TALLER DE ENTREVISTA DE TRABAJO

Objetivos del taller

• Conocer nuestras capacidades y
habilidades y tomar conciencia de la • Expresar mejor
importancia que tienen en los nuestras ideas y
contextos laborales. sentimientos

• Conocer y entrenar algunas de

las habilidades que nos ayudan
a adaptarnos y a desenvolveros
mejor en los contextos
laborales.
• Valorar nuestras habilidades y analizar
aquéllas que necesiten revisarse para
adaptarlas mejor a este nuevo contexto
laboral
Pasos para buscar trabajo con éxito:
Analizar los
Conocer tus obstáculos personales
motivaciones y del entorno para
superarlos

Conocer tus Conocerte a ti

derechos como Conocer el mismo/a:
trabajador/a entorno laboral Autodiagnóstico

ÉXITO!!!
Conocer y dominar las
Saber dónde estrategias para adquirir
y cómo buscar un trabajo (CV,
trabajo entrevista…)
Competencias Personales y Profesionales
• Resolución de problemas y conflictos.
• Autonomía.
• Proactividad
• Entusiasmo y ganas de trabajar.
• La capacidad de adaptación a la filosofía de la empresa.
• La orientación al cliente.
• Empatía.
• Capacidad de aprendizaje
• Flexibilidad para adaptarse a los cambios
• Trabajo en equipo.
• Iniciativa
• Control de las emociones .
Fases de la entrevista de selección:

- Filtrado telefónico.

- Entrevista presencial.

- Entrevista con Panel de Expertos.

ENTREVISTA TELEFÓNICA
PUNTOS CLAVE

- Mostrar conocimiento de la Oferta

- Mostrar interés por la oferta

- Contestar de manera clara y concisa

- Asegurar que tomas datos de empresa, interlocutor y teléfono

Una entrevista telefónica es como una entrevista en persona.

- Intentar dar buena impresión (no se oiga mucho ruido de fondo:

Televisión, estamos en un bar…)

- Si no tenemos para apuntar dar alternativas: llamar mas tarde,

coger el teléfono para llamar tu, indicar tu mail para recibir la
información
 TÉCNICAS DERIVADAS DE LA ENTREVISTA

Role Playing: Simulación de una acción/actividad directamente

relacionada con el puesto a desarrollar. Suelen llevarse a cabo dentro
de una dinámica de grupo.

Entrevista Grupal: Observar competencias y comportamientos

genéricos para el puesto a través de preguntas directas
Tipos de entrevista de Selección:
Según el número de candidatos:
- Individual.
- Grupal.
Según su objetivo:
- Entrevista Exploratoria.
- Entrevista De Verificación.
Según la rigidez:
- Entrevista Estructurada.
- Entrevista Desestructurada.
- Entrevista Semiestructurada.
 Role -Playing
o
Dinámicas de Grupo
Técnica a través de la cuál se simula una situación
que se presenta en la vida real.
Al practicar esta técnica debes adoptar el papel de un
personaje concreto y crear una situación como si se
tratara de la vida real.
El objetivo es imaginar la forma de actuar y las
decisiones que tomaría cada uno de los personajes en
situaciones diferentes.
Prueba Psicotécnica

•Test de Inteligencia General.

•Test de Personalidad.
•Pruebas de rendimiento o psicotécnicos.
 PRUEBAS PSICOTECNICAS

Pruebas destinadas a MEDIR:

 Capacidad Intelectual: alfabéticos, numéricos,

figuras
 Aptitudes: Test de aptitudes profesionales
 Rasgos de Personalidad: Test de personalidad

Objetivo Doble:
 Selección de Personal y Orientación Profesional
 ENTREVISTA PERSONAL
ANTES

o Preparación de la misma. Conocer cuáles de mis cualidades se

adaptan mejor a las necesidades de la empresa. Prepararos
algunas preguntas que nos puedan hacer
o Puntualidad
o Imagen – Saludo – Sonrisa – Gestos
o Llevar la documentación adecuada
o Sigue las reglas del entrevistador
o Asegúrate bien del día y la hora de la entrevista
o Recopila algo de información sobre la empresa. Reunir
información sobre la empresa (conocer su actividad, el tipo de
puesto de trabajo que tienen y en cuál puedo encajar mejor).
 ENTREVISTA

DURANTE
o Escucha Activa, Gestos, Atención

o Voz calmada, sin rodeos, cuida el vocabulario, evitando los monosílabos, el

vocabulario demasiado coloquial o rebuscado

o Siéntate en la silla cuando te den permiso para hacerlo. Siéntate de forma

correcta, apóyate en el respaldo de la silla.

o No domines la entrevista ni dejes que el entrevistador la domine. Que sea

interactiva.

o Muestra interés, optimismo y entusiasmo. Mantén contacto visual durante la

entrevista (indica sinceridad).
 ENTREVISTA
DURANTE

o Muéstrate motivada por el puesto que te ofrecen.

o Responde de forma positiva enfatizando logros, céntrate en qué

puedes hacer por el empleador

o No fumes momentos antes de la entrevista ni durante la misma,

no mastiques chicle, y apaga el móvil.

o Facilitar referencias si las piden (datos reales) y no dudar a la

hora de proporcionarlos
 ENTREVISTA

DURANTE: ¿QUÉ NOS PUEDEN PREGUNTAR?

Datos personales y familiares

• Personalidad
• Discapacidad (trabajar este tema)

Ejemplos:
¿Qué discapacidad tienes? ¿en que te afecta a a la hora de
desempeñar un puesto de trabajo? Explicar la discapacidad haciendo
hincapié en las tareas que puedes desarrollar más que en las que no puedes
¿Cómo te definirías? Habla de tus actividades y aficiones no profesionales.
Dime tres cualidades positivas tuyas y tres cualidades negativas
Cualidades positivas: implicación, constancia, trabajo en equipo, autonomía,
iniciativa, puntualidad…
Cualidades negativas: Decir aspectos positivos para el trabajo: “soy muy
perfeccionista” o “Soy muy puntual y me impacienta que alguien no llegue a
tiempo”, “Me implico demasiado en los trabajos”
 ENTREVISTA
DURANTE: ¿QUÉ NOS PUEDEN PREGUNTAR?

Datos académicos
• Formación reglada (EGB, Bachillerato...)
• Cursos (Gestión de almacén, informática..)

Ejemplos:
¿Por qué escogiste los estudios que has realizado? Es necesario
evitar respuestas como: “porque no sabía qué hacer” o “porque la
nota no me daba para hacer otra cosa”.
¿Si volvieses a empezar, repetirías la elección de estudios? Es
importante justificar y adecuar la respuesta la importancia del
título con relación al puesto de trabajo.
¿Estas dispuesto a cumplimentar tu formación en lo que haga
falta? La respuesta afirmativa da muy buena impresión ya que
demuestra que tienes mucho interés en aprender y conseguir la
formación necesaria para el puesto de trabajo.
DURANTE: ¿QUÉ NOS PUEDEN PREGUNTAR?

Datos profesionales

• Experiencia y apreciaciones
• Logros y dificultades

¿Qué funciones hacías en tu trabajo anterior? Destacar las funciones que tengan que ver con
la oferta de empleo.

¿Cuáles han sido tus logros y éxitos en la última empresa?

¿Por qué dejaste tu último trabajo? Justificar de los despidos y bajas voluntarias (despido
por recorte de personal, baja por cambio de empresa..)

¿Qué piensas que puedes aportarnos?

¿Por qué crees que tendría que contratarte a ti y no a otra persona?

Destacar de tu experiencia y personalidad los aspectos que mejor encajen en ese puesto de
trabajo y en esa empresa

¿Porqué te interesa este trabajo? ¿Qué esperas de este trabajo? Las respuestas tienen que
ir dirigidas a las oportunidades que podéis encontrar en la empresa .
 ENTREVISTA
DURANTE: Expresiones útiles
Expresiones que
Expresiones que Expresiones que manifiestan
manifiestan éxito manifiestan seguridad
“Fui encargado de…” motivación “Estoy seguro…”
“Mi rendimiento ha sido “Estoy muy interesado “Mi experiencia es
satisfactorio en …” en…” importante…”
“He colaborado en…” “Me gustaría poder “Haré bien…”
“He realizado…” trabajar este puesto …” “Estaré a la altura
“Me he preparado muy “Este es el trabajo que de…”
bien en…” siempre he deseado…” “Sabré
“Me dediqué “Me motiva mucho responder…”
intensamente a…” poder…” “Se adapta a mis
posibilidades…”
DESPUES

o Antes de finalizar una entrevista, asegúrate de que se responden

todas tus preguntas (puesto de trabajo, lugar de trabajo,
horario, sueldo,…) y pregunta cuáles son los siguientes pasos (si te
llamarán para segunda entrevista, si debes llamar para
confirmar tu interés en el puesto)
o Muestra tu agradecimiento por la atención recibida
o La entrevista no finaliza hasta que no lo indique el
entrevistador.
o Saluda dando la mano al entrevistador de manera firme (si das
la mano floja indicas falta de energía y falta de decisión). Evita
saludos informales (dar dos besos,…).
o Inmediatamente después de la entrevista (a la salida), anota la
información recopilada (sueldo neto, bruto, número de pagas,
horario,…) para poder valorar tu interés en la oferta.
REFERENCIAS PROFESIONALES/PERSONALES

 Facilitar contactos actualizados y reales

 No dudar a la hora de proporcionar tus referencias

 Comunicar a la persona implicada

 Acudir a algún profesor si no tienes experiencia

profesional previa
 EJERCICIO PRÁCTICO
Entrevista Grupal Role Playing

El mundo se está destruyendo y solamente quedáis vosotras, se os va a

traslada a una isla donde estaréis a salvo, en esa isla creareis una nueva vida.

Hay una serie de utensilios para llevar a la Isla, el problema es que solamente
se puede llevar uno, el grupo en consenso debe decidir qué utensilio será el
que se lleve.

Listado de utensilios:

•Cuerda resistente
•Navaja
•Cerillas
•Bote de conservas
•Hilo de pescar
•Lona
•Semillas
 EJERCICIO PRÁCTICO
Entrevista Grupal Role Playing

Se ha activado un volcán en la isla en la que estáis y tenéis

que salir inmediatamente para poder sobrevivir.

Entre las personas se encuentran :

•Una maestra
•Una humorista
•Una atleta
•Una medica
•Una psicóloga
•Una monja

Contáis con una barca pequeña en la que no entran todas,

tenéis que decidir a quién abandonáis en la isla.
 EJERCICIO PRÁCTICO
Entrevista Individual

Se eligen dos personas y una hace de entrevistadora y otra

de entrevistada.

Oferta

Necesitamos para nuestra empresa en crecimiento una

persona que conozca el manejo de laser y aparatología, con
experiencia de un año, con dotes comerciales,
disponibilidad total y flexibilidad horaria.

Salario 800 - 1200€ Brutos

40 Horas semanales de lunes a Domingos librando un día
Turnos rotativos
 RECUERDA:
La búsqueda de Empleo es
VENTA DE UNA MISMA