ENTREVISTA PSICOLOGO CLINICO

Datos personales

Apellidos y Nombres:

Edad:

D.N.I:

Teléfono:

Sexo:

Domicilio:

Fecha:

1. Adaptabilidad a los cambios del entorno

¿Cuál fue su participación o rol en el plan estratégico de su compañía en la que trabajo?

¿Cuáles son (o eran) las responsabilidades estratégicas a su cargo ¿Por qué las define
como estratégicas?

2.Compromiso

¿Qué opina usted sobre los objetivos de la empresa en la que trabajo?

¿Alguna vez usted defendió los objetivos en donde trabajo? ¿Cómo se sintió?

3.Etica

¿Alguna vez tuvo que renunciar a un trabajo o vio afectada su labor por no compartir
decisiones en relación con la ética? Ejemplo.

¿Qué piensa usted del concepto “los valores morales son diferentes en la vida personal y

en la actividad empresaria”? ejemplo -profesional o laboral.

4.Flexibilidad y adaptación

¿Alguna vez le solicitaron que hiciese tareas de otra área o de otra especialidad diferente
de la suya?

¿Qué cambios tuvo que hacer en su forma de trabajar en ocasión de recibir nuevos
requerimientos de clientes, proveedores, instituciones, etcétera?

5. Fortaleza

¿Se siente superior cuando logra algo que para otros es difícil de alcanzar?
¿cómo se siente cuando no logra alcanzar un objetivo que otros consiguen con aparente
facilidad?

6. Integridad

¿Qué entiende usted por “integridad” como concepto?

¿Qué lugar ocupan la rectitud y la probidad en su escala de valores en el trabajo?

7. Prudencia

¿quiénes tienen más éxito: los que obran con sensatez y moderación o los arriesgados?

¿Qué entiende usted por “prudencia”?

8. Respeto

Cuando se siente agredido o inseguro por alguna razón, ¿cuál es su reacción?

¿Qué entiende usted por “respeto”?

Competencias A B C D

Prudencia x

Respeto x

Integridad x

Fortaleza x

Flexibilidad y adaptación x

Ética x

Compromiso x

Adaptabilidad a los x
cambios del entorno
 Entrevista Organizacional

1.Datos Personales:

Apellidos y Nombres:
Edad:
D.N.I:
Teléfono:
Sexo:
Domicilio:
Fecha:

2.Experiencia laboral:

¿Cuánto tiempo permaneció en su empleo anterior?

¿Cuáles son sus aspiraciones en relación al puesto de trabajo?

¿Cuántas horas al día está disponible? 3-4 horas, 5 horas, 7 horas u otro horario

3.Preguntas personales:

¿Cómo te describes como persona?

¿Cómo te defines en tú carrera profesional?

¿Cuáles son los logros más significativos en mi historia laboral y en mi campo de

experiencia?

4.Competencias

Compromiso
Nivel requerido: A

Pregunta 1: La organización donde usted trabaja actualmente (o trabajaba en el pasado)

tiene ciertos objetivos. ¿Qué opina usted sobre ellos?

Respuesta

Pregunta 2: ¿Alguna vez no compartió los objetivos organizacionales? Si fue así, ¿cómo se
desempeñó? ¿Cómo se sintió?

Respuesta

Flexibilidad y adaptación
Nivel requerido: A

Pregunta 1:¿Alguna vez le solicitaron que hiciese tareas de otra área o de otra especialidad
diferente de la suya? ¿Asumió la responsabilidad? ¿Cómo se manejó?

Respuesta
Pregunta 2: ¿Qué cambios tuvo que hacer en su forma de trabajar en ocasión de recibir
nuevos requerimientos de clientes, proveedores, instituciones, etcétera? ¿Cómo los
concretó?

Respuesta

Iniciativa
Nivel requerido A

Pregunta 1:¿Qué hace cuando tiene dificultades para resolver un problema?

Respuesta

Pregunta 2:¿Qué nuevos objetivos se ha establecido recientemente y qué ha hecho para

alcanzarlos?

Respuesta

Innovación y creatividad
Nivel requerido A

Pregunta 1:Cuénteme respecto de algún viejo problema en su empresa/organización que se

haya resuelto a través de su gestión. ¿Cómo fueron los hechos? ¿De qué se trataba y cómo
se resolvió?

Respuesta

Pregunta 2:Relátame alguna situación en la que usted haya dado una solución innovadora.
¿Por qué cree que es (o fue) una innovación? ¿Lo vieron así los demás?

ENTREVISTA PSICÓLOGO EDUCATIVO

1. DATOS PERSONALES:

Apellidos y Nombres:
Edad:
D.N.I:
 Teléfono:
Sexo:
Domicilio:
Fecha:

2. EXPERIENCIA LABORAL:

¿Me podría indicar su experiencia laboral en los últimos 2 años?

¿Cuáles son sus expectativas hacia el puesto de trabajo?

¿Cuál es su disponibilidad en el día? 3-4 horas, 5 hrs, 7 hrs u otros?

3. PREGUNTAS PERSONALES:

¿Cómo te defines como persona?

¿Cómo te defines como profesional?

¿Cuáles han sido tus logros más importantes de todo tu ámbito y experiencia
laboral?

4. COMPETENCIAS:

COMUNICACIÓN EFECTIVA

Nivel requerido: A

Pregunta 1: ¿Qué estrategias considera usted son importantes para lograr una
buena comunicación efectiva?

Respuesta:

Pregunta 2: Relatame alguna situación en la cual, usted haya estado presente en

una reunión con otras personas y no estuvo de acuerdo con lo planeado. ¿Qué
hizo?

Respuesta:

Análisis Cualitativo de las respuestas:

Nivel de competencia: A B C D

HABILIDADES INTERPERSONALES

Nivel requerido: A
Pregunta 1: ¿Considera usted que las relaciones interpersonales son de suma
importancia para el ambiente laboral y que beneficios conlleva establecer relaciones
sociales con los demás compañeros?

Respuesta:

Pregunta 2: ¿Qué actividades emplearía usted para mantener a largo plazo una
buena relación con los demás compañeros de trabajo?

Respuesta:

Análisis Cualitativo de las respuestas:

Nivel de competencia: A B C D

PENSAMIENTO CRÍTICO

Nivel requerido: A

Pregunta 1: ¿Porque quieres cambiar de trabajo y cuales son tus reticencias a la

hora de formar parte de nuestra empresa?

Respuesta:

Pregunta 2: Coméntame si en algún momento pasará una situación donde un

colega suyo proponga una solución incómoda a un problema dentro de la empresa.
¿En qué criterios basarías tu argumento en esa situación?

Respuesta:

Análisis Cualitativo de las respuestas:

Nivel de competencia: A B C D

INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD

Nivel requerido: B
Pregunta 1: Si sucedieron problemas internos en la empresa, de la cual no se logra
llegar a una solución en el momento. ¿Qué es lo primero que pensaría y qué
alternativas de solución usted utilizaría para resolver dichos problemas?

Respuesta:
Pregunta 2: Alguna vez le tocó enfrentarse a una situación donde tuvo que emplear
una solución innovadora ¿Considera que tuvo éxito? ¿Cómo lo tomaron los demás?

Respuesta:

Análisis Cualitativo de las respuestas:

Nivel de competencia: A B C D

PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN:

Nivel requerido: A

Pregunta 1: Cuénteme sobre algún Programa de intervención educativa de cuya

implementación usted haya sido responsable. Precise los pasos y tiempos que
demandan, si se cumplieron los planes establecidos, ¿Cómo realizó la planificación?

Respuesta:

Pregunta 2: Ha tenido alguna implementación realizada en su área o sector donde

usted haya sido el responsable de llevar adelante, aun cuando no fuese el
encargado del proyecto. Describa cómo intervino en esa situación.

Respuesta:

Análisis Cualitativo de las respuestas:

Nivel de competencia: A B C D
DIRECCIÓN DE EQUIPOS:
 Pregunta 1: Como responsable de su área educativa, ¿Cómo actúa usted luego de
distribuir las tareas y responsabilidades entre sus colaboradores? Bríndame
ejemplos.

Respuesta:

Pregunta 2: Piense en una situación pasada en la cual haya estado al frente de un

equipo de internos de psicología dentro del centro académico ¿Qué acciones llevó a
cabo para consolidar al grupo como un equipo y lograr que todos sus integrantes
actuarán orientados a la consecución de los objetivos comunes?

Respuesta:

Pregunta 3: Cuénteme qué criterios utiliza para coordinar las tareas que los
distintos integrantes de su equipo deben realizar para alcanzar los objetivos grupales
y establecer prioridades y plazos realistas para su cumplimiento.Bríndeme un
ejemplo positivo y otro que no lo considere así.

Respuesta:

Análisis Cualitativo de las respuestas:

Nivel de competencia: A B C D

FLEXIBILIDAD Y ADAPTACIÓN:

Pregunta 1: Cuénteme sobre alguna situación frente a la que haya tenido que
responder de inmediato cuando estaba muy involucrado en alguna otra tarea.
¿Cómo resolvió el problema?

Respuesta:

Pregunta 2: ¿Alguna vez le solicitaron que hiciera tareas de otra área o de otra
especialidad diferente de la suya? ¿Asumió la responsabilidad? ¿Cómo se manejó?

Respuesta:

Pregunta 3: Dentro de su experiencia tuvo momentos en los que su plan educativo,

charla informativa, etc se vio afectada a un cambio repentino, ¿Resolvió la situación
ajustándose al cambio, como lo hizo?
 Análisis Cualitativo de las respuestas:
Nivel de competencia: A B C D

Competencias A B C D

Comunicación x
efectiva

Habilidades x
interpersonale
s

Pensamiento x
crítico

Innovación y x
creatividad

Planificacion y x
organizacion

Conducción x
de personas

Temple - x
Dinamismo

Adaptabilidad- x
Flexibilidad

Entrevista Organizacional

1.Datos Personales:
Apellidos y Nombres:
Edad:
D.N.I:
Teléfono:
Sexo:
Domicilio:
Fecha:

2.Experiencia laboral:

¿Cuánto tiempo permaneció en su empleo anterior?

¿Cuáles son sus aspiraciones en relación al puesto de trabajo?

¿Cuántas horas al día está disponible? 3-4 horas, 5 horas, 7 horas u otro horario

3.Preguntas personales:

¿Cómo te describes como persona?

¿Cómo te defines en tú carrera profesional?

¿Cuáles son los logros más significativos en mi historia laboral y en mi campo de

experiencia?

4.Competencias

Compromiso
Nivel requerido: A

Pregunta 1: La organización donde usted trabaja actualmente (o trabajaba en el pasado)

tiene ciertos objetivos. ¿Qué opina usted sobre ellos?

Respuesta

Pregunta 2: ¿Alguna vez no compartió los objetivos organizacionales? Si fue así, ¿cómo se
desempeñó? ¿Cómo se sintió?

Respuesta

Flexibilidad y adaptación

Nivel requerido: A

Pregunta 1:¿Alguna vez le solicitaron que hiciese tareas de otra área o de otra especialidad
diferente de la suya? ¿Asumió la responsabilidad? ¿Cómo se manejó?
Respuesta
Pregunta 2: ¿Qué cambios tuvo que hacer en su forma de trabajar en ocasión de recibir
nuevos requerimientos de clientes, proveedores, instituciones, etcétera? ¿Cómo los
concretó?

Respuesta

Iniciativa
Nivel requerido A

Pregunta 1:¿Qué hace cuando tiene dificultades para resolver un problema?

Respuesta

Pregunta 2:¿Qué nuevos objetivos se ha establecido recientemente y qué ha hecho para

alcanzarlos?

Respuesta

Innovación y creatividad
Nivel requerido A

Pregunta 1:Cuénteme respecto de algún viejo problema en su empresa/organización que se

haya resuelto a través de su gestión. ¿Cómo fueron los hechos? ¿De qué se trataba y cómo
se resolvió?

Respuesta

Pregunta 2:Relátame alguna situación en la que usted haya dado una solución innovadora.
¿Por qué cree que es (o fue) una innovación? ¿Lo vieron así los demás?