MODELO DE FORMATO DE ENTREVISTA INDIVIDUAL

PUESTO DE COORDINADOR DE CAMPAMENTO DE VERANO

Nombre del candidato: No.:

Puesto a ocupar:
Edad al 30 de noviembre de 2015:
Reclutador:

1. Bienvenida al candidato
Presentación, explicación del desarrollo de la entrevista e i nformación acerca del campamento.
2. Personalidad, Motivación y Experiencia Lo que se debe observar
 Puede darme un resumen de sus diferentes  Motivación.
experiencias de trabajo, ya sea remunerado o  Campos de interés.
como voluntario, en las cuales tuvo  Experiencia pertinente.
responsabilidades relacionadas con este  Cualidades personales.
trabajo?
 Por qué le gustaría ocupar este puesto?
 En qué cualidades personales se apoya usted
para trabajar con niños, con otros animadores
y con los padres?
 Qué hará para contribuir a crear un buen
clima de trabajo durante el campamento?
Comentarios Puntuación /10

3. Potencial de Gestión Lo que se debe observar

 Describa el rol de responsable de  Conocimiento del empleo
campamento. En lo cotidiano a qué se refiere  Cualidades de líder
esta tarea?  Resolución de problemas
 Juicio objetivo
 Qué es lo que distingue las diferentes
secciones a administrar: campamento de día,
campamento de día especializado,
actividades en el campo, etc.
 Cuáles son las dificultades con las cuales se
tendrá que enfrentar en el contexto de esta
estructura o de este tipo de funcionamiento?
Cuáles de sus fortalezas le ayudarán a superar
estos retos?
 Hablenos un poco de mejoras que aportaría y
de proyectos que realizaría con nosotros este
verano?
 Pregunta situacional de acuerdo al puesto.
Comentarios Puntuación /10
 4. Comunicación y capacidad de análisis Lo que se debe observar
 Descríbanos el tipo de colaboración que le  Trabajo de equipo.
gustaría mantener con sus compañeros. Qué  Capacidad de adaptación.
haría para lograrlo?  Estabilidad emocional.
 Confianza en sí mismo.
 Madurez.
 De manera concreta, que tipo de apoyo le
gustaría recibir por parte de la gerencia?
 Qué rol debe jugar usted en una situación de
emergencia?
 Si usted fuera un padre de familia, qué cosas
cree tiene derecho de saber?
 Pregunta situacional de acuerdo al puesto.
Comentarios Puntuación /10

5. Creatividad y organización Lo que se debe observar

 Deme un ejemplo de una situación donde  Iniciativa.

demostró creatividad.  Capacidad de organización.
 Cuál es según usted, una de sus más grandes  Ingenio.
realizaciones? Qué hizo para asegurar su  Capacidad de responder ante situaciones
éxito? imprevistas.
 Descríbanos una situación que no se dio  Administración del tiempo.
como esperaba y cómo reaccionó usted?
 Cómo hace para cumplir con diferentes tareas
en un tiempo limitado?
Comentarios Puntuación /10
 6. Conclusión Lo que se debe observar
 A su criterio, cuáles son las expectativas de  Relación hacia la autoridad.
la empresa respecto a la persona que  Conocimiento de sí mismo.
ocupará el puesto?  Auto afirmación.
 Qué de lo descrito en la oferta de empleo,  Espíritu de síntesis.
lo convence que usted es la persona ideal
que estamos buscando?
 Hay algo más que le gustaría decirme
acerca de usted y que aún no hemos
discutido?
 Síntesis y precisión acerca de las próximas
etapas del proceso de selección.
Comentarios Puntuación /5

7. Impresión General Lo que se debe observar

 Presentación del candidato.  Forma de vestirse.
 Actitud.
 Preparación para la entrevista.
 Calidad de su lenguaje.
 Elocución.
Comentarios Puntuación /5

Nota global = / 50

Esta candidatura es: 1era Opción 2da Opción Bajo reserva A descartar

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