguntas qué hago, cómo hago y para qué lo hago.

Relaciones de Trabajo

Motivo por qué se Frecuencia Tipo contacto

Marque Personas relaciona con las
personas
Diario Amenudo Esporádic Telf Escr Pers
 Otros………
…………

Responsbailidades

a. Indique cuál o cuáles responsbailidades tiene usted ante su puesto de trabajo?

Responsabilidades Tipo Detalle

4. Participa usted en la toma de decisiones?

SI NO

Si, su respuesta en afirmativa, indique la frecuencia con que tome decisiones

Constantemente Frecuentemente Esporádicamente

b. Mencione 2 ejemplos típicos en los cuales toma decisiones

5. Implementa técnicas grupales o terápias?

SI NO

Si, su respuesta en afirmativa, indique la frecuencia con que tome decisiones

Constantemente Frecuentemente Esporádicamente

6. Participa en la elaboración de proyectos sociales?

SI NO

Si, su respuesta en afirmativa, indique la frecuencia con que tome decisiones

Constantemente Frecuentemente Esporádicamente

b. Supervisión ejercida

1. ¿ Usted debe supervisar en forma directa a otras personas?

SÏ NO

2. Si si respuesta ha sido afirmativa, indique:

Personas (Cargo) Número Aspectos a supervisar

c. Supervisión recibida
¿Qué tipo de supervisión recibe su puesto?

General (por apreciación de desempñeo general)

Directa (aspectos específicos sobre tareas a realizar en el puesto de trabajo)

Indirecta ( combinación de aspectos de desempñeo general y aspectos
específicos sobre las tareas)

De quién recibe supervisión?

Condiciones de trabajo

¿Qué condiciones de trabajo presenta su puesto?

Normales de oficina
Jornadas de trabajo especiales: en oficina y trabajo de campo)
Desplazamiento constantes a:
Zonas alejadas de la oficina

Lugares cercanos a la oficina

 Fuera del país
Difíciles. ¿Cuáles?

Excesivo ruido Mala iluminación

Poco espacio Aglomeración de personas

Mala ventilazión Área de riesgo ¿Cuál?

Desplazamiento constante a diferentes

Otro ¿Cuál ? lugares

Comentarios:

B. CUESTIONARIO PARA EL JEFE INMEDIATO

Requisitos del puesto

Educación
Marque con una X
Especialidad
a. Secundaria
b. Grado comercial, técnico o equivalente
c. Carrera universitaria
d. Bacuillerato universitario
e. Licenciatura o equivalente
f. Otros

Experiencia
Marque con una X
a. Ninguna
b. Un año
c. dos años
d. Cuatro años
e. Seis años
f. Ocho años
g. Mayor de ocho

Datos personales
a. Edad b. Sexo
Mínima Máxima F M
No tiene relevancia
c. Estado civil
 Soltero (a) No tiene relevancia

d. Incorporación a un colegio profesional

Sí ¿Cuál? Psicólogos

No

Otros requisitos Nivel requerido

a. Conocimiento de otro idioma: ¿Cuál? Oral Escrito Oral y escrito

Inglés
Quechua

b. Otras habilidades y conocimientos requeridas en el puesto:

¿ Especifique qué cursos de capacitación interna requiere el funcionario como

inducción al puesto?

Detalle, qué conocimiento de hardware y software debe tener el nuevo ocupante del
puesto?

1
2
3
 4

Comentarios

NIVEL REQUERIDO
FACTORES A EVALUAR
1 2 3 4 5
Factor Cognitivo
Capacidad de análisis
Capacidad de aprendizaje
Razonamiento Lógico
Razonamiento Numérico
Atención- Concentración
Criterio personal
Comunicación
Lenguaje
Detalle y precisión
Orden
Organización
Receptividad
Persuasión
Conocimiento del trabajo
Competencias Emocionales
Autocontrol emocional-impulsos
Autoconcepto
Empatía
Adaptabilidad
 Manejo de conflictos
Perseverancia y Constancia
Relaciones interpersonales
Solución de problemas
Tolerancia al estrés
Trabajo en equipo
Responsabilidad Social
Optimismo
Competencias Personales
Cuidado e higiene personal.
Desenvolvimiento personal
Autonomía
Decisión e Iniciativa
Interés por el puesto.
Energía física y laboriosidad
Actitud Pro Activa
Sumisión ante las reglas
Compromiso
Energía y productividad
Empeño
Obedicencia
Servicio y orientación al cliente
Logro de Resultados
Liderazgo

Nombre y Firma del entrevistado

Nombre y firma de la persona que valida
 CUESTIONARIO PARA IDENTIFICAR TAREAS DEL CARGO

FUNCIONES ( Ejemplo
TAREAS DEL CARGO F I D TOTAL
PSICÓLOGA)

1. Realiza las evaluaciones psicológicas 2 4 4 10

Responsbale de la atención del
consultorio psicológico
2. Realiza las sesiones psicoterapéuticas. 4 4 4 12

Responsbale de los programas 3. Realiza el diagnóstico, planificación, diseño,

implementación y seguimiento d elos programas de 1 4 5 10
de capacitación a la comunidad capacitación para la comunidad.

4. Revisa los reportes de las promotoras 4 4 3 12

Supervisa y capacita a las
promotoras
5. Realiza el diagnóstico, planificación, diseño,
implementación y seguimiento de los programas de 1 4 5 10
capacitación para las promotoras

6. Participa en reuniones de cordinación con

Coordina con organismos organismos públicos. 1 4 4 9
públicos la ejecución de
proyectos sociales.
7. Realiza las reuniones con los miembros del comité
2 5 4 11
evaluador de proyectos.

Mantiene información 8. Llena los registros sobre datos generales de la 2 3 2 7

actualizada para la dirección de población.
proyectos y organismos
cooperantes sobre el avance de
los proyectos. 9. Elabora reportes e informes sobre la ejecición de
2 5 3 10
los proyectos

F= Frecuencia I= Importancia D= Dificultad

Escala para calificar tareas

GRADO FRECUENCIA IMPORTANCIA DIFICULTAD

5 Todos los días Máxima importancia Muy difícil
4 Al menos una vez por semana Importante Difícil
3 Al menos una vez cada quince días Medianamente importante Moderadamente difícil
2 Mensualmente Poca importancia Fácil
1 Otro (bimensual, semestral, etc)
La menos importancia en
Tarea muy fácil de
comparación con las demás
ejecutar
tareas
 0 1 2 3 4 5
PROFESIOGRAMA-PERFIL DE EXIGENCIAS
Empresa
Nombre del puesto
Nivel del Puesto
Total de vacantes Fecha
Día de inclusión a la empresa

NIVEL REQUERIDO
FACTORES A EVALUAR
0 1 2 3 4 5
Factor Cognitivo
Capacidad de análisis
Capacidad de aprendizaje
Razonamiento Lógico
Razonamiento Numérico
Atención- Concentración
Criterio personal
Comunicación
Lenguaje
Detalle y precisión
Orden
Organización
Receptividad
Persuasión
Conocimiento del trabajo
Competencias Emocionales
Autocontrol emocional-impulsos
Autoconcepto
Empatía
Adaptabilidad
Manejo de conflictos
Perseverancia y Constancia
Relaciones interpersonales
Solución de problemas
Tolerancia al estrés
Trabajo en equipo
Responsabilidad Social
Optimismo
Competencias Personales
Cuidado e higiene personal.
Desenvolvimiento personal
Autonomía
Decisión e Iniciativa
Interés por el puesto.
Energía física y laboriosidad
Actitud Pro Activa
Sumisión ante las reglas
Compromiso
Energía y productividad
Empeño
Obedicencia
Servicio y orientación al cliente
Logro de Resultados
Liderazgo

CUADRO DE CALIFICACIÓN
MUY SUPERIOR Total:
SUPERIOR AL PROMEDIO
PROMEDIO
INFERIOR AL PROMEDIO
INFERIOR
NO SE REQUIERE
EXIGENCIAS

OBSERVACIONES

o
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